2026/07/30
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休職しました。 不眠と、軽い自殺願望？みたいなものが出てしまい、これはまずいと思い診断書をもらって休職しています。 今の職場への復帰は、同じことの繰り返しになりそうなので考えていません。 休職期間中に次の職場を探そうと思っているのですが、今の職場へはなんと伝えたらいいでしょうか。 また、転職先にもなんと伝えたらよいでしょうか。 同じような経験された方、御助言いただきたいです。
休職
わんたん麺
病棟, 一般病院
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
おつかれさまです 私も精神的に辛くなってしまい、休職を経て別分野の病院へ転職しました。 職場へは転職するなどの話はしなくていいと思います。 また転職先へそのような情報を伝えない方は多いみたいですが…私は事前に伝えて、医師からの診断書を提出しました。 ただ、メンタル面での休職は面接をする前に断られたりもあるのでデメリットもあります。
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病棟の半分が透析の患者さん。 送迎で、かなりの時間を要して、担当の人が2人以上いないと一日の業務が成り立たない。 最近急性期から移動してきた先輩が、何をやりがいにここの病棟にいるのかと言われた。 もちろん送迎は、歩きまくって1日1万歩なんて当たり前のしんどい仕事。 でも送迎も、何かあったらいけないわけでだから看護師がすべき看護なのでは？ その先輩はそんなわけで、今休職中。 やりがいなんて人それぞれだけど、人がいない中休まれるこちらの身にもなって。😭 もっとしんどいんだから。 やりがいなんて、人それぞれ違うんだからこの病棟にいるのに。失礼すぎる。 そんなこと言われた、新卒から4年目の私に対しても失礼。笑
4年目透析休職
むむむ
病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
やりがいはそれぞれ。ひとに押し付けるものでもない。
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5年目の看護師です。 最近リーダー業務をしていた際に、ベテランのスタッフから理不尽でズレた叱責を受けました。 私はその日リーダー業務をしていたため、言い合いになることで時間を取ってしまうよりも今はただ内容を聞いて謝っておこうと考え、黙って聞いていました。 しかしその後も再度同じ内容で叱責を受けたり、聞こえるところで他スタッフに対してあいつは何言ってるかわからないと言ったり、また私のいないところでもあいつに何言ってもダメだから、と話しているということを耳に挟んでしまいました。 正直異動して2年目になり、後輩の指導をしながらも、リーダーも始まったばかりで、かなりの緊張と不慣れな中でいっぱいいっぱいな中での出来事でした。 そのあとも家に帰っても涙が止まらなかったり叱責をしたベテランのスタッフのことで頭がいっぱいになり、あまりご飯も食べられていません。日中はずっと心臓がバクバクしているような感覚です。 その出来事があってからもう看護というものを頑張ろうと思えなくなりました。また普段しないようなミスも多発しており、何も知らないスタッフからは指導を受けてさらに落ち込んでしまいます。 来年度以前いた職場(ポジティブな理由での異動でしたので、前の職場のことは好きです)に異動願いを出していて通りそうであること、金銭的にもそこまで貯金があるわけではないこと、私が間違っていたわけではなかったのでできる限り辞めたくはないのですが、何よりもモチベーションが底をついている状態でこれ以上頑張れる気が全くしません。無気力のような感じです。 休職をすべきなのでしょうか。今はただまた同じように怒られてしまったらどうしようとビクビクして該当スタッフの顔を伺うことに気がいってしまいます。正直もう判断がつきません。どうしたら良いのでしょうか。
休職人間関係病棟
雲
呼吸器科, 精神科, 病棟
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
雲さんいつも頑張っていられるのですね。 自分の業務が重なった時に、理不尽での叱責はかなりきついですよね😭他のスタッフは、このベテランがこういう人って知っているなら、みんな話を聞き流していると思うのですが、された側としてはダメージ大きいですよね。 そのことに加えて、他のミス多発とのことなので、少し休養できるならした方が体のためになるのかなと感じます。ただ、精神科に受診してフォローが必要かどうかは分かりかねますが…。来年度の異動を見越されてるとは思いますが、まずは自分のケアをして、早めに異動などを師長などに相談できないでしょうか？
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点滴についての質問です。 私は3年目になる看護師ですが、未だに点滴の滴下調整が苦手です💦勤務交代後に残数が多かったりした点滴に対して速度を速めることはあると思うのですが、例えば投与速度が60ml/時だった場合、どれくらいの速度まで速めるのは許容範囲でしょうか？若い方であればある程度の速さは大丈夫かと思いますが高齢の方などに対して、どれくらいの速さなら心負荷の心配がないか気になりました。また急速投与をしてしまった時の対応について改めて教えて頂きたいです
滴下3年目点滴
しほ
新人ナース
ハマーン
精神科, 病棟
点滴の滴下速度は、年齢だけで「ここまでなら大丈夫」と一律に決めるものではなく、輸液の種類・投与目的・総量・指示された投与時間・心機能や腎機能など患者さんの状態によって変わると思います。残量が多くても、勤務交代後に自己判断で急に速度を上げるのではなく、まず指示内容や予定投与時間を確認し、必要であれば医師やリーダーへ相談するのが安全だと思います。特に高齢者では、急速な輸液による循環負荷にも注意が必要なので、呼吸状態やSpO₂、浮腫、バイタルなども確認しながら対応した方がよいと思います。もし誤って急速投与してしまった場合は、患者さんの状態をすぐに確認し、上司や医師へ報告して指示を受け、必要に応じて記録やインシデント報告を行うことが大切だと思います。
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現在看護師2年目で急性期病棟で働いています。 人間関係等で色々嫌気がさしてきており、他の総合病院への転職を考えています。 4年目の4月から新しい病院で働けるよう、来年の春ごろから転職活動をしようと思っているのですが、退職時期を12月末か3月末にするかで迷っています。 今働いている病院は辞める前にまとめて有給消化ができず、年度始めに退職することを上に伝えたら辞めるまで毎月チマチマと有給を消化し、退職する月のギリギリまで働くことが考えられます。 転職先は隣町で考えており、新しい病院に行く前に引っ越すことを検討しています。 引越しを予定している場所から今の病院に通うことは距離や夜勤形態的に難しいため、12月末に辞めて3ヶ月くらいまとまった休みをつくって生活を整えたいなぁと思っているのですが、転職で退職予定時期を聞かれる際に3月末で辞めると言った方が空白期間もなく、3年間は働いたことになるので印章が良いのだろうか…と考えています。 面接官側的意見や同じような時期に転職された方のご意見をお待ちしております…
2年目退職人間関係
まつ
内科, 外科, 循環器科, 急性期, 病棟, 一般病院
^_^
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期
3月末で退職、4月から別病院に就職したものです。 私の場合、勤めていた職場から県外に移動したので 住民税が月単位で取られず 何ヶ月かごとに6万程度取られていきました😭結果的には毎月取られてるものとさほど差はありませんが、一気に取られる分きつかった部分があります。 (取られる分は基本給分程度で6月・8月・10月・翌年1？2？月に自分で納付します） 1月現在の住まいで管理されており、 市別ごとの住民税なので、隣町でもおそらく同様に取られるでしょう。 詳細は市町村民税・道府県民税を課税する基準（賦課期日）•住民税の普通徴収を調べてみてください。 1・2・3月の働いてた分のボーナスが もらえないのは勿体無いと初めは 12月退職を検討しましたが 4月から就職だと一年目と合わせて 研修ができるため病院てきには都合が良いとありました。 私自身も自分で未研修を把握するのは 手間だったので、住民税は痛かったですが 結果的には4月入職でよかったと思ってます！ 同じく入った一年目の辛さが身に染みました😞 他のナースとも話したんですけど経験があるからと中途はわりと指導適当なところが多いです。 なので一年目の子が指導受けてる横で地獄耳してました😂これも含めて結果的には4月からでよかったです💧
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・旅行・遠出🚗✨ ・家族や友人とお出かけ・美味しいものを食べる🍰・家でゆっくりする🏠・とにかく寝る😴💕・休み関係ありません（仕事です）💦・その他(コメントで教えて下さい)
・かなり変わった✨・少し変わった😊・あまり変化を感じない🤔・良い方向に変わった🌸・職場によってかなり違う🏡・その他(コメントで教えて下さい)