辞めたい

院内の備品て誰が管理してますか？ うちの病院は昔から購入したものの控えが一切無いらしく購入日や購入金額、購入先、個数、種類が全く管理されていないようで…現在院内のあらゆる備品のチェックをナースが確認して回っています。わざわざ買ってもらう程のものじゃない文具など100均で買えるものは自分たちで用意したりしてましたが、それらも全て確認するよう言われていて看護業務に支障きたしまくってます。 これってこれまで放置していた事務方の仕事じゃないですかね？

ストレス病棟

鼻腔栄養の固定どうされてますか？ ミトンつけてないと自己抜去してしまう患者がいます。うちではチューブにタコ紐をつけて鼻にテープ固定しています。加圧バッグでの注入なので短い時間だけ拘束して終わったらミトンを外します。 1番は患者の安全ですが、正直入れ直しの負担はあります。手が動く患者、痴呆のある患者でもこんな固定法なら絶対抜かれないよ！とゆう方法あったら教えてください。

安全

ガウンテクニックについて。 いま疥癬の患者がいます。しっかりガウンを着けても作業してると袖口がめくれ手首がでます。手袋は手首までの長さで袖口をうまくとめられません。 皆さんは袖口から手首がはみ出す度に手洗いをしてガウンをつけ直しますか？

病棟

何から話していいのか分からないけど。やっぱり長女が苦手。高校生2年生。去年11月から友達とのトラブルから不登校になってしまった。SNSで死にたいと呟いたり、リストカットの真似事(切ってはいない、引っ掻く程度)してSNSにアップしたり。はっきりSOSを発しているのに娘を理解してあげられない。小さい頃から気になってた発達障害なのかも？とゆう疑問。不登校や自傷行為のついでと言っては気を悪くする人もいるだろうけど思春期外来の予約も取れてたのに結局娘は起きられなくてキャンセル。娘が求めるのは母親で。苦手に感じているのに求められるのが苦痛で仕方ない。娘のことを何とかしてあげたいと思う気持ちがあるのに、苦手意識の方が勝る。周りに娘のことを相談すると「女親が。。」「お母さんが。。」口を揃えて私の育て方が悪いかのように言われる。先日は娘をコンビニに置き去りにしてしまった。車を降りたことにも気付かない。後部座席に乗っているかも確認しない。私の苦手意識もここまできたのか、と。自分を責める。心療内科に娘を連れて行った時に医師に言われた。「リビングに呼んで娘さんの興味のある話題を一緒に話してあげて」と。私が苦手なんですと話したことには微塵も触れず。私が娘の母親で申し訳ない。

外来内科

このご時世みなさんの職場での転院の受け入れはどのようにされていますか？ 金曜日に突然他院からの患者の転院を言われました。週明け月曜日の予定です。 現在PCR結果待ちとゆうことですが実は以前クラスターが発生した病院からの転院なんです。 上の者は「しばらく個室管理して問題なければ大部屋へ移動させる」と話していますが…PCR陰性だったとしても潜伏期間かもしれないし、どの程度感染対策をして看護にあたれば良いのか見当もつかないし、それに誰が看るんですか？って話です。ただでさえ人手不足で交代要員はいません。もし！もしものことがあったら…と思うと何でこんな時期に何の対策もしないまま転院を受け入れたんだろう？とモヤモヤしてます。

病院

パート時給の相談て事務方にしたらいいですか？ いま1000円で5時間30分仕事してます。長女が最近◯亀製麺でバイト始めたんですが時給900円もらってると聞いて愕然としました…凹みます⤵︎⤵︎(笑)

アルバイトパート

どうでもいい最近の不満。 ありがた迷惑編(笑) 夜勤が日勤のために検温を済ませてくれるのはいいけど。 カートの上は散らかし放題(やってもらってるから私が片付けないといけない？)、6項目記入するところを血圧のみ(いやいや、脈も同時に表示されるでしょ！書けばいいのに) 半端記入ならしてくれない方がマシ。手間増える。

脈夜勤

コロナワクチンの打ち手。 全く経験のない薬剤師使うなら経験のある准看護師でも良さそうだけど…悲しいかなそれが国家資格か否か、とゆうことなのか。。。 声がかかれば謹んでお引き受けいたします(笑)

薬剤准看護師

誤薬をした60代看護師に対して40代看護師が「ご自分の言葉で主治医に報告してください」と言ったことがパワハラでしょうか。 60代看護師はこの一件から夜も眠れず出勤前に頭痛と動悸がしてきて仕事ができないと訴えてきた。3月いっぱいで退職したいとも。 世間一般的に誤薬を起こしたら当事者が主治医へ報告するのは通常のことではないのか。なぜ60代看護師が擁護され40代看護師がパワハラだと責められるのか。わたしには全く理解ができない。

パワハラ退職

同僚のご主人がコロナ陽性。 同僚も濃厚接触者扱いで出勤停止。 とうとう来ました近所まで。 これだけ感染拡大していても周りに1人も居なかったので正直余裕ぶっこいてましたけど。これまで以上に感染予防に努めなければ。

予防

これまで朝は1時間早く出てタイムカードを押し帰りは当たり前のように残業。これが普通になっていました。早く出て行くことに対して賃金を要求する人はだれもいませんでした。人手不足で夕方終わらないくらいなら早く出て少しでも日勤の仕事をすすめておきたいから。残業申請はできるようになってきていました。ところが…労基に内部告発があり監査が入りました。なにをどう告発したのかは不明。上記のことも明るみになり病院側が指導を受けたことで、これまで当たり前だったルールが違反になると言われ。病院側が長年目をつぶっていて放置していたにもかかわらず私たちナースがルール違反を犯していると擦り付けが始まり、終いには出退勤1分、2分の打刻に対しても敏感になりルール違反が多いとゆう理由で個人名を書かれた付箋をつけたまんまのプリントを詰所に置かれスタッフ全員の目に晒されました。誰でも不快におもいませんか？これって。

ストレス病院病棟

前日の日勤最終から体調不良訴え始めて「明日休むかも」と個人間で勤務交代した2人。代わったぶんの交代も個人間でするものじゃないですか？

還暦前の看護師が20歳も下の看護師をいびる。いびられた看護師はその度に泣く。見ててどっちもイライラしてしまう。お互いそんなに嫌な存在ならどっちも辞めたらいいのに。周りを巻き込まないで欲しい。

オメプラゾール注について質問です。 配合変化について調べ始めると難しすぎて混乱してきます💧 生食かブドウ糖に溶解して静注、他のものと混注してはいけない、前後のフラッシュ必須とあります。今日医師の指示でCVの側管からオメプラゾール開始の指示ありまして。全身浮腫の患者さんで末梢とるのは不可です。エルネオパを使用していて薬剤師にも確認しましたが「混注して結晶ができて血管が詰まったなんて話聞いたこともない。ウチで使っている薬剤は同時に点滴しても問題ない。配合変化はわかるが、それは患者の状態を観察しておけばいいことだろ」と言われ更に混乱しています。 皆さんのところではオメプラゾールはどのように使用していますか？

CV薬剤点滴

Drに背中の発赤見てもらうだけなのに「一緒にお願いします！」って…側臥位の患者さんの服めくって背中見せるのに2人も必要⁉️ この人、どーも他力本願でかなわん💧

悩んでます。 長女を好きになれません。いまも高校入試1日目を終えた娘がテンション高く騒いでいるのを聞いていてイライラしています。 娘にも多少問題があるように思っていてスクールカウンセラーに相談してみようかと何度も考えましたが未だ至らず。 娘を好きになれない私にも相当な問題があるのだろうと思いますがどこに相談したらいいのか分からず。 たくさん会話をしてみようと色々話題を振ってみたりしますがネガティブな返事ばかりで「でも〜」「だって〜」と否定的なのでイライラしてきて顔を見るのも嫌になってきて私は生返事だけになります。 空気を読めず嘘つきです。ごめんなさいとありがとうが言えません。注意をすると腹を立てて部屋に引きこもります。嘘をつくと怒られると分かっていて嘘にウソを重ねてきます。それらは全て見え透いています。掃除、片付けができません。好きなことには集中します。勉強はしないだけでついていけないことはありません。学校から指摘されたことはありません。家でだけなんだと思います。友達は話や趣味が合う子限定で仲良しです。見た目や雰囲気で自分とは合わないと思ったら遠ざけるようです。 こんな調子ではそのうち友達も居なくなって1人ぼっちになるのではないかと心配はしますが…やはり好きではありません。 3人目が産まれてからしばらくして長女を可愛くないと思い始めたと記憶しています。 主人にも正直に話をして、できるだけ長女に関わって欲しいと頼んでありますが、やはり何事も母親の方が関わる物事が多くて困ります。 他の家族がみんな出掛けて家で長女と2人きりになるのはストレスです。どうしても避けてしまうんです。それを長女も感じていると思います。私はどこの誰を頼ってこの悩みを打ち明けたらいいんでしょう。。。(泣)

明け家族勉強

先日、若い看護師がピンクのラメラメマニキュアをつけたまま出勤、勤務してました。時々その子のマニキュアには気がつきます。これまでは誰かにもう注意を受けてるだろう、と静観してきました。でも、先日ラメラメの爪をみた私は…我慢できずに手の甲を叩きました。「オシャレは構わんけど仕事には落としてきなさい！」と一言。これはもう「今どきの子は…」とか「とるの忘れてましたぁ〜」ではなくその子の意識や自覚の問題なんでしょうね。その子は結構キツイことを言われても糠に釘、暖簾に腕押し。言われたことに対して何とも感じないらしく。行動が改善しません。 休み希望は3回(3日)までとゆう決まりを、その子は希望理由が3回だと勘違い？してるみたいで1カ月に希望を6日出すような子です。 他にも諸々あるんですが指導教育する気も失せてしまいます。

指導

脳梗塞で麻痺によりなんらかの原因で手関節あたりに腫脹がみられ熱感もありました。理学療法士の方は捻挫かなとおっしゃっていました。今は熱感はほとんどないのですがシップははっています。でも腫脹はみられるます。こういう方は手浴は行わない方が良いのでしょうか？またすでに浮腫がみられる方に手浴は行なって大丈夫なんでしょうか？効果はありますか？

急性期看護学生勉強

病院から訪問看護に入ったばかりです。 褥瘡交換の時に泡で洗いますが、不織布でゴシゴシ洗えと言われます。私は優しいと。 そう洗った方が良いのか悩みます。 滲出液は残さないように洗っているつもりです。皆さんどの様に洗っていますか？

訪問看護

歳下にタメ語で、仕事中話された腹立ちます。 患者にも、「あなたね」やコール対応時に「なに？どうしたの？」など、言っている姿をみてるのも不快で気分悪いです。 態度がでかくても、せめて、丁寧語使って欲しいです。 どう伝えれば気まずくならずに済むか悩んでます。

ママナース正看護師病院

応援ナース、トラベルナースに興味があります！ 実際にやってみた方のご意見聞いてみたいです！ 即戦力として扱われるとなっているので、なかなか厳しい環境なのでしょうか？

応援ナース

子どもは産まれて2ヶ月なのに、 旦那の会社の上司が飲み会に誘う。 旦那は断れないから、飲み会に行くと なんだか不快です。 仕事だからしょうがないですけど、 本当は行ってほしくない。

旦那子ども

タイトルの通り、peg漏れについてです。 施設でパートしてます。peg交換して来たばかりなのにpeg漏れするのは何故ですか？半分ぐらいpeg挿入部から漏れいました。度々嘔吐したりもしてしまう方なので、注入時の体位や姿勢も胃や腹部を圧迫しないよう普段から気をつけていますし、注入速度も早くなかったです。peg周囲も綺麗で特に皮膚トラブルもないです。 元々漏れたりすることが度々ある利用者様でそろそろ交換の時期だから漏れるのかなと話していたのですが、交換したばかりでここまで漏れるのってみたことないです。注入開始直後は漏れがないかみましたが、漏れてなく、全て終了して外しに行った時に漏れを発見しました。接続部が外れていたなどもないです。 pegはバンパーチューブ型です。 調べてみましたが、考えられる原因がみつからず、理由がよくわかりません。 ブランクもあるため、分かることがあれば教えていただきたいです。

嘔吐ブランクパート

症状的に下唇の裏に粘液嚢胞ができたと思います。 調べたら、6ヶ月で自然治癒するみたいですが、治らない場合や大きくなってしまって何度も噛むことが増える時は手術になるみたいです。 粘液嚢胞になったことある方いますか？ どう対処してましたか？？ 噛んでしまって出血も出るので痛いです😭

病院

身体抑制について質問です。私の職場では認知症の患者さんが多く点滴を自己抜針してしまうため仕方なく上肢の抑制をします。点滴が終わると外しますが。 夜勤中も徘徊が激しい患者さんが数人居るとどうしても身体抑制してしまいます。仕方ないことだとは思いますが罪悪感があります。身体抑制がダメなこととは思いませんが、みなさんはどう考えてますか？

点滴一般病棟夜勤

皆さんの職場ではミトン(抑制)を使ってらっしゃいますか？ミトンの使用で困っていることなどあれば教えていただきたいです。私が病院勤務していた時(5年前)はよく使用していましたが、上手いこと自分で外してしまう患者さんがおられて、苦労した覚えがあります。

介護施設施設病院

始業前勤務に対してみなさんの施設ではどのような対策がされていますか？

施設

ラインが落ちなくなる理由って ・血管壁に当たっている ・血栓で詰まっている ・先折れ 以外に何かありますか？

コロナワクチン接種。 そろそろ回ってきそうな気がする。 必要性は理解できるんだけど、主人や周りの話を聞いてると2回目のあとの副反応がすごくて、これで子どもみて家事なんてとてもじゃないけど家のなかが回らない。 ママナースでワクチン接種した方、家の家事などどのように回していましたか？ まだ主人はしてくれるほうではありますが、なかなかイライラしてるのを聞くと任せられない…

旦那デイサービスパート

特老の看護師です。臀部の皮膚剥離ですが尿などの焼けだとおもいますが処置対応を今はどうしてますか？

予防施設

育休明けに時短で働く予定です。 時短でも夜勤はどこもあるものなんですか⁇ 託児所があるわけでもないのに復帰後は夜勤も強いられていています。

育休夜勤ストレス

以前、子供の発熱で何日か休んだ際に診断書の提出を求められました。休んだ日数のうち3日ぐらいは有給を使用したと思います。自分の病欠ではなく家族の病気の場合は、プライバシーの関係で診断書の提出はいらない。や、ズル休み防止のための提出では？と調べたら出てきました。 結局提出はしたのですが、実際のところどうなのでしょう？ 同じ経験された方がいたら教えていただきたいです。

有給家族子ども

皆さんが働いている病院は、靴下は白の無地指定ですか？ ワンポイントはありですか？ 4月から病院で働くので参考にしたいです。

病院

看護師歴、約10年。 1年働けば新しい職場でもなんとでもなると学んだけど、そこに行くまでが辛い…。理想的な職場なんてないの分かってるし、ある程度妥協•適応は必要。しかし、入職してからここヤバイな…と思う職場はどうしたらいいのか。 転職4回目、途中短期あり。 長く働きたいのに退職癖ついてるのかメンタル弱いのか。

退職メンタル転職

不妊治療を経て、ようやく産休を迎えられました😄 これも、このアプリで悩みや愚痴を聞いて下さった皆さん、職場の同僚のおかげです😌 この場をかりて、お礼を言わせて下さい。ありがとうございました😌

産休

ルート確保だけしてあって点滴は今はしてない場合 その腕で血圧測定しても、問題ないですか？

ルート点滴

皆様の勤める病院では歩行器や車椅子は足りていますか？ 私が勤める病院では急性期病棟、地域包括ケア病棟で足りなくなることが多々あり、他の病棟から借りてきたりしてやりくりしています。 ある程度値段のするものなので、簡単に機器購入依頼さるわけにもいかず、なんとかやりくりしていますが、皆様の病院ではどうですか？

総合病院急性期