momo

コロナワクチン2回目を終え、2週間たちました。 世間がいまとても感染者が増えている状況なのですが、私も外出自粛しなければいけない立場なのでしょうか？ 院内からも密やら外食禁止命令が出っ放しなのですが、ではあんなにしんどい副反応を生じてまで打った意味はどこに？と不満を感じてしまって。。。 せめて1人で外出して遊ぶことは許してほしいな。。。

総合病院急性期メンタル

転職１日目 病院が臭い… 覚える事ばかり… 頭が痛い…

転職病院

デイサービスで働いています。 お客様で座薬を入れて欲しいと依頼がありました。 私のデイサービスでは、横になれるところが静養室しかなく、他のお客様が食事を取られるところのすぐ近くです。他のお客様の事を考えると、デイサービスでやるのは難しいと思うのですが。 デイサービスで働いてる看護師さんは、どのように座薬挿入し、排便介助していますか？

デイサービス

今年の4月で2年目になるのですが、サーフローがまだ1人で できないです。わたしの病院は、1月にサーフローの研修を受けて合格したら、サーフローを行って良いとなっているのですが、なかなかルート交換に当たるタイミングや透析とかで血管がボロボロの方が多く、未だに1回もサーフローを取れていません。ルートを取る時は、毎度、先輩と一緒に来て見てもらっており、刺入の角度が浅いことと刺す時がゆっくりといったことを言われました。　 もう3月も中旬になってきて、サーフローを一回も取れないことにとても不安で焦りも感じています。また、最近では採血もなかなか取ることができなくなってきており、とても不安です。こういった場合って、結局、経験で上手くなっていくものですか？

ルート採血1年目

今年はもう1年働こうと思っていますが、来年あたり、コロナが落ち着いたら転職を考えています。 いまが急性期の大学病院なので、出来れば夜勤のないところで考えています。体がやっぱりきついし、急性期なので残業も多く体力がないからです。 クリニックか老人ホームを悩んでいます。日勤のみでいいところはないでしょうか。

転職正看護師病院

皆さんのアドバイスをお願いします 施設内訪問看護師を始めて4ヶ月です。 最近入職された年上の看護師さんの事で悩んでいます。 経験豊かな方で、仕事はきちんと出来る方ですが、その方のテンションや、距離感がどうにも合いません！私は静かに落ち着いて仕事がしたい人見知り系です。 その方はテンション高く、グイグイ来る感じで、他の人との会話にも入ってきて、自分の話にしていくような方です。話も興味を持てる話なら、参考にしたいと思いますが、ダラダラ長いだけ。 その方は以前から働いてる看護師の紹介で入職したんですが、紹介した方も同じような感じで空気を読めないところがあり、正直ウザく感じてしまいます。他のスタッフも同意見です。聞かれた事に淡々と答えると｢私の事嫌いかな？｣と別のスタッフに話しているようです。私としては好きでも嫌いでもありません。ただ、テンション、距離感が苦手（笑）だけです。その方に興味もありません。 どう対応していけば良いのかアドバイスがあればお願いします。

訪看介護施設コミュニケーション

5cmはあるであろう金具付きの入れ歯を飲み込み咽頭に突っかかり口から取るオペになった患者がいて、こんな大きさ飲み込めるもんなんだなー…と唖然とした😅凄く痛そう。

今日の夜勤での出来事なのですが 朝食時配膳するのに本人確認をしようと 患者Aさんにネームバンドを提示するようお願いすると 手元にスマホを持ったまま腕を差し出され その画面には大人のビデオが再生されていました。 本人は隠す様子もなかったのですが 私は衝撃と突然の事でびっくりしてしまい その場では平然としていましたがその患者さんに たいして気持ち悪いとおもってしまいました。 ビデオを見ることに対しては男の人だし ましてや成人の方なので普通のことだとは 思うのですがさすがにちょっと…とおもっています。 上司に相談することではないけど自分の中に留めて 置けずこちらに質問させていただくのですが 同じような経験された方いますか？

男性夜勤

子育て中なので、今は夜勤のない保育園で勤務をしています。3年程度臨床の現場から離れています。そろそろ病院勤務に戻りたいと思っていますが、ブランクあると大変でしょうか。知識としてついていけるか心配です。戻るにあたりどんなこと復習しておくとよいとかあれば教えてください。

ブランク病院

気管チューブがついている意思疎通の取れる患者さんで、痰詰まりになり緊急でチューブ入れ替えになった方がいました。 受け持っていたのですが、特に呼吸困難感の増強や呼吸促迫、SpO2の低下などがなく、私が休憩に行っていた少しの間に急にそのような事態になっていたので驚きました。 すぐ目の届くベッドにいて、ほぼずっと観察ができる状態だったのですが、何が足りなかったのでしょうか。 ほかにどのようなことに着目してみたり対応したりすればよかったのか教えてください。

吸引急変アセスメント

病棟の休憩室にあってありがたいものって何ですか？上司になって、スタッフがどうしたら快適に休憩出来るか考えています。

休憩病棟

夜勤明けも、夜勤入り前も、なかなか眠れません。今も準深明けで疲れているのに眠れない。とにかく明るいうちは眠れません。夜中なら熟睡できるのかと言うとそうでもなくて、睡眠パターンが乱れまくりで、夜中でも眠りが浅い気がします。みなさんはどんな風に睡眠パターンを調整していますか？受診して薬に頼ろうか、迷っています。

明け夜勤メンタル

3月末で退職する予定で、3月は有給消化のはず だったんですが、師長から公休と有給合わせたら 3月は出勤しないことになる。もちろん有給だから 取得する権利はあるが会社側が許可を出すか 分からない。こちらからも有給を消化できる ように念押ししとくけどと言ってくれて ありがたかったんですが、何か矛盾してないか？ ってなりました。有給を取得する権利あるんだったら ちゃんと消化させてほしいし会社側がごちゃごちゃ 言うのはおかしいですよね。 もし消化できないとなったら労基に訴えてやります。

有給師長退職

そう言えば私が結婚適齢期のときできちゃった結婚が多くて師長に「独身の人！ゴム2枚しなさい！」って言われたな。人手が足らなさすぎて。今なら大問題だよ

結婚師長

受け持ち患者3人のうち2人が希死念慮などで隔離になって、準夜勤の時出勤してその事聞いたら泣いてしまった……後になってなんでそんな事で泣くんだって思った。 キャパオーバーだったのか……自分の関わり方がダメだったのかなって考えてしまう

受け持ち精神科新人

これまで朝は1時間早く出てタイムカードを押し帰りは当たり前のように残業。これが普通になっていました。早く出て行くことに対して賃金を要求する人はだれもいませんでした。人手不足で夕方終わらないくらいなら早く出て少しでも日勤の仕事をすすめておきたいから。残業申請はできるようになってきていました。ところが…労基に内部告発があり監査が入りました。なにをどう告発したのかは不明。上記のことも明るみになり病院側が指導を受けたことで、これまで当たり前だったルールが違反になると言われ。病院側が長年目をつぶっていて放置していたにもかかわらず私たちナースがルール違反を犯していると擦り付けが始まり、終いには出退勤1分、2分の打刻に対しても敏感になりルール違反が多いとゆう理由で個人名を書かれた付箋をつけたまんまのプリントを詰所に置かれスタッフ全員の目に晒されました。誰でも不快におもいませんか？これって。

ストレス病院病棟

2年目の教育がうまくいかない… 1年目はちゃんとプログラムもあって、スタッフみんなの目が行き届くが、2年目は何もない、 どんな目標を立てたらいいのだろうか？ 何かあれば教えてください。

2年目1年目

老健勤務なんですが 夜勤では併設する特養の入所者さんの急変も対応しないといけないんです。病院に搬送しても日々の状態わからないのにドクターは「なんでわからないの⁉️」って怒ります うち以外にもこういう施設って多いんですか？

ドクター急変施設

尿の混濁・浮遊物について。 既往歴に脳性麻痺がある患者さんで おしっこが出にくく1日一回導尿をしてる人がいるのですが、 自尿は綺麗な黄色尿なのに、導尿すると すごく汚い、混濁した浮遊物たっぷりの尿が出ます。 導尿は汚く、自尿は綺麗なのは何故なのでしょう…？ また、前立腺癌などの既往はなく、 1ヶ月前に尿路感染で点滴加療をしていましたが 現在は症状もすっかり治り、発熱もありません。 尿が汚なすぎるですが、本当に治ったのでしょうか…？ (ウロ診終了しようとしています) 発熱、残尿感、排尿時痛、臭気を観察していますが 全然ないとのこと。 他に何か考えられる病気や観察項目はあるでしょうか、、？

1年目勉強新人

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