「そうだよね〜、今遊びたいんだよね〜」と共感しながら、「〇〇(おもちゃや園庭など)で何して遊びたかったのー？」などと、その子が何をしたくて今絶対に遊びたかったのかを理解するようにしています！ 真意が分かってからの対応は、 おもちゃの場合→「じゃあお友だちに遊び終わったら貸してもらって、先生と一緒に〇〇する？」と言い、お友だちに遊び終わってから貸して欲しいことや、その子が何をして遊びたいかを代弁するようにしています。最近は数字を理解してきて時計を気にする時があるため、「長い針が〇になったら交代するのはどう？」など提案するときもあります。 戸外活動の場合→「滑り台一回滑ってから帰るー？」「先生とお部屋までよーいどんしよう！」と言って他のお友達も誘ってお部屋まで競争したり…。気持ちを切り替えられた時は、お部屋に帰ってから「また天気良い日に園庭で追いかけっこしようね」などと次の戸外活動が楽しみになるような言葉をかけるようにしています。 何かとこちらの都合に付き合ってもらっていて、とっても可愛い2歳児の子達には申し訳ない時もあるのですが… なるべく前向きに、気持ちが切り替えられるようにしているつもりです！

先に謝っておきます、ごめんなさい。 事務仕事ができない、という認識で合ってますか？保育の中身、子どもとの関わりはいかがでしょう？ ○書類の提出期限 →締切日までに、何日か途中経過を確認する日を設定してあげてください。確認の上、この日までにここまでやろう、と詳細設定も。 ○リーダーの際の活動 →翌日、あるいは翌週の保育を前日か前週に一緒に確認する時間を可能な限り設けてやってください。10分でいいです。 ○ナメられている →それは本人のこれから次第なので知らんぷりでいいです。なので、仕方ないわと片目瞑ってフォローしてあげてください。よろしくお願いします。　 「天気がいいから外行こう！」って。 なかなか、大変ですよね。 いや、わかったならやってくれよ、って思うし。話聞いてんなら、気をつけて仕事に向き合ってくれよ、って思うし。 やり方が、わかっているようでわからない可能性もあるのか… 効率や合理的にやる、考えるって男性に難しい部分があるんですね、少なからず。 なのでひとつの仕事をやるにしても、見ていてもどかしさが出てくるところがあると思うんです。 こうすればいいのにー！って。 本当、手をかけてしまいますが、4年目の今だけでいいので、世話をしてやってください。 5年目からは知らんぞ。 で、構いませんので。 ご迷惑をおかけしますが、 どうか、頼みます。もう少し、伴走してやってください。 いつもありがとうございます。 ちなみに僕も過去は、とても仕事ができた人間ではなかったです。 しかしながら、何度も注意と指導をされ、それからアドバイスをくださる先輩保育士により、成長できました。 上層部は諦めてほしくないな…どうにか巻き込めないでしょうか？ 一緒に働くのは、みー先生ですからね、そこを上層部にはわかってもらいたいなぁ。

こむ先生、仕切りのない空間で0歳児さんのデリケートな睡眠と1・2歳児さんの活発な活動を両立させるのは、本当に体力的にも精神的にもハードなことですよね。 何度も寝かしつけを繰り返す大変さは、同じ現場を知る者として痛いほどよく分かります。 お部屋を棚やマットで仕切って「静かなゾーン」を視覚的に分けたり、寝入りばなの時間だけは全員で座ってできる遊びを取り入れたりして、少しでも環境を整えてみてはどうでしょうか。 リーダーとして一人で抱え込みすぎず、周りの先生方とも連携しながら、こむ先生の心身の負担が少しでも軽くなるよう心から応援しています。

公立勤務です。 土曜出勤は 班に分かれていて、4月1日に1年の出勤日と土曜週休の一覧表を配布されます。 自分の出勤日に出勤できない場合、出勤日と週休 両方交替してもらう決まりになってます。 私は会計年度 週30時間非常勤で勤務時間に余裕があるので土曜、自分の出勤日以外で足りない週にヘルプを頼まれることもあります。

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

かなり前になりますが笑、 総括の参考書、あとは各科目の書を買って勉強した記憶があります。 働きながらだったので、1日1時間程度だった気がします。 教育原理と社会福祉が私は苦手で、 これらは1回では受かりませんでした。。。 独学で得た資格は自信になります！ 大変だと思いますが、頑張ってくださいね。

保育士2年目2歳担任です。 毎日元気すぎる子どもたちに話を聞いて欲しい時、注意する場面がたくさんあります。 私は子どもたちに注意する時も必ず理由を伝えるよう心がけています。また子どもに対しても喧嘩の場面などでは、なぜ叩いたのか引っ掻いたのか理由を聞いて話を聞くことを大切にしています。 先輩方を見てまだまだ勉強の日々です、、！

私の園でも卒園式が終わった次の週からクラス移動があります。乳児さんのために、午前中、給食まで、1日と徐々に現担任と新しいお部屋に慣れていくということをしています。

てぃこさんの勤務先と同じように、事務や栄養士、子育て支援員の方も取得されています。 キャリアアップ研修を受講しないと、処遇改善手当が減額されるそうです😓 キャリアアップ研修 2024年度1受講の方は、 2025年度は２つ目の受講を今月までに受講しないと、2026年度の処遇改善手当が減額される ということらしいです。 これは、処遇改善手当の仕組みでそうなっていると説明がありました。 ちなみに、4つ取得済みであっても金額が上がることはなく、副主任などの枠が空かないと新たな人がその枠に入ることはないです。