クローバー

お疲れ様です。 新卒の時に病院の引越しを経験しました。 引越しの日は早朝から行い昼前には患者さんの移送が終わりました。すぐに困ったのは昼食前に使用するインスリンをどの荷物に入れたのかがわからなくなってしまった事です。 一般的な引越しと同じかも知れませんが、何が何処にあるのかをリストアップしておくと良いかも知れません。

コメント失礼します。 私の勤務していたオペ室は機器の洗浄滅菌を外注していたのですが、基本的に使用予定機器は洗浄にいったんかけてから滅菌していました。 基本は手順通りに、というところですね。気持ち的に体内に使うものですし、きちんと洗浄してから使って欲しいですよね…。

公立病院のオペ室で勤務していました。 どの診療科もステリストリップ、ガーゼあては医師がやっていました。 フィルム材は診療科によって術野で医師がやったり、ドレープ剥がした後に未滅菌のフィルム材貼る科もありました。 医師と看護師の範疇はどこまでかという問題はとても難しいですよね。 診療の補助とはどこまでなのか、、、 奥深いです。

お疲れさまです 貴方一人の何も間違っていません 私からすると周りの対応にはぁ⁉️です 医者、看護部長がおかしいのです どこも、お医者様なんですよね こっちが正しくても立場の弱い人が嫌な思いをする 私も似たような状況で、ここにいても駄目だと思って退職します

病院のパ一トぐらいかな。時給も、1500円前後、入る時間にもよります。 寸志は、ありました。

よかったですね 羨ましいです 私の方はパワハラを訴えても否定され「キャラクターだから気にしない方がいいよ」と言われて話になりません 医者のパワハラに皆困っているのに…💧どうしようもないです

お疲れさまです 仰ること分かります 私の時代とは大分変わって、新人さんを辞めさせないが目標になってますよね 優しくすればいいのではないんですよね 非との命を預かっているのですから…💧 指導する私達が変わるしかないのだと思います 自分達の時代のことは忘れて…💧 貴方がこの文章にしたことを新人さんに伝えてもいいのかなと思います

投稿をみてびっくりしました！ 私の病院ではインシデントものです💦 器械の管理は器械だしの責任ですし基本だと思うので😣 一緒にどう対策したら良いか考えるのはどうでしょうか？ 実際にどのタイミングでドレープの上に置いたままカウントしてしまっているのか、 カウント時に術野と器械台以外にどこにあると認識してカウントしているのか、 「あそこに◯個あると思う」でカウントしていないか など検証した上でどうしても捨ててしまうなら術中に何度か自分だけのカウントのタイミングを作って都度確認し、ドレープを剥ぐ前にDrに声をかけるようにしてみたら？ と助言するかなと思いました💦

それって解雇とかにならないんですか？ 就業規則とかに引っかかりそうな気がするのですが、、 深夜12時までってことは残業が17時半くらいからってことですよね？😭 師長さんやその他管理職の方に注意していただくとかはできないのでしょうか？ いくらパートといえど責任はありますし周りにも迷惑かけますよね、妊婦さんや小さいお子さん持ちなら少しの欠勤はわかりますが、、💦

私が最低限見るなら、洗浄前、洗浄中、洗浄後、終了前、の吸引量 ですけど、、、 出血量は？？？ トータルで見たら難しいですよ。オイフやドレープに付着した量とかはカウントできませんから、その都度見ていかないとダメなポイントです。 胆嚢液、卵巣嚢腫の内容液とかと同じ考え方です。

？ それってあざといですかー？ なんか勘違い系って感じです

夜勤じゃないですけどオペ後のシュワシュワ最高 オペ前に炭酸を冷凍庫にいれシャリシャリを飲むのが好きです🎵

お疲れ様です！辞める辞める詐欺のスタッフでほんと周りが迷惑しますよね。辞めるがないから言い回るんですよね。 80万の修理代…白目になりそうですね。それは怒られて当たり前です。 注意力がないことも仕事していく上で指導して当たり前だと思いますよ！

クラッシュアイスは開腹の腎部切でしか使わなかったですね。 LapやLAPNではクランプだけです。 クラッシュアイスは生食を滅菌して、凍らせて、使用時間を逆算してクラッシュしてました。

そうですよね。すぐにわたしは看護師向いてないと言う人が多いですよね。たぶん、一人前の看護師に早くなりたい！という気持ちの裏返しだと思うので、しっかりと向き合ってあげることがすごく大事だろうなと思っています。参考になりました。

コメント失礼します。　私も同感です。 看護師って良くも悪くも人を見る職業ですよね。とんでもない人が多いのもこの職種の特徴だと思ってます。 様々な書籍を読みますが共通して書いてあることは「人は変えることができない。しかし自分を変えることはできる。」という事ですね。 私も日々火の粉を振り払いながら職場で立ち回ってます笑 頑張りましょう！

確かにそうですね。 医師が学会参加の時は手術や外来も制限ありますね。 今までそれに対して疑問すら持った事なかったです。 そう言われるとおかしい気もしますね。 体調不良などどうにもならない事に言われても困りますね。

クローバーさん、初めまして。 先生のお手紙､とても素敵ですね！ 手紙が手元にあるから､何度でも読み直せる事が出来て、手紙を書いてくれた先生は本当に素敵だと思います(^-^) 私は手紙ではありませんが、私が看護学生だった頃、雑用ばかりの毎日で､私は何やってるんだろう…と思った事があります。 その時に､私の兄の友達が看護師をしていて、私が悩んでいる事を聞いて1時間以上かけて私の職場の前まで来てくれました。 その時に､兄の友達から､今はまだ辛い事ばかりだけど、今までの仕事の中で１つでも何か嬉しかった事はない？と聞かれ､私は患者さんにありがとうねって言ってくれた事が嬉しかったって答えました。 その後､兄の友達は、それは看護師になれた時に1番励みになる嬉しい言葉だよ！その気持ちがあるならもう少し頑張ってみたらどう？と言われ、私は嫌な事があった時はその言葉を思い出して頑張りました。 そして､無事に資格を取る事が出来ました。 私も､もう20年以上前の事ですが、今でも辛い事があった時はその言葉を思い出して頑張っています。 先生からのお手紙､これからもずっと大切な宝物ですね(^-^)

結構いるんですけど、そういう子ってアスペとかADHD的な、何かがあるんだろうな...って思ってます。もしくは精神的な病気で頭がまわっていないか。 その子にできることを伸ばすしかなさそうです。 一人で対応すると非常につかれるので、複数人で見てはいかがでしょうか...!と思ったら3年目ですか。よく続いてますね笑。 クローバーさんもお疲れの様にみえますので、その子からしばらく離れることをおすすめします。

爺さんにとっては孫やひ孫くらいの年齢の若い子たちからケアされて、元気になったのかもしれないですね。 3大欲求とか分かりますが、まだ性欲？あって凄い長生きしそうですね。 されてる側からは嫌ですが。

占い師にみてもらうのは？ 不謹慎かもしれません。そういうスピリチュアルな事が嫌いでしたら、ごめんなさい。ただ、自分を知らない人に客観的に見てもらって、違う側面からの自分を知るのもひとつの手かなと思います。

難しい質問ですねー…私なりの解釈ですが、良いでしょうか？ afは心房の色んな所から刺激が発生していて、ヒス束を通して心室に伝わっていますよね。心房の刺激が全て伝わるわけではなく、一定の刺激が心室に伝わっています。 サイナスに戻るということは、通常の刺激伝導系に戻るということ。 さざ波のような心房の刺激が無くなると房室結節からの刺激で心室が動く、この間の刺激が無い状態が、m.さんの言われる『ポーズ』の状態で、その後、 洞結節からの刺激に戻る、つまりサイナスに戻る事になるのかと思います。 これをポーズと言うのか、はそれぞれの病院で見解の違いはあるかと思います。 何か治療をして戻る場合、SNRT(sinus node recovery time:洞結節回復時間)と言うので、自然に戻る時にはポーズと言うのかもしれません。 その辺りはまた私にも教えてください笑

管理者でなく、現場で働く場合です。 基本給が高いところで、めちゃめちゃ時間外労働をやって（月に60時間近く）月収60万くらいの時ありましたけど、身体が持たないです。 毎日朝から夜中まで、睡眠時間４時間位、休み無いみたいな状態です。

去年妊娠中に適応障害になり休職しました。そして退職予定です。 わたしもいつまでも1人前にはなれないだろうなあ〜と思いながら仕事してました😅 今は、こどもが大きくなるまでは違う仕事でもしよっかな〜くらいの気持ちです！ 資格を持っているから絶対その仕事につかないといけないわけではない！と自分でも思っているし旦那もそう言ってくれることが救いです。 辞めるってかなり体力いりますが、心身健康なのが1番ですよ😌 長々と失礼いたしました。

外科病棟で勤務中です。 当院のオペナースさん達は手術室に入ったあとの流れをパンフレットを見せながら詳細に説明してますね。私自身はオペ室経験がないので、手術室入室までの流れと、術後帰室してからの事しか説明出来ないので…。術直前~術中の説明をしてもらえると、患者さんが手術のイメージがついて不安が軽減するように思います。 『手術台はこんなのですよ、麻酔が効き始めるとこんな感じですよ、体温や体位を調整して苦痛が少ないようにお手伝いしますね。心配事や質問無いですか？』とじっくり時間をとって聞いてくれます。 「さっき手術室の看護師さん来たけど、あんな感じなのね。わかって良かったー」みたいな感じで患者さんから反応が聞かれます。 患者さんを手術室に連れて行くと、「昨日、お話させてもらった○○です」と術前訪問してくれた看護師さんが挨拶してくれます。手術室という未知の空間で、知っている人がいるといないとでは大違いだと思います。 あとは義歯の有無やアクセサリー類を外すこと、禁飲食の指示の理解などを聞いてくれてますかね？カーテン越しの情報ですいません。 既往歴や頸部後屈が出来るかどうかも大切かとは思いますが、外科外来や麻酔科の術前訪問で確認しているはずなので、病棟看護師としては術前の不安に寄り添ってもらえるとありがたいです。

ももんがさん ヨードアレルギーの人にイソジン消毒は使いません。 クロルヘキシジン等を使います。うちはオラネジンを使っています。

手術室ナースの仕事は、主に診療の補助ですので、家来のようだと感じる事もあるかと思いますが、医師には医師の、ナースにはナースの役割があるのですが、なかなかね… 気を遣わせる医者も多いですし、自分の部下のように何でもお願いしてくる人、居ますよね。 ですが、そういう人ほど、技術が無かったり、悪い言い方をすれば、下手だったりするものです。技術に自身が無いから、看護師になめられないように上から目線で話す人もいるかなと思います。言い過ぎかな？ でも、手術や麻酔の上手い人は人柄も備わっていますし、患者さんにも優しく接してくれますよ。 ナースを家来のように扱う医者のことは、心の中で、アホやなぁ…と思いながら、面倒見てあげてください。 そうやってうまく医師のご機嫌を取りながらやっていくことが、患者さんの為になると思って。 答えになっているかわかりませんが、全国のナースたちに心から頑張って欲しいと思っています。

QRSがややワイドなのと、デルタ波？があるように見えなくもない…WPW症候群か何かある方ですか？

はじめまして。オペ看です。 新卒で配属になり、どれくらいで慣れたか、思い出せないくらい大昔になりますが、未だに完璧！と思えた器械だしはできていないと思います。 器械だしは事前準備が何より大事です。予め準備しておくこと。手順を覚えてしまえば大丈夫です。 私は慣れない人が手洗いの時は外回りについている時に、後ろから囁きます。同僚からは「囁き女将」と言われていますが、そうやって順序を覚えてもらい、指導していました。それが期待できないなら、紙に書いて見やすい所に貼るか、中材に頼んで、パックして滅菌してもらって、手元においてメモを見ながら準備してやるか。 いづれにしても、指導者の方とご相談してみてください。

循環血液量が低下するというより、心拍出量の低下と考える方が良いかと思います。心臓に原因のある下肢などに起きる浮腫は右心系の負荷が主な原因です。右心不全では、肺に送り出しきれなかった静脈血が右心系にうっ滞し、全身からの静脈血の心臓への還流を滞らせます。そのため、手足がむくんだり、肝臓が腫れたり（肝腫大）、腹水が溜まったり、頸静脈が怒張したりします。つまり、右心不全の特徴は、体循環系のうっ血にあります。静脈系渋滞がおきているので、血液が心臓に戻りたくても戻れないから、肝臓や腎臓に負担がかかっている訳です。静脈の渋滞がおきていると言うことは、血管内圧が上がっているので、細胞内の水分を血管内に取り込むことができなくなり、浮腫が生じます。心拍出量の低下は血圧も下げます。なので代償機能として末梢血管をしめて血圧を維持しようとします。心拍出量の低下は臓器に送る血液量も減るので、腎臓で水分を濾す量がへり、体にはどんどん水分がたまる→浮腫む→組織の浮腫は末梢血管をしめる→更に浮腫むという悪循環になるのかと思います。 お答えになっているのか、わかりませんが、わからなければ再度、質問してください。

シリンジポンプで投与した方が良いものは、厳密で正確な投与が必要な薬剤 例えば、カテコラミンや麻薬、インシュリン、鎮静剤など、患者さんの体重あたりどれくらい投与すべきかが決まっているもの、またはそういう指示があるものです。

マンモとは、乳がんの事でいいでしょうか？ 乳がんの患側側で採血や血圧測定をしてはいけないのは、リンパ郭清をしたかどうかがポイントになります。 採血や血圧測定をしてはいけない理由は、感染の危険とリンパ浮腫のリスクがあるからです。

同じ患者さんを受け持ってたんですか？ そうじゃないなら、わざわざ入れ替えてくださるなんてその方、面白い方ですね。

・休日の過ごし方（趣味） ・ジムなど運動はしているのか ・彼氏やご主人などのパートナーがいるのか ・彼氏やご主人などのパートナーが家事の手伝いをしてくれるか ・子育て世代がどれだけ働いているか ・病院、施設、訪看などどこで働いているか ・バイトはしているか、また、どのような職種か ・化粧代にいくら使うか ・仕事で嫌なのは人間関係、給料の安さ、残業、休日出勤、夜勤回数など ・基本給はどの位○万〜○万 ・ボーナスは基本給の何ヶ月分？ ・靴は支給されるのか ・ナース服は何着支給されているのか ・病院や施設でクリーニングしてもらえるのか？ ・昼ご飯は弁当持参、食堂で注文、コンビニで購入？