異動して集中1年目ホントのこと言ってるのに疑いからはいる先輩多すぎ嘘つ...

サナ

急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

異動して集中1年目 ホントのこと言ってるのに疑いからはいる先輩多すぎ 嘘ついてもメリットないし…… なんか、看護師って新人に対して信用しない部分ありますよね…… 他の先輩がそうですっていったら、そうなんだってすんなり なにこれって感じです。 他の先輩のミス隠蔽の話とかしてもこれも否定されるんだろうな、めんどくさいから言わんけど

2021/12/10

1件の回答

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疑われるの疲れますよね 私も信用されて無い感じがして凄く嫌でした 今2年目ですが徐々にそんなこともなくなってきましたが今でも疑ってくる人はいます。まあ、心配してもらえてラッキーぐらいで開き直ってます

2021/12/17

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「異動」のお悩み相談

職場・人間関係

2日前、夜勤がありました。 去年の10月に転職し、1月に部署異動となり、今回転職後2回目の夜勤でした。 1回目の夜勤はフォローがついていたのですが、2回目からは全く相談もなく、勝手に1人立ちになっており、不安で仕方ありませんでした。 1人受け持ち20人程なのですが、これまでほぼ自立のチームを受け持つことが多かったのに、夜勤でなぜか、中等度の患者を受け持つようになっていました。 先輩には、不安で胃が痛いことを伝えており、分からなければ聞いてと言われたのですが、いざ夜勤が始まると近くに先輩がいることはなく、ほとんどリーダーの先輩がもう1人の先輩に相談してはフォローをしに行くといった状況で、聞きたい時に聞けない環境でした。 私も、重傷者や頻尿の方の介助、食事中の失禁の対応などで余裕がなく、いつの間にか時間は過ぎ、状態の報告がリーダーに出来ていませんでした。 すると明けの日の朝、2人の先輩から、「あなたはいつも淡々としてて1人でこなしてるイメージがあったからあまり気にかけていなかったけど、今回の動きを見て少し心配になることが多かった。もう少し先輩に相談をしないとあなたを守れないよ。分からないことが分からないのかもしれないし、余裕が無いのかもしれないけど、自分の思いをもっとアピールして欲しい。前の病院で務めてきたプライドがあるのだろうけど、初めのうちは何でも聞かないと病院のルールがあるからインシデントを起こすと思う。」と指摘をされ、すごく落ち込みました。 人に頼れない、アピールをすることが苦手という元々の性格もあるため、どのように改善していいか毎日考えてもなかなか考えがまとまりません。 どうか先輩の皆様、改善策はありませんでしょうか。

異動夜勤メンタル

とぅんこ

その他の科, 病棟

22025/03/07

りく

精神科, プリセプター, 病棟, リーダー

はじめまして。 当方急性期消化器内科病棟で勤めたのち、3年前に精神科に転職しました。 質問を拝見して、以前の自分のことのように感じました。 異動したばかりとのことで、なお人に頼らずに頑張ろうとお思いのことかと思います。 アピールが苦手とのことですが、個人的な経験ですが、職場環境の変化を良い機会を考えて、自分のキャラクターを変えてみました。 それこそ新人のような気持ちで、笑顔で積極的な挨拶から始めたことを思い出します。 特に中途入職では、自分から心を開かなければ、段々と働きづらい職場になってしまうと思います。大変でしょうがご無理なさらずに。 お互い頑張りましょう。

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職場・人間関係

労基に相談したことがある人に質問です。 事情を全て書いてしまうと関係者に見つかってバレたら困るので、内容についてはぼかしながらになります。 入職してから数ヶ月経った頃、始末書ではないですが「あなたはこのような部分が社内規定に違反しています」というような書類にサインをさせられました。 ただこれはかなり一方的で、事実無根の部分もありましたが、私の意見については何も聞いて貰えませんでした。 もちろんサインの拒否はできなかったので、渋々サインをしました。 これは注意というようなもので、減給等はなかったです。 また「あなたと働きたくないと言っている人がいる」ということで、異動になりました。 異動までの数日間は人間不信になり、出勤の日には吐き気が止まらず寝る前には涙が止まらないくらい精神が不安定になったため、病休になりました。 今も働いていますが、この件から数年経った先日、また書類を書かされました。 これについては書かれている内容は一部は事実であり、私も反省している部分ではあるので仕方ないと思っているのですが、 数年間何も無かったのに1つあっただけで大事件扱いされ、またサインをさせられたことに対して理不尽に感じています。 気をつけたいから内容を教えて欲しい、と言いましたが 「言った、言わないになるから言えない」と断られ、とても抽象的な言い方しかされませんでした。 また、あと1枚書類が増えたら正社員ではなくなります、とも言われました。 過去にも同じような手口?で何人もの人を辞めさせたり 人格否定や、その人の好き嫌いで差別したり 酷い時には賞与を減らしたりしてくる人です。 この件で、労基に相談に行ったところ 都道府県労働局長による助言・指導、が行えるということでした。 ただこれは匿名ではできず、私が労基に行ったことがバレてしまいます。 また、話し合いによる解決を促すもの。になるため何らかの措置を強制する効力はないようです。 助言・指導の申し出をしたことを理由に解雇その他の不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。 ただ、上手く掻い潜って、この理由とは別の理由にして 私に対して自主退職を求めるようにしてくる可能性もある、と思いました。 その人以外に関しての労働環境や、職場の人間関係について不満はなく、私のことにはなりますが今は転職はできない状況なので、今のところで仕事は続けたいと思っています。 何もないように仕事を頑張ってはいますが、誰がどう思うかなんて分からないので、誰かが私に対して気に食わないとかがあって、その話がその人に伝わった場合 3枚目の書類を書かされる可能性もあり、日々怯えながら仕事している状況です。 みなさんならどうしますか? また実際に労基に相談に行ったり、行動した方がいれば その後どのようになったのかも教えていただきたいです。 かなり長文で読みにくく、大変申し訳ありませんが よろしくお願い致します。

パワハラ異動クリニック

ましろ

産科・婦人科, 外来

22025/05/28

りりぃ

病棟

詳細が不明なため個人的な見解にはなりますが、私なら個人を特定されても構わないという前提(退職するつもり)で労基省に行きます。 内部告発はいずれはバレると思います。 前の職場でも詳細を聞くと●●さんが訴えたんじゃない?という噂話は必ず出ました。匿名での身の保守もわかりますが、非常に難しいと思います。

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看護・お仕事

現在4年目で、プリセプターをやっていて、リーダーも自立しています。今の病棟でほとんど一通りはできるようになってきたと実感しています。 今の病棟は、腎内や軽いオペ、ケモ、終末期患者がいて、俗に言う混合病棟です。入退院やオペが多くとにかく業務量が多い病棟です。緊急入院の第一選択にもなるような病棟です。 来年から5年目で、プリやリーダーもできるようになったこのタイミングで、病棟異動を考えています。 特にやりたいことが見つかりませんが、今いる病院に長くいようかなとは漠然と思っています。 そんな時に、元々一緒の病棟で働いていて、今循環器の病棟にいる先輩に循環器の勧誘を受けました。 それがきっかけで、循環器への異動もありかなと思っていますが、勉強が不安です。今の病棟も一応循環器が何床か入っていて、カテ出しや、心不全患者等の経験は一応ありますが、、。循環器で経験を積めば、今後絶対生きてくると思っているので、異動したいとは思っています!年数的にもチャンスかなと思うし。 5年目で循環器への異動どう思いますか??

4年目循環器科異動

あゆみ

内科, 外科, 循環器科, 泌尿器科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

52024/12/24

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

今6年目ですが、僕は4年目の3月に看護部の決定で循内に異動になり、来年の3月で異動して2年になりますが結論としては異動して良かったなと思ってます。(異動前は消化器外科・内科)

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

ICU、救急外来、訪問看護の経験があります。 現在パートで職探ししています。 眼科クリニックが比較的時給も良くて良いかなと思っていますが、実際のお仕事内容や時給面との釣り合いなど、眼科で働いている方の意見をお聞かせください。

パートクリニック

hiki

救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 訪問看護, 離職中, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期

22025/06/10

まどれーぬ

その他の科, クリニック

こんにちは。 眼科クリニックに勤めて14年目になります。 今の職場を含めて7か所の眼科クリニックで働きましたが、 眼科と一口に言っても クリニックがどのくらいの規模なのか、 1日の患者来院数がどれぐらいなのか、 OPEをしているのか、 コンタクトレンズの取り扱いをしているのか、 美容も行っているのか などによって業務内容も忙しさも全然変わってきます。 仕事内容とお給与面での釣り合いがどうかは 何を基準に考えたら良いかがわからないので なんともですが、 眼科クリニックの時給がそれなりに良いのは OPEがあるからではないかと思います。 眼科において看護師が求められるのは、 OPEをやっているところがほとんどです。 OPEがなければ、 看護師が不在でも業務が十分成り立つからです。 OPEをしないクリニックは、 視能訓練士と受付しか募集していないと思います。 美容もやっているところは点滴などがあるので、 OPEをやっていないところでも看護師が必要なため募集をしています。 眼科の稼ぎ頭はOPEで、 OPEをしないところはコンタクトの取り扱いや美容を行って稼いでいる、 という感じです。 私の今の職場はOPEがあり、 コンタクトレンズの取り扱いと 美容は行っていません。 看護師は、 OPEに関する業務(術前の採血/OPEの物品管理/OPE時の外回り&器械出し)を行うのは勿論のこと、 視力検査などの通常の検査も行うし、 受付業務も手伝うように言われています。 クリニックなので、 手術器具のパッキングと滅菌は自分たちで行う必要がありますし、 院内の清掃や術衣の洗濯なども自分たちで行います。 1日の来院患者数がそれほど多くないので、 外来の日はめちゃくちゃ忙しいという感じではありませんが、 OPE日はそれなりに忙しいです。

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看護・お仕事

点滴計算の簡単なのを忘れてしまいました 量➗時間➗3…とかだった気が 小児ルートだと…6? わかる方、おしえてください🙇‍♂️

ルート

まな

内科, プリセプター, 病棟, 大学病院

12025/06/10

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

60滴なら残量÷時間÷6 20滴なら残量÷時間÷6÷3 ですね

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看護・お仕事

夜勤帯で38度以上の発熱があった時当直医に血培採取するか報告しますか?

夜勤正看護師

弱者

新人ナース

12025/06/10

なお

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院

場合によります。 入院期間が浅く入院時から熱が出ていたり、抗生剤はじめたて、などなら解熱剤で様子見。 突発的な熱、他のバイタル崩れてるようなら報告。 こんな感じでしょうか?

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仕事中汗をかく洗濯ものがなかなか乾かない髪がうねってしまう体臭が気になる体調不良になる通勤が憂鬱…特にありませんその他(コメントで教えてください)

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