「訪問看護」のお悩み相談（31ページ目）

私も些細なことを気にしたり、周りの目が気になることが多かったのですが、 感情のコントロールについて学んだらかなり楽になりました。 何でもかんでも相手のせいにしていたのですが、相手が悪いことは一つもなくて(極論ですが...) 全ては自分の感情やマインド、思考によって生まれていると気付かされました。 なので今は自分の状態をよくすることだけに集中しています。 内側のブロックを外したり この感情の根源にはどんな傷ついて嫌な思いをしていた自分がいたのだろうと、掘り下げていくと 自分の過去のトラウマだったり 親からの言動だったり 色々なことが見えてきます。 最近は坐禅で気持ちを整えています。 マインドフルネス まずごちゃごちゃ考えている自分の頭の中をふらっとにすることを オススメします！

他にプロペトなどあれば良いですが､､､うちでは利用者さまが持っているもので対応するのことが多いです。ゲンタシンが無ければプロペトはみんな持っているのでそれを使用していますかね。 こちらから軟膏や物品を提供してばかりいるとそれが当たり前になってしまうのも怖いのでそれは避けた方がいいかなと思いますが、初回の対応としては良いのではないかと感じました。事業所によるのでしょうか。

今年度訪問看護に転職しました。私も訪看の衛生管理されていない状況にやりにくさや違和感感じまくりです。 手袋は基本的にご家庭で準備していただくことになっていますが、百均にあるようなペラペラなビニール手袋1枚で陰洗しなくてはならない状況などありましたが、幸い職場で手袋を購入して頂きご家庭にない場合はそちらを使えるので、手がでかいからこっち使います〜などと言って逃げてます。アルコールなどは感染対策のためにも必要であると思うのでその辺りにお金をかけられない事業所なのかなと思ってしまいます。 長靴は無く個人でスリッパ買いました。でも裸足の人もいますが私は無理です。その辺りが無理だから働きたいが考慮してもらえるか、など聞いてみたらいかがでしょうか？

ちむさん　知り合いの訪問看護ではLINEで情報共有を行っています。休みでも関係なくすごい件数がなり続けるようです。確かにiPadやSNSを活用するのは便利ですが、ルールを決めるなどしてほしいですよね…

帰れません。 退勤時間ギリに色々と頼まれます。絶対超勤だよー、、 が、毎日です

旅行券とか、行きたそうな場所を、じゃらん　で予約して、プレゼントするのもありかも知れません。 お父様、お一人ならば、JR券(鉄道がないエリアだったらゴメンなさい)数万円ぶんとか、、、

わたしも単発の派遣の登録者に行ったとき、同じような説明をされました。 スタンダードプリコーションとは、、、っていう感じですよね😵

私も訪問看護で就活中ですが、給料いいかわりに退職金なしというところもあるので注意です。2件ほど見学に行きましたが、コミュニケーション能力が大事というところもあれば笑っていればなんとかなるというところもありました。

お疲れ様です。 定年まで働き上げたこと、すごいですね。 これからの看護師人生は穏やかな気持ちで働きたいと思いませんか？ メンタル持たないのに、そこで働く意味ありますか？ 新しい職場を検討してもよいのではないですか？ 私も同じような状況です。 病院看護師に戻りたくて転職しましたが人間関係、仕事共にヤバすぎて既卒の人達が馴染めない環境で働いてます。 休憩中は、疲れるので寝てますよ😆やるだけやってみて自分にとって良いと思える職場が、見つかれば辞めようと思ってます。 無理する事はないと思います。

普通、静脈が入らなくなったり漏れやすくなる人が皮下でいくもんだと思うんですけどね。なんで、僕は血管あるなら静脈でいいと思います。

私も過去に顎の矯正で計3回オペをしていただきました！ 聞きたいことはあまり思いつきませんが術後どのような生活をするのか、入院中と退院後の食事形態、退院後の生活で気をつけるべきことですかね？顎が骨折してる状態なので転ばないようにと医師に強く言われていました。

卒後に初入社した病院にはコンビニエンスストア、地方銀行、郵便局のATM、某有名コーヒーチェーンが入ってました。 社食と売店も。 今働いているところには月水金にキッチンカー。火木に地域で美味しいと有名なパン屋さんが移動販売。 カフェテラスがあり、休憩室よりそちらでランチをするスタッフが多いですが もちろん患者さん(入居者さん、家族も)も利用されてます。

そーゆーものです。 管理者が優しければやってくれます。

オフィスカジュアルでよいと思います。スニーカーでも全然よいと思いますよ！

訪問看護ではなく、訪問診療同行ナースや施設看護師として、以前働いていました。少し違うかもしれませんが、同じように悩んだ事がありました。 病棟と訪問看護だと、勝手が違って当たり前かと思います。 病棟ですと、何科かによっても在院日数が違いますし、患者さんとの関わりも、 ケアより治療優先になりますよね。 訪問看護や訪問診療は、医療ケアが中心というより、あくまで主体は本人と家族で、異常がないか？経過観察が主な仕事となります。病棟が我々のフィールドなら、自宅は本人と家族のフィールドです。 自宅にお邪魔させて頂き、コミュニケーションをとりながら、身体的な異常意外にも、精神的な状態の観察やケアもしなきゃいけないのだから、新人アウェイだと、慣れてないと難しいよなーと感じます。 いくら説明をしても、病識のない患者さんや家族に理解してもらうこと、専門用語をわかりやすい言葉に置き換えることの難しさ、伝わらないもどかしさ、悔しさとてもよくわかります。 早くやるというより、より丁寧なケアと関わりを通じて信頼してもらうことが大事なのでしょうかね。 さっさとして！と急かしてくる家族もいる中で、たった1人で個別性に合わせたやり方を模索しなきゃならない、大変な仕事とも思うのです。 病棟と同じだなと思うのは、合う、合わない患者さん、家族は一定数いるということ。 あまり落ち込みすぎず、あなたが仕事に対して辛いわけじゃないならば、振り返りをして次に活かしてはいかがでしょうか？ 偉そうなことを言ってしまってすみません、私もまだまだ勉強中です。 まだ半年なら、新人と一緒と思って次の患者さんに、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

転職ってホントにパワーいりますよね…。決めたなら動くのみ！ですね！私なんて、ホントに、ユラユラユラユラ…。良い求人に出逢えておらず、結局は今のところでやるしかない…という状態です。今の所も、このままで、しずかに過ごせていればいいですが、そんな甘いはずもなく…😓💧いつ、肩を叩かれ移動を言われるのか…ハラハラします…。そんな前に、条件がいいところへ飛びたちたいです…。

現在訪問看護で働きはじめた30代です。 魅力は ある程度自分で判断して決めれるところですかね。 例なら、 触診し便塊触れない、腹壁ソフト、グル音良好なため、本来なら浣腸指示だったから浣腸せず。 とか割と指示として出てることも自分のアセスメントで変えても何も言われないとかあります。 あと家族とのコミュニケーションとか、日頃の生活など聞いて、 内服セット家族がしてたけど 介護負担になってきてるから看護師側でセットするか提案するとかもこちらサイドの働きかけになってきたりするので、 どうやったら良い形で暮らせるか？をテーマに考えていくことはやりがいかもしれないです。(ケアマネに働きかけるとか他者との連絡もナースがするのでそこは大変かもです。) あと患者の家の道を覚えるのが地味に大変です。特に土地勘ないとスマホがないと無理です笑！ 極論ですが、 テンプレの通り動きたい、 極力考えたくない、 指示の通りやってお金貰えたらいい って考えの人だと厳しいかもしれないなという印象です！ 1人である程度慣れたら判断出来て対処するやりがいと、 家族単位で関わっていくので人情味の強い分野だなと感じてます！

訪問看護をしています！これまでの経験、知識を活かせますのでその復習は役に立つと思います。 しかし、制度やケアマネさんとのやりとりなど実践しないと身につかない事が多いです！ 今の所やりがいを感じています！頑張って下さい。

私の看護師仲間の話ですが、精神科訪看、オンコールなしで働いています。仕事はとにかくお話を聞く事がメインのようです。やりがいの面では人それぞれの感じ方ですが病棟のような医療行為はほとんどなく、いつも同じ方のところにいくのでお話するだけでそこそこの給料が入ってる面は楽と言っていました。 人間関係も基本直行直帰が多く、自分の空き時間に事務所にいって事務処理なので他の方とあまり会わないようです。週に数回のミーティングはあるのでそこで会うくらいという事でした。ただ訪看はベテランさんが多く、中にはクセが強い方もちらほらいるらしいです。それはどこに行っても同じような気がしますが、、。ただ、病棟と違ってその人と直接仕事をする事はほとんどないのでその数回のミーティングを我慢すれば大きな影響はないと言っていました。 あとこれは企業によると思いますが、オンコールはなくても日中だとお休みでも相談電話？は来るようで休みの日でも一緒にいると仕事用の携帯は持っていました。そんなに来ることもないらしいですが。

うちは精神で30分〜1時間がほとんどです。まれに状態により1時間半のときもあります！

今まさにママナースで第一段目の転職で訪看をしてます。 私の場合はパートなので完全時給制度。働いた時間なので回った人数などは関係ないです。 ただ正社員は回れる人が多ければ多いほど時給換算すると給与が多くなる仕組みのようです。 正直働く地区によりますね、、家の綺麗さなど全然違うと思います。 やることは排泄介助、内服介助、たまに点滴採血って感じなので一通りの手技ができれば手技的には問題ないのですが、 地域の道を覚えること、 天候に左右されること ケアマネ、かかりつけの病院とのやりとりなどの連絡が多々あるので 頭がこんがらがってしまう人(私)はおすすめしません笑。 ただママさんナースが多く 休みも理解があり、時間も短時間で働け、人間関係が良いので続けられます。 人間関係を除いたら クリニックや施設、外来の方が単純作業が多くいいのかもしれません！

そもそもほんとうに皮膚にとめなければならないのか。 わたしは、引っ張らないこと前提であれば、皮膚テープ固定は必要ないと思います。これを言うと知らない方からは反感すごいのですが、臨床の現場では、というか、バルン交換ばかりしてる病院からしてみたら、いろんな人がいて、引っ張らないように工夫に工夫を凝らしてる方はたくさんいます。 たとえばぴたっとしたパンツでずれないようにしてる方、皮膚の下にフィルムテープを貼っている方、体に沿わせて紐で固定している方、バルンの袋を手作りのバッグで体に固定してる方。さまざまですね。 まぁ、いろいろやり方はあるのですが、皮膚が捩れるならフィルムドレッシングをはってはいかがでしょう。

お疲れさまです、私も訪問で働いています。 基本給はいくらなんでしょう？確かに訪問はオンコール手当てなども大きいですが大まかなお給料などは雇用契約書に明示されてるはずです。 それか試用期間だと少なくなるとか？ 私は基本給35+オンコール代で、手取り30前後でした。

私の姉は3ヶ月で超急性期を辞めました。その後ずっと療養型病院で10年目になります。適度な看護技術は学べます。訪問看護に行くにしても何にしても、基本的な看護技術があるのとないのでは違うと思うので療養型も視野に入れたらいいのかなと思います！その後の転職にも役に立つはずですよ！

お疲れさまです、私も訪問をやっているので大変さがよく分かります。 暴言までいくと自分の身の安全が心配になりますし、とても怖いですよね。 相手側の過失でこちら側がオンコール出来ないのはおかしいですし、普通は解約になると思います。申し訳ないのですがたるたるさんのステーションはちょっと酷いというか、従業員を守ってくれないステーションかと思います💦 訪問はどこも人手不足なので、抗議しても流すようなら転職をオススメします。訪問はやはり個室で行うので、安全第一だと思いますよ。

伝えません。 もし伝えた後、Aさんが生きる気力が低下してしまった時に責任が持てません。 それに仰る通り、個人情報保護の観点から伝えてはいけないです。 人や関係性によって変えるとは思いますが、 どうしているのでしょうか、、 心配ですよね〜 スタッフみんなも心配しているんです。 帰ってこられた時に〇〇できるようになったよ！と言えるように△△やりましょうか！ って言うと思います。 これから先生きていくのはAさんなので、付いていい嘘だと思います。 ただし、Aさんはそんな私たちをみて察してしまう可能性があるので、そのタイミングが来たら『他のディに移った』とかの説明も聞かないなら『言えない』で通すかもです。 もう何も聞かなくなると思います。

4ヶ月の息子がいます。 私はERと救急病棟兼務で働いていましたが、妊娠7ヶ月ごろに夜勤がややつらくなってきたため。妊婦の健康カード？(名称はっきり思い出せませんが、、)を医師に書いてもらって、産休までの1ヶ月は夜勤免除、基本的に病棟リーダー勤務にしてもらいました。最後までフルタイムでした。 訪問診療での勤務経験がないので詳しいことはわかりませんか、まず上司と相談してみたら良いかと思います！

病院母体なのか、会社経営なのか、個人でやってるのかなど様々です。教育体制や安定を求めるなら病院や医師会が母体のステーション、インセンティブで稼ぎたかったり自由なルールなら会社経営か個人などがオススメです。 しかし訪問は本当にステーションによりけりなので求人見て気になったらまずは見学行ってから面接を申し込むようにしてます。

お疲れさまです、私も訪問看護で働いています。 まず、経営者にあり得ない！と文句を言いたいですね😅 2.5人は配置する決まりですし、一番少なくても３人でオンコール回してる所があるぐらいじゃないでしょうか。うちの所はオンコール４人で回してます。１日おきは休めないし無理ですよ。