「正看護師」のお悩み相談（50ページ目）

今年で３年目の病棟ナースです。 病棟勤務のせわしなさが私には苦手で、これまで頑張ってきましたが、ここ数ヶ月で一日中繰り返す腹痛•下痢、嘔吐の症状、涙が急に出てきたりとだんだんしんどくなりました。 看護部長に相談したら、仕事なんてこれからだからまだまだ頑張れる、長期休みはあげられません、と言われ、押し込まれました。自分の意見もねじ曲げられた気持ちです。 頑張ってきたのに体調崩しながら頑張れと言われるのは辛いです。 それでも辞めたいと思うのは甘えですか。 辞めれるにはなんで言えば良いでしょうか。

退職辞めたいメンタル

例えばなんですが、働いていて、腰を痛めて、移乗介助や排泄入浴介助などの身体を使う業務に制限ができたとします。 その場合、クビになることが多いんでしょうか？

転職正看護師病棟

準夜終わった時、自分のことは終わってて残っている先輩に対して怒らせる発言をしてしまいました。急変があって忙しかった日で、残っている先輩はその急変した方についての記録などをしているのかなと思っていました。何もできない自分がいても邪魔になるだろうし、急変した後の記録の書き方も教えてもらいたい気持ちがあるけど教えてもらえる時間じゃないと思い、その気持ちから「私にお手伝い出来ること…何も…ないです…よね…？」みたいな感じに言ってしまいました。そうしたら「何も…ないですね。はい。自分の分終わったら帰ってください。」と言われ、他の先輩との会話で「あまりキツイこと言うとパワハラとか言われちゃうから」と話しているのを聞きました。 反省　何もできないからと思ったが故の発言がひどすぎる→素直に「手伝えることないですか」と伝える！それで大丈夫！帰って！って言われたらそれまで！ 多分、というか絶対やる気ない・非常識な新人と思われたと思う。今日のこと反省して次はこんなことがないようにする！

1年目新人正看護師

看護師以外の仕事もされている方(Wワーク)、職場にはそれを伝えていますか？また、看護職と他の仕事はどのようなスケジュールで働いていますか？ 今看護職から離れていて、別の仕事をしていますが、収入を考えて、看護師のバイトもしたいと思っているので、参考にさせていただきたいです！よろしくお願いします。

アルバイトママナース転職

介護施設で勤務している方に質問です。 元々、介護職よりも看護師のほうが給料水準は高かったと思いますが、近年、介護職員には処遇改善加算がつくため、看護師よりもはるかに手取りが高くなるという現象が生じており、私の職場では看護師や、処遇改善の対象にならない職種(ケアマネなど)から不満が出ています。 個人的には、処遇改善の対象以外でも手当をつけてほしいと考えているのですが、皆さんの勤める職場ではどのような対応がされていますか？

介護施設給料正看護師

この仕事をしていると時々出会う、「何がなんでも親を死なせたくない。」という家族。これは親が病気や要介護が必要かつ超高齢である方の家族のことです。病院や施設に働いていると一定数います。いつかはやってくる死というものに絶対的な拒否をもつ人。 もう食べたり話したりすることはおろか、意思表示すらままならない状態になり、全身状態は衰弱に向かっていく方。この先急変時の対応を考えておくように医師から説明があると思います。その時にフルコースや救急搬送を希望される家族の方がいます。 その選択が悪いことだというわけではありません。ただ、これ以上の治療も急変時の対応も、本人にとっては苦痛を伴わせるだけであるという説明があっても受け入れられないのはなぜだろうかと疑問に思います。 医療従事者だから、こう考えるのかもしれません。知識や経験から人間の限界をみてきたからこそ、最後が近くなれば出来るだけ安らかに最後を迎えてほしいと願ってしまう。 このような家族をみると受け入れられない現実から逃げているようにしか見えません。ただこちらから何かができるわけもない気がします。

正看護師病院病棟

仕事いきたくないな〜…

モチベーションママナース正看護師

末期ガンで、余命あと数週間とされてる方。 疼痛時はアセトアミノフェンorアルピニー坐剤での対応で、幸い、痛みはさほど強くないようです(定期内服でもアセトアミノフェンあり)。 ただ、日によって波があり、1日ほとんど自制内で過ごせる時もあれば、きっちり間隔をあけて頓服を複数回使用することもあります。 ご本人はまだ何とか飲食でき、比較的クリアな方で、性格的に我慢してしまう方です。 余命や予測される状態的に、『痛みが出そうな時に頓服使ってもいいのですよ』とお伝えしています。 ただ、お局からは『痛い時に飲まないとダメ。痛くないなら飲ませないで(頓服使わないで)』と言われます。 がん性疼痛…アセトアミノフェン…痛くなってから飲むのは遅くないかと思ってしまいます。 レスキュードーズとは違うため、予防的に与薬する(内服していただく)のは間違っているのでしょうか？

お局薬剤施設

JCSⅢ-100って聞いたらかなり重い印象を受けますが、、、。 車椅子に乗っても揺さぶっても開眼はしない。だけど口元にご飯持ってったら食べる。 97歳、認知症もあります。脳梗塞の加療目的で入院となってます。 他の看護師の記録ではⅠ-3〜Ⅱ-20とバラバラ。時々開眼するのか？話すのか？ ⚠️レベルが落ちてる訳ではないです。ムラがある可能性はあり

正看護師病棟

記録委員をしています。 上司から活性化するように言われます。 どんな事にとりくめばいいのかわかりません。 アドバイスをお願いします

記録正看護師病院

日々の業務お疲れ様です！ 現在5年目の病棟勤務の看護師です。 一人ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾃｨの指導中なんですが、その子がメンタルダウンしてしまい病棟に来ても毎日1回は泣いてしまい、 その度にちょっと話を聞いています。 もうそんなことが1週間以上続いているので、 私は本人を気遣い1日、2日でもリフレッシュを目的として 休むのはどうかと提案しました。 ですが、私の上司は私とは意見が真逆で 休んだら来れなくなるかもしれない。だから休まず来ることも大事と話したそうです。 上司の言うことですし、考え方は人それぞれなので、 本人次第ということになったのですが、 本人も私と上司の板挟みになったようで、それもまた悩ませてしまったかなと悩んでいます。 皆さんならどうしますか？ ご意見聞ければと思います。

モチベーションママナースメンタル

有料老人ホームで勤務中ですが。 私が最後に注入した方（パーキンソン）次に介護の方がオムツ交換で2時間半後に部屋に行った時に、オムツ交換後、車椅子に乗せて2〜3分後ベッド周りを整理し、その方を見たら、口から泡を吹いてたみたいです。 その後、ナースに報告。入居時はDNARでしたが、家族に電話をして延命希望。 心蔵マッサージ開始し、救急搬送で人工呼吸器を付けているみたいです。 注入後ギャッジ下げるのも、元々ヘルパーさんがしていました。それでも注入後自分がしたら訪室していましたが、その日に限って、施設内訪問看護の時間になった為、訪室せず、怠慢な考えで訪室しませんでした。 その日に限って、、責任を感じ凹み中です。 すみません。。誰かに話したくて、話させていただきました。

急変介護施設施設

看護学生や看護職員に 本音を聞き出せるようなアンケートは どうやったら作れるでしょうか…。 起業に向けて プロと繰り返し話し合いを進めています。 そこでまず、現場を知るというところに 着目して、看護学生や看護職員に アンケートをとろうという結果になりました。 学生や職員が自分を見直すきっかけになる という目的もあるアンケートなので、 しっかり読んで書き埋めてほしいのですが…。 現場(学校生活や職場)の環境を よりよくするにはどうすればいいのかを 考えるならば、 まず現場を知る事から。 自分の経験だけではなく。 そこがまた難しい…。 看護業界がもっとよくなって 暴言・暴力や放置・無視が無くなれば いいなと思うのですが、 なかなか厳しい業界ですね…。

モチベーションメンタルストレス

最近受け持ち5人になって、自分では焦ってるという感じはないのですが、先輩からの送りを聞いても解釈が違くて、リーダーに「大丈夫？」と言われてしまったり、今までできていた事が何か抜けてしまう事が続いていて、勤務中不安でしかありません。家に帰ってからもやらかしてないかな…と思ってしまいます。皆さんはどうしていますか？

1年目メンタル新人

忙しいとスタッフ間がギスギスして嫌になりませんか？三人夜勤とかだと、まだ慣れてなくて動きが遅かったりする人と夜勤をしたりすると、もう一人の人がその人に対してあたりがきつかったり、イライラしてたり、その人がいない間にそのナースのこと愚痴られたり…。その方は異動してきてまだ4ヶ月くらいで決して仕事ができないわけじゃないし、そもそも仕事が忙しいから仕方ないじゃんて思ったりします。

夜勤人間関係ストレス

6月からクリニックにパートで働き始めました。 週2日出勤希望していましたが、面接の際常勤の看護師に週1日の日があってもいいかと言われ大丈夫と伝えました。 私は基本週2日入れるが、週1日の日もあるという認識でしたが、入ってみると6日営業してるうちの5日は常勤の方が入るため、その方が休みを取るために採用されたようで、基本は週1日しか入れません。 うまく使われているようで、希望通りにも働けず辞めたいと考えていますが、看護師が常勤の方1人と私だけなので申し訳なさもあります。 本日で今月の勤務が最後なのですが、理由を正直に言って今日で辞めますと言ってしまうのは非常識でしょうか？

正看護師

コロナが流行ってきたんですが、何か症状あれば検査って最初は言われてました。 でも、熱がでないと検査できないっていつの間にか変わった。 熱出てなくてもコロナの人いるのにねーー。 職員で咳や鼻水出てる人いるからしなくていいのかな？ 伝えてみたけど熱ないからいいんじゃない？って 私、間違ってます？

コロナ正看護師病棟

私は落ち込むと我慢はできてもすぐに切り替えができないんです。寝たら回復するんですが。 それに落ち込むと次頑張るぞとかやなくて、落ち込んだまま1日過ぎて、次の日に頑張るか、とりあえず働くかってなります。 皆さんは落ち込んだ時どうやってすぐに切り替えてますか？それとも切り替えずにやってますか？

クリニック1年目正看護師

上司に不満を伝えてから関係性が悪化して、 いじめパワハラ受けるようになり、辞める予定ですが鬱になりそうです...(@_@) 精神科や心療内科で診断書もらって辞めた方っていますか？？？ その場合ってお金もらえましたか？？？ 自主退職にむりくりもっていかれましたし、、 お金もぎ取りたい。。

いじめパワハラ退職

初めての学会に行こうと思っています。 発表ではなく、見学に行くのですが、分からないことだらけで不安です…。下記の分かる項目だけでも構いませんので教えていただけると嬉しいです😣 ・服装はスーツを着用していれば大丈夫ですか？ ・ランチョンセミナーは、どんな雰囲気ですか？ ・ランチョンセミナーは、整理券がある場合、何分くらい前から並ぶほうがよいのでしょうか？ ・みなさん初めから最後まで1日中参加される方が多いのでしょうか？ ・周り方のアドバイスがあれば教えてください💦 学会参加の経験がある方がいらっしゃれば、教えていただきたいです。よろしくお願いいたします🙇

プリセプターリーダー指導

こんにちは、急性期病院に勤めています看護師3年目の者です。 皆さん、長日勤（12時間）の後の食事は何をとっていますか？ 休憩時間はありますが、忙しくお昼休憩の後一度も休憩取れず夜の9時まで働くことがザラにあり、帰宅する頃には空腹です。今日も頑張ったからと食欲に耐えきれずお腹いっぱいになるまで食べてそのまま気絶するようにソファで寝ることばかりです。 そんな環境で働き続けたためか慢性便秘に悩んでおり、下剤やガスコンなどの内服もしていますが、お腹の張りや不快感、下痢など改善しません…。 長日勤のあとは何を食べると便秘にいいのでしょうか？ また、長日勤のあとの異常な食欲を抑える方法があれば教えていただきたいです。

ストレス正看護師病棟

ペイハラについてです。 セクハラとか暴言とか暴力とか色々ありますが、本当に身の危険を感じたことありますか？ 知り合いは訪問看護をしていて、同じ事務所の方が薬を盛られて暴行されたとか、ニュースではクリニックに放火、医師が銃撃されたりと怖いことたくさんありますよね。 私自身、程度の違いとかないとは思いますが、愚痴を言えばスッキリする程度の暴言やセクハラを受けたことはあります。 ですが今後のキャリアや転職を考えるときに、やはり訪問看護って怖いかなとか、精神科って怖いのかなとか、色々考えてしまいます。

転職ストレス正看護師

正職員からパートになった方後悔しましたか？ 良かったですか？

パートママナースストレス

業務終わりのあれ、これやったかな？はいつものこと プラスこう送ったけど、よく見たらこうだったかな？ あーだったかな？ 〇〇がないので依頼してますって送ったけど もっと奥とかに隠れてなかったかな？ など 特に夜勤終わりや、自分がリーダー代行の日勤終わりにいつも頭の中がそれでいっぱいになります。 それだけで体力消耗だしストレスが半端ないっす。

リーダー夜勤メンタル

最近の人手不足が本当に労基に訴えたいぐらい深刻化してます。 日勤３人ってどう思いますか。看護師で。 因みに48床毎日満床 レスピも2人 急性期から終末期までいる。 点滴も経管栄養も２０人それぞれでいる。 歩ける人いない みんなオムツ交換、陰部洗浄必須 清拭、シーツ交換 助手さんも早番1人、遅番1人。 点滴オーダー出てないとか日勤で確認しきれないほどの業務量。 食事介助１０人ちかく。 そんな状況になって半年もたたずで腰を痛めながらやってます。ロキソニンも効かないよ。 だって体動かしっぱなしだもん。 もう病棟潰してほしい。 どうしたら環境変わるんですか？ 上に何回も言っても他の部署も人手不足で補充もできない。評判も悪いみたいで入職者も来ない。 労基に訴えればいいんですか？ 看護する側が看護される未来が近すぎる。

辞めたいストレス正看護師

デイサービスで働いていて看護師2人体制でやってる方いますか？ちょっとお聞きしたい事があります💦

デイサービス正看護師

ボーナスが低すぎて好きな職場を転職するかどうか迷っています。 4年目看護師です。 新卒で入ったA病院を1年でやめ、B病院に入職して現在3年目になります。 A病院はB病院と月々の手取り額は同じかすこし低いくらいでしたが、ボーナスがとても良かったです。ですが、超急性期で激務であったこと、先輩との人間関係がうまく築けず病棟の除け者のような存在になってしまい、辛くて一年で退職しました。 現在勤めているB病院は基本定時上がりで、給与も割とよく、職員もみんな優しい人ばかりです。年下だからと可愛がっていただいてます。 しかし、ボーナスがとても低いです。(夏冬合わせて50万いきません) なのでボーナスのいいところに転職するか迷っています。しかし、人間関係が良くなかったらどうしようと考えてしまうのと、今の職場が好きで、しかも徒歩で通えるほど近いので朝弱い自分にとっては最高の立地なんです。 皆さんならどうされますでしょうか。

給料人間関係転職

PCPSの患者でCO測定は可能でしょうか？

正看護師

あー明日、態度の大きい准看護師と勤務だぁ！ あーヤダヤダ😮‍💨 関わりたくない 何であんなに態度大きいの？

人間関係ストレス正看護師

いつもありがとうございます。2年目の看護師です。 タイトルの件、普段から見ていますが、皆さんはどう生かしていますか⁇ いつも投与しているものを見て腎機能や肝機能の血液データを見ていますが、ただ見るだけになり活かしきれていません。 お手数ですが、ご教示願います。

2年目勉強正看護師