不採用続きだと落ち込みますよね、 お気持ちすごくわかります(´•̥ ω •̥` ) でも転職はご縁ですので、 採用にならなかったところは繋がらなくて良かった縁だったのだと私は思いますよ☺️ 看護師歴7年で転職2回を多いと捉えるかは微妙なところかもしれません🤔 もし在籍歴が短いとかがあると、 そこが引っかかるとかはあるかもしれませんが。 私はめちゃくちゃ転職回数が多いのですが、 それでも今の職場に巡り会い楽しく働けていますので、 はなさんにも必ず繋がるご縁があると思います！٩(｡•̀ω•́｡)و 人手不足だからすぐ決まると思うじゃないですか、 でも意外とそうじゃなかったりするんですよぉ(´<_｀ 　) 人手不足だから募集を出してるはずなのに、 選り好みしているところって結構あるんです🥺 でもそんなところ、こちらから願い下げでいいんです！😤 “4つも不採用😢”と思うかもしれませんが、 全然序の口ですよ( ´ω｀; ) 転職活動はあきらめないのが肝心です( • ̀ω•́ )✧ 良いところに巡り会えればそれでいいんです！ 落ち込むかもしれませんが、 はなさんが素敵なご縁に巡り会えるまではあきらめずにいきましょう！٩(｡•̀ω•́｡)وｴｲｴｲｵｰ!

その職場によると思うのですが、 応募した際のメールのやり取りで、 「一度応募して自らお断りされた方に関しては、いかなる理由があろうとも二度とお受けしません」という釘を刺すような文言を書いてきたクリニックがありました😓 あとは、 「二度目以降の応募は、書類の時点で落とす」と言ってきたクリニックも😓 色んな理由があってお断りをしたのだと思いますが、 一度お断りしてしまうと心証が良くないようです( ´ω｀; )💦

老健のナーシングホームで働いたことがあります。 メリットは、病棟よりは忙しくない、医療行為が少ない、自分がしたいようなケアをしやすい環境、アットホームで他職種で仲がいいことが多い。スタッフがしっかりしていると総合的な看護ケアの経験を身につけることができる。 デメリットはマニュアルがない場合が多いので自分で考えて臨機応変に行わないといけない。やり方で揉めることもあるかもしれないのでそこを柔軟に考えられるか、救急車を呼ぶかどうかの判断もしなければならない。 最初は大変なところもありましたが、私のところは大きい法人系のグループで本社が関東にあり体制がしっかりしていたので根本的なマニュアルと福利厚生はしっかりしていました。株式会社は要注意です。 根本がしっかりしていて看護スタッフがいい人が多かったので楽しく沢山学べ今の職場にも活きています。 パート時短でも業務内容がハードなのは稀だと思います。そこは常勤の看護師の人数が少ないのでしょうか？常勤看護師が少ないとパートにも負担がかかるので注意してください。

救急病棟があるってことですかね？

転職できないことはないと思いますが、難航はすると思います、私がそうでしたので（；￣ェ￣）💦

実際緊急時にアクションカードを取り出して読んでその行動取るには難しいと思いますので1つ1つを1行で簡潔に記載していました。 またアクションカードを責任者用、避難誘導者用、初期消火用など細分化して各々が行動できるように作成していました。