「病院」のお悩み相談（238ページ目）

休みが多い病院勤めてましたが、その分残業も多かったです😂 何かに特化してたら、何かは欠けてるイメージです💦 人間関係も良くて働きやすくて、仕事も楽なところは給料が安すぎました😅

本当に。 コメンテーターする人も、安易に病床増やせなんて言わないでほしいですね。

サークルとかに入ってなかったので先輩との繋がりはなかったですよ。 進路は2年生くらいから絞って3年生から説明会に行きました。

こんにちは。 ①精神科病院、療養病棟勤務です ②最初は希望して療養病棟にいたわけではありませんが、今はここが楽しいです。 ③今後も今の部署で働きたいです…が異動の予定です😭 希望しない部署に異動しても、中に入ってみないと自分に合うか合わないかってわからないものだな、と経験して思いました。周りがアットホームで良い人達なので、異動したくないなぁと思っています。

看護観についての質問はなかなか漠然としていて難しいですよね。 看護観は職場や経験年数を重ねることでだいぶ変わってきました。 新卒の頃は 看護師たるもの完全であるべき！患者様第一！治療第一！ といった感じでしたが、 中堅になり、更には訪問看護に転職したことで 看護師は患者の治療や終末に向けてのお手伝いをする仕事 のように感じています。

毎日お疲れ様です。 業務が忙しく追われる日々で患者さんにしっかり対応できているか不安になりますよね。 また残業が多いと仕事ばかりで疲れてしまいますよね。一年目での転職は勇気がいると思いますが、看護資格を持っているので自信を持っていいと思います！興味があることをお仕事にするのは素敵だと思います。

こんばんは。看護学生さんお疲れ様です。通院理由がわからないのですが、現在きちんと通学できていて実習もこなせるのであればなんら問題ないと思いますよ。むしろ人の辛さが理解できる優しい看護師さんになれるのではないでしょうか。自信を持ってくださいね。

精神科勤務で主任をしています。 精神科に興味をお持ちとのことで嬉しいです😊 思春期精神科は私の中では難しいなぁという印象が先立ちます。精神科と言ってもそれなりにいろいろな疾患があります。でも、統合失調症とそれ以外では、けっこう特徴が異なるな〜と感じます。あ、これは私個人の主観なので、そんな風には感じてない人もいるかもしれません。 思春期精神科の特徴としては、その統合失調症の方は少ない気がします。まぁ、というのも統合失調って好発年齢が20歳以降なので、思春期発症って少ないんですよね。いても急性期病棟とか行っちゃうので。 じゃあ思春期精神科としてどういう子が入院したり外来にかかってるのかと言うと、発達障害や軽度の知的障害、精神遅滞、気分障害(うつとか)、最近よく言うHSPなんかですね。繊細さんとか言われる感じのイメージ。あとは被虐待児、児相介入ケースとかもよく見ます。 何が難しいと感じるのかと言うと、思春期の子ならではの問題行動とかかな。自分の意思で希望で入院する子と、やや強制的に入院させられてくる子がいます。基本的に病院のルールとかで縛られるの嫌いだったりします。持ち込んじゃいけないもの持ち込んだり、仲良くなった子と一緒にODしてみたり。刃物持ち込んで自傷行為とか。あとは親子間の愛着形成がとても希薄な子が多く、看護師に依存したり、独占しようとする子とかもいますね。だから思春期の子との関係性って難しくて、仲良くなりすぎると依存されるし、でもある程度親しくならないと心を開いてくれないし。やりがいはあるんだけど、自分の精神もけっこう疲労してしまう。 ネガティブな情報が多くてごめんなさい💦でもやりがいや嬉しさを感じる瞬間もあって、やっぱり未来のある若者なのでwきちんと回復して大人になって、就職しました、結婚しました、なんて報告来ると涙出るくらい嬉しかったりします。

車椅子での予防でしたら、座布団などの除圧できるモノを敷いとくと良いと思います。褥瘡の発生原因は長時間で同じ箇所に圧が罹る事なので、除圧方法を考慮する事と思います。体に気をつけてくださいね🍀

定時で上がりたいですね( ˘ω˘)ｽﾔｧ…

合ってると思いますよー。 術後基本的に嚥下能力低下は必発なので

こんにちは。体調は大丈夫ですか？ 休職中なのですから、本来はお仕事のことは何も考え無い方がよいかと思いますが…頭から離れませんよね。 正直に言いますと、そういう病院の体勢は変わらないと思います。パワハラが未だこのご時世で許されていて、上司が対処もしない… 上司が変わるか、みんさんが変わられるかの対策をしないと、復職したところで繰り返すと思います。 本来は上司の対応もふくめて、組合いが強いのであれば組合いに掛け合ってパワハラを指摘してもらったりしても良さそうですが。 でも、おそらくそんな活力は今はないと思うので、今の状態から潔く抜け出すのが気楽じゃないかな？と思います。 看護師はどこでもいくらでもやれます。疲れたら他の仕事して、また戻ったりしてもいいんです。資格がありますから！ かたく考えず、視野をひろ〜く持って、少し力を抜いて考えてみてください(^^) クリニック、検診センター、美容整形、美容皮膚科、保育園(100人以上の園児がいれば看護師が必要だったはず)、治験アドバイザー… 病院ではなくても看護師の仕事はいっぱいありますよ！

ややこしいシステムですね。 どちらの病棟の看護師も悪くないです。そんなシステムを認めてる病院側が100%悪い。 スタッフもそんな余計な事でストレスを抱えているのがかわいそう。 1週間のおむつの量なんて無謀すぎますよね。そもそも消耗品ですし、病院という場所なんですから緊急時に備えて病棟や院内の倉庫にある程度余裕を持たせた在庫を確保すべきです。 リスク管理という視点から見ても考えが足りないように思います。 とりあえずお疲れ様でしたm(_ _)m

転職サイトを何件か登録をして探してみてはどうですか？ 健康を害するのなら働きながら転職活動もいいかなと思います。

整形はスキントラブル多くなりますよね。 段階的に リモイスバリアのような保湿剤を使い皮膚保護 →軽度の発赤ならガーゼを挟んで除圧 →中程度の発赤ならパーミロール保護 →褥瘡のリスクが高いならハイドロサイトのようなクッション性のあるドレッシング剤を使用 という感じでしょうか？ 物品が患者購入になってしまうものなので協力的な方だといいのですが…

家でできる副業と看護師の単発の副業をしています。夜勤が多くお休みもあるので、明けは家でできるものを少しして、お休みの日に看護師の単発の仕事をしています！

クローバーさん、初めまして。 先生のお手紙､とても素敵ですね！ 手紙が手元にあるから､何度でも読み直せる事が出来て、手紙を書いてくれた先生は本当に素敵だと思います(^-^) 私は手紙ではありませんが、私が看護学生だった頃、雑用ばかりの毎日で､私は何やってるんだろう…と思った事があります。 その時に､私の兄の友達が看護師をしていて、私が悩んでいる事を聞いて1時間以上かけて私の職場の前まで来てくれました。 その時に､兄の友達から､今はまだ辛い事ばかりだけど、今までの仕事の中で１つでも何か嬉しかった事はない？と聞かれ､私は患者さんにありがとうねって言ってくれた事が嬉しかったって答えました。 その後､兄の友達は、それは看護師になれた時に1番励みになる嬉しい言葉だよ！その気持ちがあるならもう少し頑張ってみたらどう？と言われ、私は嫌な事があった時はその言葉を思い出して頑張りました。 そして､無事に資格を取る事が出来ました。 私も､もう20年以上前の事ですが、今でも辛い事があった時はその言葉を思い出して頑張っています。 先生からのお手紙､これからもずっと大切な宝物ですね(^-^)

①妄想などでターゲットにされてしまうことです。(暴言含む) ②コミュニケーション技術と暴力から身を守ることです。 ③極たまにありました。暴言の方が多いです。暴力に関しては、一般科でいうコードブルーみたいなのがありました。対応の仕方の研修があると思います。暴言は、一旦その方から物理的な距離を取って、他の看護師に対応を変わったりしてもらいます。 ④じっくり休めないことです。また、準夜の後に日勤が当たり前のようにあります。もし準夜のあとが休みでも、夜中まで働いているので、損している感じがします。 ⑤私が働いていた病院では、自分の情報収集のみだったので15分くらいでした。 採血が苦手でしたら、比較的症状が軽くて、自立の多い開放病棟などが良いかも知れません。 私が働いていたのは10年以上前のことなので変わっているかも知れませんが、私がいた頃の開放病棟は、ほぼ採血が無いと言ってました。と言いますか、医療行為がほぼないとのことでした。 内服薬も患者が取りに来てくれたと言ってましたから、その確認くらいみたいです。

machineさんのような考えの方が1人でもいてくれるのであれば、その方は復帰しやすいと思います。 鬱は甘えだと言っている先輩が、休まれている方の鬱の原因なのでは、、と思ってしまいます、、。 鬱以外でも休まれている方がいたら、なんだかんだ理由をつけいびる気がしますね。 machineさんは、そんな方の意見に乗っからず、ぜひ休んでいる方の味方になってあげて欲しいです！

わたしの働く病院でも右側臥位でギャッジアップをして対応しています。 もし栄養投与中に患者が嘔吐した場合を想定して、嘔吐しても肺への逆流をしにくい姿勢を取っているんですよね。 しかし、患者によっては苦しい思いをしている方も見えますし、疾患に応じては禁忌である場合もあるので、対応を変えないといけないですよね、、、。

私の病院は一年しか育休もらえず、一歳の誕生日を迎えた先月から復帰しました😊 院内託児所に預けて1週間は息子は離乳食を食べてくれず、休憩を削って母乳をあげてました。 手足口病、胃腸炎、上気道炎と毎週病気をもらい、病児保育に預けて仕事。何のために働いてるのか見失い、ワンオペで平日は主人のフォローも無く、辞めたいと主人に相談していました。 託児所1ヶ月目前後で息子も慣れてきて、離乳食をおかわりしたり、ブロックやおもちゃで遊んだりしてくれてます。 家では出来なかった遊びも託児所で子どもから刺激を受けて遊ぶようになってます。 最初は慣れるまで大変ですが、きっと子どもさんも同世代の子どもさんのこと意識して良い刺激をたくさんもらうと思うます！

ですよね。

私のところも持参制度あります😂休憩室の目安箱に匿名で廃止希望と書きました。笑

コメント失礼します。 内科の外来で働いたことがあります。 まずは外来の1日の流れやシステム、人間関係に慣れることからはじめるでいいんじゃないでしょうか？って楽観的すぎます？ 子育てと仕事の両立、それだけでも大変です。ほんと毎日めまぐるしく過ぎていき、勉強なんてちゃんとしたことない。って言ったら怒られますね笑 今は育休中の子供さんとゆっくり過ごす時間を楽しんでください♪

師長からOKでたなら休んでいいと思います！自分の体が1番大切なので！ とはいえ、周りにどう思われるか心配ってことですよね… もし誰かにリーダーやってないことを突っ込まれれば、体調が良くなくて急に休んで迷惑をかけるかもしれない。師長に相談してリーダーを外してもらってる、などと言ってみるのはどうでしょうか？

この4月に転職しましたが、私の場合はやや失敗だと思うので注意をお知らせできればと思います。 勤務地やママナースに働きやすいかなどの視点で会社を通して転職しました。トータルの給料面ではそこまで変わりがなくて良かったのですが…社保や退職金などもきちんと説明を受けたほうがいいです。 また会社が紹介してくれるのは基本的に人手不足の会社が多いことも知りました。手付金などの問題からか、転職後の紹介会社からのやめてくれるなの圧がすごくて… 働きやすいとウリの病院のはずが毎月のように人が出入りしていくので、ちゃんと退職率とか確認した方がいいかと思います。 後から知ったのですが、応援ナースは働いてみて続けていけそうなら正社員へ移行することも可能なようです。 条件通りでも働いてみると違うこともありますから、自分の中で妥協点は決めておいた方がいいと思いますよ。

私も内視鏡技師持っています。職場の管理上誰かが取らなくてはいけなかったので受験しました。内視鏡室として独立した部署はありません。 無事合格しても、勝手に受験しただけじゃない と、会費や学会出席は全て自己負担。 内視鏡の不具合があると管理が悪い。下部内視鏡の前処置が悪いとキチンと確認してないと言われ、こんな資格取るんじゃなかった と後悔しています。 私も愚痴になってしまってごめんなさい。

自分のいないところでもっと言われてると思うと落ち込みますよね、、特にオツボネ達は陰口が好きだから、その歳になってもそんな関わり方しか出来ない可哀想な人〜と思うことにしています。笑

名札に関しては、やはり組織の一員としての社会的信用を得る為には必要と思います。また患者に対するやった行為や言動への責任の部分もあります。 組織としてのルールであるなら、付けないと言う事は服務違反にも捉えられますね。 ゴーグルに関しては付けるルールで有れば、感染した際には労災扱いにはならない可能性がありますね…ルールになっていなければ、労災扱いになるとは思いますが…まぁ感染して苦しむのは本人。 またそれでクラスターを起こせば、責任問題にもなるでしょう。 やはり感染委員会での、組織としての対応をしっかりするべきと思います。 スタンダードプリコーションは個々の徹底が院内感染の予防にもなりますし、腐ったミカンの方程式の様に守らない人が大手を振って行っていると真似る人は絶対に増えます。 そこは組織、上司が徹底して注意する必要性…組織として浸透する働きがけが大切ですね。 結局その方達は、自分一人がしなくても…きっと大丈夫…など…必要性が理解されていない事が原因かと感じますね。 ネームは仕事に対する責任感の低さ…ゴーグルは感染に対する意識の低さでは？