「正看護師」のお悩み相談（231ページ目）

それはつらいですし、働くモチベーションが下がりますね。わたしの病院では特別手当という名で4000円ほど手当がつくようになりましたが、その年の病院の経営状態で変動しています。

私は派遣で仕事をしていた時は次の仕事の繋ぎで働いていました。 そろそろ転職を考えているので、またそうなりそうな気がします。 派遣で結構お金は稼げますが何かあった時の保証は何もないので怖いなというのが現状だと思います。

私は教科書などほとんど全てを持っていったのですが、学校で使った教科書はほとんど使いませんでした。その教科書にたくさん書き込みがしてあったり、使い慣れている教科書であれば持って行っても良いかもしれませんが、結局新たに参考書などを買ったので私的には荷物になっただけでした。 私は小さいポケット参考書を購入し、そこに書き込んでいました。図や絵で説明してあったり、心電図も確認できるので、その診療科に特化したポケット参考書があると便利かもしれません。私は心電図が苦手で確認する機会が多かったのでポケット心電図も持っていました。 必要道具に関しては、ポケットノートブックは必須かと思います。先輩に何か教わったり、覚えておくことをメモしたりするので、持っていないとかえって注意されるかもしれません。 消毒ホルダーは私の病院では支給されました。個人で購入して使っている人もいましたが、その病院の規定などもあるので、入職後に必要であれば買う形で良いと思います。 参考書に関しても、実際に勤務してみてどんな参考書が良いか考えてから買っても遅くないのではと思います。 頑張ってください！

書かれていることのほかに、尿道カテーテル留置をされている方には挿入部の確認をしてます。 また、私は循環器内科で勤務しているのですが、病棟の特徴もあり抗凝固薬を内服していないかも確認しています。 I NRが延長してる可能性もあるので採血データを見返してみたりもしますね。 参考になれば幸いです。

毎日お疲れ様です。 紹介で当院に来た場合はサマリー必要になります。 また、退院調整時に新たにサービス利用する場合やサマリーを要求された場合に作成しています。訪問看護やケアマネが入っていてもお渡ししない場合もあります。

筋肉ではないですが、患者さんを支えようとして、支えれなく、頭を壁にぶつけたことがあります。その時は他のスタッフにも報告して、翌日も頭痛が治らなかったので、脳外科に行ったら労災になると言われ、事務に連絡し、状況の紙を書いて、他のスタッフにも承認として、状況を紙に書いてもらいました。 それで、無事におりました。 通院先の先生が言ってるなら労災になりそうですけどね^_^

おつかれさまです！ とても悩みますよね😢 入院時やICでご家族が来院した際などに、病院側からの連絡頻度や程度(普段の様子が聞きたいのか、状態が変わったときだけでよいのか)などを確認しておいて、カルテのメモ欄等でスタッフが共有できるようにしておくとかですかね？🤔 連絡する内容についても、ご家族からの意見などをふまえてマニュアルのようなものを作成しておくと対応が統一できるとは思います🥺

転職、再就職って、本当に心が疲れますよね。おつかれさまです！ 忙しさ、覚えなければいけないことなど、要因は様々ですが、なにより周りへの気遣いや緊張で、どっっっと疲れたのを、私も覚えています💦 私も心が折れそうになりました、、、が、同じタイミングで中途入職した同期がいたので、ご飯を食べに行ったり、家族や友人に話を聞いてもらったりしましたね。 それで解決するわけではありませんが、少し心はラクになりましたね。そういった経験をされてるのはかぴさんだけじゃないです！大丈夫です☺️！ 少しでも心が軽くなりますように、、、！

医療業界は考え方が古いので、これが一般的です。 看護師は奉仕の精神から．勉強することも休みの日に勉強会に参加することも当たり前だ。と以前の職場の上司が言っておりました。 時代的には．ナンセンスな考えなので、現場を変えるしかないですね。 働き方改革チームなどが立ち上がる病院もありますから、それに期待ですかね。でも、1番は言い出しっぺがチーム作って現場変えるしかないです。 でも、勉強は大事ですよ！

お疲れ様です。 私がいたところでは、個人の判断に任されていました。 怖いから、と入っている人も多かったですが、入ってないない人もいました。

コントミンは鎮静作用や催眠作用が強いので、興奮状態の方に使用されます。大声で叫んでいた人がパタっと寝てしまうほど効き目は絶大です。 嘔気に対して使うには鎮静効果が強すぎるので、使用するのを戸惑われているのだと思います。

こんにちは。 勉強ではないのですが、新人歓迎会でめちゃくちゃ医者にお酒をつぎにいかされました。そういうルールに詳しい同僚がいてくれたおかげでついていくだけで助かりましたが、知らなかったらと思うとゾッとしています。 学んでおいて損するものではないと思いますので、飲み会の接待方法などを勉強しても良いかなと思います。 また、実際の勉強に関しては病院そのものによってやり方や使用している薬剤なかわったりしますので、郷に入っては郷に従えという感じでいいと思います。 ただ、フィジカルアセスメントを極めていたらかっこいいかなって思います。 あまり参考にならなくてすみません。

私はしません！

男の子2人のママをしています☺️私の場合は2人とも、卒乳後1.2ヶ月して生理が再開しました。 しかし完母で育てていた友人は、生後3.4ヶ月で再開していました。 授乳中の再開は多くはないのかもしれませんが、こればかりは個人差なので他の人の経験談があまり参考にならない気はします💦ですが、完母でも生理は再開する可能性は大いにある、と思っていて良いと思います🍀

こんにちは。 精神科デイケアの勤務経験ありますが、常勤でした。 そちらの病院はデイケアではないですが非常勤看護師の時給は大体1800だったと思います。 ヨガのプログラムは患者さんのリラックスや運動不足解消にもなっていいですね！ なかなか精神科デイケア専任で、非常勤で、となると求人は少ないとは思います。 施設探し頑張って下さいね！

術後のイレウスについてのアセスメント

こんにちは。特養で働いているものです。 ショートステイこちらもよく来ます。 こちらでも看護師の処置表に書いて管理しています。 うちではこの看護師の処置表が７〜8枚になっており、月はじめの1回印刷して、あとは手書きです。 全利用者がこの処置表にのっています。 文章で表すのが難しいのですが。 ①1日〜30日まで横並びのチェック欄がある ②1人の利用者の名前で4から5段とり、一段ずつに処置の内容を書く。（点眼朝、点眼昼、褥瘡処置などなど　必ず空欄の段も作っておく） ③ショートステイの方も、同様にその者類に名前を追加する（ショートスティを利用していないときは斜線を引いてチェック欄を潰しておく）大体いつも同じ人が同じことをやっているので修正はほぼなし。 とてもわかりにくいですが、 名前／処置の種類／補足（空欄にしておく）／1から30日分のチェック欄 というような感じです。 1から30までのチェック欄を1枚の紙に収めるのに少しパソコンのテクニックが必要です。 参考になれば幸いです。

退職ではないですが産休に入る際、師長に懇願して全て使い切りました。同僚も退職時有給消化をお願いしていましたが、半分くらいしか貰えず泣き寝入りでした。有給消化は労働者の権利なので強く言っていいですよ！師長が渋るなら部長クラスに直接相談しましょう。

お疲れ様です。 副業しています。 紹介された、ネットで可能なライティングや、動画編集をして動画投稿しています。

お疲れ様です。 薬剤によりますが側管より同時投与、配合変化を理由につけます。 ご参考まで。

お疲れさまです 実習要項を読むのと、初日に学校の先生からの情報と学生と雑談してみたりしています。

はじめまして。 薬の辞書は、看護学校の図書館などにあるかもしれませんが最新の改訂版がないことがあります。 また、勤務している病棟にも置いていないこともあるため、上司や先輩からも電子カルテやインターネット上の添付文書などから調べても良いと指導されました☺︎ 薬の辞書も見ることも大事ですよね！

利用者さんのことだけ考えるようにしてするべきことしてたらいいのでは。必要最低限のことはメモにして残すとか。

辛い経験をなさったんですね。 同じような経験かは分かりませんが、私も一度現場で働けなくなり3ヶ月休職をした経験があります。働けなくなったきっかけは些細なミスでしたが、病院に行くのが怖くなってしまい朝になると動けなくなってしまいました。最初は数日休みもらう感じでしたが、休んでる日は普通にスーパーに買い物くらいはできたのに仕事の前の日になるとネガティブなことばかりが頭を駆け巡って、出勤当日になると体が動かなくなりました。私もさらりんさんのように『自分は甘えてる』と思っていました。 結局私は長く休むために診断書をもらわなければいけないので精神科を受診し、そこで医師に『それは甘えじゃない。身体がSOSを出してるだけ。ここで気づけて良かった。休みましょう』と言ってもらえて心が楽になりました。自分は気づかないところで心はとても傷ついて疲れてしまっていたことに初めて気づきました。 結局、3ヶ月休み、復帰先は元いたところではなく、全く違う場所にしてもらいました。復帰してから1ヶ月は時々休みながら仕事をしました。私を良くないように思っていた人もいたと思いますが、良い人も多かったのでなんとか働くことができました。 私は復帰する時に『無理ならすぐ辞めよう』と心に決めて復帰しました。そうに思うと自然と心が軽くなりました。 私の同僚でも辞めてからとても良い職場に巡り会えたと言う人は何人もいます。 『合わなければ辞めよう』と思って始めるのも一つの手だと思います！ まずはゆっくり休んで、よく寝てよく食べられるようになって、たくさん笑えるようになったら働くことを考えられれば良いですね（これも精神科の先生の言葉です）！

不安なお気持ち分かります。私は、CCU3年、ICU2年で一般病棟の経験なく病院を退職しました。Aライン、CVカテが入っている方ばかりだったので、採血やルートキープの経験がほぼありませんでした。再就職した特養では、たまに採血や点滴があったので、そこで少しずつ手技を獲得しました。今はまた現場からはなれ、相談業務をしているのでまた元に戻ってしまいましたが…。 やる気になれば何とかなるかなと思いますよ～

被保険者期間が12ヶ月以上ないといけません。 そして、一度受け取るとリセットされてしまいます。 私は今まで3回転職してますが、働きながら仕事探して退職から次のとこまで区切りがないようにしました。 そして失業保険をもらうには手続きが必要で保険が降りるまで何ヶ月か待たないといけないのでその間の税金は自腹で払わなければなりません。そして、失業手当は1年間しかもらえないので1年後には再就職する必要があります。 病気とかでない限り期間空けずに働いたほうが良いかなぁと思います。

私もクリニックに勤務しています。午後は18：30閉院ですが、それから掃除をするので職場を出るのは19時は過ぎます。家に帰るのは20時前くらいです。朝家を出てから帰るまで12時間はあります。賃金の割には拘束時間が長いと感じています。

学生時代に小児科クリニックでバイトをしていただけですが、、😣 休日はやはり水または木と日曜とか、水土の午後と日曜とかでした。クリニックなので午前働いて午後は夕方前から７時まで（１８時の所もあります、そこから片付けや掃除など） 仕事はやはり小児なので採血や点滴、浣腸や注腸、吸入、鼻水の吸引をすることもよくありますし、おしっこの検査、あとは診察の補助などですかね。

こんにちは。 私の部署は休みの希望のみです。 常勤さんは3日ですね。 他に委員会がある時は委員会と入れとくと日勤にしてくれます。 パートは契約があるので（週4.週3など）、仕事に来れる日を入れたりしています。 たまに休み前に夜勤明けを希望する方は夜勤の印をつけています。 ですが、だいたい師長さんも休み希望の前は夜勤明けでつけてくれる事が多いかと思います。

日々の業務お疲れ様です。 実際に小児科で働いてみるのが1番だと思います。小児科経験がありますが入院してくる子の中には医療的ケアの必要なお子様も多く入院してこられます。その都度勉強させて頂いていました。セミナー等に行って話を聞くだけよりも実際に看護することでは全然違います。