「正看護師」のお悩み相談（27ページ目）

ICU勤務なので、一般病棟とはまた違うとは思いますが、あえて優先順位はつけてません。できる仕事から後回しせずにどんどんこなしていくスタイルで時間内に終わります。面倒だからと、後回しにすると、緊急入室が来た時など対応できなくなります。また、気になったこと、自分があれ？と疑問に思ったことは迷わず聞くようにしています。

私もつい数ヶ月前に、その駆血帯の失敗に似たようなことがありました。早朝に採血をして回り、最後の患者さん。バタバタとしてたのと最後に採ったということもあり、駆血帯の回収を忘れていることに気づかず…日勤でのオムツ交換の際に駆血帯が巻かれた状態で発見されました。弛めてあったので、鬱血などはありませんでしたが、皮膚損傷のリスク状態でした。 26年ほど経ちますが、まだ時々ちょこちょことインシデントやアクシデントはありますよ。 同じ失敗を繰り返さないように、どれだけ努めてるかが大切かなと思います。自分でチェックリストを作って業務忘れが無いようにしたり。 あと、先輩がどんな風に思ったか…などを想像して自分を責めることは、良いことも無ければ成長にも繋がりませんよ。 たぶん、先輩はそんなに気にしていません。 成長しようと思う気持ちがあれば、ちゃんと成長できます！そして、今の失敗は後の糧になりますよ！

保健師免許も持っていたので、健診センターで働きながら保健指導をしてほしいと部署移動したことがあります。 健診のメリットは基本的には健康な人が対象なので、オムツ交換とか保清ケアがなく身体は楽でした！ ひたすら採血〜問診〜身体測定〜って感じですね。あとは書類仕事になります！

ミスしてしまうと引きずってしまいますよね🥲私もしばらく眠れなかったり気分が落ち込んでしまっていました💦お家の中にいると余計に考え込んでしまうので無理にでも外に出て美味しいものを飲んだりカラオケなどで大声出したりしていました。 他のスタッフがミスした時に、隠されるよりも、すみませんでした、とちゃんと謝って向き合っていると信頼できると感じたので私もそうしています！逆に報告もせず隠そうとされた時は不信感が募ってしまいました… 同じことを繰り返さないために、ちゃんと確認することと、部署での過去のインシデントレポートがあれば見せてもらうと今後の仕事にも繋がると思います！

仕事上の付き合いと割り切って、 「その場その場でなんとかなればそれでいっか！(๑´ڡ`๑)Շ^」と思えれば良いのですが、 それが難しい場合もありますよね(´<_｀ 　) 私は“この人はどうしても無理”という人がいる場合は、 相手を変えるのは無理なので自分が退く（退職する）ようにしてきました🥺

指導される立場と指導する立場のみであればすれ違うことも多いので、指導に関係ない人をあえていれています。 パワハラにならないようにする対策でもあります。 指導する側から見たら、〇〇は良くないと思ってていくら言っても伝わらない。 とか △の場では指導やめてほしい。言い方きつい。 とか 双方の意見を聞いて、仲介してくれる人です。 結構話はスムーズに相手に入るので、いいと思います。また期限を決めることも必要だと思っています。 チームダイナミクスを発揮するためには、自ら考え行動して相手の動きを先読みして行動していく力が必要だと思います。 新人には、自分で考える　相手に伝える・ホウレンソウ　が最初の大きな課題でしょうし、 指導者側としては、手が足りないところをフォローしたり、新人が考えるためのプロセスを助けたりとかですね。 私のチームは新人以外、〜します！〜しました！って声かけ合えるので、現場には『ありがとう』がたくさん出ている状況です。 『ありがとう』って相手にたくさん伝えることができていればチーム力は高いと思います♪(信頼して任せられてその評価までできるので) そこらへん結構意識しています。 あとは、定期的な飲み会🍻 プラベでも飲み会楽しんでます。純粋に仲がいい。

前職で美容外科クリニックで勤めていた看護師です！ 基本的に美容外科クリニックはオペ場経験◯年以上などの制約がある所が多いので、まずはそこを満たせているかどうかが肝心だと思います！ もしオペ場経験がお有りでしたら研修などの体制もしっかりあるので詳しくなくても学んでいける環境がありますので大丈夫だと思います！ 大手クリニックは入職希望者も多く経験や経歴なども大切になってくると思いますし、年齢も20代の方が入職しやすいとは思いますので、美容経験がない場合はパートでも小規模クリニックでも経験は積んで履歴書に書ける様にした方がいいと思います！ 頑張ってください！

美容皮膚科3年勤めたものです！ わたしもできるだけ長く勤めたいなと思っていましたが、施術者として働き続けるのは身体的にしんどくなってしまいました。(肩や首の痛みなど、、) わたしの働いていたクリニックでは、術の幅を広げる、技術を極めるだけでなく、長く続ければ指導者としての道もありました！

その彼氏さんと結婚が望めそうなら産みます。そうでなければ中絶します。 結婚して幸せになれると思った人と産みたいです。

コメント失礼します。 どんどん学んで成長していく姿が好きです。 一人でできるようになりました！と言ってきてくれるのが楽しみです。

お疲れ様です。 自分の病棟に多い疾患についてまず勉強してました。患者さんのカルテを見ながら、どんな薬か、なんでこの治療をしているんだろうという感じで勉強を進めていました。参考になれば嬉しいです。

全然乗り越えてません💦 若いときは「我慢しなきゃ、私さえ我慢すれば全て丸く収まるんだ😖」と思ってひたすら我慢をしていましたが、 我慢した先に何もないというのがわかってしまいました。 なので、 年齢を重ねるにつれてさっさと見切りをつけて、その職場から退いています。

もうお会いすることのない職場ならあれこれ考えずに、育休中に働き方を考えたところ挑戦したい職種とご縁があったので退職します。でいいと思いますが、退職後も小児科行くとかで会うのであれば、「実家の親が癌が見つかり治療のために帰りたい」「不眠でメンタルに通院してて仕事を辞めるように言われた」で引き止められずに辞めた人がいましたので、参考になれば😊 気持ちよく新しいチャレンジに臨めるといいですね☺︎

精神科は看護や医療というより、なんとか落ち着かせる場所ですよね…　 総合病院とかで、運で配属が決まってしまった感じでしたか？？

わかりすぎて、首もげるくらい頷いて読んでました。 呆れて物も言えなくなりますよね。時間だけが奪われて涙 私はオブラートに包みきれなくなり、ストレートに言うようになってしまいました。まったく相手には響きませんが。我慢したって相手には伝わらないので「就業時間終わってますけど、事前に言ってていただけたら時間設けるように働いたんですが、今日は無理です」とか言って帰ります。好きでもない人に神経すり減らすくらいなら、いっそ嫌いになってくれ！となってます。 無理しないでくださいねー！

その職場独自の就業規則に法的な効力はないとわかっていても、 そう書かれていると転職に踏み切るのになんだか後ろめたい気持ちになっちゃいますよね(＞_＜) そういう気持ちにさせるような就業規則を設けていること自体が嫌だなぁと思っちゃいますが、 今の職場から離れたところに転職するのなら恐らく大丈夫かと思います(　･`ω･´) 私もブラックなクリニックから逃げるために転職をしたときがありました(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 当時私は他県から都内の職場に通勤していて、 家族の介護のために地元（北海道）に戻るという理由で退職して、 普通に数日後から自宅のある県で働き始めました（在籍中に次の転職先を確保していました）😅 そこを辞めてから15年、そのときの同僚にばったり出くわすことなく経過しています(*´ｪ｀*) 嘘も方便ですので、 縁もゆかりない地だとしても何かしらの理由をつけて、 「そこからだと通勤が難しくなってしまうのですみません🙏🏻💦」ってことで大丈夫な気がします☺️

転職を4回してる者です🙇🏻 対策になるのかわからないですが… わたしも緊張しいなので何を言ってるか わからない時があります😇 対策としてはエージェントを通しての面接だと なんとなく内容を教えてくれるので それに合う回答をそれとなく考えて 自分で応募したところは、病院の理念と自分のキャリア、長所と短所だけはテンパらずに言えるようにしてました！

現在デイサービスに勤務しております😊 デイサービスによって看護師の立ち位置？役割？が微妙に違う感じがしました！バイタルチェック・処置メインのところは、看護師様様！って感じの対応で、バイタルチェック➕入浴介助もやるところは、トイレ介助もほとんど看護師が呼び出されやって！という感じで最初のデイサービスより扱いが雑に感じてしまいました💦 多分施設によるかとは思うのですが… もし可能ならば、面接の前に見学？特に午前中のバタバタしてる時に見れるといいのですが…だいたいは、看護師が退勤した後の午後に見学が多いので直接会って話せないのが難しいですよね😓 もし私が次にデイサービスに勤める時に確認しようと思うのは、日中は利用者の人数に対してナースは何人か、 何人のナースでシフトを回してるのか？ 休みは、希望で取ってる人はいるか？ 施設長は、みんなママナースなので助け合ってますと言われましたが、蓋開けてみたら、週一固定の勤務のところで休めない職場がありました💦 大型連休は、デイはやってるのか？（やってたら、ナース誰かが出勤しないとなので） 主にナースが携わる業務は何か？を 聞いてきてるかなぁと思います🙆 ゆりさんが、 いい職場に出会えますように✨

10年前のご購入とのことですので、 モデルによって可否が分かれると思います🤔

訪問看護歴はまだ1年半ほどになります。その中で2社働き、今は2社目で1年ほどになります。 オンコールがどのくらい呼ばれるかですが、事務所次第なところがあります。 1社目は1〜2日に1回呼ばれていました。 2社目は1ヶ月に1.2回ほど。その時の退院直後やターミナルの方など利用者様の状況によって変わるかと思います。 その会社さんがいかに平日、日中にオンコールが鳴らないような対策をしているかだと思います。体調不良はどうにもできませんが、日中に対策ができるかどうかでオンコールが減らせると今の会社に入り学びました。 内容もちょっと痛いとか動けないとか、熱が出たとか緊急性が低いものもあります。そういうケースを事前に予測し頓服薬用意などできておくことで訪問せず済むケースも増えました。 新しい門出、応援しております！

わたしも毎日の仕事に疲れていたところです。わたしは大切な身内が入院した時に、頼りにされやっぱりやっていてよかったなと思いました。あとは患者さんから、あなたと話してると気持ちがすっきりしたと普段言えないような思いや悩みを打ち明けていただいた時は嬉しくもあり、この人のために頑張りたいと尚更思いました。

私は美容皮膚科、外科です。（答えになかっていなかったら申し訳ありません）その方がより良くなっていく姿を見てやりがいを感じます。あとは、勉強していて楽しいです！

大まかですが、こんな感じだったと思います！ ① 外来対応（メイン） * 問診（症状・生活状況・服薬状況の確認） * バイタル測定（血圧・体温など） * 医師の診察補助 * カルテ入力・記録 身体より「心の状態」を丁寧に聞き取るのがかなり重要だと思います。 ② カウンセリング的関わり * 患者さんの話を傾聴する * 不安やストレスの軽減サポート * 生活指導（睡眠・食事・ストレス対策など） ここが精神科ならではで、「聞く力」が結構大切だったりします。 ③ 服薬管理・指導 * 薬の効果・副作用の説明 * 飲み忘れの確認 * 継続できているかチェック 精神科は服薬継続が大切なので、重要ポイントです。 ④ 処置・検査（クリニックによる） * 採血 * 心電図 * 点滴（少なめだけどあるところも） 一般のクリニックよりは処置が少なめです。

私の職場でも、人員不足で最近まさに入浴介助してもらえないか？とお願いされました💦しかし、契約時に入浴介助は無しという話でしたので、申し訳ないですがお断りいたしました。理由は同じく、疲労が溜まることと汗をかきたくないという理由です。あと、見ているだけでとても大変そうで、自分に務まるのか不安な面も多いです。

転職活動お疲れ様です(⁎ᵕᴗᵕ⁎) 不採用が続くと色々考えちゃいますよね( -᷄ω-᷅ ).｡oஇ はなさんの実際の履歴書と職務経歴書を拝見しているわけではないため、 本当に写真に問題があったり、字が綺麗じゃないのかとか、志望動機が良くないのかとかがわからず、 それらをここでアドバイスするというのは難しいかなぁと思います(´･ω･`; ) 私は転職エージェントに良い思い出が一個もないのでおすすめしませんが、 エージェントに履歴書等を添削してもらって良かったとおっしゃってる方もいらっしゃるので、 そういうのを使ってみるのも一つ手かもしれませんね。 ちなみに私も転職活動難航していた時期があって、 エージェントは使いたくないからハローワークで添削をお願いしたことがあるんですけど、 全然良いアドバイスをいただけず、時間の無駄でした(´<_｀ 　)

お疲れ様です。 その課題は自宅への持ち帰り課題であれば、提出してきただけで十分かと考えます。 自宅への課題は自主性なら良いのですが、上からの指示であれば業務ですので、勤務中に行わせないと問題になるケースもあります。 今は色々難しい時代ですよね。

同僚が有給がなくなり欠勤になっていましたが、給料が減る、ボーナスも減る、って言っていました。 なので休みを返上して働く人もいました。