Rプランについて詳しい方おられますか?
病院病棟
ちゃこちゃこ
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
あさひママ
内科, ママナース, 病棟
経験年数ごとに給料がアップしていくのではなく、その人の仕事のスキルによって給料がアップすると認識してます。 極端な話、自分より仕事が出来る後輩がいたら給料越される可能性もあると思います。
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全身麻酔での術後ベッドに、枕は使用していますか?これまでいたところは術後舌根が落ちてはいけないから枕は除去していましたが、異動先では枕ありです。 みなさんの病院ではとうなのか、聞きたいです!^_^
異動外科一般病棟
ちゃこちゃこ
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
みほ
内科, ママナース, 介護施設, 慢性期
はじめまして。 うちでは枕は使用しておらず、使わないかバスタオルなどを折って使用してました。
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ECTがない病院で『東京ロケット』『カルフォニアロケット』と言われる処方方法をしているとこはありますか? 私の病院はECTはありますが医者によってはそのような処方もしてます。
病院
りよー
精神科, 病棟
しーちゃん
呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
質問のお返事にならなくて、さらに質問なってしまうのですが…。『東京ロケット』という処方はどういう処方ですか?初耳なのでびっくりしました。ECTの代わりになるんですか?
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脳死にて経管栄養投与中の患者。 歯科より奥歯の動揺歯があるため、翌日抜歯すると相談がありました。翌日、歯科が口腔ケアをすると歯がないことに気づき、レントゲン撮影すると食道と気管の分岐部付近に歯が落下しており、内視鏡下で回収しました。 気管に落下したら窒息し急変リスク大でした。 動揺歯を発見し、抜歯まで1日の間でどうやって防いだら良かったのか振り返っています。 頻回に口腔内を観察することはもちろん、意思疎通できない患者さんです。 心の中では、歯科でマウスピースを作って防いだり、抜歯をなぜ翌日にしたのか、悶々としています。
口腔ケア経管栄養急変
ゆちみ
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 派遣
ゆり
整形外科, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 一般病院, 派遣
おつかれ様でした。 脳死であったり、意識レベルが低い方の動揺歯は危険ですよね。私の病院では夜間や休日以外であれば歯科が直ぐに対応して抜歯なり固定材で固定するなりしてくれます。 抜歯まで時間が空いてしまって出来ることといえば 頻回に口腔内を観察するしかないですよね… 私も質問者様の立場だったらもやもやすると思います。 今回の件で病院の対応自体変わってくれるといいですね。
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退職予定の子から有給全消化希望を受けてしまった。。もちろん権利だし、取らせないって事はないというかできないけど。 1人だけ全消化ってのもないから、退職希望の5名とも全消化するとして3月まるまる5人マイナスかー。勤務組めるかなー。。 コロナ病棟に人員は取られ、去年に比べても人員はマイナス5人。3月はマイナス10人。部課長に申し立てても来ない人員補充。病床停止にして欲しい… うちの病院週休2日もなくて、3月は6日しか休みが割り振られないのに、休日出勤をお願いしないと業務回らんぜ。 休み少ないのに出勤のたびに忙しいとか地獄かな。絶対スタッフから不満でるだろうなー、病院の人員体制なんで変わんないんだろう。
有給退職病院
あずき
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
人員不足でも結局回さないといけない→なんとか回せるんや(現場の努力は見て見ぬふり)→補充は今すぐって状況でもないな(お金もかかるし)→いい人いたら採用するから待って→人手不足で退職希望者増える の負の連鎖ですね。 一度、看護師少ないなら患者減らせって上に文句言い続けて患者数の調整したけど、結局転院患者受け入れまくって、算数の計算ができない経営陣だったから、退職者増えて、赤字ゴール。買収となったケースもありますね。 ヘボな経営陣は本当に金しか見てないですね。 私も経営してますが、人望が宝だということを理解してないところはヤバいです。
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精神科病院での救急対策について質問です。 私の病院の場合、病棟は4つ、救急カートは急性期病棟にのみ1つ置いています。それ以外の3つの病棟には、一応救急セットというものはあって、中には蘇生に必要な最低限の物品は入っています。ただ…お道具箱か?!っていうようなクリアーケースで、その中にものが乱雑に詰め込まれてて、とてもじゃないけど本当の救急場面だったらどこに何があるのかわからなくて、この箱ひっくり返さないと使えないよ?って感じです。 それで見直していこうと思っているのですが、周りにもそういった知識に長けているスタッフはおらず、ここで少し助言いただけたらなぁと思います。 個人的には画像みたいな感じのものがいいのかな?と思っています。他の小規模、中規模の病院ではどうされていますか?全病棟に救急カート設置していますか? 救急バッグの場合、中には何を入れてますか? おそらく私の病院の場合、救急セットを整備しても、各病棟で年に1回使用する機会があるかないか、くらいです😅
精神科急性期メンタル
しーちゃん
呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
まんた
外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 救急科, ICU, CCU, HCU, パパナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, SCU
救急カートがない病棟あるんですね💦 まずは、どのような状況を想定するかでは?院内CPAに対してスムーズにACLSを行えるようにするため?それであればどんな器具や薬剤がいる?など。ただ精神科であれば、医師がそのスキルを持ち合わせていない可能性も多いにあるかと‥。挿管できないのであれば挿管チューブやジャクソンリースは不要だし。 ルート取るセットと輸液(ラクテックやフィジオなどの外液)、アドレナリン、アンビューと酸素ボンベ、背板があればとりあえずCPRとルート確保はできるかな‥。
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昨年末に病棟異動したのですが、想定外の院内の人事の動きがあり、今年の夏〜秋頃に元の病棟に戻って欲しいと言われました😂 自分を必要としてもらえての異動であり、元々戻りたい気持ちも半々だったので嬉しくはあるのですが。せっかく嫌だった異動を受け入れて異動し、少し慣れてきて、やりたいこと、やらなければいけないことも出てきていたところなのでとても複雑な気持ちです😂 時期も曖昧なので、いつまで、何をモチベーションに働いていったらいいんだろう…と感じています。 こんなことってありますか😂
異動精神科メンタル
しーちゃん
呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
まいまい
呼吸器科, 消化器内科, 救急科, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
異動って思った以上に体力だけでなくて気も使って精神的にもしんどい事なのに半年やそこらで自分が駒のように扱われた気分になりませんか? 昨年末からでしたらまだ2ヶ月もたってないのにまた元の所に帰るだなんて今いる場所でやる意味見いだせませんよね。 仕事行くのがしんどくなる前に上司とか先輩とかに一言釘を刺しておかれたらどうでしょうか。
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ストレングスモデルでケアを展開している病院の方いらっしゃいますか? 私の病院では数年前からストレングスモデルを導入しているのですが、なかなか普及、定着できません。 新しいケアモデルの導入、アセスメントって難しいなと感じています。勉強会などしても、難しく感じでしまう人が多く、取りかかるのに腰が重くなってしまうようで。 今年、やり方を少し考え直さないといけないなと思っています。
アセスメント精神科勉強
しーちゃん
呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
私たちの強みをというニュアンスですよね、働いているだけで十分強みになり患者にとっては励みになる存在だと私は思うのですがね。 なかなか難しいと思います。
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夜寝る前、目を閉じた時にそういえば今日これやり忘れたかも?という不安が出てくる。 最近では仕事に行く前の朝、いろいろと考えてしまいそういえばこの間出勤した時これやり忘れてたかも?私のあの時のやり方が間違っていて患者さんが体調悪くなっていたらどうしようという不安が消えない。
新人ストレス正看護師
おはぎ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 透析
まつだこのか
整形外科, 病棟, 一般病院
ありますよね。みんな同じ気持ちの人が多くて、助け合っていると思いますよ。
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ものすごく嫌な気持ちになってます。 うちの病院は強化加算を取ってるので 患者さんの掲示板には、院内での喫煙は禁止って書いてあるんですね。 でも、常勤のドクター2人は 外来からすぐの中庭で赤いバケツに水を張って診察の合間にもすぐタバコを吸ってます。 マジで臭い。 医務局のベランダても吸ってるし 他の職員も喫煙者多くて屋上にまた、 赤バケツに水張って吸ってるから エレベーター乗ってもタバコ臭いんですね。 これって、法律違反にならないのかな? マジでこっちか病気になりそう。 今時こんな医療施設ってあるですか? 教えて下さい。
ドクター外来施設
幸の部屋
その他の科, 一般病院
まろ
内科, 一般病院
本来、あってはならないんですが、私の前の職場もそんな感じでした。 看護師長や部長、事務長など役職者がやってたので呆れました。 仕事中にいなくなるとタバコ休憩取ってたり、上が上ですからスタッフも真似してる人いました。
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クリニック勤め3年半で 病院経験ありませんが 再就職を考えております。 基礎看護技術を身につけたくて 療養病棟に行ってみようかなと。 何を勉強したらいいですか?? 今のところ、採血と点滴くらいしかできず…。
ママナース転職病院
ひふの
内科, ママナース, クリニック
piropiro
内科, リーダー
アセスメントに必要な知識などでしようか(^○^)あとは、マーゲンチューブの挿入などの身近な非日常的看護など…。
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最近インシデント祭りで本当に嫌になります自分が 振り返りできてないって怒られます カンファレンスでもみんなの前で先輩に詰められてとてつもなく冷や汗でした 絶対向いてない看護師やめたい でも勇気が出なくてやめれない
1年目人間関係新人
m
消化器内科, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院
まさお
その他の科, 介護施設
インシデントをしない人はいません。能力があるから、注意を受けるのでしょう。 もっと高いレベルの看護師さんになれるから、そう言ってもらえるのです。必ずインシデントはプラスになります。
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マウント取りの先輩がとてつもなく嫌いです。そのマウントに歯向かうことはしてないですが私の行動やらが気に入らないんでしょうね。明らかに相手の態度も私に対して良くないですし、態度変えてきますし私も表情に出てしまっています。どうしたら少しでも緩和されますでしょうか。
先輩人間関係ストレス
なぽ
内科, 外科, 消化器内科
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
そう言う方に左右されるのは嫌ですね。 気にしないのが一番と言いたいところですが、つっかかられる分無視できないところも。 だからと言って自分も上からの態度とってしまうとその方と一緒になってしまうので、その人は、もうその人!これを言うことで気が済むなら言ってくださいな〜と、どんと構えることだと思います。 人間付き合い面倒ですよね、、、。
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退職時、有給消化ってできましたか? 私は知らず、3月31日ぴったりに退職しためていた有給全てなくなったことがあります…。
退職病院
きみ
急性期, 超急性期, ICU, CCU, リーダー, 一般病院, SCU
piropiro
内科, リーダー
退職時は時期にもよりますが、本人の意思を尊重して全部消化する人が多かったですね。 ただ、次の就職先が決まってる方は消化しきれずに退職した人もいます。 有給を使い切るのは、理想ですよね(^◇^;)
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はじめまして。 今週月曜日から我が病院はコロナのクラスターになり日に日に患者やスタッフが陽性となっています。 私もPCRを火曜日に受け陰性だったので、水曜日にコロナ病室を受け持ちさせられました。木曜日に38°越えの発熱があり翌日金曜日仕事を休む連絡をしました。その際PCRを受けたいと看護部長に伝えた所、「ここの病院はクラスター出たから発熱したスタッフはPCRはここで受けれないと保健所から連絡きたから、他の病院で受けて」と言われ納得出来ません。火曜日PCRを自分の病院で受けたのに、なぜ発熱したら自分の病院でPCRを受けれないのか理由を分かる方いらっしゃいますか⁇ そのような話を部長にすると嫌な顔をされるので、聞けません。 納得がいかないのは只々ありますが、「PCRを受けに来て」と言う口実で呼び出し、実際はPCRはせずにその話だけで帰らされるって納得いかないと思いました。
部長受け持ち急性期
佐久間
ICU, 一般病院
くろくろ
整形外科, 救急科, 急性期, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院, オペ室, 検診・健診
いやいや、ありえないですね。 もしかしたら、クラスターで何人感染したっていうのを公表しなきゃいけないので、なるべく少なくなるように管理者で調整してるんじゃないですか? 今どき、保健所でpcrなんか受けれないし、他の病院?ってどういう事なんですかね。 無料検査キットは病院から貰えたり、下さいって交渉してみるのはどうでしょう?
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現在大学病院で働いてるのですが、子育てやコロナの影響で 近くのクリニックに転職しようか検討しています。 新卒から今まで同じ病院で過ごしてきたので、他の病院の雰囲気とか転職後の辛さもあまりわからず困っています。 内視鏡クリニックや外来のでのアルバイト、派遣を検討しています。 そちらへの転職経験がある方でここに注意した方がいいとか こういう所を見て転職先を探した方がいいとかあれば 教えてください!!
派遣アルバイトクリニック
くろくろ
整形外科, 救急科, 急性期, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院, オペ室, 検診・健診
ジャバ
その他の科, 派遣
内視鏡クリニックでの経験はないのですが、派遣や外来のアルバイトはしてきました。単発の派遣は仕事内容を選ばなければ自分の都合で仕事を入れられるので、その点ではとても働きやすいです。大変なのは毎回違う場所に行くと1から覚えなきゃ行けなかったり毎回ナースシューズなど荷物を持っていかないといけなかったり、周りに気を遣うことですね。でもどんなに嫌な人間関係の場所でも単発なら1日で終わるので。あと色々な働き方を経験出来るので視野も経験値も広がります。改めてきちんと転職する前に1ヶ月位単発派遣で色々働いてみるのも良いかと思います。外来でのアルバイトはクリニックによっては高度な技術を求められたりします。整形外科ではどこの部位ならどんなレントゲンを撮るか知らないと出来ない所もあります。前にいた内科では12誘導はもちろんのことレントゲンや呼吸機能検査、採血の機械回し、骨密度測定、電気治療などの検査技師の仕事も看護師がしていたのでとても大変でした。あとクリニックは狭いコミュニティなので一緒に働く人がどんな人かでだいぶ変わってくると思います。また少ない人数で回してるので急な休みがとれないのもあります。(看護師は最低限でしか雇用してないので自分が休んだらその日はクリニックを開けられないという責任がありました…) 子育てを機に転職を考え始めますよね。訪問看護なども夜勤がないので良さそうですね。無理なく家庭も仕事も両立できる良い職場に出逢えますように☆☆
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学内での成人実習において胃がんの方への術後のパンフレットを作成することになってそれぞれの看護問題からパンフレットを作成することになりました。 私は「胃がんによる低栄養と術後の影響による縫合不全」を担当することになったので低栄養による創傷治癒過程においてどんな影響があって縫合不全が起きやすい理由を書いてからそれを予防するためにどんな食事を意識した方がいいのか、妻がどんな食事を作ればいいのか(レシピを書く)を書いていこうかなと思っています。でも、創傷治癒過程において縫合不全が起きやすい理由を絵をつけて書くのが難しく、本人に分かりやすく伝える事ができるのかを悪戦苦闘しております。なにかアドバイスなどありましたら教えてください。食事内容についてもこんな事書くといいよとか こんなレシピがあるよなどありましたら教えてください。
勉強新人正看護師
こと
その他の科, 学生
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
起きやすい理由よりは、落ちたらこんな感じになっちゃいますよ、的な絵などどうですか?して欲しいこと書いてもしない方がほぼほぼです。痛いことが嫌な人は多いですから、こうなりたくないだと思わせることが大事かと。
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手術室に配属され5年ですが、なかなか心臓血管外科の手術の器械だしが上手に出来ません。 上手い先輩は涼しい顔でスムーズに進んでいるのですが 私はいつもいっぱいいっぱいで医者に怒られることもあります。 手順は全て頭に入っているのに、手が追いつきません。 何か皆様他にこれやってるよ!みたいな事があったら 教えてください
大学病院手術室オペ室
くろくろ
整形外科, 救急科, 急性期, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院, オペ室, 検診・健診
もなか
消化器内科, 一般病院
先輩がどのタイミングで、どんな風に準備しているのか観察するのは、どうでしょうか? 機械展開や使用機械が違うので、私には良いアドバイス月思いつかずごめんなさい。
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質問失礼します。 先日、初めて大腿骨転子部骨折の患者様(50代)のオペ出しを行なった際に、弾性ストッキングを履かせそのまま入室させてしまいました。 マニュアルには弾性ストッキングは着用ではなく、持参と書いてあり、私が術前は必ず着用するとざっくりで覚えていたことが原因でした… 疑問なのですが、膝までいかないストッキングである場合でも、大腿骨転子部骨折手術の場合、術野の消毒の際に問題が生じてしまうのでしょうか? 弾性ストッキングを履かせたまま入室してはいけない理由を教えてください…オペ室看護師さん😭
新人転職正看護師
まりも
外科, 病棟, 一般病院
スワット
内科, 外科, ICU, その他の科, パパナース, 介護施設, 一般病院, 大学病院, オペ室, 透析
以前手術室の看護師でした。 私の病院では、大腿骨転子部でしたらストッキング履いていましたね。手術の際に、牽引台に乗るので膝下は不潔になります。ですからどちらでも良いと思います。 しかしマニュアルにあるのならば、遵守する必要はあったと思います。 弾性ストッキングを履かしてはいけない理由を考える必要があります。例えば、患側と健側の間違い。ストッキング部の落屑による術野の汚染。本当に転子部骨折なのか、術式の変更はないか。大腿骨頚部骨折でしたら、脚一本消毒します。ストッキングのイソジンによる汚れ。 ゆうかさんは、手術室から責められましたか?気の強い人が多いですから、あまり気にされなくて良いと思います。履かせていったなら手術室で脱がせれば良いと私は思います。麻酔かけた後なら痛みもないし。 長文失礼しました。お仕事頑張ってください。
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質問です。 転職についての質問があります。私の病院では再雇用を70歳まで延長する変わり?に、45歳から段階的に給料が下がるシステムに変更になりました。 将来45歳前後で転職をしないといけないと考えてますが、その年で転職するのは難しいのでしょうか。 教えてください。
給料転職病院
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
うめたろう
パパナース, クリニック, 透析
その気があるなら 45歳まで待たなくてもいいのではないですか? たぶん 僕だったら今のうちに考えて行動すると思います 辞めないで居続けることも選択肢だとは思いますけど 65歳から探すのも大変ですし
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急性期の整形外科単科の病院勤務です。 認知症の方も入院され、安静度も守れない場合が多いです。抑制は壁にベッドを寄せるか、センサー付きのマットを使うかです。 転職したばかりで、抑制帯をつかえばいいじゃんとも言えないです。抑制の辛さは知りながら実施しています。 同じような抑制の考え方の職場の方はいらっしゃいますか?
病院病棟
まつだこのか
整形外科, 病棟, 一般病院
ちゃこちゃこ
内科, 外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
整形メインの病棟ですが、抑制ほとんどゼロです!病棟全体で抑制をゼロにしようと取り組んでいて、めちゃくちゃ忙しいですが介護衣や柵を含め抑制なるべくしないように取り組んでいます!生命に危険が及ぶときはやむを得ないですが… いろんな気持ちが葛藤しますよね。
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QOLについてレポートを提出します。 QOLはだいたい入院している方それだけでなく全人類に当てはめてもいいと思います、今回は高校生という視点に変えてレポートを作ろうと思っています。そこで看護師の皆さんに聞きたいことがあります。 看護師の皆さんはエステに行ったり〜と個人によってQOLが上がる方法は違うと思いますが、高校生はどうしたらQOLが上がると思うか、それをどーやって調べるか、(お菓子を食べた時と食べてない時の幸せを1-5で表す)みたいな方法があったら教えて欲しいです。また、看護師が実際患者さんに向けてやっていること、値が変化した経験があるか、もしその値を出していたらどんな項目があるのか教えてもらいたいです。あと、看護師さんが実際にモチベを保つために行っていることがあったら教えてほしいです。よろしくお願いします。
夜勤メンタル人間関係
あいさ
内科, 学生
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
私はお金を使う!です。美容など。 高校生だと、、、使えるお金も限られてるでしょうし。 少しいいものを親に買ってもらう。高校生の時に少しいいもの持ったら大人になった気分になっていました^ ^
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いろいろとタイミングが悪く、発症後数日で陽性報告となってしまいました。 そこからバタバタとクラスターとなってしまい、一番に発症した自分のせいかもしれないと悩んでいます。 きっと、スタッフは私のせいだと思っているだろうと‥ 退職を考えています。 もう辛いです。 自分のせいで患者さんが亡くなるかもしれない、スタッフに後遺症が残るかもしれない、スタッフのご家族に広がってしまうかもしれない‥
人間関係ストレス正看護師
ぜろ
内科, 急性期, 病棟, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
kiii
その他の科, 離職中
今これだけ感染者が急増している状態ですし、いつどこで感染してもおかしくないです。たまたまぜろさんが1人目になっただけでその前に感染してる人がいたかもしれませんよ。あまりご自身を責めなくていいと思います。
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胃ろう交換の後に発熱する理由が知りたいです、他の症状を見る限りでは腹膜炎は否定的だと思います
一般病棟病院病棟
m男
内科, その他の科, 介護施設, 一般病院, 慢性期, 終末期
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
創部からの感染でしょうか。
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二交代の病院に転職しました。 夜勤(16時から翌9時まで)のときに、食料や水分など皆様のルーティーンを知りたいです。 とりあえず水2L持ってきてます。
二交代夜勤病院
まつだこのか
整形外科, 病棟, 一般病院
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
お疲れ様です。 私のところも同じ勤務時間です。水と、私の場合は晩ごはん+何か小腹が空いたときに食べれる物を持って行きます。 頑張ってください!
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私は看護師になったらネットで副業をしようと考えています。看護師は公務員や準公務員、サービス業の大きく3つ(?)に分かれると思うのですが、どのように区分されるのでしょうか。 国立機関なら公務員、公立機関や特定機能病院なら準公務員、民間病院やクリニックならサービス業といったところでしょうか。 詳しい方いましたらよろしくお願いします。
副業クリニック正看護師
テラス
整形外科, 美容外科, 皮膚科, 学生
けい♥み
ママナース, クリニック
国立でしたら国家公務員です (行っていることは公務員ではないですが…)。 しかし、国家公務員法で副業は堅く禁止されておりますので法に触れてしまいます。公立機関や特定機能病院だから準公務員、という線引きは分かりかねます、申し訳ありません。 確かに医療はサービス業ではありますが、昨今の状況をみますと、【医療業】という項目がほぼ確実にあります。この中には医師、看護師、PT、OT、ST、薬剤師等々、医療に関わる方が全て入ります。医療事務も入ります。クリニック等でも副業禁止となっているところはありますので規定はよく確認をした方が良いと思います。 副業と言っても、現在はネットでアンケートに答えるですとか、ミステリーショッパー、モニターになるなど探せば多岐に渡ります。 極端に言いますが、A病院に務めてBクリニックにも務める、ということはかなり困難だと思います。 ご参考までに!
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まつだこのか
整形外科, 病棟, 一般病院
合●的に針を刺せると切り替えていきましょう☺︎
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この度、退職することになりました。 転職先を検討しているところなのですが、 産科、小児科を希望していますが 良い点、悪い点 ありましたら教えて頂きたいです🙂 他にも、訪問看護や外来、クリニック等 希望しています。 皆さんが働いて楽しかったところ等 ありましたら参考にさせて頂きたいです🙇♂️
退職クリニック転職
ミィ
整形外科, 病棟, 一般病院
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
内科・小児科のクリニックで外来してます。 同じ組織に他院、病児保育と訪問看護、往診、ディサービス(運動目的)、発熱外来があり、大きめの組織です。 もともとオペ室、急性期やってましたがコロナの影響で病棟になり夜勤したくないため退職しました。 良い点 ほぼ定時で帰れる(コロナ前) 家近いから中休みは帰れる お弁当持参不用 色んな経験積める 忙しくて残業増えたら適時その分手当つけてくれる 適時業務改正あり負担減らしてくれる 適材適所に配置してもらえる 人間関係よくて働きやすい→コロナ感染になると家が近いので食料の応援等してくれる又は理事長から食料支援あり 理事長は看護師だけど医師レベルの知識量で尊敬してるし、勉強になる コロナワクチンバイト5200 円/時出してくれて助成金の分配をしっかりしてくれる 職員の健康に留意してもらえる ダイエット中のアドバイスがすごい(褒め方が上手い人が多い) 委員会なし 無駄な仕事なし 先生優しい 定休日あり、呼び出しもない 平日1日、土曜半日、日祝休み お歳暮は基本スタッフで分ける 悪い点 病院より小さな組織になるから人間関係悪ければしんどい マニュアルがない(でも2週間で覚えられるレベル) 不足人員のところに応援あり→私は経験積めるため嫌じゃない 小児の時親が変な人が多い→手間かかる インフルエンザワクチン、コロナワクチン、PCR検査、抗原検査等多忙 看護師の業務が多い→業務改善で少しずつ軽減傾向 デジタル機器の取り扱いが多いので分からない人はちょっと大変
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看護師vチューバーの方はいますか? テーマは何に設定していますか?
病院
estty
循環器科, 急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, パパナース, リーダー, 一般病院, オペ室
まつだこのか
整形外科, 病棟, 一般病院
どこかでYouTube上で見たことありますが、やっぱりお金あるあるじゃないですか?
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仕事が辛くて朝支度途中から涙が止まらず 今日はホントにダメだとおもい連絡しましたが 師長と話したあととりあえず出勤してと いわれました。 人数も少なくキツキツの状態で働いているので 欠員が出て大変なのはわかっています。 でも心がほんとにギリギリの状態で どうしたらいいかわかりません。
辞めたいストレス病院
na
外科, 病棟
まつだこのか
整形外科, 病棟, 一般病院
我慢しなくていいのでは。 まわりに気軽に弱音を吐ける方はいらっしゃらないでしょうか?心配です。
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内定をいただいて4月から新しいところで働く予定なのですが、3月に入っても詳細が送られて来ず不安です。 どれくらいで連絡が来るものなのでしょうか? 転職の先輩方教えていただきたいです!
先輩転職病院
はりねずみ
ICU, 新人ナース
米粉ぱん
一般病院, オペ室
それは1度電話で聞いてみていいと思います…
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現在急性期病院で働き、育休中です。4月の保育園に落ちてしまい、今年で2年たつので認可外が入れなかった場合退職になります。2人目を考えていたのですが、退職になるリスクもあり色々悩んでいます。また急性期病院で、子育てしてる方の負担が大きいように見え、自分も長く続けられるか常に悩んでいました。みなさんならこの機会に辞めて、認可外に入れた時に転職するか、保育園が入れるところをできるだけ探し続けて、急性期病院にもどりますか?色々なパターンを知りたいのでアドバイスいただけると嬉しいです
育休ママナース子ども
みに
内科, 外科, 消化器内科, 病棟, リーダー, 神経内科, 消化器外科, 大学病院
あい
内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診
シングルマザーで年子の同級生ベビー2人育てています。保育園に入れるために非認可保育園に1ヶ月間いれて点数稼ぎ、フルタイムで働き点数を稼ぎMAX点数で認可保育園に2人を同時に入れました。子供の理解があるところが少なく転職は繰り返してますが、入ってしまったら、退園などはなかなかないので(就活中でも3ヶ月くらいは猶予あり)保育園に入れることを第1としました。私的には病棟で特に急性期なら尚更、子育てしながらしんどいんじゃないかなと思います。病棟だとしても16:30で終わる病院もありますし、訪看・クリニックなどもあります。子供のお休みに理解ある職場で、あなたがそこが良いと思うなら続けても良いと思いますが私は無理だなと思いました。病院なら外来or16:30などで日勤終了のところかなと思います
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CVポートから輸血する場合でカリウム吸着フィルター使用するとき輸液ポンプ使えますか?
輸血CV
みかん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 救急科, 急性期, 病棟, 一般病院, 回復期