現在看護師（主任）として病院に勤めています。看護師の離職が止まらず、スポットバイトなどで補ってなんとか業務をこなしています。更に減る予定です。病院には病床数を減らすなどして対処して欲しいのですが、なかなか応じてくれません。有給休暇もまともに取る事ができていません。夜勤の回数も増えるなど、残されたスタッフに健康被害が出るのではないかと思っています。更に離職するのではないかと思います。看護部長もその場しのぎの対応しかしません。教育体制も整える余裕がなく、それも離職の原因です。本部のアンケートがあり、各自色々意見を言ったようですが、なんの動きも無いので伝わってい ないのかと思います。ちなみに組合はありません。150床の病院です。どのように行動したら改善されるかアドバイスが欲しいです。看護協会にも相談中です。

やりがい夜勤メンタル

私の感覚がおかしいのでしょうか？ 私は夜勤をひかえていたとしても、夜勤メンバーを確認するのは前日の夜、もしくは当日の日中起きてからです。 メンバーを知ったところで、嬉しいメンバー構成ならいいけど嫌な人と一緒だった場合、メンバーを変えられるわけでもないですし、夜勤を終えるまでずっとその嫌な気持ちでいなければならないのが無駄な時間だと思ってしまうからです。 でも、私の周りだと、 事前に月の夜勤でのメンバーを把握してる人がまあまあいます。それはその人の自由だと思います。 そこで疑問なのですが… 私は転職して間もないのですが、いまの職場は夜勤の前日までに自分と夜勤が一緒になるメンバーに、「〇〇の夜勤よろしくおねがいします！」…と、挨拶をしなければならない風潮があるようなのです。 当日出勤したら挨拶すればいいのに、なぜ事前にメンバーを把握することと、夜勤数日前にも挨拶しなきゃいけないのかなと それがここの決まりなんだから従いなさいよ、と言われればその通りなので何も言えませんが、この風潮が不思議です。

モチベーション夜勤ストレス

２年目看護師です。みなさん月何回お休みがありますか？また夜勤の回数教えて頂きたいです。何年目かも書いていただけると助かります。

夜勤転職正看護師

長年勤めている職場を退職しようと思っていますが、引き留められることは100%分かっています。うまい退職理由ってありますか？ 引き留められるのが、面倒で。部長さんとの面談とか…💧

正看護師

皆さん給料いくらもらってますか？

給料病院