労基に相談したことがある人に質問です。 事情を全て書いてしまうと関係者に見つかってバレたら困るので、内容についてはぼかしながらになります。 入職してから数ヶ月経った頃、始末書ではないですが「あなたはこのような部分が社内規定に違反しています」というような書類にサインをさせられました。 ただこれはかなり一方的で、事実無根の部分もありましたが、私の意見については何も聞いて貰えませんでした。 もちろんサインの拒否はできなかったので、渋々サインをしました。 これは注意というようなもので、減給等はなかったです。 また「あなたと働きたくないと言っている人がいる」ということで、異動になりました。 異動までの数日間は人間不信になり、出勤の日には吐き気が止まらず寝る前には涙が止まらないくらい精神が不安定になったため、病休になりました。 今も働いていますが、この件から数年経った先日、また書類を書かされました。 これについては書かれている内容は一部は事実であり、私も反省している部分ではあるので仕方ないと思っているのですが、 数年間何も無かったのに1つあっただけで大事件扱いされ、またサインをさせられたことに対して理不尽に感じています。 気をつけたいから内容を教えて欲しい、と言いましたが 「言った、言わないになるから言えない」と断られ、とても抽象的な言い方しかされませんでした。 また、あと1枚書類が増えたら正社員ではなくなります、とも言われました。 過去にも同じような手口？で何人もの人を辞めさせたり 人格否定や、その人の好き嫌いで差別したり 酷い時には賞与を減らしたりしてくる人です。 この件で、労基に相談に行ったところ 都道府県労働局長による助言・指導、が行えるということでした。 ただこれは匿名ではできず、私が労基に行ったことがバレてしまいます。 また、話し合いによる解決を促すもの。になるため何らかの措置を強制する効力はないようです。 助言・指導の申し出をしたことを理由に解雇その他の不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。 ただ、上手く掻い潜って、この理由とは別の理由にして 私に対して自主退職を求めるようにしてくる可能性もある、と思いました。 その人以外に関しての労働環境や、職場の人間関係について不満はなく、私のことにはなりますが今は転職はできない状況なので、今のところで仕事は続けたいと思っています。 何もないように仕事を頑張ってはいますが、誰がどう思うかなんて分からないので、誰かが私に対して気に食わないとかがあって、その話がその人に伝わった場合 3枚目の書類を書かされる可能性もあり、日々怯えながら仕事している状況です。 みなさんならどうしますか？ また実際に労基に相談に行ったり、行動した方がいれば その後どのようになったのかも教えていただきたいです。 かなり長文で読みにくく、大変申し訳ありませんが よろしくお願い致します。

パワハラ異動クリニック

4月にパワハラでクリニックを退職しました。 失業保険もらってましたが先月で切れ今は貯金で細々と生活してます。いつまでも貯金はある訳ないのでそろそろ仕事探ししなきゃいけないのはわかってるのですが働くのが怖いです。 入職した時から院長のパワハラえこひいき、面接と言ってた事が違う、検査の介助が手こずり患者に怒られたなどあって半年くらいで辞めたかったのですが金銭的な余裕もないし何度も落とされやっと受かったとこだからもうちょっと頑張ってみようと思って続けてました。 しかしあるきっかけでスタッフからのパワハラが始まり気にしないようにしてましたがメンタルの方がやられ退職しました。 求人募集見ても行きたいって思うとこもなくまた同じ事されたら…って思うと涙が出てきます。ずっと看護師しかしてこなかったし今更したい事もなく年齢的な事もあり焦るばかりなのに気持ちがまだ働きたくない方が勝ってしまい働く事自体が怖いです。

パワハラクリニックメンタル

職場のパワハラを看護協会に相談した事ある方いますか？ した場合、どのような対応をしてくれたか教えて下さい。

看護協会パワハラ人間関係

先日昼間に路上で倒れている男性がいました。(服装は綺麗でホームレスではなさそうでした) 呼吸•脈は大丈夫そうだったので、肩を叩きながら声をかけるとすぐに起きて、体調は悪くないか、救急車が必要かなどいくつか質問をしましたが、受け答えは落ち着いてきちんとできていました。結局「大丈夫だよ、ありがとう」と言われ、水分摂ってくださいねと言ったくらいで特に何もせず立ち去りました。その後男性はしばらくその場であぐらをかいていたみたいでした。 あの時、もう少し何かアセスメントをすれば良かったでしょうか？皆さんならその場でどんな質問やフィジカルアセスメントをしますか？ (男性が家に帰れるようにとかそこまでの支援はする義理もないと思ってしまっています。身体•生命に関わる部分でアドバイスをお願いします)

急変アセスメント

緩和ケア認定看護師に興味があります。 大卒で看護師になり、今年36歳です。 急性期病院で5年半、その後訪問看護に転職し、こども2人出産しました。約4年育休後、元の訪看ステーションに復帰し1カ月が経ちました。 いまこどもは今年2歳・4歳になります。 久しぶりの仕事は時短勤務で目まぐるしく忙しいですが、やはり楽しいです。 病棟勤務のときから、がん看護・終末期ケアには興味がありました。 いま現在も、在宅看取りの方や治療を受けながらお仕事されている方など複数担当しており、もっと知識が欲しいなと感じています。 病棟で働いていた時に、緩和ケアチームがあり、がん看護専門看護師わがん性疼痛認定看護師が居て、その方に相談した時に問題解決に向けた道が開かれたことや新人だった自分を認めて励ましてくれてとてもうれしかったこと、そういったスペシャリストの存在に憧れていたことを思い出しました。 いまの職場は訪問件数でしか評価されず、時短の私は全然期待されていないです。研修参加への費用の助成などもありません。 聞いてはいませんが、認定看護師資格取得支援も一切ないと思います。もちろん認定看護師などもいません。 なぜ緩和ケア認定看護師になりたいのか、なってからどのように活動していきたいのか、自問自答する毎日です。 教育機関に通うのは、夫の協力も不可欠だと思います。 夫は看護職ではありませんが、理解を示してくれています。専門看護師の話をしたら、大学院の進学もありなのでは？との話もしてくれています。(大学院はかなり近くにあるので) 費用はなんとかなるから心配しなくてもいいが、なにより通えるかどうかでは？と。 理解してもらえるパートナーがいて、それだけで胸がいっぱいで感謝です。(とても優秀な先輩が認定を目指していたが、結婚相手が渋って実現せず家庭に入ったという話も聞いていたので) 今の自分的には、(がん看護や老年看護)専門看護師ではなく、臨床のスペシャリストである認定看護師が惹かれるし自分に合っているかなと思っています。 とはいえ、結婚前は大学院進学(老年看護)も視野にいれていました。しかしやはりこどもとの時間も、費用も大切にしたい。 ・こどもが小さく、受験候補の学校も片道2時間、通い切れるのか不安 ・いまの仕事は退職し無職の状態で通うことになるので経済面も心配。書籍、パソコンなど揃えるものもあるでしょうし、通学は約半年とは言え毎日交通費やホテル代もかなりかかるだろう・・ ・そこまでして認定看護師になりたいのか ・こどもが小学生とかになってからのほうがいいのかな ・転職して多少なりとも研修への支援をしてくれたり、認定看護師として活動しやすい職場に移ってから改めて考えたほうがいいかな ・認定看護師になれたとして、どうやって活動していきたいのか ・それよりまずは学校に合格できるよう勉強しなければ‥ いろんなことをぐるぐると考えています。 なにかアドバイスをいただけませんか。 よろしくお願いします。

訪看ステーション大学院認定看護師

看護師は学び続けることが大切と聞きますが、どんなスケジュールで勉強してますか、？ 私は仕事が終わって家に帰ると眠くてすぐに寝てしまい一日が終わってしまいます。 勉強のスケジュールを立てるのが難しく何を勉強していいのかもわかりません。 先輩方教えてください、、！！

教科書勉強正看護師