病棟の人手不足、まだまだ中堅にはと思う年齢ですが中堅層の少なさからはやくも役職が、委員会がなど望んでいないことも。けどパートの方達は先輩ばかり。何ともやりづらい。そんな悩みある方いませんか？

委員会パート先輩

総合病院で働いてます。 委員会と指導係ついてるんですが、 どちらも自分にとってかなり負担です。 そういう役割から逃れたい。 そういう役割がない職場ってあるんでしょうか？

委員会総合病院指導

時短からフルタイムにこの春から戻って、夜勤の回数も月4回しています。（二交替） 急性期病院なので、入れ替わりも激しくて転入や入院を急にとるのは当たり前です。そんな中、ほぼ残業せず定時で帰宅していますが、率先して転入や入院をとって後輩指導もして委員会の仕事もして…かなり病棟業務に貢献しているはずです。子育てもしながら自分でいうのもあれですが頑張ってると思います。なのに、先日した師長との面談で私の仕事ぶりは全く褒められず言葉遣い気をつけなさい。ワーとなったら口にすぐ出るの気をつけなさいと叱られました。 下の子も見てるんだから！とトドメをさされました。 全く褒められることもなく叱られ逆に凹んでしまいました。師長から言われても気にしなくていいのでしょうか？ 自分では全くそんなつもりはないのに、いつも嫌なことばかり言われてしまいます。

委員会二交代後輩

最近、周りが給料あがる中で病院で働いていると給料中々上がらなくないですか？そのせいでどんどんハードワークなのに給料水準が下がってきてるように思います(＞人＜;)それを理由に他職種などに転職した方いますか？どんなとこに転職しましたか？

給料転職正看護師

看護の仕事中、業務に追われたりイレギュラーな対応が重なると、やるべきことを忘れないようにするのが難しいと感じることがあります。 私は紙に書き出すようにしていますが、どこに何を書いたか分からなくなったり、手に書いたメモが消えてしまったこともあります。 皆さんは、業務を漏れなく進めるためにどんな工夫や優先順位の付け方をされていますか？

手技