長文失礼します。この春、県外(新幹線で1時間で往復できる距離)の急性期...

アラフィフナース

内科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

長文失礼します。 この春、県外(新幹線で1時間で往復できる距離)の急性期病院の救急科に、新卒で配属になった、一年目ナースを娘に持ってるんですが、ここ最近、娘から仕事に関する相談を受けました。 内容としては、新人教育を担当してくださっているナースさんから、一年目ナース全員が社会人としての自覚が足りない、来年度から2年目になるから、検査や薬剤等の指示拾いを 自分達でも主体となってしないといけなくなるときがあるけど、まだ任せられない、とかお説教みたいなメールが、一年目ナース全員に送信されてみたいで、それに対して自分の今までの振り返りをして、社会人としての自覚が足りてなく、反省してます、来年に向けてもっと頑張ります、みたいな返事で返信したら、先方から、話にならない、と返事が返ってきたそうで、同じ様に「話にならない」と言われた別の新人ナースは仕事終わりに、教育係から呼び出され、お説教され、又聞きなんで内容はよく解りませんが、その子なりに頑張ってたのに、全否定されるような事も言われたそうで、言われた新人のこが、泣いて、落ち込んでいたそうです。それを見ていたウチの娘も、教育係から同じ様に、「話になりませんね」と返信きたので、今度は自分が、呼び出されるかも知れない、全否定されるかも知れない、と、気にしてて、モチベーションが下がっている様で、仕事に対して、後ろ向きにならないか、結構心配してます。 離れているし、今はコロナの影響で気軽に会えないし、なので余計に心配してます。食事が喉を通らんくらいです。 こういう経験された方、もし居られましたら、このような相談受けた時、新人ナースのやる気を失わせない為にらどのようなアドバイスをしたのか、教えていただけると光栄です。

2021/01/30

4件の回答

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教育担当をしていますが 正直1年目が成長出来ないのはもちろん個々の問題もありますが、指導者の責任でもあるはずなのに 社会人としての自覚など大切なことをメールで指導してくるのはどうかな。と疑問視してしまいます。。 ほかに信頼出来て、相談出来る先輩看護師または管理職の方はいるのでしょうか?私なら 話にならないと切り捨てられ、先輩の顔色伺って仕事するくらいなら、「無理に仕事しなくてもいいし、必要なら1年生全員で現状を上に報告、または移動願いを出してもいいと思う。」と答えてしまいそうです😅💦 きっとどんな風に応えても、仕事が出来ない限り、その指導さんは永遠に否定するか叱咤するような気がします。。 なので、頑張ることも大事ですが、精神的に病んで、看護師という仕事を嫌になるくらいなら あえて逃げることも大事なことを伝えてあげてもいいのかな、、と思いました。 1番大切なことは、先輩看護師の顔色を伺いながら働くことではなく、 どんな看護師になって、どんな看護がしたいのか。 その原点に戻らせてあげることが必要な気がします!

2021/01/30

質問主

返信ありがとうございます! 娘の病院は、コロナの患者さんを受け入れているらしく、その為、コロナの対応に、何人か経験豊かなナースが取られるから、その分、現場が人手不足で多忙になり、その教育係の方も、心にゆとりが無くなり、ある程度のレベルまでは育てないと!という感じで、焦りがでてきてしまい、イライラとかから、こんな「社会人として、なってないんじゃないの?」というとこまで、言ってしまったりしたのかな?と、私なりに分析してみたりしてますが、遅刻早退もしてないし、しょっちゅう休んだり、なんて事もしてないのに、社会人として···というメールは、果たして必要だつたのか?と思いますね。 それに、例年この時期に、一年目ナースに こういうメールを送信してるらしいです。 そうですね、娘を含め一年目ナースが精神的にキツくなってくるなら、逃げ道もあるんだよ。て事も、アドバイスしてもいいんですね。なんか、気持ちが楽になりました。参考にさせていただきます。 ありがとうございました!

2021/01/30

私の病院でもコロナ対応がある為、日勤は基本的に私と1年目だけなので、正直かなり毎日キツイです。 その為、その先輩看護師の方の気持ちも分かりますが、、追い詰めて良いことなんて何もないですよね。。 そして忙しい中でどうにかしなきゃいけないのは指導側だけでなく、病院や管理職側にも責任はあるので、現場のことを配慮し、スタッフを大切に思う気持ちも必要だと思います。 そして例年なら昔からそういう指導なのでしょうね。。そしてそれに耐えれる人だけが残っていく仕組みなのかもしれませんが、、 ただでさえ疲れる仕事の中でコロナ禍もあって疲労しかないはずなのに、精神的に追い詰めてもいいことは何もないと、、その先輩も分かってくれるといいですが。。 精神病むくらいなら逃げ道を作ってあげるアドバイスしても良いと思います! 実際私も新人の時かなりのパワハラと先輩方がかなり厳しく、褒められたこともない中での日々夜中まで勉強と残業続きだったので、 職場の帰り道、車に引かれないかなーー と毎日のように思ってたくらいでした😅 楽しさより辛さしかなかったです😓 看護師なんて正直どこでも出来ます‼︎ そして逃げ道があることさえ分かれば、追い詰められることはないですし、一つの参考として伝えてあげてください❀ 頑張って仕事してるのに認めて貰えないのが1番悲しくて辛いですもんね💦まずは味方になってあげることを優先に考えてあげたら良いかと思います✨

2021/01/30

そうだったんですね!raccheさんも、新人の頃は、大変だったんですね。パワハラ、て、本当に辛いですよね、自分も新人の頃に経験しましたが、ほんとに辛くて辛くて、仕事帰りに、大きな川があって、そこに入水してしまおうか、川に流されてしまい、人生を終えようか、等考えていた頃を、思い出します。   当時は、とある医師会看護の上の学生でもあり、病院実習も始まり、学業と仕事の両立が困難になってきたし、学業に専念する為に退職したので、それ以上に辛い思いをしなくて済みましたが😅もう、25年も前、自分が22歳の頃の事ですけどね。 娘の勤務先は総合病院なので、どうしても無理なら、他部署への異動も検討してみてもいいですし、その病院じゃなくても、少し離れるけど 系列病院が他にもあるので、そこへの異動もどうか、提案してみようかと思います🙂   コロナ禍の中、数に限りのあるナース、特に今現在、自分たちと同じ現場で頑張ってくれてるナースは貴重な存在なので、もう少し働き易いようにして行かないといけませんよね。 この一件のお陰で、私の職場も、日勤ナースの人数少なく、結構忙しいけど後輩ナースにイライラをぶつけないように、気をつけていこうと思いました。   raccheさんも、お身体に気をつけて、無理をされないようにして下さいね! アドバイスありがとうございました!

2021/01/30

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「配属」のお悩み相談

看護・お仕事

自信が全く持てません… 3月に今の職場へと転職した22歳の看護師です。 入職10ヶ月で前の職場を退職し、ご縁があって現職場へ入職する運びとなりました。 配属されたのは療養病棟で、最近では出来ることが増えてきて、嬉しい…のですが… 新人であるため、バイタルを測りますと伝えたら「ちゃんと測ってね!!」と強く言われたり、患者さんが少し湿性咳嗽しただけで「この人吸引したの!?」と疑われたり…やること全てを疑われてしまいます。 新人ですので、仕方がないかぁ…と思って出来る限り気にしないようにしてきたつもりですが、やはり落ち込みますし、何より自信がまったくと言っていいほど持てません。 入職してから4ヶ月、今月で5ヶ月が経とうとしていますが、未だに夜勤に入れません。夜勤は看護師1人の看護補助2人の計3人体制ですので、そう簡単に夜勤に入れないのは仕方がないことなのかなぁとは思いますが、前に進んだ感じがしません。 つい最近では報連相に失敗した際にとある先輩から「僕は新人のやることは信用はしていない!だからこそ報連相は大切や!!」とバッサリ言われてしまいました。 そして今日なんかは先輩(准看護師)から食後に患者さんのベッドを下ろしていた際に「ベッド下ろしてたん!?そんなん言うてくれたら私無駄な時間過ごすこと無かったのに!ハァ💢ほなもうこの部屋は任せるわ!!💢」と明らかに怒りながら言われました。 さらにその後、看護補助者に対して私の悪口を聞こえるように言われてしまいました。その人は他の人に対しては全然普通の態度です。完璧にナメられてます…。 どうしたら自信がつくのでしょうか?? こんなんで看護師続けていいのでしょうか…。 私自身は看護師というお仕事は大好きなので続けたいです。 現在私と同じ新人の方・看護師を続けている方、自信のつけ方を教えて頂けますと幸いです。よろしくお願い致します🙇‍♀️

吸引バイタル配属

moon

内科, 精神科, 心療内科, 新人ナース, 病棟, 慢性期, 終末期

52021/08/10

むんむん

その他の科, 一般病院

こんばんは😌 それはすごく嫌な思いをしましたね。 あなたはちゃんと頑張ってると思います。言い方がどうしても悪いですね。そんな言い方しなくても。とよく新人の時に思ってました。 中堅になった今、あんな風にはならないと誓い、私なりに指導をしているつもりです。 理不尽なことが多いと思います。ほんとに多いと思います。ここに描ききれてないくらい嫌なことばかりあることもあると思います。 若い、新人ってだけでそういう風に見られがちですよね。 自信は時間と努力で解決してくれると思います。 あとは、極論指導がきちんとしているところに異動することでちゃんと育っていくと思います。 誰か一人でもあなたの頑張りを見てくれる人が近くに現れますように。ねがってます。

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新人看護師

看護師1年目が経験するべき科、行ったほうがいい科は何科でしょうか? 私は先生から急性期病棟、循環器や消化器などで看護師の基礎となる3年間は学んだほうができる看護師になると言われて、配属の希望を出しました 整形とかは1年目は行かないほうがいいと言われたのですが、本当でしょうか?

配属実習クリニック

たまご

新人ナース

312021/03/12

カンゴトーク ひよこ

一年目、整形外科配属でした。ご高齢の方が多く、他疾患やお薬を使われていることが多く、少しずつですが他疾患のことを勉強していました。 育休復帰後は循環器。とにかく勉強勉強でした。1年目から循環器配属になった同期は、最初の2.3年すごくしんどそうでしたが、すごく頼れる存在でした✨ 整形は整形ですごく楽しかったですよ!勉強次第です。

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キャリア・転職

病院に復職して4日です。 環境もルールも働いている人間も全てが無理だとしょっぱな配属されて思ってしまいました。 エージェント経由で転職したのですが、辞めたい場合はどうしたら良いのでしょうか。 甘ったれと思いますが、もともと急性期にいて在宅を経験して急性期に戻り復職したのですが、若手しかおらず病棟に戻っても放置状態です。 プライドは捨てて働き始めましたが、イエスマンだと言われた挙句、動き回り身体中痛い。 何も教わらず、出勤1日目でいきなり検査出しオペ出し。 復職したばかりには着いていけません。 辞めるにはどうしたらよいのか。代行使うか?エージェントに報告するか。産休等も考えているので、早いところ見切りをつけて辞めて違う場所を探したいです。

産休配属復職

たかりん

内科, 病棟, 一般病院

12026/02/07

まどれーぬ

その他の科, クリニック

自分が初っ端から無理だと思った感覚を軌道修正するというのは難しいと思います😥 直属の上司(師長)には自分がつらい現状にあることをきちんと相談されていますか? 出勤初日から放置は明らかにおかしいと思いますよ😓 そちらの病棟自体が人手不足で、 指導にまで手を回せる状況じゃないのかもしれませんが、そうなのであればそもそもきちんと指導ができる環境(部署)に配属をするべきですよね。 もうどうしてもその病院自体が嫌で辞めたいということであれば、どうやって退職するかを考えるより他ないのですが、 いきなり退職ではなく、異動をお願いするという選択肢はたかりんさんの中ではない感じですか? エージェントを利用されているとのことなので、 入職後間もない退職となるとかなり難航するんじゃないかと思うんですよね、 たかりんさんの就職には大きなお金が動いていますから。 辞めるにはエージェントに相談するしかないのではと思いますが、 執拗な引き止めにはあうんじゃないかと思います😥 あとは、退職できたとしてもそこの転職サイトはもう利用できないと思っていた方が良いかもしれませんね。

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しらすのペペロンチーノ

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こんにちは 私の病棟で16時までで時短の方がいましたがその方は部屋持ちでした。 フリーだとほかの看護師のフォローとかもあると思うので、部屋持ちで基本的に業務をあらかた終わらせてフリーに残ったのを依頼する可能性があると思います。

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キャリア・転職

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ねね

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02026/05/04
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今は急性期病院で働いてますが以前慢性期病院に務めていたことやバイトで訪問介護をしていたことがあり、経験を積んだらまた在宅の方に戻りたいなと思っています。 以前少しケアマネについて勉強したことがあり、なるかならないかは別としていずれケアマネの資格を取ろうと思いますが、訪問看護を経験した方がいいのか悩みます。

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