自分ではなく友人の話です。数年前に国家試験で保育士資格を取得し、今メインの仕事は事務職で、月に１〜2回登録制の保育士の仕事をしています。今後は保育士をメインとして働きたいそうなのですが、経験が凄く浅いことや小学1年生の子育て中なのでいきなり保育メインにすることも不安な様子です。小規模園か放課後等デイサービスのパートからはじめて数年後に正職員になりたいそうですが、もし皆さんが同じ立場だとしたら、どのような働き方を検討しますか？40代前半です

転職パート保育士

4月から転職して保育士です。 4月から7月まで15日くらい休んでしまいました。 同じクラスの先生いるのですが、いい気しないと思います。やめた方がいいですかね？また、クビになりますかね？

転職正社員保育士

先日、求人について問い合わせをした園から連絡があり、園見学をすることになりました。 私としては求人に応募したという認識ですが、『園見学をご案内させていただきたいです』とのことで持ち物について質問しましたが、見学なので特にありませんとのこと このような場合は本当に見学だけで終了なのでしょうか？ それとも、やはり履歴書や職務経歴書を持参した方が良いのでしょうか？

履歴書持ち物転職

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

皆さんの働く職場は良いところですか？ 園ならでの自慢などありますか？😎 私の働く園は以前まで定時上がり&有給消化率も高く とても働きやすい職場でした！ 17:00までの勤務だと17:05には職場を出られるほどの ぴったり定時上がりがほとんどで最高でした！！ 園長が変わって方針も色々と変わり、 今は幻となってしまいましたが、、 福利厚生、処遇、園ならではの取り組みなど、 保育以外のことでも何でも！ 園自慢を教えてください！！

有給キャリア給料

認定子ども園で働いている保育士です。うちの園では年3回各クラス懇談会をやっています。懇談会の内容は各クラスの担任にお任せで、毎回主任と相談しながらですが、内容には悩みます。一方的に保育士だけが話すのは楽しくないので、保護者同士が話す機会を設けたりはしています。皆さんの園ではどんな懇談会をしていますか？懇談会のおすすめの内容等あれば教えてください。

懇談会保護者

クラブ費から出産祝い出すんですけど、個人であげる場合はいくら包めばいいですか⁇

認定こども園幼稚園教諭保育士