おけい

コロナ禍で、子供の入学式で県外へ行く事になり、帰ってからの勤務をどうするか相談しても、すぐ出てきていいとの事、他のスタッフは嫌がる人もいた為、結局自主隔離として10日間休みました。が、病院支持ではなかった為に給付金は貰えませんでした。何だか、納得いかないです。病院の為に自己隔離したのに、突き放すような医院の対応にうんざりです。皆さんの病院はどうですか？

辞めたい

後輩がコロナに感染してその1ヶ月後に突然ザーになり倒れました。因果関係があるのかどうか分からないのですが、持病もなくタフな子で、3ヶ月休職して戻ってきたのですが別人のようで、疲労が至ったかということで夜勤免除となり外来に異動になりました。親しかったので、色々と突然のことで状況が掴めないのですが、、20代後半でもそのようなことはあるのでしょうか。

後輩コロナ異動

厚生労働省の医療従事者は濃厚接触者でも毎日検査すれば従事可能のニュースを見て… 正直そうなった場合国から個人へ見舞金なりの手当が出ないとさらに離職者が増える一方だと思います。 なぜ我々ばっかり身を粉にして働かなければならないのか… 私の認識って間違っているのでしょうか？

離職メンタルストレス

クリニック勤務してます。 発熱外来、コロナワクチン、加えて通常の診察に検診。今の職場に勤務して5年、過去にないくらいの忙しさです。 にも関わらず、昇給は減額、ボーナスも減額です。 何かおかしい。 受付さんもナースもリハビリさんも、必死に働いているのに。19時までの診察ですが、受付さん、21時まで残業してます。 発熱外来、時間外のコロナワクチン、コロナワクチン週100人以上、クリニックには支援金、補助金、入っているはず。 それなのに、 コロナによる著しい患者数の減少、経費の増大のための減額 と、4月の昇給のタイミングと7月のボーナスのタイミングで、書面での通達。紙切れ一枚。 そこに、労いの言葉はひとつもありませんでした。 これが普通なのでしょうか。 何だか、やりきれない気持ちです。

手当モチベーションストレス

ナースコール頻回の患者について思うところがあります。 本来であれば困ったときを含め気軽にナースコールで職員を呼ぶものだと思いますが、20～30回/日だと看護師側の業務に支障が出ます。 中には「用がないけど押した…」などもあります。 皆さんの職場ではそういう患者さんにどう対応していますか？？ 私はナースコールを一定回数使用した場合の追加料金制度を考えました笑笑

ナースコールストレス病院

生理不順ですが、基礎体温をつけていません。 婦人科に受診するなら基礎体温表は必要ですか？ また、夜勤が続くと体温測定が難しくなりますが、みなさんはどうされていますか？

夜勤

保健所で保健師としてコロナ対応されている方いらっしゃいますか？ 医療機関もさることながら、保健所は地獄絵図と化していています。疫学調査では神経すり減らし、濃厚接触者の追跡と検査調整、自宅療養者の健康チェック、ホテル療養への手続きと案内、体調悪化者あるいは重症者の病院調整… 最近の傾向として、若い人、子どもの感染者がかなり増えています。 新入学や進級、大学での講義や実習、サークル活動などで拡大していて、クラスターも発生。変異株も日を追う毎に増えていき、クラスター疑いの案件もありました。 いつまでこの状況が続くのやら… 人手が少な過ぎます。 年末は終電まで仕事していたそうで…😅 私もここのところ毎日残業です…😅 体を酷使する仕事ではないにせよ、気力が勝負なので、ストレス溜めないように頑張ります。 人間関係も恵まれています。 同じようなお仕事されている方いらっしゃいますか？

保健師残業ストレス