保育中に園児にトゲ（放置できないおおきさのもの）が刺さってしまった場合、どのように対応してますか？みなさんの園での対応を知りたいです。 ①　保護者へ謝罪・報告して、トゲはそのままにして処置は家庭に任せる。 ②　ピンセットや針等で抜き、保護者へ謝罪・報告する。 ③　病院へ連れて行き、医療機関で適切に処置してもらい、保護者へ謝罪・報告をする。 ④　その他の対応（詳しくは教えてほしいです） ①〜④の中で、どれが最も近いですか？ また、保護者の立場から見て、「こんなふうに対応してほしい！」という意見もありましたら聞いてみたいです。

くすり安全遊び

みなさんの園ではホクナリンテープの使用許可を出してますか？ 我が保育園はどうぞどうぞ 息子の通う保育園は一切禁止 （去年まではホクナリンテープの上に絆創膏＋日付を書けばオッケー）でした。 誤飲などのリスクがあるからとのことでした。 確かにそのリスクはあるなと思い自園でも 使用の検討をしたいと思ってます。 意見聞かせてください！

くすり病児保育乳児

皆様、休むほどではない体調不良がある場合。どのような対処されてますか？服薬以外でお願い致します。 転職したばかりですが、主担任はとてもいい方で、給食を残すだけで「大丈夫？どこか痛い？」と気遣ってくれます。 幼稚園の年少クラスなので、トイレ行くのも大変なときはありますが、「行きたい時にトイレいって大丈夫」「しおれちゃうカラ水分もいつでも」と言ってくださいます。 お互い何か不調な事があったら、無理しないで報告して出来ることをやっていこう！となっています。 今日は、生理２日目なので、伝えておこうかと思います。注意力散漫になりがち、トイレも行きたくなりますし、食べれなくなるので、皆さんはどうされてますか？ 私は、とにかく冷やさない。疲れると食欲ないのですが、何かしら食べる。ケガして太ったので、程よく歩くにしています。毎日グランドに出て動き回っているので、体力面を考え程よく歩く程度にしています。通勤のみで７０００は歩いているので、無理ができません。

くすりストレス幼稚園教諭

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育士試験を独学で受けた方、 どんな参考書や資料を使いましたか？ また、一日、期間どのくらい勉強したのか、 どの科目が1番難しかったかなど教えていただけると嬉しいです。 頑張るモチベーションにしたいです。 ぜひたくさんの回答よろしくお願い致します！

保育士試験

新卒からずっと、園を変えてはいますが保育士をしています。今年度から保育補助で仕事をしているのですが気持ち的にもゆとりがあるため、他にも在宅や隙間時間で仕事ができないかなと考え始めました。他職種、スキマ時間でできる仕事ってなにがあるでしょうか？保育士しかできないのかなと思ってしまいます、、、。

保育補助スキルアップ転職

児童発達支援で働いていると、療育のレベルは本当にその人の善意次第だなと感じます。私は質の高い療育がしたくて、毎日勉強してたけど、周りの職員との足並みが揃わないし、家庭がどんどん仕事に占領されていく感じがして、バランスが難しいです。仕事と家庭のバランスをうまく取るためにされていることはありますか？

療育