管理者の交代と共に、溜まっていた不満をぶちまけ、自分好みの職場環境を作...

じぃる

その他の科, クリニック

管理者の交代と共に、溜まっていた不満をぶちまけ、自分好みの職場環境を作ろうと、お涙劇場を毎週のように展開してくる、永年勤続のパートスタッフ。ギリギリの人数で業務をこなしている現状において、スキルが高いが故にどうしても負担の多いセクションの配置となってしまうこともある。午前だけのパートだから、その時間で終了する業務にしか配置してないけれど、不満がいっぱい。業務に向き合う姿勢は「私はパートだから」などという腰掛け的なものはないけれど、訴えて来る時は「パートの私が、何故ここまでさせられるのか」と言って来る。ならば、常勤と同様にローテーション(その日によって、負担が少ないセクションもある)で全てのセクションに配置しようか❓と提案すると、何だかんだ理由をつけて拒む。結局、自分が決めたひとつの仕事しかしたくないらしい。辞められては困る現状だけれど、毎週朝イチから不満のぶちまけにつかまり、始業がずれ込む。気持ちを汲んで上手く交渉したいけれど、過去には、ご主人まで出てきて、揉めたこともあるらしい。皆さんの現場には、このようなモンスタースタッフいませんか?

2019/03/21

9件の回答

回答する

居ますいます!(笑) 9時〜18時のパートさんですが「私はパートだから。。」の腰掛け状態な上に仕事内容に文句多いです。「パートだからこれ以上のことはできません」と師長、主任に断言しているらしいので入院が来ても取りませんし、体調悪い患者さんの上申すらしてくれませんよ。「それはリーダーの仕事、私はパートだからしない」とか「パートが下手に手を出すと次から当たり前のようにやらされる」など、なんだかんだ理由をつけて業務を選んでます。看護師の資格を使って働いてるならどんな業務にしろ責任持って仕事してほしいと思います。

2019/03/21

質問主

ZEROさん、返信ありがとうございました。何だか責めることになってしまったようで、とても心苦しくなりましたが...私の中でパート職員というのは、単に勤務時間が短いだけ。与えられた時間の中で、スキルを活かし業務に臨み、責任を負うという点では正職員と同等だと考えています。ZEROさんにひとつ質問します。もし貴女が半日のパート雇用でこんな状況に置かれたら、どんなことを思いますか❓半日で終わる業務があります。もうひとりパート雇用がいるので、そのスタッフとほとんど交代で2週に一度その業務に配置される。その業務というのは、訪問診療です。

2019/03/21

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