「正看護師」のお悩み相談（9ページ目）

お疲れ様です。 わたし自身の経験ではないのですが、パソコンスキルが元々あって、ライティングで転職した子なら知っています。 コロナ前だったから、普通に出版社に就職し直して、医療系の記事を書いてるそうです。 コロナ後は、在宅でもライティングができるからと、今は時々出社して、ほぼ在宅で物書きをしてるそうですよ。参考になればいいです。

私的には、整形外科が良かったです。 入院患者さんの入れ替わりが激しくて、忙しいですけど、患者さんの状態が、絵に描いた様に劇的に変化していきます❗ 例えば、腰椎圧迫骨折などで入院時はベッド上安静となり、手術したらリハビリが始まります。リハビリが進まなくて、モチベーションが下がりそうな時でも、理学療法師さんの粘り強いサポートのおかげで、少しずつでもリハビリを続けていくと、患者さんの表情が明るくなり、元気に退院されます。 高齢者であっても、「歩いて帰るぞ❗｣という気持ちが強ければ、どんどん回復されるので、こちらも元気がもらえます。

患者さんご本人は良心的、でもご家族が強く出てくるケース…ありますよね。私も経験あります。既往に精神疾患があると「家族が必死にならざるを得なかった背景があるのかな」と、つい考えてしまいます。 もちろんだからといって何でも許されるわけじゃないけど、「守りたい」という想いが攻撃的な言動になっているのかもしれないと思うと、少しだけ見方が変わることもありました。 アセスメントとして「関係性」「背景」を見る視点、すごく大切だと思います。大事な気づきを共有してくださってありがとうございます。

何社か転職エージェントに頼ったこともありましたが、 いずれも嫌な思いしかしなかったので、 indeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 そこ独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探した方が確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑)

呼吸器関連（呼吸器・気切管理） 創傷管理（褥瘡・ドレーン） 栄養管理（胃瘻・経管栄養） 疼痛管理／緩和系 このあたりの特定行為区分があると、在宅で即戦力になると思います！

若い頃は寮（6畳）を借りていました。 毎月の家賃代が寮と賃貸で2万円ほど違ったのと賃貸は初期費用もかかったので。 家で過ごすのが好きなので、何年かして広い家に住みたいと思い賃貸にしました。

現在小児科クリニックで慢性的な喘息の治療をされているお子様をみることがあります。 保育園とのことで、活動をしながらの観察はとても大変なことだと思います。 運動活動や自律神経のスイッチのタイミングになり得る午睡前後、食物アレルギーはなくても素因があるので食事中と後に特に気をつけなければいけないと感じています。 浮腫が出たときのお散歩、靴ずれなどの外傷も不安ですね。どのあたりまで活動に参加するか、制限するかは親御さんのご意向もあると思うので、保育士の方ともその都度相談して対応するというのが最良だと思います。

転職先が知り合いだと安心しますよね。 私も主人の同僚の奥さんのご実家がされている和菓子屋さんに面接に行ったことがあります。 看護師というだけあってか、信頼感はとてもあると店主さんに言われました。 コミュニケーション力もあるので接客も問題ないだろうと。 ただ、やはり販売店となると土日祝日の勤務が原則であったため、子育て中の私には残念ながら勤務条件が合わず、相手方には申し訳ないこととなりました。 ケーキ屋さん面接合格するといいですね！ 面接頑張ってください！

私の知り合いでddさんと同じ様な方がいましたが、小児のクリニックで採用になっていました。 そこはオープニングスタッフで皆で頑張っていこう！分からないことは皆で助け合おう！って感じのクリニックだったらしく本人も運が良かったと話していました☺️ そこで働いて5年くらいになりますが今でも楽しく働けているそうです。 話を聞いていると働きやすそうで私も羨ましく感じます😂

コメント失礼します。私も同様の事を行っており、使用頻度が少ない人達は確かにいました。その時私は、グラフ化にして可視化したり、チーム内での声がけ、同線上に設置したりして直ぐに使える環境も整えました。大変でしたが、可視化は1番効果がありましたよ！

現在在籍中のクリニックは、 その引き止めの際に 「もう少しお給料上げるから🙏💦」 みたいなことは言ってくれなかったのでしょうか？ 引き止めるなら、 その辺の姿勢見せてくれても良さそうなものですよねぇ( ˘•ω•˘ ).｡oஇ 病院勤務に戻るというのは、 夜勤ありの病棟勤務も検討しているという感じでしょうか？ もし夜勤込みということであれば、 今から夜勤やるのって 身体キツくないですか？(.ᇂ_ᇂ:💦 ちなみに大きい病院の求人は、 年齢制限を設けているところも見かけました。 40代はもう応募資格がなかったです😱 私は今45歳ですが、 2年ぐらい前に求人検索をしていたとききその求人を見かけ、 「私、もう応募資格すらないじゃん！😱」 と思った記憶があります😓 大きいところじゃなければ大丈夫じゃないかと思いますが。 私は42〜44歳の2年間、 職場が合わなくて転々としていまして、 でもそのときは何も考えずに とにかく毎日必死にひたすら求人検索をしていましたね。 何も考えずというか、 「こういうところに就職したい！ そして譲れない条件はこう！」 という、 自分の中に確固たるものがあったので、 とにかく迷わずに突き進んでいたという感じです。 色々条件がありすぎるために なかなか求人が見つからない、 という大変な目には遭いました😓 3か所ぐらい転職エージェントにも頼りましたが、 いずれもロクな目に遭わなかったので 自力で検索していました。 とらばーゆ、indeed、求人ボックスを使って条件を入力して検索して、 出てきた求人の職場自体が自身のホームページで求人案内を出していないかを確認する、という作業をしました。 直接応募の方が転職成功率高かったです ⑅◡̈*

現在老健で働いている看護師です。 看護師が指示して介護士さんにやっていただくこともあるので、連携は必須です！ ただ、確かに介護士さんは看護師の仕事内容を把握出来ていない雰囲気はあります､､ 積極的にナースコールや体温測っときました！とやってくださる方もいれば、全然行かずにお喋りばかりしている方もいますね💧‬指示すればやってくださる方が大半です！

フィジカルアセスメントに強くなるなら慢性疾患看護認定看護師や呼吸療法認定士など、プライベートや副業にも活かしたいならアロマセラピー、育児系講座（ベビーマッサージ・食育）などもおすすめです♪

お疲れ様です💖 とてもよく分かります…。 私も新人の頃、皮下注射でエアが少し入っただけでも『空気塞栓になる！』と強く指導されて驚いた経験があります。 でも実際には、皮下注射での空気塞栓のリスクはほとんどないことも後から知って、知識不足と指導の厳しさの間でモヤモヤしました。 注射・投薬って、一瞬で判断を迫られる場面が多いし、正直「どこまでがインシデント？アクシデント？」って毎回迷いますよね。 だからこそ、こうやって気づきを振り返って記録しているあなたの姿勢はすごく大切だと思います。 私もまだまだ迷いながらの日々ですが、互いに学び合っていけたら嬉しいです🍀

言われたことしができないのは．言われた事以外について自信がないからです。 また、ゴールが曖昧なので何を目指せばよいのかわからないわけです。まずは身近なゴールを一緒に決めてできるようになってもらってはいかがでしょう？ また、中途半端になっているケースは、本人が中途半端だと認識していないことが多いため、現場を責めずに共有しましょう。 途中で止まってしまった理由を聞くのです。 また、中途半端になるひとはゴールが見えてないです。つまりは仕事の終わりがみえてないです。 例えばCVポート留置の準備をする場合、同意書の有無や物品を揃える以外に、どんな観察ポイントがあるか、どんなことを記録したら良いかなど、ゴールがあると思いますが、そう行ったことを提示してあげると良いです。そして、任せきりにせずに、中間地点でチェックしてあげるのです。 あとは中途半端になったことで誰かが負担になることを実感させます。二度手間になってしまうよ、あなたがきちんと準備できると他の人が安心して任せられるよ。などですね。 そして、最後は必ずできたことを褒めましょう。中途半端でもできたことは褒めます。 成功体験や達成した体験が最後までやりきるという力につながります。 いかがでしょうか。

うちの病院だと多いと6回、少ないと3回とかなので4回は普通くらいですね。 ただ病院にもよると思うので4回が多いか少ないかはなんとも言えませんが、個人的にはちょうど良いくらいの回数だなとは思います。 子育て中であれば師長に夜勤回数を相談するとかは難しいですかね？

31歳で7年目の看護師です。 一昨年結婚してその頃は夜勤もしていたため、子どもはそのうちできたらいいやぐらいに思っていました。 理由あって、今年初めに正社員からパートになり時間の余裕が出てきました。 最近ようやく妊活を始めました。 いざ始めてみるともっと早くから始めてもよかったのかなと考えちゃいますね。 でも私自身発達障害の特性もあり(検査で凸凹があると言われました)、子育てに不安がないわけではありません。 妊娠中におすすめの小説や、逆に子どものいない人の生き方が書いてある本を読んで勉強しています。 たしか転職して1年未満だと育休が取れないという縛りがあったはずです。 今の職場が居心地が良いのであれば妊娠まではいてもいいのかなーとは思いますよ。

大学病院で働いていました。妊娠中のスタッフがいるとそのひとはリーダー（座り仕事）になる決まりでした。ただし妊婦さんが重なると受け持ちの比重バランスがかなり厳しかったり、リーダーが座り仕事で楽だからってひとも多かったりで色々内部で不満がありでした。 わたしは当時は妊活をしていなかったのですが、不妊治療をしているスタッフも数名いたり、そのスタッフたちに夜勤がまわってしまったり注射しながら働いたりでした。 環境の変化は女性にとってホルモンバランスを崩しやすいのでいまは、大事な結婚式というイベントを終えてなにか変化があったのかもしれません。 わたしは、体外受精で妊娠できたのですが、 治療はまずはタイミング半年、人工を半年、体外受精という流れがベースなのですが、わたしはタイミングを2回してそのまま体外受精にステップアップしました。（35だったので） ベースの流れは、そこまでには妊娠が起きると言われているので飛ばさなくて良いのですが、わたしは飛ばしたら、受精障害があるのがわかり、体外受精以外の妊娠は無理だったのがわかりました。 わたしの勝手な経験からのアドバイスですが ひとと比べて羨む気持ちを受け入れてほしい。ひとにこんな妬みの気持ちをもつなんてと思ってしまいます。でもそれが人間って受け入れた方がらくです。そんなこと思う私のところに子供が来てくれないとかって我慢しがちなんですが、むしろストレスです！ ひとと比べて落ち込むのはしない 自分じゃないです。これまで気にならなかった芸能人の妊娠すら切なくなるんですが、みんな通る道です、大丈夫。 あとは旦那様の「治療してまでも」が必ずこれからいらっときます。男性の通院は精子の提出のみ。女性は何回か通院します。ただでさえ休みにくいこの職種なので、すごくそれが負担になります。そういうときに男性側のなにげない発言がとてもストレスになるので、我が家は途中で、「アドバイスはしないで」「ありがとう」「体調つらいよね」を繰り返すだけで、他はNGにしました。自分が気持ち悪い、それでも薬を飲んだり注射したりするのになにか言われるとすごくストレスだったのと、旦那もなにをすればいいかわからず余分な発言をしちゃわないか心配とのことでこうしたらだいぶ楽でした。 これから休む日も出てきて、申し訳ない、となるときがありますが、人間だれがいつ休んだのかなんて半年後には絶対忘れてます！自分に優しく、どうか少しでもストレスを減らして、おいしいものを食べたりしてリフレッシュをたくさんして妊活がんばってください😊✨

こんにちは！ 私も病棟勤務で医師やリハスタッフと意見がすれ違うことがよくあります。 そんなとき意識しているのは、 「相手の目的と自分の目的を一度整理して共通点を探す」ことです。 たとえば、 • 医師は「安全・治療効果」を重視 • 看護師は「患者さんの安心・安楽」を重視 と、視点が違うだけで実はゴールは同じ（患者さんの回復）なんですよね。 そのうえで、 • 「私はこう感じているのですが、先生はどう思われますか？」 • 「この方のリハ方針を共有したいのですが、今の状態を一緒に見てもらえますか？」 のように、質問や相談ベースで伝えると柔らかく伝わります。 意見のぶつかり合いではなく、患者さんのために一緒に考える姿勢を見せると関係が良くなることが多いです🌿

これ、このままChatGPT にコピーして聞いてみた方が早いよ

お疲れ様です。 本当に助手さんは人それぞれレベルが違いますよね... 私がいた病棟のヘルパーさんは"看護師さんは本当に忙しくて大変だから"と本当に何から何まで気を回してサポートしてくれる方が多く本当に助かっていました。不穏な人がいたら話をして相手をしてくれたりなども。病棟によっても差があり、他の病棟へいくとかなりクセの強いヘルパーさんがいたりしましたので💦 そのヘルパーさんもきっと長い方でしょうし、新人看護師よりも立場が上だと思っているタイプなのかなと思います。今すぐその人をどうにかするのは難しいかもしれませんが、自分がある程度一人前の看護師として認められ、その人からもそういう認識で見てもらえるようになれば、関係性も変わってくるのかなぁと思います。 解決案になってないかもしれませんが、その偉そうなヘルパーには勝手に言わせておいて、内容の見極めは必要ですが、また何か言ってるなぐらいの気持ちで、全部正直に間に受けて自分のメンタルをすり減らす必要はないと思います！ 頑張ってください！

保健師さんなら指導がメインだと思います。採血ができるのならすることもあるとは思います。 保健師として働きたいならそのことを伝えてみてはいかがでしょうか？

私はin/outバランスを記録するとき、体に入った水分（in）と出た水分（out）を数字でしっかり書くようにしています。 例えば、点滴や飲水は「in」としてml単位で合計し、尿量やドレーンの排液は「out」として合計します。その差がプラスであれば「インオーバー（摂取多め）」、マイナスであれば「インアンダー（排泄多め）」という意味で、±の数字を記録します。 普段は「in 1200ml / out 1000ml / +200ml」といった形で書き、バランスに問題がなければ「inout良好」と簡単にコメントを添えるだけにしています。こうすると、誰が見ても分かりやすくなります。

10年目の頃に外来配属になり、そこから8年ほど外来で勤務した者です。 最初は本当に戸惑いました。 病棟ではある程度時間の融通がきいたけれど、外来では患者さんの滞在時間が短くて焦ったのを覚えています。 時間がない分、じっくり関われなくて浅い介入になっている気もして…つらいですよね。 全員に濃い関わりは難しいので、優先順位を考えて「この方には絶対この関わりをする！！」と決めたりしていました。 また、待ち時間に声掛けすることで気持ちを和らげることができたり、そこで引き出せたことが介入に繋がったりもしました。 ルーティン説明＋αの言葉で自分らしい関わりもできると思います。 患者さんの反応を見て「その方にとってわかりやすい説明ができた」と反応感じられるのも、やりがいでした。

感じ悪いですねー。 人をバカにする事でしか優位に立てないんですかね。 無視するのが1番ですよ。 可哀想な人たちって思いましょ！ その場合なら、可愛くなってますかーありがとうございます‼︎‼︎ とか言ってその場を立ち去りますかね笑 そんな人たちになんと思われてもいいので、テキトーに対応しちゃう気がします。

ほかっとけばよし！ 測定結果は報告の必要無し。 ただし、アセスメントで不安、観察結果で異常だけは言っときましょー。 あとは、言ったもん勝ち。相手が反応しないのが悪いので、アレコレうるさいくらい声に出しておけば良いですよ。 私がそいつを指導してやりたいわ。

こんばんは。 ケアマネしています。 以前、訪問看護をしており、介護保険の勉強会にと、ケアマネ資格取得しました。 当時はケアマネになるつもりは全くなかったのですが、実習先のケアマネ管理者さんがすごくいい方で、ケアマネの世界に飛び込みました。 給料は下がりますが、ケアマネの仕事はやりがいがあって楽しくしています。

理学療法士と付き合ってます！ やっぱり収入･貯金は私の方があります💦 私も彼も回復期リハ病棟でシフト制だったため休みは合いやすかったです。 今のところ、悩みはありません。 また同じ病棟に看護師×理学療法士の夫婦いました！収入面は分かりませんが、奥様(看護師)はパート勤務で旦那様(理学療法士)はフルタイムでした。旦那様はリーダーの役職があったので収入はあったかもしれないです。 子供の急な発熱などは奥様が早退して行かれてました。師長から｢たまには旦那さんにも行ってもらいな〜｣と言われていましたが笑 お幸せに🍀*゜

お疲れ様です、難しいですよね。ステーションのカラーにもよると思います。 一応掃除や買い物洗濯などはヘルパー業務なので、本当に必要ならケアマネに相談したりしてます。足浴とか内服管理は時間内で手を出してよいと思います。 個人的には訪問看護は本当にステーションによって色々な所があるので最初からそれだと心配ですね💦転職したてで立場もあると思うので徐々に提案してケアに加えてよいと思いますよ！

美容医療業界で働いております。 知り合いがエミナルにいますが、やめた方がいいです。