私も就職活動のときに「倍率高いところは何をしたらいいんだろう？」と悩んだので、少しでも参考になればと思います☺️ まず、倍率が高い病院だからといって、特別な対策をたくさんするというよりは、「なぜその病院で働きたいのか」を自分の言葉で話せるようにしておくことが大切だと思います！ 就職セミナーでは、 ・新人教育や研修制度 ・配属希望がどのくらい通るのか ・夜勤開始の時期 ・実際の勤務体制 ・看護師さんの雰囲気 ・福利厚生や休暇の取りやすさ などを確認しておくと、病院選びの参考になります。 インターンでは、パンフレットだけでは分からない**「実際に働いている看護師さんの雰囲気」**をぜひ見てみてください！ 看護師同士の声かけや患者さんへの接し方、忙しいときのスタッフ同士の関わり方などを見ると、職場の雰囲気が結構分かります👀 あとは、気になることは遠慮せず質問して大丈夫です🙆‍♀️ 「新人さんはどんなことで最初につまずきますか？」など、実際に働くイメージにつながる質問をしてみるのもおすすめです！ 倍率が高いと不安になると思いますが、「倍率が高い＝絶対に受からない」ではないので、自分がその病院で働きたい理由をしっかり言えるように準備しておくのが一番かなと思います☺️ 応援しています📣

恐らく、病棟のスタッフは日夜目まぐるしい日々を送っていると思うので、 沢山くる学生さん一人一人のことをいちいち覚えていないと思います(.ᇂ_ᇂ: それよりも、今後また生理痛で同じような状況にならないために、一度婦人科を受診してきちんと調べてもらった方が良いのではないでしょうか。 生理痛が重い裏には何か病気が隠れている場合もあります。 何かしらの対策はとったほうが良いと思います。

てんかんの種類によって、治るものや治りにくいものがあるので、やはり早めに受診して診断してもらうのが良いかと思います。 　うちの子は、小児期にてんかん発作を起こし、ディズニーランドのアトラクションに乗った後に発作を起こしたり、寝入った時に発作が出てました。 　思春期辺りで、発作が減り、薬を徐々に減薬。ローランドてんかんだったんでしょうね、って結論に至り、高3、大1で薬なくても発作が起こらなくなったので、卒業となりました。10年近くかかったかな？ 今は車の免許も取れましたし、医療職の大学に通っています。 　私もてんかんがわかった時は、将来どうなってしまうのか、不安でしたが、身の振り方なども、医師が相談にのってくださって、安心できました。 　今は、先が見えてこず、不安な気持ちが強いと思いますが、若者の不安を汲み取ってくれる医師、看護師さんに出会えると良いですね。陰ながら応援しています。

私は午前中タイミーなどの日雇いバイトにいくと、ちょーどよく疲れて昼寝がよく眠れて、意外と午前に働いた方が元気だったりします🤣

同じ土俵に立たないことです！ あとはこれを忘れないこと... お相手は病を患った患者様、ということです。 これ、当たり前のことなんですけど、毎日業務をこなしていると慣れるというか、なじむというか... 要求が多い、怒る、ナースコールが頻回な人よりも、愛想が良い、優しい、無理なことを言わない人って良い患者さん！となりませんか？😥 八つ当たりをしてくる、理不尽に怒る方か、何故そういったことをしてくるかを考えてみるようにしています。 突然病気になり受容しきれていない方や、長年闘病されている方など、それぞれに背景があると思います。 もちろんこちらも人間ですし、理不尽すぎないか？と思うこともしばしばありますが...💧 こちらはプロ。そう思って対応すると、私の場合は乗り越えられます☺️

眼科クリニックの開業ということですよね？ はなさんがオープニングスタッフとして採用されたということでしょうか？ そちらの眼科の診療内容によって準備が必要なものというのは色々変わってくるのですが、看護師を採用するということは、OPEをされるということですね？