「正看護師」のお悩み相談（31ページ目）

めちゃくちゃわかります。 頼みやすい人や断らない人はどんどん仕事が増えていっているように感じていました。 今の職場では、年に一回、誰がどの仕事をしているか明確にして担当を変えるか相談するミーティングをしています。前の職場ではそれがなかったため、偏りがすごいなと感じていました。 無理なら無理とはっきり伝えていいと思います。私もチワワラブさんより全然経験も浅いですが、歴を重ねて断れるようになってきました笑

休憩の時間にはなりますが、訪問調整して、カンファレンスは毎週行ってます。zoomとか、通話アプリを利用してます！

コメント失礼します。時短やパートに変えると収入面の不安はありますよね。でも、生活リズムや気持ちに余裕ができると、結果的に長く働き続けられると感じました。家庭とのバランスを大事にした選択は間違いじゃないと思います。

手話に興味があり、独学ですが教材やYouTubeを見ながら学んでいます。 看護学校では看護バカにならないようにバイトをしなさい、という方針がありました。経験することで人生が豊かになりますね、今になって先生が言ってた意味が理解できます。

まずは知識をご自身の看護に反映してより良い看護を患者に提供することに活かせると思います。また、組織全体として看護の質を上げるために新人研修や、院内での勉強会の主催もいいと思います。私の職場でもその資格を持っている先輩がいますが、研修の主催やICU以外の他部署に対してレスピやNHFなどの新人勉強会を実施したりしています。

看護師は6年目となりますが、キャリア悩みますよね！ 認定看護師も考えてますが、すごく年収に影響するわけでないので、悩みますね😩

深入りしすぎず、放置しすぎず、塩梅が難しいですよね。 なるべく良いところを伝えるように気をつけています。 良いところ8割、本当に気をつけて欲しい事2割… 実際そういう訳にも行かないことも多いですが、気持ち的にはそういう配分のつもりで関わっています。

夜勤してます！ 子供は5年生、中2とおおきいので、朝だけ夫にお願いしてます。 2年前から夜勤始めました。それまではパートでした。

34歳看護師です。私は20代で子どもを産んでずっと病棟で働いてきました。その中で美容クリニックから転職してきた30代の方がいましたが、慣れてさえしまえば勘が戻ってくるようで全く問題なさそうでした。そして何より、20代のうちに美容クリニックで自身も働いておけばよかったと思っています。脱毛や美容施術などを練習としてやっておけると思ったからです。30代、子持ちになってしまえば、土日は出勤できませんし、将来結婚など考えていなくても、今の若いうちに色んな施術を安くできるなら羨ましい限りです！新卒で病棟で働いていたのですから、また病棟がやりたくなったら戻れると思います。頑張って、あなたのやりたい事をやったほうがいいと思います。

現在看護師歴10年以上ですが、やはりお金でしょうか。 何だかんだいってそれなりに稼げるので続けてます！

サ高住で訪問看護をしていました。 家族の目が常にある環境ではなかったこともあり、訪問時間を多少前後させるなど、比較的柔軟に対応していました。 30分訪問は「20分以上であれば可」というルールのもとで実施しており、正直少しグレーゾーンだと感じる場面もありました。 また、介護保険と医療保険で加算が異なるため、売上計算に関わる業務も担当していました。 経営的に成り立たせるには柔軟さも必要だと理解しつつ、そこまで考えるのは本来の看護師の仕事なのかとモヤモヤすることも多かったです。 最終的には割り切って業務にあたっていました、というのが正直なところです。 住宅型有料老人ホームではないのですが、参考までに…。

ICUで働いています！1人の患者様にじっくりと時間をかけて看護を提供するのはすごくやりがいに感じますよ！ でも、人手不足でじっくり時間をかけて質の高い看護を提供するのが難しくなってますね…。

急性期病院から施設に転職し、体力的にはものすごく楽になりましたし、私生活も充実させられるようになりました！ 本当に欲を言えば…私も在宅ワークが理想なのですが…😂笑

病院なので施設とはやり方なと違うかもしれないですが、病院ではガウン、N95、手袋、ゴーグルで対応しています。 接触感染+空気感染対策で対応しています。 グローブ使い回しなど意味ないって思いますよね。それならしっかり手洗い、アルコール消毒とかしてるほうがよい気がします。以前より緩和されてますが、感染したくないですよね。

ちょこまるさん、お疲れ様です。 大学病院にいた時、ありました。 忙しい時はあちこち行かされてストレスでした。 逆に、来ていただいていた時もあります。 そこで感じたことは、何をやるか決まっていないのがストレスでした。 入院や受け持ちはその病棟のルールが分からないから負荷が強い。 100歩譲って受け持ちは出来ても、最低限しかみれない。 フリーとして保清を頼まれても、担当がやっていたりすると結局確認の手間が増えるのに、スタッフが分からない。 これがストレスだなぁと感じました。 逆に来ていただいた時はやることは明確に決めてました。 脳外科ってこともあり、一部機能別が取れたんですよね。 午前は入浴介助(ベッド浴なので、最初のひとりは一緒に入ってやり方を伝えてました。)午後は点滴作成、薬の分包、夕方分の経管栄養作成。 産科の新人助産師さんが閑散期に来てくれていたことが多かったので、男性ケアや高齢者ケア、基本的看護技術の修行ですと上からも言われていました笑 よう知らんけど😂

しぃさんおはようございます。 新しい職場でのルールに慣れるまでに時間がかかりますよね。 使い捨てではないエプロンは何のために装着するのでしょうか？ 食事介助のような清潔に関わりたいときに、普段の白衣では汚れているから患者さんへの配慮でつける？ それとも汚物処理などのときに白衣が汚れないようにするための防護的目的？ 常時着用目的なら白衣と変わらないので必要ないですし、そもそも布のエプロンは毎日洗濯しないと清潔に保てないですよね。 昔は布エプロン使ってた名残でそのまま支給されているとかかもしれないですし、もう少し様子を見てはどうでしょうか？ ビニールエプロンは常設されてないのかしら？ 最近は手指消毒を持ち歩くのがスタンダードだと思いますが（コロナ以降は特に）病院に比べて施設のほうが感染対策には緩い部分もあるかもしれませんので、そのあたりも新しい職場のルールを聞いてみると良いのでは、と思います。

4年目の時にがん看護に興味があり、総合病院の緩和ケア病棟があったので転職しましたが、配属先は救急外来でした。そこから、6年くらい救急外来で働いてます。

もう10人以上の新人さんと関わってきましたが、それぞれですね！不満なんてない時はなかったですし、凄くいい子もいましたよ。私たちはプリセプターチームってゆうのもあったので、そこで報告相談したりしました。そして、やっぱり上司に相談するのが1番だなぁって感じてましたよ！ 思いを溜め込まず、頑張って下さい✨

行政での看護師の募集は、ほぼ非正規だと思いますが…。 配属先も社協だったり本庁だったり保健センターだったりしますが。 採用試験も行政保健師のような公務員試験が課せられるわけではなく、大抵は面接と書類選考の事が多いと思いますので、勉強するのは採用が決まり、どのような業務に従事するかがわかってからでも良いような気がします。 私自身、市役所の保健師の臨時職員募集にエントリーしましたが、面接のみでした。採用されましたが、表向きは保健師経験ありが私だけ、なので… ということでしたが、実際は他の受験者が子育て中の為、急に休む可能性ありだが、新婚なので当面はそのような心配は要らないだろう…というのが本音だったようです。

私の場合ですが、当時、看護学校卒業してすぐに4年制大学に編入して保健師資格を取得しました。 大学だったので90%は若い子ばかりでしたが、編入生は看護師で働いてからまた学生になられた方もいたので40代の方もいましたよ☺️ 私の時は編入生は殆どが働きながら学生をしていました。（休みの日に夜勤とかされてた方が多かったです）

はじめまして。 行政での医療職希望とのことですが、常勤ですか？それとも非常勤(会計年度)でしょうか？ 常勤ですと保健師か看護師としての採用の場合多くが公立保育園勤務になります。 試験は一般的な公務員試験が課されます。保健師はそれに加えて地域看護学の専門試験もあります。看護師だと専門の試験はない場合もあります。ただ保健師狭き門＋年齢制限あります。看護師はそこまで狭い訳ではありませんが、年齢制限は変わりません。 メリットは夜勤がないことと福利厚生が充実していること…でしょうか。 ただ夜勤がない分お給料が下がるのがデメリットです。 あと保健師は意外と泥臭い仕事です。部署にもよりますが、色々な方と接するため、時に非常にストレスを感じます。 残業も多いですし、選挙や自治体のイベントなどで休日出勤もあります(もちろん代休はしっかり取れます)。事務的な仕事もとても多く、それが合わない…と感じる方も一定数います。夜勤こそないものの、訪問などは定期的にあるため、体力は必要です。 会計年度の場合は年齢制限はありませんが、その分野においての即戦力が求められます。私も会計年度で働いています。 週4日勤務なので、身体としては楽です。福利厚生は常勤と比べるとほとんどありませんが、共済加入や通勤費支給や有休もボーナスもしっかりありますし、夜勤や残業も原則ありません。事務仕事も多いですが、私は苦痛ではありませんし、訪問もないため、ほぼデスクワークです。 年度末(大体1月半ばから2月頃まで)に募集が自治体HPやハローワークに載ります。 試験は公務員試験こそありませんが、自治体にもよりますが、面接と小論文試験はあることが多いです。 また原則1年ごとの更新制です。同じ仕事が予算として計上されれば勤務成績にもよりますが、次年度も更新可能になります。このあたりの不安定さが1番のデメリットですね。 お給料は勤務日数次第です。ボーナスも週の勤務日数によっては支給対象外になります。 常勤勤務を希望するなら、人によっては専門の予備校に行かれる方もいるくらい公務員試験への試験対策が必須です。 会計年度でしたらそこまでではないにせよ、自分がその職種として即戦力になるかどうかが採用の可否に影響します。 また最初は会計年度で入職して、その後常勤を目指す方もおられます。 常勤にしても会計年度にしても、行政で働く場合はある程度のリサーチ力と試験対策は必須ですね。 面接も結構圧迫気味のところが多いです。

お疲れ様です。 指導大変ですよね。 振り返りもしているとのことで… その内容のものを行う直前に確認がいいのかもしれないです。 新人さんも緊張しちゃってるのかな…

こんにちは 私も施設の看護師です。 私のところは栄養士が朝の申し送りやカンファレンスにでて利用者の情報収集をしています。 栄養士も現場にでてもらってます。 注入で体重増加があれば利用者もスタッフも疲れてしまいますよね。 そん時は医師に昼だけ白湯とかにしてカロリーを減らしてみてます。 あまり動かないので消費カロリーも少ないのですし。 注入は朝早くから落としていきます。利用者さん申し訳ないけど間に合いません。 10人前後の注入はしんどいですね。 あと、洗い物。 聞いてるだけで大変だな。ってわかります。 栄養士とのやりとりは先生の指示でー。と言ったら納得されます。

自分も単発バイトをしているのですが、田舎ということもあってなかなかなく…介護業務をしたり、工場での仕事をしたりもしています。時給は下がりますが、業務の責任感とか煩雑さは経るので心身ともに楽になるし、気分転換にもなるのでたまにはいいかなと思います。自分自身、長期のバイトは人間関係等も面倒くさくて単発ばかりです。 同僚の何名かが飲食店や介護施設でアルバイトしています。 シフトは本業の看護師のものが出てから提出するという契約にしているそうです。学生の多いバイト先だと、初めからシフト提出はギリギリでよくて、さらに一週間ごとのシフト提出がデフォルトのところもあるそうです。Wワーク可のところなら相談に乗ってもらえるとききました。 自分自身の体験でなくすみません。参考になればと思います。

入ってます。 認知症ケア専門士持ってるので強制加入です。 あとはメンタルケア心理士持ってますが、こちらは任意加入みたいなので入ってません！

任意と言いながら、 強制的に入らされることはなかったんですか？ 私は大学病院に勤めているときは任意という名の強制入会でしたよ😭 賠償責任保険への加入や研修割引などのメリットがあるようですが、 その恩恵を受けたことがないからメリットと感じることができず、 そして何より費用がバグっているのが最大のデメリットかなと😓 大学病院の退職と共に退会しました。 表参道にある、立派すぎる日本看護協会ビルのために会費が使われているとしか思えない(´<_｀ 　)

入院が必要な程のつわりだったのですが、上司や当時通院していた産婦人科の助産師から気持ちの問題じゃないかと言われたことがあります。そう言われて、どんなに吐いても食べれなくても我慢していたら、健診の時にこれ以上は危険だからと言われて入院になりました。 子供4人いますが、そのうち3人の妊娠中、つわりがひどく入院となりました。 当時は、このまま死んでしまうんじゃないか、妊娠しなければこんなに苦しまないのにとさえ思い、体だけではなく心まで病んで泣いてばかりでした。 妊婦に対してだけではなく、人が傷付くことを平気で言う人はいくらでもいますよね。そういう人間にはならないように気を付けています！

お疲れ様です。とても分かりやすい解釈だと思います。 その理解で問題ないと思いますが、少しだけ補足するとより明確になるかなと思います。 か これは私の認識ですが PACは心房からの期外収縮なので、基本的にはQRS波は通常と似た形で出ることが多いです（伝導路は普段通りのため）。一方PVCは心室から直接興奮が起こるため、QRS波が幅広くなり形も明らかに異なります。 「出るタイミングが早い」という点はどちらも共通していますが、「どこから興奮が出ているか」で波形が変わると考えると整理しやすいと思います。勉強熱心で素晴らしいですね。

施設での夜勤帯に医師不在になるのは、本当に不安ですよね。 まず大事だと感じたのは、「迷ったらどうするか」を先に決めておくことだと思います。 ・バイタルのどの数値で必ず電話報告するか ・転倒・誤嚥・発熱など、よくある急変ごとの対応フローを文書化 ・オンコール医への連絡基準を明確にする ・救急搬送の判断基準をチームで共有しておく このあたりを事前に医師も混えて決めておくだけでも、夜間の精神的負担はかなり違います。 不安を感じるのは責任感があるからこそだと思います。 4月までにルール作りをチームで話し合えると少し安心できるかもしれませんね。 応援しています。

多忙な中、時間に追われながら業務をこなされてすごいと思います。 夜間の急変や指示の変更に加えてエンゼルケア、通常の業務… 考えるだけで目が回ります(°▽°) ペアの先輩から「しなくていいの？」の言葉はしておいで！ってことだと思うんです。その分りーやんさんは、先輩に甘えてこっち（エンゼルケア）を済ませるので他の業務をお願いします！なるべく早く終わらせます！と意思表示して、任せて良かったのかなって思いました。点滴更新など優先度を先輩が判断されると思います。また早番も来るのであれば尚のこと(^^) 色々迫る思いで判断されたのですが、全部1人でこなさいないと行けないと言う責任感は、その時はそっとしまって置いて良いと思いました。 また、ご逝去された本人、ご家族の想いも考えますと優先度は高いと思いました。私でしたら、他は任せて、エンゼルケアに入るかな…って思いました。 でも、現場で実際働いてるものではないので、一意見として聞いてもらえたらなと思います(^^) 日々、本当にお疲れさまです。