四度目の転職活動についてです。 新卒初めに療養病棟で2年少し働き、その後クリニックへ転職するも合わず3ヶ月で退職、現在また違うクリニックで凡そ1年働いておりますが、同棲破綻・職場の雰囲気が合わず転職活動中です。 エージェントに頼りながら転職活動をしていますが ・勤続年数が少ない ・離職回数が多い との理由で中々選考が通りません💦 転職を繰り返しているため、次の病院では長く働きたい気持ちがあるのですが選考が通らないことには面接で退職理由の説明やアピールも出来ないため困っています。 エージェントを介しての選考が通らなかった場合で、 エージェントを介さず、病院のホームページから応募した場合面接に取り合ってもらえることはあるのでしょうか？💦 また、エージェントを介さず自分から応募する方が良いでしょうか？ 加えて、転職回数が多く、勤続年数も少ない、経験値も低い場合でも雇っていただける病院はあるのでしょうか？ ご意見いただけると嬉しいです🥲💦

中途退職転職

産科クリニック看護師してます。 今年の四月に新しいスタッフを 迎えるのですが、そのうちの一人が新卒です。 今まで新卒は基本取らないんですが、 その方が助産師を目指しており産科看護師として 働くそうです。 (今年の助学は落ちてしまい時期になれば、また受けるみたいで、卒業後そのまま系列病院に行けるのに 何故、新卒でクリニック希望かは…。) 👆🏻余談ですみません💦 当院は、新卒マニュアルが全く無く、 中途採用マニュアルばっかりです。 色々見てみたんですが、何を参考にマニュアルを 作成すれば良いか分からず。チェックリスト含め。 何か良い看護マニュアルサイト等 これを、参考にしたよ！等有れば 是非、教えて欲しいです🙇‍♀️

中途クリニック病院

退職する時、たとえ嫌なことをされていたとしても穏便に辞めるには皆さんどんな理由を言って退職していますか？？ また、何ヶ月前から退職する事を伝えていますか？？

退職

点滴を患者さんに繋げる時、皆さんは手袋してますか？ ・持続メイン交換、輸液ラインはそのままのとき ・側管から抗生剤等つなげるとき、外すとき ・ルートロックするとき

輸液手技薬剤

月曜日に来年度のPNSペア選定会があります。 4月の異動退職で上の役職つきの方々が半分以上変わるため、ペアの選定に悩んでいます💦来年2年目なので、私か同期から選定が始まります。 同期は、まだ組んだことの無い優しい主査を第1希望にしたと言ってました。私は、その主査と今年の下半期組んだので組めません。他の優しい主査も上半期に組んでいるため、ぶっちゃけ苦手の主査1人しか残っていません。とても勉強になることが多いのですが、お小言が多くて…。毎日の業務で耐えられるか心配で第1希望にあげるか迷っています。もう1人、第1希望にしたい方がいるのですが、看護師歴8年目ぐらいで役職付きではありません。第1希望希望に、役職付きの方をあげても良いのでしょうか？ PNSを取り入れている病院勤務の方、新人でこういうペア決めしてるの見た事ありますか？いまから、何か言われそうで怖くて、選定会に出たくないです…。

プリセプティプリセプター人間関係