現在勤務している園で、副園長先生から面談で『今の業務習得スピードや挨拶...

Question

現在勤務している園で、副園長先生から面談で『今の業務習得スピードや挨拶などのマナー面で、5月からいきなり正職として独り立ちさせるのは厳しい』という評価を受けました。園側からは『頑張っているのは理解しているから、パートとして働きながらまずは基礎を固めてはどうか』と提案されています。私としては今の園が大好きなので、ここで仕事を完璧に覚えて、いずれ正職になりたいと考えています。しかし、親に相談したところ『正職にこだわってほしい』と強く言われており、板挟みで悩んでいます。

わたあめ · Answer

ん？ただ、パート職員が欲しい、正職だとお金がかかるとかって内容で、難癖つけてるってことはないですか？そんな企業あったりするので‥また、雇用契約書は、どのようにかわしましたか？まずは、パートからって記載されてるのか、契約社員から正職にあげるなのか‥？

みころ · Answer

あかねんさんが、この園でいずれ正職になりたいと思っておられるのであれば、ご両親の言われた通りにせず、あかねんさんの気持ちを大事にすればいいと思います！あかねんさんの人生なので！！

つーた · Answer

古びた物質はやがて石化し扱えないものとなり、姿形のそれを、原形すらとどめないものにする。って、誰かが言っていました。パートとして働きながら基礎を固める。その言い方だと、そもそも、パートと正職は仕事内容が違うのでは？だとすれば、パートとして仕事をしてもほとんど意味をなさないことになると思うけどなぁ。5月から独り立ちってどういうことかもわからない。え、あかねんさんは新卒の方？初めて保育士をされる方？経験してきた方？どちらにせよ、5月から、の意味がその文章には入ってないから、理由を詳しく言わせたほうがいいと思います。その時は必ずメモしてね📝5月に独り立ちが目的で伝統なのだとしたら、あかねんさんがそうなっていないのは副園長のマネジメント不足でしかないからさ。あかねんさんは全くせめてないよ。管理職の仕事は、プレイヤーである保育士たちをマネジメントして育てることだからさ。あるいは導くこと。どういう方針かは、わからないが、なぜそのような提案か、わからない。話ズレるけどね、日本くらいだよ。先進国を見て、まだ正規だパートだ、ってこだわって給料から仕事から分けてんの。バッカみたい。もういい加減そういう差別やめたら？って思う。いい差、じゃないんよ、差別なんだわ。そんなんだから、やれ正規なのに仕事してないパートが正規以上のことしてるって不満が出るわけだ。話を戻して、ひとまずなぜそのような判断に至ったのか、詳細を聞いてもいいはずです。聞く権利はあります。選ぶのは、こちらですし、あくまで今は提案されている状態ですから。その話を受けて、今後自身がどのように頑張っていけばいいか考えられそうで、自身の選択に納得できるのであれば、そこを親に説明して頑張ればいいと思います。可能性が見込めないなら、保育園を変えることも視野に入れていいと思います。可能性が見込めるかどうかは、こちらから質問をして、相手が何を考えているか聞けばある程度読めると思う。申し訳ないが、親は親。今の親世代が働いていた全盛期は、正職員が何よりいい、今は世の中大きく変化してきていますし、これからまた変わると思います。正職員が安定している、ように感じるだけであって、じゃあもしその仕事がなくなったら…他に道を探すだけで苦労することになります。親にもぜひ考えを聞いてください。おそらく、安定するとかボーナスが出るとか続ければ給料が上がるとか退職金がしっかり貰える、とかよくあることを言うのではないかな？しかし、10年20年後、想像できるか、わからないじゃん現実問題。保育士の給料変化なんて、たかが知れてんのよ。笑あ、あと、親が仮に20代30代の時には、そんな発言できなかった、と思いませんか？長く働いたから、その結果から得られた言葉、って思って受け取ってみることも大事ですよ。でも、あかねんさんの「今の園が大好き」って気持ち、いいなぁ。それ、大切にして、頑張ってみるのもありですね☆

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