公立園勤務です！全く同じとは思いませんが、民間に比べると正規と会計年度の境目はあまりないように思います。私の市は書類も会議も研修もメイン張るも全部あります。　 一年で切られたりとかはあまりないです。本人の希望なく辞めさせられた方は見たことないですが、市によるのかもしれないですね。

会計年度(非常勤)保育教諭です。 勤務自治体の場合。 正規も会計年度(シフトに入る勤務形態の場合)も基本的に7時～19時の間でシフト制。 正規で育休明けで時短を取ってる場合 固定だったりします。 会計年度→朝、夕方勤務、臨職会計年度任用職員で5-6時間 週3、4の場合固定。 土曜日は月1、1日出勤の自治体が多いです。毎週 半日、午前か午後か。という自治体もありました。 公立も自治体によって働きやすさ、保育方針が違います。特に働きやすさは自治体によってかなり違います。合わない自治体だと地獄です。 職場環境も人間関係も基本的に良い。自治体の方が珍しいです。 給与は最低賃金と自治体などによります。あと 組合がしっかりしているかでも給与は変わってきます。

会計年度です。 勤務市は臨時的会計年度(フルか短時間/週2、3)と会計年度(非常勤 週30時間 週4)の働き方があります。 私は 会計年度制度前に臨職から非常勤に雇用形態を替えたので今は会計年度です。その前は臨職でした。 会計年度前、臨職時代はフルと週30時間を交互にして 最長2年は 働けるけどその後は3ヶ月休みを取るか 雇用形態を変えるかのどちらでした。 今は 人手不足なので臨職の雇用止めは無いです。 市によるので 窓口で確認してみると良いと思います。 会計年度制度後、有休の他に無給、有給の休暇が増えました。看護休暇などもありますが日数は少ないです。取れるか取れないかは職場の人手不足など次第です。 私は10年前に今 働く市に臨職で入職。1年働いて 3ヶ月休みを取って復職。2年働いて、3ヶ月休みを取るか雇用形態を変えるかのどちらかだったので 10月採用の非常勤 採用試験を受けました。非常勤になってからは毎年 更新してもらってます。 3月まで職場にいた臨職の先生は5年近く 職場にいましたが 途中 雇用止めは無かったです。

大規模園で働いていた時、子どもの給食を見守りながらご飯を食べていました。 それが休憩時間みたいな感じで、他に休みはなく、、2年目に体調を崩して休職しました💦 きちんと休憩時間欲しいですよね😢 他園ではしっかり1時間休憩だったので、園によって違うっておかしいと思ってます、、。

補助もいないんですか！？🙄 それは大変だと思います🥺！

大丈夫です。資格さえ取れば気になりませんよ、「あら仕事しながらよく頑張ったね」と上司に褒められました。働きながら何かをやり遂げるのは凄く労力使いますよね。本当尊敬します。私も秋頃から別の資格を取ろうと思っている所です。