「人間関係」のお悩み相談（2ページ目）

現在勤務する園で、管理者から看護師を増やすってなるとどう？と聞かれました。 私自身まだ働き出して長くはないので、看護師2人体制のイメージが湧かないのですが、看護師が複数配置されている保育園やこども園で働かれている方はいらっしゃいますか？ その場合の業務分担はどのようにされていますか？ 園に医療的ケア児がいるかによっても業務内容は違うかと思いますので、その辺りも教えていただけるとありがたいです！

保育園人間関係転職

私がまだ結婚する前に勤務していた公立の病院で同じ病棟にいた女医さんが言ってたお話です。 「看護師の半分は医者と結婚したいから看護師になってるんじゃないの〜。」って笑いながら冗談か？本気か？ 当時、私は主人(医師)と付き合って居ました。 主人と出会いは友人看護師の結婚式。新郎の友人として出席していたのが主人でした。 出会った時、主人は医学生で友人としてご飯に行ったり遊びに行ったりしていました。 医師国家試験に合格して主人から「付き合って欲しい」と言ってもらいお付き合いする事に。しかしそこから県外の病院で研修医…遠距離恋愛中でした。 私は「は？💢んなわけないでしょ！」って言ってしまいました。 女医さんが「え〜律さんも医者と付き合ってるでしょう。正解だよ〜。」って。 私は「偶然出会って、付き合ってるのが医師であって。 医師と結婚するために看護師の資格を苦労して取ったわけでは有りません！」と軽く口論😅 私は子供の頃からの夢。当時は白衣(スカートタイプのユニフォーム)にナースキャップ(看護師の象徴っぽいイメージで)憧れて🩷 就職して3年ほどでナースキャップ廃止、ユニフォームもパンツタイプに🤣 しかし、看護師って仕事が大好きで、段々と面白さを感じ始めて、誇りが持てるようになってきていた頃で。 馬鹿にされたような気がして腹立たしく悔しくて。思わず言ってしまいました。 今の私なら「勝手に言ってろ。馬鹿な女医だなぁ。可哀想な思考だなぁ。」って右から左に流せるのに。 あの頃は私も若かったんだなぁ。って、もう30年近く前の事をふと思い出しました。

医者結婚やりがい

訪問入浴で働いたことがある方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 仕事自体はとても好きなのですが、人間関係が難しいと感じています。 基本的に1日同じメンバー3人で訪問し、車内で過ごすことが多いと思うのですが、 合わない人と一緒だと疲れてしまいます。 私が苦手意識を持ってしまうことが問題なのかもしれませんが、 心持ちなどアドバイスいただければありがたいです。 よろしくお願いします🙇‍♀️

人間関係

後輩の主体性を引き出すために、プリセプターとしてどのような関わりを大切にしていますか？実は4月からプリセプターをすることになってしまいました。これまでの経験を踏まえて、特に印象に残っている指導のエピソードがあれば教えてください。

後輩プリセプター人間関係

産科の看護師していらっしゃる方はいますか。 出産を経験して、助産師への憧れが強くなりました。 助産学校に通うよりも、産科で看護師として働く方が現実的かなと思っているのですが、 お産はとれないとなると、助産師さんとの関係性も気になります。 実際働いている方いたら、肩身狭いとか感じることがあるか教えて欲しいです。

人間関係正看護師病棟

施設内訪問看護をしております。 看護師と介護士の溝はどこにでもある問題なのでしょうか？今はスタッフの入れ替わりも多々あり、概ね仲良く仕事できているのですが、以前は会議の度に双方の仕事内容を指摘するなどあまりいい関係ではありませんでした。どこの病院、施設でも職種間のトラブルはありますか？またどんなトラブルがあるかも教えていただきたいです。

介護コミュニケーション施設

新人さんへの指導で工夫していること(態度や言葉遣い、休憩時間などなど)あれば教えてください。 教育難しいなと毎年考えてしまいます。

人間関係ストレス病棟

モヤモヤを吐き出させてください 受け持ちではない患者さんのオムツ交換だけを、受け持ちの代わりにしました。患者さんの疾患などの背景は何も知らない状態で。 で、下血してたんですよ。 そのことを受け持ちに伝え、オムツ交換を終えました。 何か処置とか、追加の指示とかあるのかなと、受け持ちのところに再度行くと、のんびりPCに向かっておしゃべり中。 「ねぇ。下血してたんだよ。」 「あぁ。DNARなんで。様子見でーす。」 うーん。 うーーーーん(-""-;)

3年目受け持ちコミュニケーション

看護師1年目が経験するべき科、行ったほうがいい科は何科でしょうか？ 私は先生から急性期病棟、循環器や消化器などで看護師の基礎となる3年間は学んだほうができる看護師になると言われて、配属の希望を出しました 整形とかは1年目は行かないほうがいいと言われたのですが、本当でしょうか？

配属実習クリニック

4年目の看護師です。 適応障害の既往があり、2度休職した経験があります。 2度目はちょうど1年前でした。 最近、業務量の過多、夜勤ペアの態度(舌打ち・無視・高圧的な話し方)、無理なシフト(連続した夜勤)がありました。全てのことが重なり体調が優れません。 何とか我慢してきたのですが、来月の勤務表で、 『深夜 日勤(リーダー) 日勤 日勤』というのがあり、 さすがに厳しいので2日目の日勤を有給で休ませてほしいと伝えました。 すると、『深夜 日勤 日勤 準夜 休み 深夜 休み』を提案されました。今は連勤がきつく休みがほしい、このシフトでは全く休めないと伝えました。 それに対して師長は、勤務表を指さして ｢この人数で回してる、他の人はこういうシフトでも働いている。｣と言われました。 体力的に厳しいと言ったことに対して、｢またメンタルダメになったか、ハイになった後落ちるよね。｣と言われ、 病欠もしてきたから体調が悪くなった時はこれ以上悪くならないように考えてほしいと伝えたところ、｢もう病人じゃないでしょ、病欠したのは昔の話。あなたばかり特別扱いできない。いつになったら普通に働けるの？｣と言われました。 なぜ体調が悪くなったか聞かれたので、ここ数日のリーダー業務でのキャパオーバーと伝えました。 パート2名と新人の子と私でのシフトが多く、新人の子はナースコール1つに20〜30分かかったり、何度伝えても忘れてしまい上手く業務ができないところがあります。そのため、パートの2人に采配し直し、リーダーの私も採血や検査だし、退院対応などをしていました。時間で上がってもらわないといけないので、そもそも負担が大きいです。 加えて、患者さんが状態悪化することが続き、リーダー業務の業務量が多く、その上フォローもしなければならず限界でした。その話に対しても、師長から｢キャパオーバー？｣と笑われ、｢みんなやってること、その程度は当たり前。じゃあリーダーやめる？ 夜勤も辞めよっか？｣と言われました。 ほかの主任からも、リーダーの時は、全ての申し送りを責任をもって処理するようにと言われました。 正直、この時は目の前のことが精一杯で、下剤を増やすとか明日でもいいことは次の日に送っていました。それすら許されません。しんどすぎます。 師長には、休みを確保してもらえれば夜勤も継続できる、リーダーもできると伝えましたが、、 明日心療内科を受診予定です。 (いつも師長には取り合って貰えず、2度の休職になったため、師長とこの話をする前に予約していました。) 倦怠感が強く、肩から腕までの脱力感を感じます。 起き上がるのも辛いですが、3度目の休職は嫌です。 そのため、主治医と休職ではなく今後の働き方について相談し、診断書を提出しようと考えています。 それを伝えましたが、｢医者医者ってあなたの意見はないのね。｣と言われました。私はおかしいですか？ それで怯んだのか4日勤にはしてくれました。でも言い方や態度が酷すぎます。そもそも休みたいです。 診断書についてですが、 調べたところ診断書には働き方について書いてもらうことができるようなので、 ・適応障害の加療中であること ・夜勤回数は月6回まで ・深夜明けの翌日は休み ・夜勤のペアの調整 ・連続勤務は〇日まで (5日勤することもありますが、今の体調で休ませて貰えないならこれも含めておきたいです) ・病棟異動の検討 みたいな内容を取り入れてもらいたいと思いますが、わがままでしょうか？ これまで、準夜 休み 深夜 準夜 休み 深夜 や、深夜 日勤 はしてきました。 でも体調が優れず有給を希望しても、勤務にされるのは違うのではないかと思い納得できません。 3年が経つので、病棟異動や退職も視野に入れていますが、今すぐどうにかなるものでもないので、このような形を取りたいと思っています。 アドバイスいただきたいです。

退職メンタル人間関係

今の部署(今まで勤務していた施設の関連施設)に異動して4ヶ月。マニュアルが無い中、どうにか勤務をしてきました。しかし最近、職場であれ？って思うことが出てきました。 ある日、出勤したら 「来月の○日、さらさん出勤ね。みんなこの日は休みたいって希望出てるから。さらさんが出ないと看護師がいなくなっちゃうから希望も何もないよ」 と開口一番に言われました。 え？と思いましたが私自身も予定がないので出勤にしました。そんなに人気の日かなと思いつつ、その時は何も思いませんでしたが何となく私の周りでコソコソしており、あ〜何かあるんだなと勘付いていました。その後 「来月の勤務表、こことここが人いないね」 「あ、待って、その週の金曜日ってあの日？あ、ここじゃマズイから裏で話そう」 とコソコソ。何となく勘付いていましたが私抜きの4人で飲みに行くようです。因みに看護師は私を入れて5人です。 私自身が飲めないので誘われないのは結構なのですがせめて 「飲める人たちでお酒が美味しいお店に行くから次の日に出勤してもらっても良い？」 と言って欲しかったなと思います。それに加えてマニュアルもないので物品請求をするタイミングもスタッフにより、なかには使った時点で請求するスタッフや請求していないならカルテの分かりやすいところに記載するスタッフもいます。 いざ使う数日前に足りないとなり慌てて私が請求してると 「なんでもっと前に確認しないの？さらさんのせいで患者様に不利益をあたえているよね。それって謝るだけじゃ済まされないからよく考えて」 と言われる始末。確かに私が使うと分かった時点で一度確認をすれば良いのですが、在庫過多にしたくないから在庫が無くなっても請求しない、使うと分かった時点で請求と言うのはおかしいかなと思います。しかも請求していないことをどこにも記載していないのに。 なんかすごーくモヤっとしてきて今まで何ヶ所かで勤務してきましたが 「明日には退職の意向を言おう」 と思いながらも何年も勤務してきました。しかし今回は 「明日からもう出勤しない！」 と初めて思いました。 他の職種の方から 「あまり深入りせずサラッとやり過ごした方が良いよ。でないと前任者みたいになるから」 と言われました。私の前任者はパワハラと言いますか、周りが見て分かるような仲間はずれにあい辞めたそうです。院長が率先してやったり看護師が率先してやったり。事務長は見て見ぬふりで 「看護師は辞めたら入れれば良い」 と思っている雰囲気。 正直、こんな職場は最低ですよね。 【追記】 自分たちの飲み会を優先に、飲み会翌日に私を出勤させたおかげで他の曜日が人手不足になり契約時間以上の出勤を私にさせようとしてました。本当最低…。

人間関係ストレス

小学生の頃から仲の良い幼馴染グループ(男5女4)がいます。今は年に1回集まるか集まらなかくらいなのですが続いております。グループ内での恋愛はありません。そのうち特別仲がいいグループ(男2女2)では年に数回2〜4回集まることがあり連絡もたまにとりあっています。男1女1だけで約束して長時間会うことはありません。(ちょうどスーパーで会ったり、農家なので野菜のお裾分けに…などでは会う)親も顔見知りで「今日○○(男A)が野菜届けに来てくれたよー」ということもあります。 ちょうど半年前くらいに集まれる機会があったものの、わたしだけ時間がずれてしまって会えなかった男Aから連絡が来ました。内容は「今回は会えなかったねー残念、次はいつ集まれるかな？写真見たけど可愛くしてたな！」お祭りだったため浴衣を着ており可愛いと言ってくれたんだと思います。可愛いと言われたのは驚きましたが、服装を褒めたりされたことはよくあります。わたしにだけではないと思います。わたしは「会えなかったねー😢また集まれるといいね」と返しておわり。いつもとくに長いやり取りはしていません。用事があれば連絡して用事が終わればお互い返さずというようなかんじです。男Aには彼女もいて、わたしも結婚しています。お互い相手も紹介というか偶然会って挨拶みたいなかんじのことはありました。 そして偶然、そのわたしと男Aのやり取りのLINEをみた夫が「浮気だ！」と騒ぎました。そしてその数日後に男Aが怪我をして手術をするかしないか迷ってる趣旨のLINEが届き、それも偶然見られてしまって「また浮気だよ！気持ち悪い！」と言われました。嫌な気持ちにさせたことは謝罪して、男Aとも一線を置くと説明して過ごしておりました。本音は大切な友達の1人だし、変わらず大切にしたい、仲良くなってほしい関係でした。男Aからの連絡(数ヶ月に1回あるかないか)にもすぐ返事をせず無愛想を心がけて返事したり…それも「なんかあった？」と勘づく男Aに「夫がやきもちをやくからグループLINEにして〜」と自意識過剰なわたしを演じてみたり。笑 たしかに男Aはグループのなかでも特別信頼しております。過去にいじめっこから助けてもらったり、恋のキューピッドをしてもらったり。でもやましい気持ちは少しもないから、わたしの携帯を夫が触ってても特に何も思っていませんでした。幼馴染との集まりには夫にも声をかけたりしていたのですが、来てくれたことはありません。(家族・彼女も誘ってバーベキューしようとなったことも) 今回わたしは気持ち悪いとまで言われて完全に夫に対して冷めてしまって…夫に対して優しくなれません。なにかと拒否してしまいます。どうしたらいいでしょう…泣 離婚は考えていませんが、何かと今回の件が頭から離れません。

旦那結婚人間関係

私にだけ態度が違う5年目先輩。 夜勤の時に主任に相談したら、すぐに師長に相談しなとアドバイスをくれました。躊躇してたら、「この状態で次の面談までもつの？2月末だよ。我慢することないよ。」と言われて、たしかに何を気にしてるんだろうと思いました。すぐ次の勤務日に師長に言いました。 師長からは「我慢させてごめんなぁ。まだ2年目なんだから出来るところ限られてるのにね。それは先輩がフォローしないと行けないよね。いろいろ注意しとくね。」と言ってくれました。 そのあと3日間休暇をいただきましての今日。態度は変わらず。でも、周りが知っててくれてるし、今日、同期にも愚痴ってきたのでなんとか3月までは大丈夫そう。今月、一緒の夜勤あるけれども。 信頼できる周りからジワジワと困ってることを知らせていこうと思います。

後輩コミュニケーション先輩

精神科単科病院の看護師3年目が終わろうとしています。 職場の評価が2年連続Dランクです。(上からABCDE) 理由としては3年終わろうとする中で成長していない と言われました。 私の中では少しずつ成長しているつもりですが上司からは「評価するのは私ですから！」と言われてまともに話ができません。 具体的に3年目の到達目標も開示されずに一方的な評価に納得がいきません。 ちなみにその上司からは嫌われており、好き嫌いで評価してるとしか言えません。 病院側に不服申し立てができますがどこまで信憑性があるかどうか… Dランクだと昇給が3500円→2000円、賞与が年4万円くらい減ります。 どうしたら良いでしょうか？

3年目メンタル人間関係

男性医師より女性医師の方が感情の起伏が激しい気がするのですが皆さんどう思いますか？

人間関係病院

看護師で、次専門病院に転職したい場合誰が有利ですか？ A 31歳 急性期1年 地域包括7年 B 27歳 急性期2年10ヶ月 地域包括3年 C 29歳 急性期2ヶ月 地域包括4年 訪問看護1年 地域包括2年

専門病院人間関係転職

昨年4月から管理者をしています。 わたしの前任はおらず、管理者の背中すら知らないまま、管理者になりました。 先日、妊娠中のスタッフが休憩をとらないまま、残業までさせてしまいました。 休憩をとったと思い込んでいたこともあり、その後の業務のフォローはできる限りはしましたが、責任を感じています。パワハラ、マタハラで訴えられてもおかしくないですよね。 それだけではなく、先日入職した派遣社員さんから｢辞めたい｣｢来るところを間違えた｣と、別スタッフに話していたと聞き、それが人事部まで届き、｢どうしてくれるんだ｣｢ちゃんと教育できないのか。話もできないのか｣と問われました。 入職された翌日から社内規程の5連休だったので、実際にお話できなかったのは事実です。 わたしは、ただの、管理者の業務をする人なんだなと思っています。 管理者としても、看護師としても、自信を無くしました。 休みの日も5連休でさえも、自宅で仕事をし、そうでないと、休み明けの業務に追いつけない。 朝は早く来て、その日の業務を終えた後に管理者業務。当たり前の残業。帰りたくても帰れない。 管理者は、管理者自身の生活を犠牲にしてまで仕事しなければならないのでしょうか。 夫とも不穏な空気になり、｢管理者になってから帰りも遅い。そんなに背負わされるなら仕事辞めてくれ｣と言われます。 どうしたらいいのかわかりません。

訪問看護メンタル人間関係

施設で働いている看護師ですが最近、看護の仕事が嫌というか利用者に興味がわかないというかやる気が正直ありません。こういう場合、一度看護師から離れてみるのもありなのでしょうか？😞今の職場の人間関係もしんどくて…

施設人間関係

病棟勤務時代、いわゆるお局といわれるような方は居らず皆さんとても優しく仲良く働いていました。転職してクリニック勤務になり、お局さんを初めて体験しています。本当に理不尽な方だったり不機嫌出しすぎな方であったり、、 それ以外にも、もはやいじめなのではと思われるような陰口、悪口、派閥などあります。 できれば長く続けたい職場なのですが、人間関係が終わってるなと思っています。 このような人間関係の職場で働いたことのある方いらっしゃいますか？ 転職したばかりなのですぐに辞めることはしたくないのですが、毎日しんどくて憂鬱です。

お局パワハラ先輩

なかなかコールを取らない同期について 受け持ちのコールをなかなか取らない同期が居ます。 例えば頻コールの人でも、ナースステーションの受話器の目の前で記録をぽちぽちしてる感じです。 患者さんの事を考えて、誰も取らない時は私が取っていますが… 幼馴染の友達もここ最近移動して来て同じ職場で働いてるのですが、同じ事を言っています。 なのに人に対して「自分勝手」と愚痴ってるのを聞こえました。 私からしたら相手の方が自分勝手な働き方に見えますが、こういうタイプの人は本当に自分のことも周りのことも見えてないのでしょうか… それとも実際高次機能障害とかで何か欠落してるのでしょうか… 元々視野が狭いタイプなのか本当に何かの疾患で狭いのか けれどコールとって欲しいことは本人に伝えるべきですよね。 コール取らない、仕事もしない先輩はリストアップされてるのに、コールを取らない同期はリストアップされてません。 私は去年異動して来たばかりなのでその同期と1からいなく、すでに出来上がった輪がありそこまで深く介入していません。

人間関係正看護師病院

人を見て、話しかけたり態度を変えたりするスタッフをどう思いますか❓ 今日の勤務は、まさにこれでした…私が気にして考えなければいい事なんですが、私には明らかに冷たい態度、他のスタッフには話しかけにいっては、処置も手伝う。 人見知りがあるとは聞いたけど、日によって態度を変えたりされると、正直働きにくい。 私が、気にし過ぎなんですかね…😥

メンタル人間関係ストレス

申し送り中に全員の前でつっこんでくる人嫌すぎます。今日カンチョウしたけど反応便少量でしたと申し送りしたら少ないならなぜ敵便もしないのかみんなの前でつっこみ。寝たきりでもない人にカンチョウして敵便は、、、

申し送り人間関係ストレス

皆さんは自分の仕事が終わったらどのくらい周りの手伝いをしていますか？ 急性期病棟で緊急入院も来ますが、私は基本的に定時で仕事を終える事が出来ています。しかし、他の看護師は定時過ぎても仕事をしている事が多く、手伝うために残業をしている日がほとんどでした。 残務があっても自分から声を掛けてくる訳でもなく、終わっているこちらから声を掛けないといけないのもモヤモヤします... 同じような状況の方はいますでしょうか？また、上手い立ち回りなどあれば教えていただきたいです。

人間関係ストレス病棟

一度療養病棟へ行くと急性期への復帰は難しいでしょうか？ 看護師五年目です。復帰と言っても、新卒からの1年間しか急性期での経験がなく、あとの4年間は療養病棟で勤務していました。 ですが、引っ越しの関係で退職することになり、次はどういった職場に行くか悩んでいます。 専門時代からの友達はみな新卒で入った急性期病院でいまだに働いているため、劣等感が強いです..。 療養病棟から転職された方は今どこで働いていますか？

退職人間関係転職

一つやらかしたと思ったら 1日その事で頭がいっぱいになってしまいます。 自分の性格上完璧主義てきな所もあるのですが、、、 失敗を失態と捉えすぎてしまうんです。 今日もモヤモヤして。 でも他の患者さんもみなくちゃいけないし、インシデントしないようにと気をはりつつ、、 で今日一日めちゃくちゃ疲れました。 皆さんは何かもやもやする事あったら引きずりますか？ 解消方法はありますか？

インシデントメンタル人間関係

知り合いに医者と看護師で結婚されているという方おられますか？どれくらいいるか知りたいです。 その方の医者夫、看護師妻の印象も一緒に教えてください。

医者結婚人間関係

特養ユニットの派遣ナースです。 特養ということもあり、介護度の高い方が入居者されています。介護の現場なので、看護師でも介護業務は仕方ないですし、行っていたのですが… とうとう心身共に疲弊し、身体中が痛くて動くのも辛い状態になってしまいました。 円満に…契約期間終了が理想なので、どうにか頑張ろうと思っていましたが、上記のような状態ですし。 行けば辛いなんて言ってられないです。 休みの日にマッサージ等で身体のメンテナンスをしても、仕事に行けば…ぐったり疲れてしまう状態なんです。 少し高い時給をもらってもこんなに辛くて、マッサージ等でお金を使っていたら意味ないなぁとも思っていました。 何より、自身の身体を大事にしたいです。 派遣会社にその旨、話をして終了させてもらいたいと伝えました。 派遣会社が派遣先に連絡したら、出て来い、直接私と話をしたいと言ってきたそうです。行けば、面談という名の説得させられる。（以前も更新しないと言ったら帰してもらえませんでした）派遣会社の担当の方は本来なら契約期間終了して欲しいけれど、身体が大事だから…仕方ないと言ってくれていますが、派遣先が納得してくれません。 雑務も多くて…と伝えれば、雑務はなんなんだとか。 業務がきついとかストレスでと伝えれば、具体的にはなんなんだとか。話を濁しながら伝えれば、そんなことで…と言われたそうです。 派遣会社の担当から具体的に全部言ってください。そうでないと、担当さんが会社から帰れないとの事だったので、ストレートに全部伝えたら…そこまで言ってくるんですかと言われたそうです。挙句の果てには私の被害妄想だと言ってきたそうです。 派遣会社の担当さんが対応してくれていますが。 今後…派遣で働くのが恐怖になりましたので、こちらに吐き出しも含めて投稿しました。

施設メンタル人間関係

1人の後輩に明らかに敵視されています。他のスタッフがその後輩に話したり指示をする際は普通なのですが、私が声をかけた際はどんな時でも返事すらしません。チラッと視線をこちらに送るだけです。他のスタッフにもわかる程あからさますぎて、他のスタッフから何度か注意されていますが「気をつけます」と返答だけして特に態度が変わるわけでもないです。私は仲良くしたいとかはなく、職場の雰囲気が悪くなってしまっているため最低限の返答でもいいのでして欲しいのですが、どうしたらいいでしょうか。

コミュニケーション人間関係正看護師

看護師3年目です。 待遇について評価してください。 近畿地方在住。 基本給29万　 残業2万(5〜10時間) その他手当3万 合計34万ほど　手取りは26〜27万です。 ボーナスは年2回で1回につき手取り50万ちょい。 夜勤はありません。 年間休日は124日　夏休み3日　年末年始8日ほどずらして休み。有給は20日全て消化ok 人間関係は最悪です。異動もないので毎日耐えてます。 かなり厳しく自由に働きたいです。 病院ではなく施設なのであまり看護師として成長してる感じもしません。やりがいはなく毎日怒られないように思考停止で仕事してます。

手取り3年目人間関係