2019/05/03
看護師6年目です。(慢性期→急性期で勤務中) 急性期に転職して1年が経ちました。 大変なことも多く何度も辞めたいと思いましたが、どうにか続けてこれました。 でも、自分は急性期に向いていないなと… 6年目にしては仕事の出来も悪いと思います… 昨日も仕事でいくつかミスをして、怒られました。 1年やってきてまだ覚えていないのか?と思われたと思います。 人のミスを悪口のように他の人と共有するような人に怒られてしまったので尚更です。 私が病院にいなくても病棟は回ると思うし、むしろいない方がお荷物が減るんじゃないかと思います。 全部自分がいけないですが、本当に仕事に出て行くのが苦痛な日もあります。 仕事中、片耳がボーッと詰まるような感じになることもあり… でも、一回休んだら出て行きづらくなりそうです。 みなさん仕事に出て行くのが苦痛で苦痛で仕方がない時、どうしていますか? 体調不良でもなく、ただ仕事がしんどくて心が疲弊していると言う理由で休むことはダメですよね。 心が壊れるまで働かないとダメなのかなぁと… 私にアドバイスを下さい…
6年目慢性期辞めたい
匿名
一般病院
とんとん
その他の科, ママナース, 離職中, 派遣
こんなに辛い中、一年も頑張ってこられてすごいなと思いました。 私は新卒で救急センターに配属されました。自分で希望し、とても勉強にはなったのですが、とてもピリピリした環境で、一年目は常に先輩に怒られ、毎日毎日職場に行くのが苦痛でした。 緊張状態の中、ミスも多発し、何度ヒヤリハットの始末書?書いたことか… 一年で同期が何人も辞めました。 わたしは新卒でどうなったら辞めていいのかが分からず、とりあえず3年たったら絶対辞めると決めて働いていました。 辞める目標を決めたら、少しですが気持ちが楽になって、カウントダウンしてました。 他の職場も色々体験して思うのは、今あの時の職場にはぜったい戻りたくない、です。 ということは、その職場は環境が悪かったか、自分には合ってなかったんだと思います。 質問者さんはもう慢性期である程度経験があるし、辞めても次の仕事は見つかると思います。 無理せず心が折れてしまう前に、お休みした方が良いと思います。 何なら職場で突発性難聴になったようなので受診します。と休んで耳鼻科受診して、職場のストレスが関係している的な診断書書いてもらえないかなぁなんて考えちゃいました。 心が壊れるまで働かないとダメなんて、ないですよ! 長文失礼しました。
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しょうもない質問でごめんなさい。 プリンペランをIVワンショットでという指示があるのですが、30秒くらいかけて入れれば大丈夫でしょうか?
訪問看護クリニック急性期
そら
内科, 総合診療科, クリニック, 訪問看護
きき
救急科, 派遣
書籍には「静注の場合は緩徐に注入する(1〜2分かける)急速注入で一過性の激しい不安感や眠気を引き起こす」と記載がありました。 普段は30秒ほどでやってしまいがちでした。自分も勉強になりました。
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メモを全くと言って良いほど取らない新人が来ました。 その場ですぐ書けなくて、、?と意味不明なことをサラッと言ってしまうんです。 プリさんが今月頭から体調不良で休み続きではあるのですが、せめて毎月何が目標でフォローにつくスタッフにはどう対応してほしい等の共有が欲しかったと思ってしまいます。 (新人指導のファイルを見ても、詳細にそのことについて書いてあるわけでもありませんでした。) 私と同じ悩みを持っているスタッフが3人ほどいるのと、別に自分は担当ではないのですが、早く仕事を覚えて慣れて欲しい部分もあるので、正直悩んでます。
急性期新人病棟
つ
一般病院
わたがし
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
その場ですぐ書けない??? 意味不明です。 それは言い訳にすぎません。 書こうと思えば書けるはずです。 書けなくてじゃなくて、、 すぐメモを出せてなかったから書けなかったです。これからはちゃんとメモとらせていただきます!っていうだけでフォローつくスタッフさんたちも少しはやる気出ると思うんですよね。 そういう発想ない時点で不安過ぎますね。 ちゃんとした新人ももちろんいると思うんですけど、こういう人がいるとほんとお手上げというか、、できないなりにできること考えろって思っちゃいます。 他に同じこと思ってるスタッフいるなら率先してその子にはっきり伝えた方がいいと私は思います。やんわりとでもいいので。
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認知症患者さんの夜勤での対応について質問です。 療養病棟に近い一般病棟に勤務しています。筋力低下により自力歩行困難で転倒リスクが高く、認知症があってオーダーがほとんど入らない方が、夜間入眠してくれなくて、度々ベットから降りようとする。不眠時の指示を使っても入眠しない。そんな時にオペ後の患者さんからのコールや緊急入院などがあると、もうこんなの無理!といつも思っています。どこの病院でもあるかなと思うのですが、みなさんはこのような状況のとき認知症患者さんに対してどのように対応されていますか?
病棟
まさら
整形外科, 一般病院, 慢性期
Eli
消化器内科, その他の科, リーダー, 外来, 大学病院
コメント失礼します。私の働いている病院は入院時に抑制の同意書を取得しており、指示の入らない患者さんには胴抑制を使っています。転落して入院が長引くよりは… 夜間帯の対応大変ですよね…認知症も増えているような…頑張りましょう🥺
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ムー
病棟, リーダー
確かにもっと楽に稼げるのに。。と思ってしまうことはありますが、安定した収入となれれば割り切って仕事ができるしシフトもある程度自由になる。今は子どもが小さいので、突然の休みの調整がつくのは私にはありがたいです。家族の入院や受診もお金がかからないのは大変ありがたいです。
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・500万くらい・1000万くらい・5000万くらい・1億以上・いくら当たっても辞めない・宝くじはしない・その他(コメントで教えてください)
・勤務先と同じ学区に住んでる・勤務先と同じ市町村だけど学区は違う・勤務先とは違う市町村に住んでいる・県を超えて勤務している・その他(コメントで教えて下さい)