他でも呟いたのですが。先月入職した施設なんですが、前からいる看護師達皆んな、浣腸はトイレで行いキシロカインゼリーも必ず使います。また、嘱託医も謎に座薬は嫌いで必ず浣腸の使用を指示します。他にも、看護リーダーは60代なんですが、以前に若い子にクリニックが休みの日は注射はしないと決めたのに、実施してしまったのですが、利用者さん、リハさん達の前で大声で叱責します。メモを取ろうとすると覚えなさいと言われます。輸液も医師は、500を２本と言ったのに、脱水だろうからもう１本追加してと言われました。タンミですが、ちょっとですよね。 やはり早く辞めた方が良いかな

輸液リハリーダー

9時にバルーン抜去して夕方までに自尿なく導尿して じゃあバルーン再挿入しちゃえば？ってリーダーが部屋持ちに送ってるのを聞いて 思わずえ？って横槍入れちゃったんですけど みなさんのところでは、もちろんドクターの指示もあるかもしれませんが、初回の自尿失敗しただけで すぐにバルーン再挿入しようってなりますか？ 自宅エント目的で抜去指示あってやったことなのに、 抜去後はトイレも連れて行かず、その判断ってどうなの？って疑問でしかなかったんですよね。 もちろん尿閉リスクもあるため、必要に応じて導尿は必要です。 でもその一回だけで判断ってどうですか？ ましてや日曜日に抜去しててすぐに医師に確認はてきない。 ならその一晩また様子みてから導尿やバルーン再挿入するなり必要に応じた処置をしてから報告でもいいような気がするんですが。 半日も待たずに入れちゃったの？って医師に詰められてもめんどいし。 なんか夜勤のその人が可哀想とか言ってすぐに再挿入させようとしてたので、、、 その夜勤の人の事が好きなのか何なのか知らんけど 贔屓してるのが伝わってきて で私がチラッとまだ判断早いんじゃない？てな感じで言ったらまたコロっと変わって じゃあまた夜中出てなければ入れちゃえってなったんですけど。 出なかったら再挿入OKの指示はあるんですが、 その一回で？ってモヤモヤしたので、質問してみました。

リーダー正看護師病院

愚痴です。 病院を昨年度末で退職して特養に転職、もうすぐ1年になります。 この1年、モヤモヤしかない。 家族背景や既往歴の情報が共有されないから、受診や搬送の判断ができるのはリーダーのみ。夜間や休日のリーダー不在時は何もできないから、お休みのリーダーに連絡して指示を仰ぐ。 マニュアルがほぼない。 それでもその日が終われば全てよし、な人ばっかり。改善しない。ずっとリーダーに依存してていいの？ 一人で頑張るのも馬鹿みたいだし、疲れたので辞めるつもりです。 私が向いてないのは十分分かったけど、特養が全部本当にこうなのかは知りたい。

家族リーダー退職

学生です。志望理由書で何書いてもそれは看護師である必要ないと言われます。看護師でなければならない理由って例えば何ですか？私は祖母が看護師で倒れた時に自分で救急車を呼んだりして自分で自分の健康を守れたり、熊本に住んでいるので震災時に何もできない私とは違ってたくさんの人を助けているのがかっこいいと思ったって書きました。

志望理由

看護師で午前中のみの勤務の仕事は外来のみでしょうか？ 上の子が年小で小学校に上がるタイミングでどのような働き方にしようか迷っています。 先輩ママナースさんどのような働き方にするか教えていただきたいです。 夫婦ともにフルタイムは厳しいのかなと悩んでいます。 子供のと時間を大切にしたい気持ちもあります。

ママナース先輩