「人間関係」のお悩み相談（4ページ目）

看護師疲れました… 病棟5年、訪問看護3年目、 人間関係とか状態悪化の兆候を見逃したらだめだというプレッシャーでどんどん自信がなくなり臨床から離れたいと思っています。 メインで行動するよりも誰かのサポート業務の方が 自分の性格には向いてるなと今実感しています。 看護師の資格を活かしながら、サポート業務（看護師さんの転職や人間関係、その他の悩みなど）に携われるお仕事ってないですよね？ ご存知の方いたら教えていただきたいです。

人間関係転職ストレス

不甲斐ない、１日働いてこのクリニック無理！になってしまった😭 早い方がいいかな…患者層も繊細すぎる人が多くて自分のキャラに合わない。 看護師の転職がガチャすぎるな…

モチベーションクリニック人間関係

新人看護師です。 先輩に退院さんのところに行ってと言われたので行きました。 その際ご家族さんもいて車椅子に乗ってる状態で、看護助手も2人いる状態でした。 最終の荷物チェックをし見送りをした後に先輩から患者さんどこ？と言われたのでエレベータで下がっちゃいましたと言いました。 そのあと先輩には勝手にしないでと注意を受けました。 私の確認不足かもしれないけど、先輩もステーションの前で待っててとか一言欲しかったなと思いました。 自分悪かったかもしれないけどなかなか消化できないので吐かせてください。

先輩人間関係新人

明日私のプリセプター(苦手)と後輩のプリセプター(苦手)元大学病院で働いていたお局(ロング勤務)とフレネミーと一緒の勤務でほんとに行きたくないです。仕事の事考えるだけでお腹痛くなります。でも休んだら更に行きづらくなるから頑張って行きますが、行ったら最初にみんなの前で公開説教されるんだろうなと思います。いつも記録の書き方などを公開説教されます。明日1日を乗り越えるために無で過ごしていこうと考えてますが、みなさんは嫌な職員と一緒の勤務の日どういうことを考えて勤務してますか？

2年目モチベーションメンタル

今の職場は人間関係がよく、スタッフ同士の雰囲気もいいのですが、給料面では他の病院より低めです。給料アップを目指して転職するか、このまま働きやすい環境を優先して続けるか、正直迷っています。 皆さんならどちらを選びますか？実際に同じような経験をされた方がいれば、ぜひ聞かせてください。

人間関係転職病院

転職して半年、妊娠報告しにくくて。どのタイミングで報告しましたか？ アットホームといえば聞こえはいいですが、噂、悪口もすぐ回る。おしゃべり好きな年配の人が多い職場です。

妊娠人間関係転職

療養病棟のパートで働いています。 最近休憩時間とカンファレンスの時間が変更になりました。変更してから、リーダーや師長は休憩中の為参加しません。 今まで２つの病院で働きましたが、師長の不参加はありましたが、リーダーが不在のカンファレンスはなかったです。 他の正社員さんもいますが、リーダー業務をしてこなかった経歴がある方は、自分達が主体になって動こうとはまず思ってません。（それは私もその立場ならそうだと思います。） でも、そこに指導や教育が入るわけではなく、 おざなりに誰かが仕切ってやらないかんやろうと、お局に指摘されました。（私含め他の正社員の方もですが。） 他職種も関わる時のカンファレンスもあるのに、リーダーや師長が不在のカンファレンスはありなのでしょうか？ リーダー経験がある正社員さんがいれば、いいですが、シフトの問題でいない場合もあります。 実際こちらは16時までに仕事を終わらせるのを目標にしているので、パートの立場で、仕切る立場や必要性はないと思ってます。 何のためのパートなんだろうと、お局に注意されてから悶々としております。 割り切って考えないようにした方がいいですかね？ カンファレンスが大事だと思ってる分モヤモヤ😶‍🌫️ リーダーや師長がいない毎日のカンファレンスをされている病棟はいらっしゃいますか？

パート人間関係病院

私ではありませんが、知り合いに相談されたので、皆様のお力をお借りしたいです。 パートや時短という雇用形態で働いている方に質問です。職場のマンパワー不足や管理不足のせいで、本来の契約（時間や責任の範囲）を超えた業務や役割を押し付けられそうになったとき、波風を立てずに上手に断る、あるいは境界線を守るための『大人の処世術（キラーフレーズ）』はありますか？

人間関係ストレス

どの職場に行っても、この人とは合わないなって人いると思います。 明らかに他のスタッフと自分に対して態度の違うお局さん。 好き嫌い激しいようですが、そんな人とはどう付き合っていますか？ 関わりたくないと思ってしまいますが、そうもいかない場合、どうしますか？

お局人間関係病院

皆さんのところでの師長はどんな方でしょうか。 前職では、誰にも平等で話を聞いてくださって、たとえ中々上手くできなくても、人それぞれのペースがあるからと新人の子にも優しく、人間なのでイラッとすることもあるでしょうが、思ったとしても態度に出さないし誰にも愚痴ったりせず見守ってくださるような方でした。 転職して4ヶ月に入ったのですが、師長がいる時が一番緊張します。私の前に転職してきた方がいて、その方は挨拶が出来ないとか仕事をしないとかで色々あったらしく2ヶ月で辞めてしまったのですが、その方がいなくなってから｢辞めてもらって良かったわ、教えてもいないことを勝手にやって私が教えたみたいに悪く言うのやめてもらいたい｣と言いました。そこまで言わなくてもと思いましたが、私はその方のことをよく知りはしてないので何も言えませんが、この前は私より1年前に新人として入った子がいるのですが、その子のことを「〇〇ちゃん」と言い、私も隣にいたのですがその子しか呼ばなかったり、長くいる先輩とは毎回陰でコソコソ誰かの悪口を言ってたり、ある患者さんで尿道カテーテルが中々入らない人がいてその時の状態を知りたいからと、翌日に私ではなくその日一緒にいた先輩が夜勤だったため夕方来た時に聞いたり、私は精神科が初であり4ヶ月なんてまだまだ分からないことだらけで気づかないことが殆どですが、看護師としては中堅のため手技時の状態を伝えることくらいはできました。差別ではないとは思うのですが、そんな師長が怖くて、いる日はいつも肩身が狭いです。今日は休みだったのですが、仕事のこと考えすぎて気力は湧かないし誰にも会いたくないし、マイナスなことを考えすぎて自傷行為が頭を過りましたが、思いとどまって寝ることにしました。最近益々イライラが募るし、生きて楽しいと思えなくなってしまいました。

モチベーションメンタル人間関係

5年目の看護師です。 最近リーダー業務をしていた際に、ベテランのスタッフから理不尽でズレた叱責を受けました。 私はその日リーダー業務をしていたため、言い合いになることで時間を取ってしまうよりも今はただ内容を聞いて謝っておこうと考え、黙って聞いていました。 しかしその後も再度同じ内容で叱責を受けたり、聞こえるところで他スタッフに対してあいつは何言ってるかわからないと言ったり、また私のいないところでもあいつに何言ってもダメだから、と話しているということを耳に挟んでしまいました。 正直異動して2年目になり、後輩の指導をしながらも、リーダーも始まったばかりで、かなりの緊張と不慣れな中でいっぱいいっぱいな中での出来事でした。 そのあとも家に帰っても涙が止まらなかったり叱責をしたベテランのスタッフのことで頭がいっぱいになり、あまりご飯も食べられていません。日中はずっと心臓がバクバクしているような感覚です。 その出来事があってからもう看護というものを頑張ろうと思えなくなりました。また普段しないようなミスも多発しており、何も知らないスタッフからは指導を受けてさらに落ち込んでしまいます。 来年度以前いた職場(ポジティブな理由での異動でしたので、前の職場のことは好きです)に異動願いを出していて通りそうであること、金銭的にもそこまで貯金があるわけではないこと、私が間違っていたわけではなかったのでできる限り辞めたくはないのですが、何よりもモチベーションが底をついている状態でこれ以上頑張れる気が全くしません。無気力のような感じです。 休職をすべきなのでしょうか。今はただまた同じように怒られてしまったらどうしようとビクビクして該当スタッフの顔を伺うことに気がいってしまいます。正直もう判断がつきません。どうしたら良いのでしょうか。

休職人間関係病棟

看護学生になりたてのド新人です！ 大学一年生の頃から就職活動をしておこうと考えてます！ よろしければ皆様の病院のことや、おすすめの病院について教えてください！ 人間関係、福利厚生、お給料、やりがいなどなどどんな情報でも嬉しいです！！！

やりがい給料看護学生

職場で馴染めません、現在今の職場に一年勤めている中途看護師です。話せる人はほとんどいません、 私より後に入ってきた同年代の看護師さんは色んな人と仲良さそうに見えます。 職場は友達作りの場所ではないとわかっていても羨ましさを感じてしまいます。

中途人間関係転職

精神科転職して4ヶ月目に入ろうとしています。今日は色々なことがあり振り返ると午後から全然上手くいってないなと思いました。点滴は入らない、経管は300㎖くらいのが滴下が早くなって20分くらいで終わってしまいましたし、あっちこっち中途半端なことしてたんじゃないかと、それを他の人がやっててくれたり、余計なことしか私はしてなかったんじゃないかと仕事終わってから疲労だけで全然達成感なんて感じません。今日はずっと「すみません」「ありがとうございます」しか言ってない気がします。 仕事が上手くいかなかったときどのように受け止めてますか。私は引きづってその後もネガティブなことしか浮かびません。 またもし自分がスタッフから陰で色々言われてて嫌われてるかもしれないと思ったときどう受け止めてますか？ 休みの前日に上手くいかなかったことがあると次の日どこにも出掛けたくなくなるなんてことはありますか？私はそのタイプです。

モチベーション人間関係転職

みなさんのところにお局はいますか？ 何歳くらいで、どんな感じの人なのか教えてほしいです！ 私のところは、挨拶を無視したり、患者の大事な情報を共有してくれない40代の人がいます💦 かなりストレスで... こうゆう人はやっぱりどこにでもいるのでしょうか？😭

人間関係ストレス

准看護師2年目です。 新人さん(中学の後輩)と一緒のチームで勤務しており、その後輩は清潔ケアの時、一緒に入りますと言って入ってくれたり休憩中も一緒にご飯を食べて話したりします。ですが、後輩のプリセプターから「最近新人と一緒に行動してること多いけど、経験年数浅いのに何かあったらどうするの？責任取れるの？清潔ケアも経験年数が5年以上の人と入った方が新人の学びにもなるから。あと新人と一緒に行動してるとか周りからしたら感じ悪いから。」と注意を受けました。そしてプリセプターは私に注意した後、介護士2名と廊下でたむろって喋っていました。たしかに何かあってもテンパってしまうかもしれない。注意される理由も分かるのですが、もうどうしたらいいのか分からないですね。

後輩2年目先輩

去年、新人さんが3名入ってきました。やっと仕事にも慣れてくれて、一人立ちOKかなと思った矢先に新人さん同士の意見のすれ違いがあり水面下で喧嘩？してる事がわかりました。一人はまったり系だけど、仕事はできるしコミュニティも取れる。一人は傍観者。一人は、スキルがあってバリキャリ系　お互いがいい方が気に入らないとかやり方が気に入らないとかあるみたいです。考え方は人それぞれだから特に口を挟まなかったのですが、主任なんだから、一言言わないとダメでしょって先輩ナースに言われました。私はどうすればよかったのでしょうか？

指導人間関係正看護師

職場のルールを守れない人と仕事するのがしんどいです。 上司が何度も『〇〇は、やらないで』と言っているのに、個人的な感情で勝手な行動をする。今日も言われているのに、わかりましたと返事もせず、話をすり替えチェンジしてくる。だったら、自分の意見を言ったらいいと思うんですけどね〜。 何度も言われてるのに、いい加減わからないのかな？社会人として、どうなんでしょう？ 一応チームで動いているので、勝手なことしてほしくないんですけどね。物分かりの悪い人と働くのは、ストレスでしかない。これだけ理解力のない人は、初めてかもしれないな…。

人間関係ストレス正看護師

前にも投稿しましたが外線で電話来た時に事務の方は保留ボタンを押します。その後電話に出る時に受話器持つ前に保留ボタン解除します。私宛に電話あった時に受話器持ってから保留ボタン押しますって話したら事務の方から機嫌悪くされました。なんでかなと思いました。

人間関係ストレス病棟

訪問看護3年目。管理者と価値観が合わず転職視野に悩み中です。訪看の人間関係も悪くないが、マイペースな人かペースがゆっくりな人が多いので時々イライラします。切磋琢磨できる人がいないのも刺激がなく感じてしまいます。一番は管理者が全く現場の管理が出来ていないし、周りが見えてなさすぎて嫌になります。訪看やられてる方で管理者と合わない場合どのようにして乗り越えたか教えて下さい。

訪問看護人間関係

職場で嫌われてます。 職場で割と大勢から嫌われてます。自覚としては仕事が雑なのと周りが見えず協調性がないところだと思います。 自分が悪いの分かっていますがやっぱり態度があからさまだどしんどいです。 何か対処法はあるでしょうか、、、

人間関係転職ストレス

皆さんは、看護部長と相性が合わないと感じたことはありますか？ また、それが転職を考えるきっかけになったことはありますか？ 今年の4月に勤務先の看護部長が変わり、勤務について相談する機会がありました。しかし、考え方やコミュニケーションの取り方が私とはあまり合わないと感じ、有意義な話し合いができませんでした。 勤務の件はその後、師長と相談して無事に解決したため、業務上は特に困っていません。 ただ、以前勤務していた病院で看護部長との相性が合わず、退職時に苦労した経験があり、今回も少し気になっています。 一方で、看護部長とは普段あまり関わる機会がないので、「そこまで気にしない」という考え方もあるのかなとも思っています。 皆さんは、看護部長との相性をどの程度重視されていますか？よろしければ経験談や考え方を教えていただけると嬉しいです。

人間関係正看護師病院

看護師としてフリーランスで働いているかたみえますか？ 人間関係で悩みたくないので、今後在宅勤務にしたいと思っています。 しかし、実際なにから始めれば良いのか、仕事内容など未知なことばかり…。 教えていただきたいです！

人間関係転職正看護師

来月末の退職を決意し、師長に伝えました。 すると「正看護師の配置基準が守れなくなるから、1〜2ヶ月はもう少しいて欲しい」と言われました。 基本会社都合の退職延期はできないはずだと、自分の中では認識していたのですが、間違っていますか？ 可能なら6月末で辞めようと思っていたのですが、規則に基づき1ヶ月後の7月末でと伝えたのですが、そんなこと言われるならもっと早い時期交渉をすれば良かったのかなと思ってしまいました。

退職人間関係ストレス

自分中心で物事を考えず思った事を師長に 話したりする人はいませんか？ 50代の介護士で看護師が忙しくても 自分中心で動き何かあるとすぐに師長に話したりします。その人と仲の良い看護師は 仕事は雑で人のあら探しをしたりして 周りから嫌がられてるのに物事を考えずに 思った事を話しします。そんな人が いると職場の雰囲気悪くなりますよね。

モチベーション人間関係ストレス

看護師1年目が経験するべき科、行ったほうがいい科は何科でしょうか？ 私は先生から急性期病棟、循環器や消化器などで看護師の基礎となる3年間は学んだほうができる看護師になると言われて、配属の希望を出しました 整形とかは1年目は行かないほうがいいと言われたのですが、本当でしょうか？

配属実習クリニック

以前、新規開院のクリニックに働く予定でしたが近隣のクリニックの方が条件もよかった為、そちらに働くことにしました。 しかし、働き始めると全院と比較して辞めたくなったり人間関係が大丈夫か心配してしまったりと働き続けるのも不安はつきものだと思いました。 次働くから応援ナースみたいな限定した場所がいいのかとか思います。

モチベーションクリニック人間関係

先輩と先輩の仲が悪いです。 私の職場では3人で休日仕事をするのが普通で、私とは2人とも話すのに、2人にしておくと嫌な空気を醸し出して、なかなかナースセンターに戻れない時があります。 みなさんはそう言った時はどうやって対応いたしますか？

人間関係ストレス

4月から手術室で働いています。来月、膝の手術をすることになりました。職場復帰できるまで最低術後2ヶ月、しゃがんだり長時間の立位ができるようになり完全復帰までは半年近く掛かりそうです。私的には手術室の仕事をあまり好きになれず人間関係に悩んでおり、これをきっかけに部署異動したいと思っていますが希望を出しても良いものなのでしょうか。師長さんが気の強い人で常にイライラしている人なので聞いてくれるのか不安です。

手術室異動オペ室

一緒に仕事している同僚が、虐待してるのを見たり言葉の虐待してるのを聞いたことありますか？そして、その後上司に報告したりしましたか？

介護施設介護夜勤