「人間関係」のお悩み相談（62ページ目）

コロナ陽性になり、療養明けに休憩室にお菓子を置こうかと考えています。この辺のケーキ屋さんのお菓子やスーパーの大袋のお菓子を持ってきている方がほとんどです。あまり被りたくないのですが、皆さんはどんなお菓子が置いてあったら嬉しいですか？

先輩メンタル人間関係

看護師3年目です 現在重症心身障害児者施設で働いています。 やりがいがないわけではないけど、医療行為が少ない分どんどん知識もなくなってて、不安です。。 転職したいけど病院で働いたとしても、何もできないとなると迷惑だし、色んな面で大変なんだろうなぁ

辞めたい人間関係転職

コロナ関連のコールセンターのバイトをしています。 たまたま横に座った男性がICUやHCUなどでキャリア10年以上もある方でした。 悪い方ではないのですが、話しててちょこちょこICU勤務してた事だったり、なんでも知ってる的な話し方で、マウントを取ってきて『ICU勤務ってそんなにエラいの？』と思ってました。 確かに知識とか経験は凄いなぁと思いましたが、なんでしょう、、、すごーいって言われたいの？と思ってしまいました。 別にICU経験者を否定する訳ではないですが、一定数こうやってマウント取ってくる人いませんか？ 別に聞いてもないのに解説してきたりとか。

副業アルバイトICU

患者さんやスタッフの悪口ばかり言ってても、上司からは仕事ができると評価されてる同期。 患者さんにむかって死ねって言ってた話を聞いたときは本当に呆れたし、引いた。 それに加えてコロナ禍でも友達や彼氏と旅行行きまくり。 上からの評価はできる看護師だから、馬鹿にされてばかり。 同期ガチャ失敗。ほかの年代の同期が羨ましい。

人間関係ストレス正看護師

40床あまりを3分割。各チーム2桁受け持ち。検査、食介、退院準備、ケアなどイベントいっぱい。普通に部屋周りできたらいいけど認知症センサーはお構いなし。緊急入院や転床も容赦なし。昼休憩なんかまともに取れない。 オバサンリーダー1人、オバサンフリー1人。何もせずずっとお喋り。コールも取らない電話も出ない。なのにこっちが残務で残業してると早く終わらせてと言うだけで手伝いもしない。 何しに来てるの？何で師長は注意しないの？何で一緒に喋ってるの？だから忙しさのあまり丁寧な看護ができなくて色々トラブルが起きるんだよ。なのにインシデント原因は全部こっち。だから皆辞めたいって言うんだよ。いい加減分かれよ。 辞めるのちょっと揺らいでたけどもう無理絶対辞める。

人間関係転職ストレス

施設で看護師をしておりますが、外食は全くせず、実家にも帰らず過ごしていましたが、一度クラスターになりました。 現在も、家族以外とはつき合わず、対策をしております。夫は看護師の仕事にあまり理解がうすく、そろそろ家に友人を呼んでおしゃべりをしたいと言い出しました。今、職場では、利用者さんに熱が出る度に隔離して、防護服着て、人手を捻出してPCRだけでも受けに行って、大変ですが、わかってもらえません。皆様、友人、知人とのお付き合いはどうされておられますか?

旦那施設メンタル

新人看護師です。 研修医のことが気になってます。 私の診療科に今いて、たまーにこれってどこに置けばいいんですか？など、話しかけられる事があります。(まあ他の人にも話しかけてるんですけど) あと、3日間くらいしか勤務被らないと思います^^; 連絡先を聞きたいんですけど、2人きりになることはないだろうし、先輩の目もあるし、、、 でも後悔しそうだし😢 研修医の方と付き合ったことある方どんなふうに仲良くなりましたか？

研修先輩人間関係

もともと社会人から看護師になりました。3年目です。 この仕事初めて思うのは、そんな事で？と細かい事をウダウダ言ってくる女が多いなと思う事が多々あります。 例えば、12誘導を取るとき第四肋間とか触りますよね？全然強く押してないのに『強く押しすぎ！！』と言ってきたり、ゴミ箱の位置を少しづらしただけでウダウダ言ってきたりなど、変にコダワリがあって、細かい人多いな？と思う事が多々あります。 しかも、一旦目をつけられるとずっと悪いところしか見えなくなるという事です。 他の人が間違った事をやっててもそこまで追求しないのに、目をつけられた人がやるとこれでもかってほど追及する人いません？ 改めて看護師の世界って素晴らしいと思う反面、めんどくさいなと思う常日頃です。　 私がガサツなんだと思いますけどね。笑笑

3年目人間関係新人

症状が軽い場合は我慢したりできると思って、終わりまで仕事することはあるかと思います。しかし、症状が変わらなかったり、もっと重くなったりした場合に、早退せざるを得ない時、上司や同僚に自分で伝えていますか？それとも、言いにくいからと他の誰かに上司に伝えて欲しいと頼みますか？

シフトデイサービスコミュニケーション

寮で家賃40000円って高いですか？光熱費は全て自腹です。 助手さんとして働いてて県外から来てるので部長さんの計らいもあり看護師寮に住んでいます。 ２年目までは３００００円３年目からは、値上げすると言われてます。寮は、中途採用が来た場合即出ていくようにと病院都合で追い出されることもあります。 夜勤があった時は手当ても付きましたが今の所は夜勤が無くて手当て無し。基本給と住宅手当とちょっとした手当が付くくらいで。。。 最近お給料を頂いても毎月家賃も込みで８００００円近く引かれて下手すると手取りがアルバイト並で悲しくなってきてます。皆さんはどうですか？？ 何か自分でお部屋探した方が納得できるのかな。。

看護助手中途給料

一緒にとあることを任されている同僚がいるのですが、仕事をしないし笑って誤魔化す等社会人としてひどすぎて、、、困ってます。 ・みんなで集まる前に意見をそれぞれ出してもらうようお願いしておき当日にそれをまとめる予定だったが、実際は全く考えてこなかったのに平然と「前の人と全く同じ意見です」と言う ・ちゃんと考えてくるように伝えたところ、自分で期限を決めてきたのにその期限内には音沙汰なく、会った時にこちらから確認したら「すみませ〜ん忘れてましたぁ〜」と笑いながら謝罪 ・その時にはもう期限を言ってくることはなく、結局その仕事をスルーされている みんなで進めなきゃいけない仕事なので、その人だけ何もやらなくて本当に困っています。 厄介なことに、仕事を選んでいるためか（直属の上司から頼まれることは率先してやっている）直属の上司からの評価は悪くないので、その上司に相談したところで何の解決にもならないです。毎回笑いながら「すみませ〜ん」て言えばいいと思っているのにも腹が立つし、誤魔化そうと嘘を平気でつくところもびっくりするし、仕事を選んでいることにも一緒にやらなきゃいけない仲間に迷惑かけても平気なのも信じられないし、自分で言ったことも忘れてしまって守れないのにもびっくりします。 普段の看護の仕事にも嘘ばかりで、一例を挙げると、申し送りを受ける時に患者さんのバイタルが医師の指示に引っかかっていたことを指摘したところ「あぁ〜それなら再検しました」と言ってあたかも測ったかのように指示に引っかからない値をカルテに追加で記載する（血圧計の値は前回のものしか分からないはずなのに覚えていると言い記載してしまう）等。あの人には命を預けられない、本当に恐ろしいと思ってしまいます。 みんなで進めなきゃいけないのに注意しても笑って誤魔化して全くやらない人とどうやってこの先やっていけばいいのか、何かいい案がある方がいたら教えてください。

後輩メンタル人間関係

新しいところへ再就職し半年が経過しました。前のところでは１０年。役職も経験し色々考えた末の再就職でした。社会人経験をして得た看護師免許。新しい職場ではクリニックとデイケアとサ高住の併設で、日々勤務する場所が変わります。 サ高住での出来事。状態の悪い利用者さんがおり、介護士が吸引するしないで、ごちゃごちゃ言ってました。少し前まで自己排痰が出来ず、かなりの痰がたまっていました。そこで定期的な吸引が必要となり、食前は看護師が、その間で介護士が吸引することになっていました。介護士さんはもちろん、吸引の技術実施修了認定を受けている人たちです。数日すると痰は治まり取れない日々が続き始めました。私が当たった際に、吸引をスキップすると、何でですか？してもらわないと決まりなんですが！！と介護士が言ってきました。絶対ですか？絶対に必要な状況なんですか？と聞くと絶対です！と言われサ高住に戻ったことがありました。 そのつぎに、乾燥しすぎて本人さま吸引刺激も辛いような状況にも関わらず、夜間の吸引どうしたらいいですか？しないとダメやし詰まったらどうしましょ？と、いってきたので、必要ないと思いますよ、ホントに心配であればチアノーゼが出始めてないか、苦しそうでないかSpO2が下がってきてないか、見てみたらどうでしょうか？と伝えると、翌日にも訪問に来た看護師に確認をとったらしいです。 私はまだ来て半年です。信用ないならそれでも構わないですが、じゃあ、聞くなよ！と言いたくなりました。ルーチンの業務をルーチンにしか出来ない介護士に(ピンポイントでその人ですが)腹立たしい感情を覚えました。そんな業務と利用者さんへの想いしかもたず、自分の身の保身を考えている仕事振り。それで仕事が出来ている！という振る舞いにメデタイ人だな…と思うように感情コントロールをしました。 どっかで溜めている愚痴を吐かないと根に持ってしょうもない人間になりそうだったので、投稿しました…。

ママナース人間関係転職

介護療養の病棟に勤務しています。 看護部長へ退職願いを伝えて、受理され退職までの期間て短くてどれくらいですか？ 因みに、病棟師長の立場の方ではどれくらいですか？

退職メンタル人間関係

教えて頂きたいです。 私は看取り急変殆どない慢性期レベルの経験なので 子育てしながら時短勤務するにあたり、色々と不安があります。 実際の急変や看取り対応、アセスメントなど参考書で学んだりして備えていきたいのですが 勤務されてる方の体験お聞かせください。

人間関係勉強新人

病棟勤務で介護職してる者です。 病棟に物凄く嫌な感じのナースがいます。 そのナースはとにかく自分の機嫌優先で情緒が不安定です。 自分は何もしていないのに、勝手に八つ当たりされたり、自分に対してだけ口調が強かったりします。 他のナースやクラークなどの方同じ介護職の先輩達には普通なのに何故か自分にだけイライラとされてます。 正直人の顔色を伺って仕事などしたくないですし、何でお前の気持ちの良い様に気を使わないといけないのか全く分かりません。 僕自身そう言った人と一緒に仕事をしたくないのですが、どうしても仕事はしなければなりません。 本当に嫌でそのナースが出勤してるだけで嫌気がします。 このまま今の職場で働いていくかすら迷ってる状況です。 ストレスを溜め働くよりいっそ違う職場に行こうかとも思ってます。

辞めたい人間関係ストレス

先日、１週間生理が遅れ検査したところ妊娠がわかりました。 早く病院に行きすぎても確認できないとネットで見たので 病院には来週行く予定です。 数日前からつわりのような症状が出てきて動くのもしんどく 師長へ妊娠したこと、体調が悪いことを伝えました。 なかなか出勤が難しく２日ほど休んでいます。 病棟に人がいなく、コロナにかかっているスタッフもいることから 休む連絡をすると毎回かなり冷たく返事が返ってくる感じで、 少しメンタルもやられてきました😔 水分は1日500ml程度だけ取れて、食事は少しずつ食べるけど吐く。 そんな状態です。 明日は人がいないから出来れば来て欲しい、 座って記録書いてればいいから！と言われたけど オムツ交換や体交、トイレ介助などいろいろあるし 座って記録書くだけなんて無理なんじゃ、、、と思ってしまいます、、、 寝返りだけでめまいのように吐き気が襲って来て 気持ち悪くて気持ち悪くて正直かなり辛いです。 師長に妊娠を伝えてもおめでとうもなく、で、どうしたいの？ という態度でした、、、 来週の婦人科の受診の際に診断書などは書いてもらえるでしょうか、、、 そして、休んでもいいでしょうか😢

妊娠メンタル人間関係

ちょっともやもやしたので皆さんの考えが知りたいです。 昨日、私が日勤で担当した患者さんは持続で抹消から点滴をしていますが、若くてADL自立の方でした。 部屋周りの時、本人さんからシャワーに入りたいと希望があって、入りたい時間を聞いたのですが、準夜帯の時間でした。私はその希望時間でシャワー予約(大部屋なので病棟供用のシャワー室です)を取ろうとしたのですが、一緒にペアで動いていた先輩が「点滴ロックするの準夜になるから昼間の方がいいんやけど？」と私に向けて言ったのですが、患者さんにも聞こえていました。 すると、患者さんは「じゃあ今日はシャワー入らない」と言われ、気まずい空気が流れました😅 たしかに人数の少ない夜勤の時、シャワーのために点滴ロックの手間を増やしてしまうっていう先輩の意見も理解できるんです。でも、わざわざ患者さんの前で言うか？っていうのと、ADL自立の人だし点滴ロックの時間くらい事前に夜勤担当の人に一言伝えていたらいいんじゃないかって思ってもやもやしました...。 皆さんはもしこんな状況ならどうしますか？

夜勤先輩人間関係

新人看護師です。 夏頃からずっと辛さやしんどさはあったのですが、最近それがひどくなりました。 何をしている時でも不意に辛くなり泣いてしまいます。 仕事に意欲が出ず、業務をこなしているだけで看護ができてない状態です。 ずっとモヤモヤが頭にも精神的にも溜まってる感じ?がしていて細かいミスも増えています。 この仕事をしている以上仕方ないことではあるけれど 勉強することや覚えることが多く追いつけないこと、 勉強しても実際に活かせず繋がっていないこと、 自分のやりたい看護が今の現場ではできていない気がしていること、 1年目だからと自分でないことも自分のせいにされることや注意されること、 スピードが早すぎて一つ一つのことが理解しきれないまま次に進んでいくこと、 人間関係は悪くないのですが、やはり女社会ということもあって噂話や人を悪く言うようなことを耳にしたりすること 周りと自分を比べてしまうこと などがあり本当にきついです。 最近はなんで自分がこんなに辛いのかわからない時もあります。 勉強にも全く手がつかずそんな自分に嫌気がさします。 辞めようにも奨学金を借りているので辞められずにいます。 休職なども考えましたが他の人にどう思われるか考えてたり、人の目を気にしてしまいます。 最終的に自分で決めることではありますが、皆さんのご意見等お聞きしたいです。 長々とすみませんが、よろしくお願いします。

1年目人間関係勉強

転職しましたが、転職後はすぐは夜勤が出来ず日勤のみになりそうとのことでした。そうなると、夜勤手当が出ないので手取り額が下がってしまいます。実家から離れて生活しているため、少ない手取り額で生活して行けるのか不安です。 日勤しかしていない看護師は生活出来るのでしょうか？

メンタル人間関係転職

今、10年勤めていた病院でメンタルやられて休職中です。 5ヶ月経過し、家計的に厳しくなってきたので、仕事をしようと思っているのですが、体力的な面や更年期、不安感から復職、転職に対して不安でいっぱいになってしまい、どちらにも進めずにいます。 家族、友人からメンタル病んだ病院に戻ることは賛成されていません。 しかし、今の病状がわかるのは今の職場。新しくパートからはじめることもできるけど、また何かあったらどうしようとか不安です。 このループから抜け出るにはどうしたらいいがわからないです。

メンタル人間関係転職

一般病院の外来に勤務しています。 私の勤務先では居残り当番があって、定時で外来診療が終わらない時は当番が残って対応することになっています。 今日は定時時間直前に検査が入っていたため、定時後は居残り当番が対応になるはずだったんですが 今日の居残り当番（年下の先輩）が「他に患者さん来ちゃうといけないから、〇〇さん（定時前まで対応してくれてた方）に片付けまで全部やってもらお～」と言って交代に行こうとしません。 「〇〇さんに声掛けくらいはした方がいいんじゃないですか？」と言いましたが、聞く耳持ってもらえず。 他にも、診療時間内にドクターとおしゃべりしていて患者さんの来院に気付かず待たせてしまったり、他の先輩に一緒に教えてもらった事も「やった事ないから分かんな～い」と仕事から逃げたり、同じミスを何度も繰り返したり、何かと目につく事も多いです。 師長や他の先輩方は「あの子はそういうキャラだから仕方ない」と言いますが、私としては「キャラだから許される」のは違うと思っていて、やる事はやって欲しいと思っています。 先輩方が許しているなら仕方ないのでしょうか？ それとも、年下の先輩に対して自分で注意すべきでしょうか？ それとも、諦めずに師長に何度も相談すべきでしょうか？

先輩人間関係ストレス

今の職場に来て１年、 仕事量やローカルルールについて行けず、多重課題出来ず、 先輩方や他職種から冷たくされることもあり、 泣かされるほど怒られることも何度もあり、 インシデントもよく起こしてしまい、その度に厳しい振り返りがあり、 今後、一人で救急外来入らないといけないプレッシャーもあり、 保育園やっていない日も勤務しないといけなくなってきたり、（３歳の男の子がいます） 色々あって、吐き気、食欲不振、物忘れ、注意散漫、通勤電車で涙が出ることも。 こんな状態で仕事してもうまくいかない。家事もままならず、子どもにも優しく出来ない。 ここで続けるのはもう無理、週明けに師長に、退職時期を交渉して、転職活動始めようと思ってました。 しかし、先週末に急に辞めた人がいて、師長が大変なことになってて言いにくい。 そして今日勤務したとき、いつも怖い先輩が、いつもより優しかった。今後のアドバイスもしてもらえた。 今日はあまり忙しくなく、業務にまだついて行けた。迷惑掛けなかった。 てか、いつも怖い先輩も、ここで続けるか迷っているみたい。 辞めたら後悔するかもしれない。 でも、辞めるって言わなかったら、数日後に後悔するかもしれない。 自分でもどうしたいか分からなくなってきました。 誰か、喝を入れてください…。

メンタル人間関係転職

11月15日で小規模多機能ホームを退職しました。 理由はホーム長に呆れてしまい、続ける気力が無くなりました。 実は一度退職をしたいと伝えましたが、頚椎症の悪化があり続ける事にしましたが、もう限界でした。 認知症で怒声、徘徊、強声が日に日に強くなり、精神科受診が必要だと判断したので、家族に説明させて欲しいと伝えましたが、自分が伝えると言うのでまかせました。しかし3ヶ月経っても受診迄はなりません。 夜間不眠で壁叩きもあり、他の利用者から苦情もではじめ、せめて鎮静剤の屯用を処方してもらえないかとまで伝えて欲しいと話したのですが、それさえ家族には伝わらずじまい。 何度も家族に説明させて欲しいと言いますが、特養に申し込みをしているから、その内退所するからとの返事でした。 この状態では特養は入所させないと説明しても、進展せずでした。ケアマネにも再三再四伝えていましたが、話しはしてあるからと。 で、とうとう他の利用者に暴力を振るってしまいました。 ケアマネが交代してからやっと家族に説明する事が出来てから受診が決まりました。 また、10月26日にスタッフからコロナ感染が広まりクラスターになりました。 この時もスタッフには抗体検査をしたのか？さえ確認しておらず、クラスターになってから慌て検査をするようにという始末でした。 私は26日に発熱したスタッフには受診して結果をするようにと伝えてあったにもかかわらず、報告無しで。 翌日27日に単なる風邪だったからと報告がきたからだけですませる始末でした。 その結果がクラスターになってしまいました。 文句を言えばキリがありません。 主任も呆れています。 主任からの忠告もほぼ無視。 管理者としてどうかと思います。

コロナ人間関係ストレス

今、コロナに感染して一週間お休みしてます。 あと３日ほどで出勤日なのですが、こんなに毎日家で過ごして暇なのに、、、 全く仕事に行きたいと思えません。休む前からいい大人が仕事に行きたくないと泣くくらい行きたくありません。 皆さんが仕事に行けるモチベーションはどうやって保ってますか？？

人間関係転職ストレス

昨日12月のシフトが出たそうです。 私は明日までお休みなのですが、A先輩がシフト表を送ってくれました。 見てみると、12/1。私が日勤でした。 4日前に仮シフト見た時12/1は休みになっていたので、その日に一昨日にした親知らずの抜糸をしに行こうと思っていましたがまさかの変更あって日勤でした。 抜歯の予約時間は9:30なので遅番だと勤務が間に合うので、 その日勤と遅番の勤務を変更して頂こうと思うのですが、早めの相談がいいですよね？ しかし、12/1の遅番のB先輩となかなか日程合わず、B先輩が出勤しているのが今日、28日29日だけで、私と会うのが29日だけです。 本当は今日の仕事終わりあたり病院に行って交渉しようかなと思ったのですが、シフトをLINEで共有していることに怒られるかなって言うのもあって迷っています。 29日に勤務変更の連絡しても大丈夫ですかね？ それとも今日相談のお話しに行くべきですか？（ ; ; ） どっちがいいでしょうか？

先輩1年目人間関係

初めまして、慢性期病棟で4年勤務し今年の4月に転職、透析室へと配属となりました。5年目の看護師です。 配属された透析室では私を含め5人の看護師が居るのですが穿刺、コンソールなどの操作、止血、プライミングなどは全て理学工学技士の方が行って下さって居ます。 しかし、他の看護師達は殆ど病棟での勤務歴も無く、逆を言えば私も透析室の勤務は初めてであり、「透析を行っている患者さんとの関わり方」や「多職種との連携の仕方」「申し送り、情報共有の方法、重要さ」などのギャップがあり頭を捻らせる事が多々あります。此処最近では「この患者さんは自分で体動出来ない、病棟看護師から仙骨部に褥瘡が出来ていると申し送られたので透析中にも体位変換を行った方が良いのではないか」と提案したのですが「今までの患者さんに体位変換を行った事がない」と反対され、何故…？となってしまいました。 配属され間もない私が口を出すのも…、しかし患者さんの事を思えば声にするのが一番だと思うのですが…。

メンタル人間関係ストレス

慢性期レベルの経験なのですが、例えば子育て中など経験積みながらでも働くことは可能なのでしょうか。 人間関係も意外と大変と聞きますが、実際に勤務されている方のお話をお聞きしたいです。

慢性期ママナース子ども

クリニックで働いたことがある看護師さんに質問です。苦労したこと、つらいと思ったことを教えてください。逆に、よかったことはどんなことですか？昼休みはしっかりとれるのでしょうか。

ママナースクリニック人間関係

高額だけどいい商品を共有しながらが条件で、個人で相談を聞いてくれてアドバイスをくれるセッションを受けて一緒に幸せによくなろうと言うスタンスで、 最近その商品がネットワークビジネス会社の商品だったので勧誘されていたと知りました。 これまでネットワークビジネスに勧誘されたり、商品を買うことを条件にセミナーなどに誘われたりなど関与しないか声をかけられたことある方いますか？？？ 友達と思っていたのに裏切られたような人いますか？？？ どのように、断りましたか？？ その後の関係はどうりましたか？？ 参考にしたいので、教えて欲しいです！！！！！！ 今まじその出来事で自分落ちてるので。。。😇

セミナーコミュニケーション人間関係