これまで朝は1時間早く出てタイムカードを押し帰りは当たり前のように残業...

辞めたい

内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

これまで朝は1時間早く出てタイムカードを押し帰りは当たり前のように残業。これが普通になっていました。早く出て行くことに対して賃金を要求する人はだれもいませんでした。人手不足で夕方終わらないくらいなら早く出て少しでも日勤の仕事をすすめておきたいから。残業申請はできるようになってきていました。ところが…労基に内部告発があり監査が入りました。なにをどう告発したのかは不明。上記のことも明るみになり病院側が指導を受けたことで、これまで当たり前だったルールが違反になると言われ。病院側が長年目をつぶっていて放置していたにもかかわらず私たちナースがルール違反を犯していると擦り付けが始まり、終いには出退勤1分、2分の打刻に対しても敏感になりルール違反が多いとゆう理由で個人名を書かれた付箋をつけたまんまのプリントを詰所に置かれスタッフ全員の目に晒されました。誰でも不快におもいませんか?これって。

2021/01/14

2件の回答

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労基が監査に入ると、後が大変ですよね。 とくにタイムカードを押す時間。 業務は、以前も今も変わらないわけだから。 私は以前そのような状態になったとき、経理や事務に、何分にタイムカードを押せば問題ないかを聞き、しばらくの間、師長である私が、みんなのタイムカードを同じ時間に打刻していました。 もちろん、違反ですが。 それ以外にスタッフを守る手段が見つからなくて。 朝1時間前出勤はやめて、残業は、きちんと請求していましたよ。 そこは、労基のおかげでした。 看護部全体で考えてもらわないといけない事案ですね。

2021/01/14

質問主

師長をされているんですね。お疲れ様です。うちの師長は学生からいる勤続50年にもなる方です。昔からの悪しき慣習だったんです。去年から労務士を入れてましたが、それでも事務方から指摘をされることもなく放置されて挙げ句労基が監査に入ることになりました。病院を陥れようと思ってやっていたことではない、この病院はこうゆうルールなんだと誰しもが黙って従っていただけなのに、監査がはいったとたんにルール違反を犯していると言い出したのは事務方。そこを指導できなかった師長が悪いと全てをなすりつけ、病院も師長も労基に怒られるからこうしろ!ああしろ!とゆうばかり。 そうじゃないと思うんです。病院側が「これまで申し訳なかった。労基で定められたルールに従って今後はこういうふうにルール変更をしていくから、よろしく頼む」と職員に話すのが筋なんじゃないかと私は考えています。「看護師がタイムカードをきちんと押さないから労基に指導されるんだ!怒られるんだ!」と言って職員に強いるのは違うんじゃないかと。ちゃんとした説明もないまま、ただ強制して打刻1分、2分早いか遅いかを数え個人名を書き出し人前に晒すことが正しいやり方とは思えないんです。

2021/01/14

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「ストレス」のお悩み相談

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先週の金曜日。 あの5時間の話し合いから土日が過ぎ、 月曜日は出勤出来ず。 熱が出たと嘘をついた。 嘘だったのに本当に熱が3日続いた。 インフル症状・コロナ症状無し。 原因はきっとストレス。 まんまと病んで、なかなか起きれず、 お風呂も入れなかった。 なにか1口でも食べると吐き気で 1日ダウン。 昨日やっとお風呂に入れて、 旦那が「顔パックとかしてみる?」って。 私は人生初の顔パック。 新しい事したら気分転換になるのでは? っていう思いだったんだろうな。 ありがとう。 気分転換にもなったし、お肌もつやぷる。 でもやっぱり寝る頃になるとだめだった。 この1週間、病みまくった。 そして新しいバイト先の面接を決心して、 明日10時から面接が決まった。 職員クチコミを見つけて、読んでみた。 いい事も悪い事もいろいろ書いてあった。 自分の目で見て確かめようと思った。 不安なんだけどね(^_^;) 受かるといいなぁ…。

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内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 脳神経外科, 終末期

82025/11/28

まどれーぬ

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ほんとに熱が出たんだから嘘じゃないので、 休んだ後ろめたさは感じたりしなくていいですからね!👍 堂々としていましょうね!( ・`ω・´)キリッ むしろ、 人に熱を出させるようなダメージを与えた側の罪です!o(`ω´*)oフンスッ!!! 明日の面接、頑張ってください!(๑•̀ㅂ•́)و✧

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もう正直辞めたいです。同じような質問繰り返していてすいません。 10月からフォローが外れ、日勤独り立ちのようになっています。でも採血やルート確保、バルーン挿入など、自立していない手技がいっぱいあります。知識と技術、そして気持ちが追いついていないまま受け持ち人数がどんどん増えて今は最大12人受け持っています。アセスメントなんて出来ないし、言われたことをただこなしているだけです。自分の受け持ちで精一杯なのに、先輩からは採血とルート確保があれば自分の受け持ちじゃなくてもやるように声をかけないと、と言われています。 日々2~3時間は残業(前残業1時間含む)で、疲れ切っていて勉強もできていません。休日もとても勉強する気にはなれません。 最近、不眠と食欲不振が続いています。心療内科で眠剤を貰っています。眠剤を飲む頻度がどんどん高くなっています。 残業代も出ますし(前残業は出ませんが)、先輩も優しい方ばかりです。こんな恵まれた環境で辞めたいと思ってしまう私はやはり弱い人間です。でもしんどくて仕方ありません。

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かぼちゃ

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すぷらっしゅ

やめたいときは、やめたら良いです 自分のこと、自分で決めることです 甘えではありません

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よしこ

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外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

私の友人がバイトで行った時の話だと、もう看護師じゃない気持ちだったと言ってました!お飲み物は何にしますか?とか、コーヒーの砂糖の量まできっちり決まっていて気を使って大変だったと。バイトならいいけどずっと勤めるのは向いてないかなーと言っていました。

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初めて急変に当たりいつもできていることができませんでした。心肺蘇生も初めてで交代してもらい、その後アドレナリンの吸い上げも手が震えて上手くできませんでした。挿管した時も先生に巻くの手伝ってと言われ、普段挿管の人のテープ交換ができてたのに頭が真っ白、手の震えでもういいよ、するよと言われる始末。 普段から訓練やイメトレができていないからこの結果に繋がったと思います。 急変時対応のコツや急に起こった時どのようなポイントに気をつけて行っていますか? 次にあるとしたらもう、迷惑をかけたくありません!

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あこ

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, クリニック, 介護施設, 消化器外科, 派遣

とても良い経験をされましたね。イメージトレーニングは大切で、初めてのときは誰でもうまくいかないものです。急変を想定し、手順や薬剤名・作用を繰り返しシミュレーションすることが重要です。また、個別性に合わせてその患者に起こり得る最悪の状態を常に想定しておくと、より適切に対応できるかと思います。

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