2024/01/18
午後から来てくれるパートさん、まぁ私の同級生のお母さんで話しやすくてお昼寝中も引き継ぎがてら話すけどやっぱり知り合いだからこそがあるんやな〜って改めて感じた。一線を引いて仕事しないといけないなって感じた。クラスの担任に少しというか結構な不満があるらしく…。私は､支援担当プラス補助的な部分もあって部屋にいるし普段から担任のことはよく見てるからわかるし､午後の先生の言いたいことも分かる。担任が伝えるべきでは？ってことをパートに頼むのはどうかとも言ってたし、直接言えばいいのにな。私も告げ口じゃないけど､こんな感じで言ってたよってパートさんにも言ってしまうから余計に面倒になるんだよね。はぁー。残り2ヶ月ちょい面倒事にならんように無駄なことは言わんようにやっていこっと。
トラブル保育士
ぷ~たろう
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 公立保育園
子どもに注意するときの話なのですが、先生方の注意で「そのやり方は良くないなー」と思う時がままあるのです。 それで一部の関係性のできた先生の時はこちらでフォローする時もあり、後から「この前はありがとうねー」と言われることはあるのですが、そうでない先生方は不服に感じる様で告げ口の様に上長に報告をしていたりします。 そういった先生方は自分のやり方に自信を持っているようなのですが、明らかに保育のやり方としては良くないように思われます。なんなら子どもに対して逆ギレとかもあります。 その自信どっから来るの？という感じです。 個人的には子どもの為に働いているので放置はしたくないですが、上長などからは言い方に気をつけるように言われていて、こちらも怒って言うわけではないですが、どうも私から言われることが気に食わないようです。 確かに私は他の先生に比べて子どもたちに多く注意はしてないですし仕事ができるタイプではないので、先生方からは下に見られているようです。 他の先生方が注意しすぎだと私は思うのですが…。 みなさんは他の先生方の関係や指摘等はどうされてますか？
人権管理職トラブル
たかしお
保育士, その他の職種, 学童保育, 児童施設
ゆき
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園
とても難しい問題ですよね💦 今の時代些細なことでも「不適切保育」だと言われる事も多いし、園全体の問題として会議等であげてみてはどうでしょうか？ ある特定の人がという言い方でなく、子どもにとって適切な声掛けや注意の仕方を園全体として再確認出来る機会があったらいいのかなぁと思います。 私の園でも特に契約職員の方に、少し問題がある声掛けだなぁというのがあり会議で園全体の問題として話したことがあります。 おそらく自分のやり方しか分からないので、他にもこんな伝え方があるしこの方が子ども達は怖くて言うことをきくではなく「何がいけないのか」等自分達で考えて行動出来る声掛けもあるんだと知るチャンスにもなると思います。 なかなかこのような事を会議で議題にするのも難しいと思いますが、参考になればと思います。
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特定の先生との関わりで悩んでいます。 その先生にはお気に入りの子が数人いるみたいです。 最近その子たちと自分の関わりが増えつつあります。 （私から遊びに誘う場合もありますし、子どもの方から来ることもあります） それに対して嫉妬しているのか最近、声をかけても無視をされたりします。 私とその子が遊んでいても、その子を抱っこして場所を移動させたりもあります。 一月の途中からといっても出勤自体は10回してるかしてないかなので、まだまだ仕事内容は覚えきれてないところがあります。 自分なりにやってみた結果何が足りなかったり、間違えていることがあったみたいで、それに対してもあまりよく思っていないのだと思います。 その結果、無視されることにつながったのかと自分は思ってます。 自分もその先生に対して思うところがあり…。 その先生も年明けから入った方みたいで、保育資格は無く、現場での経験もないそうです。（自分は現場での経験があります） それもあってか、見てて危ないなというような動きがあったり、お気に入りの子とそうじゃない子との対応の差が激しかったりしなんだかな…と思ってしまう部分があります。 また、その先生の手首に自傷行為の跡がありかなり目立ちます。今は長袖なのであまりわかりませんが、腕まくりをした時に見えてしまいました。かなり痛々しく目のやり場に困ります。 保育補助なので保護者の方と関わることは基本的にないですが、もし保護者の方にその跡を見られたらどうするのかなとか、5歳児など年齢が上の子達に跡を見られた時にどうするのかが気になりました。 長くなりましたが、苦手な先生との関わりをどうするかアドバイス等いただきたいです。
トラブル
ぺちか
保育士
ぽんた
保育士, 保育園
精神疾患をお持ちの方でしたら、現場での一般的な苦手な先生との関わり方は通用しないかと思います。 そう言う方だと分かって園が受け入れている場合は、園長先生に直接聞いた方が良いかと思います。 敵に回さず、上手くやって行く方法が一番かなと思います。 下手に出て、ありがとうございます、どうしたら良いですか？と尋ねるなど。 知っていたり、おかしいなと感じても、今は慣れて味方の先生をたくさん作る方が良さそうですね！
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40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています
退職パート
晴れたらいいね
保育士, 認可保育園
らい
保育士, 保育園
辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。
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保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。
土曜保育管理職シフト
しののん
保育士, 保育園, 認可保育園, 学童保育
たむたむ
保育士, 保育園, 公立保育園
うちの園は③です。４月に一年分の土曜日出勤日を決めていますよ。あみだくじで順番を決めて、その順番通りにシフトを入れていきます。月一が基本ですが、シフトを9人で2人ずつ回すので、土曜日が4週しかない月は無しの時もありますよ。その土曜日が出られない人は、同じシフト時間の人と自分で交代して貰い、主任に報告してます。
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子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?
休憩園長先生退職
ぽち
保育士, 保育園
りん
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
おつかれさまです🙇🏻♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか？ あまりご無理されませんよう…😢
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週５日三時間パートで、0.1歳児クラスに毎日補助に入ってます。公務員の正職の担任とコミニケーションがうまくとれません。子供のことや、仕事の内容は、話すとなぜか一言で終わってしまいます、私がコミュニケーションが苦手です。担任からみると、苦手でしょうか？
コミュニケーション乳児パート
ららか
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園
あす
看護師
担任に、何をしたらいいか、質問したらいいと思います。聞くのが難しかったら、指示されたことをして、補助なので、子どもに聞きながら、子どもが怪我しないように寄り添っていたら、いいと思います。
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入職して半年、正社員になって担任持って3ヶ月。 1日に何度も、体が止まってしまいそうになる。いや。少しの間動けなくなる。 ここで止まったら立てなくなると思って気持ちを振り絞る。 無意識に何度も泣きそうになる。 気を緩めたら、確実に泣く。 だから泣かないよう抑える。 誰も何も言ってない。ただただ苦しいから涙が出てくる。 勤務時間終わったら、しばらく立てない。 笑うなんて無理。イライラする。 誰とも話したくない。顔も合わせたくない。 たぶん、疲れて不機嫌な人にしか見えない。 良い人ばかりなのに すごいしんどい
正社員担任
晴れたらいいね
保育士, 認可保育園
・保育観の違い😣・コミュニケーション不足💬・先輩・後輩との関係🤝・情報共有がうまくいかない📖・特に悩みはない😊✨・その他(コメントで教えてください)