「正看護師」のお悩み相談（9ページ目）

私は回復期リハビリテーション病棟で働いています。 回復期では、脳、整形、廃用などの患者がいますが、特に高次脳機能障害の患者さんは手がかかるので大変です。指示は入らないし、危険予測もできません。 多職種で安全を守る為にカンファレンスをしながら日々のケアを行い、退院して行く姿を見ると達成感があります。 回復期リハビリテーション協会の認定をお勧めいたします。

こんにちは！ 子供がすぐ欲しいとかお金の心配があるなら部署移動ですかね… やっぱり産前、産後育休中の手当はありがたいものですからね😂 しかし、仮に子供が産まれて復帰したときに今の病院で働き続けられますか？ 仮に正社員、時短勤務で長く働きたいのであれば早めに転職がいいかとも思います。 子供は授かり物ですし、難しく考えず気持ちが楽な方でいいのではないでしょうか。 パートナーともたくさん話し合って決めていくのがいいかもですね！

日勤で慣れると、体力的にも生活リズム的にも夜勤は長くて疲れます。 仮眠といっても寝られない事も多く、あまり休んだ気にはなりません。 日勤のみだと5日勤になる時もあるので、3日勤入り明けで5日を消化すると気持ちは楽です。 夜勤手当が多くて頑張れる気持ちがあるなら私は夜勤をしたいです。

まず結論から言ってしまうと、「モラハラをやめさせる魔法の言葉」は残念ながら存在しません。モラハラ加害者は、「体は大人・知能も大人・精神は子ども」です。ただ被害者に八つ当たりして自分のストレスを解消したいだけなのです。残念な人だなぁと思うしかありません。

保健師の15年目です。どの世界でも態度がきつい先輩はいるかと思います。 私の考えとしては、先輩の厳しい態度はその人なりの愛だと受け止めています。 優しく指導する人もいますし、厳しく発言する人もいますが、それぞれの愛の表現であり、良い悪いではないと言うこと、その上で自分はどんな人でありたいのかを明確にして、仕事に向き合うと良いと思います。

こんにちは ・向いてない ・好きじゃない ・興味が持てない はまさしく私と一緒だなーと思いコメントしてみました。子どもにお金が必要なので転職はしていないです💦でもたまに私の人生ずっと看護師ってつまんないなーと思っています。

鼻カニューレの鼻に入る部分カットしてみるのも良かったですよ。 耳にかかっている事より鼻の穴に何か入るのが嫌な方多かったです。

はじめまして、施設看護師をしています。 入浴前のバイタルですが 私はその方の日々のバイタル（いつも150台の方もいれば90台が当たり前の方もいます。） そのいつものバイタルや、睡眠状況、排便の有無（下剤内服）、測定時の状態など トータルで見るようにしてます。 施設だと看護師より介護士さんの方が日勤帯も夜勤帯も関わる時間が密なので私のいる施設では介護士さんとのコミニケーションもしっかりとるようにしてます。 情報がたくさんあるに越した事はないので😊 あとは、自分の目で見て再検し判断するようにしています。←これは介護士さんによっても判断基準が違うのでしっかり自分の目で😊 私が心掛けているのは、こんな感じです。

回復期リハビリ病棟認定看護師の資格を持っています。 最近はいろんな協会、学会が認定をしてるので金額もピンキリだと思いますが、看護協会の認定は金額、拘束時間とも長いですよね。 私が以前調べたときは、半年くらい研修毎日受けて、実習も行かないといけなくて、受講料100万くらいかかるけど、プラス教材費、遠方に住んでる場合は研修場所への移動費または滞在費で200万くらいかかると聞いて、断念しました。 その間無収入になりますし…ハードルが高すぎる…。 私の持ってる回復期リハビリ協会の認定は6日間×3クールの研修＋半年間自病院での実践をレポートにして合格すれば認定。金額も講習は20万弱とお手軽（失礼）でしたよ。 いずれにしても認定取るにはお金も時間も必要です。 分野はどれでもとお考えだと途中で続かなくなります。（実際リタイアされる方もいます） 自分の興味がある分野を学びたい！と思った結果が認定につながるのではと思いますよ。 まずは興味ある分野の情報を集めてみてくださいね。

つきさん、お疲れ様です。 妊娠中とのこと。まずはご自分のお身体とベビちゃんをご自愛くださいませ。 他の病院でパワハラで訴えられているのに、また師長で採用されることにドン引きですが…。 つきさんはそんな師長さんの対にびっくりしつつも、ご自分の振り返りができてて素敵です！ 私も今、病気で夜勤免除中です。はじめは夜勤復帰を目標にしていましたが、年齢も年齢なので、もう日勤常勤でいいかなと思ってます。 夜勤をしない働き方の看護師、たくさんいますよ！ それこそ今から子供が生まれたら、家庭のアレコレでしばらくは夜勤どころじゃないはず。 看護師イコール夜勤という考え方は古い固定概念です。 気にせず、ご自分の家庭環境や体調などを優先して働き方を調整してみてくださいね。

はじめまして。 副業OKなのはいいですね。私は年間20万円以内を目安にしているのでぼちぼちクラウドワークスの案件を進めたりマクロミルで月1000円くらいの微々たるものですが隙間時間で副業？しています。 前は派遣会社に登録して訪問入浴をしていました。入る日は自由に選べるししがらみもなく副業ならちょうどいいかもしれません。

このテキスト！とかは具体的なのは先生達の中でも流行り廃りもあるので一概に言えませんが、オペナーシング(雑誌)や、先生たちの医学書だとイラストレイテッドとかは手術のことが細かく載っていておすすめです。 以前、先生から帝王切開は緊急でやらなきゃいけないこともたくさんあるからどんなレベルの医師でも初めましての医師のペアでやる時でも問題があまり起きないように簡単に(言葉が悪いですが)出来るように、どんな施設でもそんなにルールや手順は変わらずやることが多いと聞きました。 手順にイレギュラーがなかなかないということです。 たとえ大出血してたり、たとえ赤ちゃんやママが危ないとしても お腹あける→子宮あける→赤ちゃんだす→子宮とじる→お腹とじる この流れは絶対に変わりません (急ぎ具合によって切開の向きが変わったり、出血してたらバルンいれたり、全身麻酔に切り替えたり、閉じるときのの針糸が変わる…とかはありますが) なので、まずは基本ベースの手順とつかう器械をとにかく頭に叩き込むくらいだと思います。 丸暗記はきついと思うので、手順は頑張って覚えたら、なんでこの器械を使うのかどんな目的で使うのか、を理解したら自ずと器械も覚えられると思います。 腹膜開いたら鉱付きはしまうとか、術野見て結構出血してそうだったらガーゼやタオルを外回りに用意してもらったり、吸引カウントしてもらうよう伝えたり、そういうのは帝王切開に限らず開腹のオペ共通だと思うので、そういうのも気にできればいいかなと思います。

就職先に確認するのが確実ではないでしょうか？転職エージェント利用されていたら、確認してもらうのもありかと。就職前に、契約書を交わすと思うのでその際に疑問のないよう確認されることをお勧めします。

まずその勉強に対するモチベーションが素晴らしいです！！ その気持ちは凄く分かります…疲れて寝ちゃいますよね。お仕事の日は無理なく過ごしてお休みの日で時間がある時に時間を決めて勉強してみるのはどうでしょうか。

ゆっこさま こんばんわ 当方、退院調整看護師をしており、退院前に在宅サービス関係者を集めて患者さま、ご家族を含めてカンファレンスを開催しています。 ほぼ全例、在宅緩和ケアのカンファレンスです。 カンファレンスでは、患者さまとご家族へ家に帰ったら何をしたいか？とお聞きしています。 それが退院後の目標になり、在宅関係者とも共有できるので、その人らしさが出てきて、ほんわかさせられ皆が笑顔になります。 牛丼食べたい、カップラーメンを思い切りすすりたい、万博に行きたい、孫とゆっくりしたい… ACPと構えるより、今できることやしたいことを尊重した方が、患者さまも色々と話をして下さるような気がします。 在宅サービス関係者から、患者さまがどんな風に過ごされ、自宅看とりになったことについて連絡を頂くのですが、患者さまの自宅での目標を聞いているので、更にほんわかさせられます。 カンファレンスは初めましての場になりますが、ゆっこさまが無事に温かい気持ちで開催、終わりますよう、お祈りします。

私も何種類か使用経験がありますが、未経験者でも使いやすいのは 「片手で完結できるタイプ」 だと思います。 特に、採血後に針を抜いた瞬間に自動で針が引っ込むタイプ（スプリング式）は、 ・手順がシンプル ・片手操作で安全確保できる ・使用感が通常の翼状針とほぼ変わらない ので、初めての方でも混乱しにくい印象があります。 逆に、押しながら引っ込めるタイプは、慣れれば問題ないですが ・押し込み動作がやや独特 ・針を抜く動作と同時に押すため、手技に意識が割かれる という点で、最初は戸惑う人もいました。 あとは、サンプルを少量取り寄せて、未経験のスタッフも含めて実際にトレーニングして感触を比べるのが確実だと思います。 コストが同じなら、現場全員の「やりやすい」を優先するのが安全面でも安心ですね。

15万くらいですね。

アルバイト禁止の病院の時働いてました。みんな内緒で働いてる人が多いですよ。明けの日や次休み働いてました。源泉徴収で別に税金を納める方法を使用しました。 後は、あまりおすすめは出来ないですが、若い頃はナイトワークの掛け持ちをしてました。 ただバレてはいけないので少し遠めの所を選んでました。誰がチクるか分からないので、誰にも教えない方が良いかと思います。

転職エージェントを2回利用したことがあります。給与交渉、面談日程調整などやってくれます。あとは、行きたいところがここと決まってない時。いろんな条件の施設を探してくれますので職場を探すのは楽かと思います。 ただその反面、頻繁に連絡をとったり面談したりするのが煩わしく自分のペースですすめたい人にとっては良くないかも？ちなみにマイナビ看護と、看護ルーを活用しました。

私の妻も看護師で、育休明けの復帰なのですがフルタイム復帰を選んでいます。 保育園も7:00～18:00利用です。今のところ日勤だけで働いていますが、落ち着いたら夜勤も入ろうか検討しています。理由は給料が時短、外来だと落ちること。あとは、病棟の勤務状況から例え時短でも帰れないことがおおいことも理由としてあります。

このたびはご退職とのこと、お疲れさまでした。 私は今まで忙しかった反動で、ほぼグータラ期間でした笑 一日中YouTube見たり、気まぐれで1週間海外旅行行ったりして、最高の毎日でした。 今思えばもっとたくさん海外旅行とか普段行けないようなところに行くのがいいと思います！ 今は転職して3ヶ月目ですが… すでに「ニートに戻りたい病」発症中です。笑

基本的な挨拶、仕事を手伝ってもらったときの感謝の気持ちを言葉にすること。いざというときに連携して利用者さんをサポートできると思います。 こまめな意見交換の場をつくることもいいかなぁと思います。

まふまふさん、お仕事お疲れ様です。 今はということは昔は目標も積極性もあったけど、今は持てないという解釈であってますか？ 心身が疲れていませんか？ 自分と人とを比べているところも気になります。 人間そんな時期もあるかと自分の気持ちを認めてあげて、優しくしてあげてほしいです。気分転換大事です‼️ すいません、答えになってないかもですが看護師いろんな意味で大変だから💦

入れ歯問題は本当に厄介ですよね💦 最悪窒息して命にかかわりますからねー😭

コロナの影響もあり、オペ室で入職したのにたった1年ちょっとで異動命令。 オペ室で募集かけてオペ室で入ってきたのに病棟行けはひどくないですか？せめて期限付きにできませんか？夜勤をしなくてもよい勤務形態で生活リズム整うと思ってこちら選んだのですが、その点も配慮してもらえません？ お給料下がるんですけれども。 病棟配属・夜勤なしもできませんか？ って聞いても全て返事はNOでした。 じゃ、やりたくない仕事ならやめます。お世話になりました！ って退職届出したことありますよ笑 余談なんですが、知ってます？今コロナワクチンバイトだとここで勤務する時間全振りしたら、月収３倍になるそうでちょうどみんなと悩んでたんです＾＾！ こんな大事にしてくれない職場なら安心もできないし、お金くれるところに流れるのは当然ですよねぇー！ お世話になりました＾＾ノ★ って退職しまして、ワクチンバイトで元職員と再会しまくりましたね笑 このまま経営悪化して困って買収されてまえ･:*+.\(( °ω° ))/.:+フッ ちょっとした復讐です♪

こんばんは！ 慢性期病院に勤めています。 みんな1時間から1時間半前に出勤して17時の定時ぴったりに帰宅みたいな病院です。 前残業無給だし、仕事終わらない人はもちろん残業しますが無給です笑笑 労基にやっと訴えた人が別の系列病院にいたらしくて、うちもやっと前残業をせめて30分にするにはどうするか取り組むみたいです😅

お疲れさまです！ 特定行為は持っていませんが…特定行為研修中の方が、周りにたくさんいらっしゃるので、わかる範囲でお答えしますね 私の病院では、勤務しながら研修を行なっています。月に何回か特定行為研修の日があり、その日は院内にいますが部署には出勤せずに、出張扱いとなっています。出張ですので、日勤分の給料が発生しています。研修以外の日は、部署で普通に受け持ちや夜勤をしているので、給与が下がることはありません。ただ、手技の動画視聴がたくさんあり、動画に関しては自分の時間を使って動画を見ている方が多いです。1年かけて、パッケージになった、いくつかの特定行為を習得します。パッケージの内容によっては、1年間だけその手技をたくさん習得できる部署へ院内留学(異動)することがあります。 院内に、特定行為研修制度があるところのあくまでも一例ですが、何かお役に立てれば幸いです😊

こんにちは、sumireさん。 ご指摘のように、透析時に「寒い」と感じやすくなるのは、一時的な循環動態の変化や、体温調節機能の低下が背景にあることが多く、透析中の患者さんにとっては比較的よくある反応です。 ただ、文章を拝見していて、少しだけ、患者さんへの対応にお疲れが出ているご様子が伝わってきました。毎回となると、ご本人の主張に寄り添いながら他の患者さんとの調整を図るのは、確かに大変ですよね。 とはいえ、sumireさんにとっては「たったひとつの寒さ」であっても、患者様にとっては“今この瞬間の切実なつらさ”かもしれません。少し厳しめに聞こえてしまうかもしれませんが、私たち医療者の言葉やまなざしひとつで、患者さんが安心できるかどうかが変わってくることもありますよね。 無償の個室対応や温度調整のご配慮、容易ではないとお察しします。チームで共有しながら、対応の方向性を整理できると、少し気持ちも楽になるかもしれません。 こうした一人ひとりの反応の違いを、医学的な知識とともに、“人としてどう関わるか”の視点で考えさせられるのは、私たちの仕事の醍醐味でもあるのかなと感じています。 sumireさんはいかがでしょうか😌

心意気が素晴らしいですね。年齢制限あるところもあるようですね。「40代でも受け入れてくれる＋費用補助あり」を狙うなら、JICAの短期派遣や国際NGOの医療ボランティアの方が看護協会より門が広いようです。看護協会や県のものは若手育成目的なので、民間とかで探すとかですかね。

従来型特養で働いていました。 日中は、デイルームで過ごされる方・居室で過ごされる方、様々でした。 利用者の状態（転倒リスクが高かったり、目が離せない方はデイルームなど）によって、分けられていたようです。 ユニット型で働いた経験がないのでわからないのですが、看護師の人数が少ないときに利用者の事故（転倒・皮膚剥離など）や、コールされることが重なると大変でした😓