私は、その逆で、大型〜小規模園へと変わりました。 中規模は、大型と比べると子供の人数が抑えられ、適当に環境が良かったです。 また、職員も適当にいて、小規模園のように密接ではなく、楽でした。 今は小規模園での密接度に（人間関係に）ストレスを感じる毎日です。気にしなければよいのでしょうが。 色々ですね😥中規模に戻りたいかも知れないです。

お疲れ様です！ 以前私立で働いていたころは、早い所では2月頃に発表があったり、遅いところでも卒園式後に会議がありそこでクラス発表でした！希望通りになることはあまりなかったです！

私の園では土曜出勤の振り替え分と有休を合わせて月１日休めればいい方なのでうらやましく感じました！ 結果、正規職員は有休捨てまくっていますが、会計年度さんにはそうはさせないように配慮しています。 また、会計年度さんには仕事の負担がいきすぎないよう気を遣ったり、休憩も休みもしっかり取れるよう配慮し、残業のないようにしたりしていますがその部分の考え方は職場にいる人の裁量だったりするんだろうなと感じています。 その精神を叩き込まれている人と叩き込まれていない人がいるんですよね 本来なら雇用の形態関係なく、労働条件がしっかり守られ、お互いに尊重したり思いやりを持ちながら働ければいいのですが…難しい業界ですよね。

コメント失礼します！ 現在小規模園に勤めており、産休中の保育士です。 私が思った点は ・子どもの数が少なめなので、大きいところに比べて一人一人と密に関わりやすい ・職員との距離も規模が小さい分近いのかな？その分少数精鋭となると負担は大きくなったり、苦手な先生がいたりすると逃げ道が少なめ ・異年齢での関わりが多め ・職員数によっては休みを取りづらいかも こんな感じです！ わたしは60人定員5歳児まで→20人定員2歳児までの園に転職しましたが、ゆったり一人一人と関われるのが私にはあってるなと思いました！ 拙い分ですが参考になれば…😌

情報漏洩、守秘義務があるから 場の提供だとなかなか難しいのかなぁって思ったり‥ あそこに出入りしてたよ！とか なったりね😢

やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。