言い方について状況がわからないため判断しにくいですが、ナースステーションはオープンなスペースになるため間違っていないと思います！ 患者さんからみると仕事中なのかそうでないかは判断つきません。良い印象を与えないと思います。

それはお局本人にインタビューしてみるしかなさそうですが、 自覚がありながらお局をやっている人ってなかなかいなさそうなので、真相を確かめるのは難しそうです(￣▽￣;) 私が大学病院の外来に務めていたときに、いつも何かしらの不平不満しか口にしていない“ザ・お局おばさん”がいました。 その人はいつも、あれやりたくない・これやりたくないという立派な自己主張と、 歯に衣着せぬ物言いで思ったことはなんでもズバッと言って平気で人を傷つけていました。 それなのにいつも自分が被害者や弱者気取りなんです( ΘωΘ )ﾁｰﾝ… 私はその人と違う診療科の配属だったため直接関わる機会はなかったのですが、全体朝礼があるため、どうしても外来の詰所にて同じ空間にいなければならない時間は発生していました。 必要以上にデッカイ声（みんなに聞いてもらいたくてわざとそうしている）でいつも不平不満を述べている姿しか見たことないので、 いつも遠巻きに「この人嫌だなぁ〜……(´<_｀ 　)」と思っていました。 私はいつも、 「こんなに何もかも自分の思う通りに事が運ぶように喚き散らして周りを振り回しているくせに、不平不満は止まらず悲劇のヒロイン気取りかぁ、やばぁ……( ΘωΘ )」と心の中で思いながら生暖かい目でその人を見ていました笑笑

頑張っていますね。受け持ち分を安全にミスなくやることで精一杯な気持ちすごくわかります。新人さんてそれだけやれてたら花丸だと思いますよ。 お局さん（笑）とジェネレーションギャップがあるのも確かかも。昔は今のように「働き方改革」「休みは当然の権利」などなく、おそらく新人時代はかなり厳しく鍛えられ休憩も取れなかった人もいたと思います。それと比べてるのでは。でも、「休憩取るな」は言えない。時代ですからね。 新人側のあなたはそんなお客さんの背景も知って欲しいなと思います。「休憩行くな、受け持ち後回しにして他の人を手伝え」ではありません。「精一杯なのはわかるけど、それでも周りを気にする気持ちは持っててね。」伝わりますか？休憩前の一言や態度、少しだけでも「これやってあげたらあの人は助かるかな」という姿勢で動くこと。それがあるかないかで上からの見方はだいぶ変わります。 あなたは大丈夫だと思います。そうやってちゃんと「考える」ができてるから。 ジェネレーションギャップの激しいこの時代、一緒に頑張りましょう。

こんにちは。転職大変でしたね。 異動して半年ならむしろ、インシデントが増える頃なんじゃないでしょうか。だから、ここを丁寧に乗り越えれば、必ず乗り越えられると思いますよ。転職して良かったなと思えていますか？そこがモチベーションだと思うんです。今の職場に良くも悪くも色んな思いはあると思いますが、是非自分で選択的に、これいいな、を刈り取りに行ってください。 私の勝手な想像ですが、ICUなどユニット経験者は、モニターや医者など安全を担保できる環境に慣れていると思います。だから、一般病棟に来ると、それらがないが故にビビってしまい、必要以上に観察して、そして見つけてしまうところがあると思っています。 観察眼が鋭すぎて、色々と見逃せなくなっていませんか？そういうことが気になってしまって、内服忘れや記録漏れなどが起きてる可能性はありませんか？ もちろんそれが悪いのではないですが、その異常の原因や背景を知ることで、ビビるべきものなのかそうでないものなのかがわかってくると思います。そして、それを周りのメンバーや先輩たちと相談すれば、自分の情報収集にもなるし、メンバーへの情報提供にもなります。 ユニット経験は、絶対にあなたの武器です。心配しなくて大丈夫。うまくいきますよ。

特養に勤めています。 私も老眼など身体に自信がなくなり、施設勤務にしました。 　特養も施設によってマチマチですが、採血はたまーにある程度で、あとは、ポンさんの有料とたいして変わらないです。

うちは母体が病院で、大きなグループにも所属しているので常勤はちゃんと退職金が出ます。 無い所が多いんですかね？🤔 退職金無いのは悲しいですよね😭