「急性期」のお悩み相談（2ページ目）

社会人になって3ヶ月、慣れない仕事も多く気を使うことも多いと思います。よく頑張られていると思います。 私も一年目の頃、特に怒られたわけでもないのに何故か自分を責めてしまって泣いてしまう事がありました。その時、先輩からまずは自分の感情の変化の振り返りをする必要があるとアドバイスを貰いました。 どういう考えや心境があって行動したか、先輩にアドバイスをもらったときどのような感情になったのか、なぜそのような感情になったのか。 一つ一つ振り返ると自分の中にある葛藤や思いに気付く事が出来ました。 仕事に行くだけ、環境だけで涙が出てしまうようなら一度休職してみるのも一つだと思います。

以前の病棟は2人夜勤だったのですが私が2年目、相手が3年目で組まされた事がありました。その際大きなトラブルもなく無事に終わりました。 今の病棟では、3年目以下3人の看護師で夜勤を組まされている人を見た事があります。その際も大きなトラブルはなく終えていましたがただ単にラッキーなだけかと思います。 3年目以下での夜勤となると、1番上のスタッフに責任が全て来るのでそれを3年目の子に背負わすのはどうなのだろうかと個人的に思います。

おはようございます。 手術のことは、師長に相談しましたか？ 夜勤中、平穏に過ごせるとは限らないし、夜間起きているだけでもストレスなのに、7回も入れるなんて、無謀だと思いますよ。 今は自分の身体を最優先に考えて欲しいです。

回リハ勤務のものです。 病院にもよるかと思いますが だいたい55前後の病床数を 看護師2、助手1 看護師2、助手2 のパターンが多いように思います。 おっしゃる通りマンパワー不足なので 早出遅出があるところも多いです。 参考になればと思います🙏

まずはしっかりとした情報収集からだと思います。 家屋の状況、家族のマンパワー、家族と本人の意向などを密に情報を取る事が第一ステップだと思います☺️

私も新人時代、そのような扱いを受けて酷く悲しんだ経験があります。 私はすぐ環境を変えて今の場所でリーダーや学生指導などなど…色んな仕事を任せて貰えるようになるまでのびのびと育つことが出来ました。 ですので、辛いなら環境を変えるのも手です。 悪質なものは本当に良くないですが、もしかするとプリセプターや新人指導をする先輩たちの中であみさんにとってどのような方針がいいかな？レベルアップしてもらうためにどうやって教育計画を立てようかな？と考えてくれている場合もあります。 プリセプターさんは話しやすい人ですか？一度自分がこのような仕事しか任せて貰えないことにどうして困っているかも合わせて聞いてみてもいいかもしれません。 どうしたら任せて貰えるようになるかを教えてくれる場合もあります。

内科でも心筋梗塞のカテーテル治療は内科なので、心筋梗塞を内科でみることはよくありました。治療後の急変も含めて。 消化器内科だと静脈瘤破裂の大出血とか。 なのでICUに内科の患者さんがいることもあります。 ただ、面接でどうして内科なのか？の質問に答えるとすれば、外科・内科の急性期の中で内科を選んだ理由を答えられた方が、気持ちが伝わるかもしれません。

鬱経験者です。 私がこうしてもらえたら元気が出るかなというものなので参考になるかわかりませんが、、、 前向きにもっていこうとさられるより、辛かった気持ち、やるせ無い気持ちを共感して辛かったね頑張ったねと言ってもらえることに救われました。また担当の看護師さんから休みも大切休むための入院もしていいよと言ってもらえたことで一つ逃げる場所、居場所ができた気がして安心できました。 こういった思いを持った人もいるんだなと、参考になるかわかりませんが🥲

排便により、一過性に血圧が下がって迷走神経反射性失神が起きたのではないでしょうか。グリセリン浣腸とかされますか？GE後などに起こしやすいです。

わたしは患者さんだけでなく、家族を含めてこその看護が必要だと考えているので、専門看護師がオススメです！難しいようであれば、まずは認定看護師からでも、十分役立つと思います。 自分に合った資格が見つかりますように^_^

経験もあるとは思うのですが、 ・ジェルをたくさんつける ・細いカテだと柔らかく狭窄部で折れ曲がりやすいため、16Frがオススメ ・背臥位で膝を軽くまげると尿道がまっすぐになりやすい ・ペニスを腹側に引き上げるようする くらいですかね。 尿道損傷のリスクもあるので、無理はせず医師に依頼するのも手です！

本当はトラキオマスク用意して欲しいですが、在宅とかであれば紙コップに穴開けて酸素チューブ通してその中にネブライザーかけて一緒に吸ってもらいます。

日々のお仕事お疲れ様です😭 プリセプターや相談役などはいらっしゃいますか？😳私が働いていた時は月ごとに新人の目標を聞いて技術なども先輩たちが行なっているのを見学し徐々に練習し自立をもらうという形でした！ 個人のペースがあると思うので昔みたいな指導ではついて行くの難しいですよね😅 夢でも怒られて休めない状況でしたらあきさんの心がやられてしまうのでキャパが超える前に相談役や信頼できる方へ相談してみてはいかがでしょうか😳

メリットは、回復期に移行する過程を見れる、疼痛コントロールなどは他科よりも知識はつくと思います！外科でもリピーター患者があまりいないところもメリットかなと感じています。 基本的にすぐに回復期に移行するのでそこまでハードではありませんが、バリバリ働きたい！というのであれば循環器のほうがいいかなと思います。

こんにちは！ わたしは6年専業主婦後に復帰しました。その間に二人子供を産みました。復職支援研修などは受けず、まずは外来の短時間パートから復帰しました。思った以上に熱を出すため、幼稚園に行くまでは割と突然休まないといけないことも多く、周りには気を遣いましたが、総合病院の外来だったので、子育て世代も多く、お互い様と思ってくださることも多く続けられました。子供の成長と共に勤務時間を増やすことも歓迎される職場だったので大きな病院にして良かったと何かと思いました。 ある程度看護師の人数がいるほうがお休みしやすいですし、夜勤もな以外来はおすすめです。

こんにちは！ その人の性格や考え方によるのではないでしょうか。 私は急性期をやってみて全然合わなくて、介護分野ばかりで仕事していますが、探せばいろいろありますよ。 はなさんはきっと、人としても看護師としても情の厚い方なんではないでしょうか。 なので、ご自身にあった働き方、場所を見つけて花を咲かせてください😊

患者さんもいい気がしないので良くないと思います。実際に私の病院でそのような場面があり、患者さんから不快なので担当を変えてほしいという要望がありました。 患者さんの前で怒るぐらいなのでおそらく怖い先輩だと思いますが…社会人として考えてほしいと思いますよね💦

本当に本当にハードすぎます。 正直あの夜勤をこなせたら、どこの職場で働いてもキツいと思わなくなりました。 休憩もしょっちゅう削られますよね。 耐えたけど私には続けられませんでした。

日々のお仕事お疲れ様です！ 業務量はそこまで多くありませんが手術が数件重なる場合は忙しいと感じることがあります。 私の職場では残業時間はほぼありません。 患者さんができることが増えてADLが上がる様子をみることにやりがいを感じています！

私も、産休に入る時にも色紙やベビーグッズを頂きました。 今思うと、温かい病棟だったなと思います😊

拒薬の方の内服問題難しいですよね… ご飯に混ぜても何故か薬だけ出してきたり…😂 時間をおいてさりげなく飲ませたり、看護師を別の看護師に代わってみたり、コミュニケーションでいい感じの空気の中で飲ませたり。 色々工夫していました。 患者さんにによってもタイプが違うのでみんなで話し合いながら、いい案を出しながらやってみてください！認知症の人は一回嫌となると絶対嫌なのでその人に合った方法を試してみてください。 参考になるかわかりませんが。

以前急性期病棟で働いていた時にマニュアル作成しました。 元々手順書があり、その手順書を元に、最新の雑誌を読みつつ、本を参考に作成しました。 看護技術が載ってる最新の本を2冊ほど読み、参考にしておりました。 大変だとは思いますがマニュアル作成、頑張ってください！

人員不足による異動なら、異動先の部署でやっていけそうな人を選ぶと思います！ 様々な病棟を経験できることは素晴らしいことです。

こんにちは、まっちさん。 キャリアのこと、働き方のこと、家庭のこと…どれも大切で、どれも“正解”はひとつじゃないと思っています。 私自身も、家庭や自分の時間を大事にしたくて、急性期病棟から離れ、あえて今の働き方を選んでいます。 だからこそ、「キャリアはいいの？」という言葉に心がざわつく気持ち、よく分かります。 でも、看護師としての価値は、“キャリアの形”だけで決まるものじゃないですよね。 むしろ、自分や家族を大事にする選択ができるのって、すごくしなやかで誇れることだと思っています。 きっと、元同僚さんは自分の頑張り方を大事にしていて、それが彼女の中での“正解”なんですよね。 でも、まっちさんの選んだ道にも同じだけの意味と価値がある。比べる必要なんて、本当はないんだと思います。まっちさんのように、丁寧に生活を見つめて選んだ働き方に、私はとても共感しました。 どうか、モヤモヤしすぎませんように。一緒に“自分にとっての豊かさ”を大事にしていきましょうね。

現在私は産婦人科の有床クリニックで働いていますが、書面として看護計画を立てたことはないです、、もちろん頭の中では観察項目があってアセスメントがあって計画立案し実施してるわけですがそれを文章に起こすことはしてないですね。 きちんと立てたのは学生の時が最後かもしれません。

こんにちわ。 麻酔科医に聞けるタイミングがあれば麻酔科医に聞くのが1番適切な返答があると思います。というのも患者の既往、性別、筋肉量よっては4.2.1ルールの適応にならないですし、術式による推定OUT量にもよります。

cl alert（circulatory collapse alert）とは？ 「cl alert」は、おそらく circulatory collapse alert（循環虚脱アラート） の略と考えられます。 これは、循環虚脱（血圧の急激な低下、ショック状態）に注意が必要、あるいはすでにその兆候がある状態を示している可能性があります。 • 循環動態が不安定で注意が必要 • 出血性ショックの可能性（術後出血など） • 急変のリスクが高いため早期対応が必要 ということかなと思います！

脱水はある程度採血結果や他バイタル、ツルゴールなどで判断できるとおもいます。 鎮痛薬を使用後であれば血管拡張による血圧低下もあるので様子を見て再検します。血圧低下続くようであれば一時的な処置ですが下肢ギャッチアップします。創部の出血や創部の状態、ドレーン異常ないかも確認します。他症状がなければ私なら経過観察します。

初めまして、看護師12年目で精神科6年、急性期6年経験しているものです。ご自身がどの分野に興味があるのか、プライベート重視で働き口があればいいのか、理由にもよりますが2年目で急性期の精神科は個人的にはおすすめしません。精神科に興味があるのでしたら別ですが、かなり意気込まないと自分のメンタルもやられてしまう可能性もあります。何か認定など取る目的で精神科なのか、金銭面的に良いから精神科なのかにもよります。私は新人の時から精神科でしたが、中堅看護師が圧倒的に多かったです。