看護師のお給料って低くないですか？ 命を守るお仕事で、責任がすごく重い。 間違いは許されないし、感染等の危険もある。 私は14年目。 基本給24万。 夜勤8回やって、手取りが27.8万です。 役職手当は8000円です。 なぜ？笑 夜勤やらなかったら手取り20万切りますよね。。 私のところがお給料安いのかもしれないですが。 看護師の給料って今後上がらないのかなぁ。 みなさんはお給料どうですか？

手取り4年目手当

いわゆる前残業ってどこでもありますか？ 優遇されるところであれば、その手当はでたりはするんでしょうか？私は前残業はしない派ですが、めちゃくちゃ早い方もいて、ちょっと困ってます

手当残業

育児休業給付金と産前産後の給与(手当？)について。 現在結婚を考えており、彼とも子供の妊娠を考えています。現在看護師4年目歴3年半です。 現在の職場で所属長からパワハラがあり、訴えたこともあり、以前よりは関係は良くなった方だと思いますが、パワハラされた過去があるので、この上司の元で妊娠しながら働くのが怖いです。事実、以前まで同僚の先輩が2人とも妊娠中所属長からの過労働を強いられ、出血してます。 考えているパターンとして以下のどれが最適でしょうか。 ①現在の職場で続けて産前産後＋育児休暇を経てやめる。次の職場へ ②現在の職場で続けるが辛かったら途中で辞めて夫の給料で生活？する。子供が産まれて落ち着いたら次の職場へ ③寿退社(結婚したからやめる)という事にして次の職場へ行き、そこで産前産後＋育児休暇を貰う。 今の希望は③ですが、次の職場に行ったらすぐには産前産後？か育児休暇？が貰えないと聞いたことがあり、そこの知識が疎いです。産前産後の給与についてはどの就業規則や手当を参考にすればよいですか？また、産前産後休暇と書いてあれば、給与の1部貰える認識で良いでしょうか。育児休業給付金は行政から貰う認識なのですが、これも次の職場に行ってから何ヶ月後じゃないと貰えない。などありますか？

産休手当育休

病院、施設、クリニック、その他いろいろな場所で看護師してて、年収500万超えてる人は少数派なのでしょうか？もちろん経験年数などにもよるとは思いますが現実どんなもんでしょうか。

年収施設クリニック

忙しい勤務の中でミスやヒヤリハットを防ぐために、皆さんが個人レベルで実践されている確認作業のルーティンはありますか？ダブルチェック以外にも、自分の中で『これだけは必ず守る』と決めている工夫があれば知りたいです。事故防止や安全な看護のために今後の業務に活かしたいです。

安全正看護師病院

訪問看護、病院勤務問わず、利用者さんやご家族との信頼関係が大切だと思います。関わる中で意識していることはありますか？信頼関係を築くために工夫していることがあれば教えてください。

家族訪問看護病院