「人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

結婚して一年半。妊娠できないし検査したら子宮にポリープあったから取り除き2ヶ月経った。今回もダメなら不妊治療するか、それとも仕事辞めるか。今1番に考えてるのは妊娠すること、そして無事に出産すること。 病棟看護師は9年目、今の職場が合わない。人間関係も終わっているし、残業多いし何もいいことない。育休目的だけど、妊娠できないんじゃ辞めた方がいいんじゃないかなって最近思う。上司から自己研鑽とか言われるけど全く興味ない、生活のため。今の仕事にこだわりはない。独身の師長だしこういう悩み全然話せない、話してもお荷物だと思われて話にならなそう。 お金は大事だけどタイムリミットってあるし、、同じような状況にいた方の意見が知りたいです。

育休残業人間関係

一年で退職した理由は、キャリアアップは通じるのでしょうか？それともチームワークを大切にしたいという（人間関係の原因）ことを伝えたほうが納得するのでしょうか？ ブランクがあり、バイトをしていないことを伝えると、病院側からは、今は体調は大丈夫ですか？という質問がありました。 病院側は短期離職の原因は、体調不良だと思ったのか上記のような質問がありました。 体調不良で辞めたわけではないので大丈夫ですと伝えました。 退職理由について、不信感を感じさせず、しっかり納得してもらう内容を話したいと考えていますが、どうしたらよろしいでしょうか？

中途面接退職

この間先輩に、「看護師向いてないよ？辞めたら？今の一年目みんなやる気が足りない。振り返れてない。もう次の1年生が来るんだから今のままだと患者が死ぬよ。」とお言葉をいただきました。 正直、勉強不足なのは痛感しています。日々業務をこなすことに精一杯、出勤するだけで精一杯です。 仕事が終わらず、精神的に辛かった局面でのその言葉に思わず涙がでてしまいました。すでに何度か病棟で泣いてしまってます。すぐ涙が出てしまうので、社会人にもなって情けないです。この言葉を思い出すだけで家で涙が出てきてしまいます。 そこで他の新人看護師の皆様、先輩看護師の方々の日々の仕事・疾患の振り返り方、厳しい言葉をかけられた時のメンタルの保ち方、リフレッシュ方法などありましたら教えていただきたいです。

先輩メンタル人間関係

職場での人間関係がトラウマになり、フラッシュバックしてしまいます。できれば厳しい表現は控えていただけると嬉しいです。 社会人一年目に勤めていた病院で、入職当初から当時の師長さんに「あなたは向いていない。辞めることを考えてはどうか。」と毎日個室に呼び出されていました。「改善したいので、具体的な指摘がほしい。どこを改善すべきか教えてほしい。」旨をお願いしましたが、「自分で考えることもできないのか。」と言われてしまい、1人で空回る状態に陥ってしまいました。師長さんが組むシフトは、私の教育担当の先輩と一切勤務が被ることがなく、相談もできないままでした。最終的に「辞めてもらわないと困る！」とまで怒鳴られてしまい、病院を去り、しばらくは働くこと自体が恐ろしく、家の外に出ることもできませんでした。いよいよこのままではまずいと思い、職探しを始めましたが病院はトラウマがあり、結局は地域で働くようになりました。 正直なところ、何かミスをしたわけでもなかったので、なぜ師長さんからあのように言われるようになったのか、きっかけも原因も未だに不明です。ただ、当時の私は、自分が悪いと責めるのみだったので、担当ではなかったとしても先輩方に相談するべきだったと反省しています。 当時に比べたら、今では随分と人を信じることができるようになりましたが、以前は誰も信じられず、未だに医療系職種の方と実際に病院内でお会いすると身構えて動悸がする自分がいます。自分が患者であってもです。 このような状態であることが相手に対しても申し訳なく、私自身も人を信じられない状況で非常に辛いです。 どうすれば過去のトラウマを克服していけるでしょうか。ご教示ください。 長文を読んでくださりありがとうございました。

モチベーションメンタル人間関係

とっても忙しい状況にイライラする人がいて、 その人がリーダーだと皆さんどんな扱い受けますか？ 私は、看護師4年目で今年から転職したものです。 病棟の決まりで、点滴バックに目安時間を記入しているのですが開始時刻が書いておらず「書いてください」って注意を受けました。 それだけなら大丈夫だったのですが、「何で書くかわかりますか？患者のためですよ。」と当たり前のことを厳しく言われて何故この歳にもなって言われなきゃならないのかという気持ちになりました。 また、同じカルテでも記入するものが違うため 毎日業務についていくのがやっとです。 みなさんは転職してから慣れるまでにどのくらいかかりましたか？ 重症部屋の清潔ケアは私入りますと書いているのに、部屋回りと吸引や体交などしてる間にリーダー同士で清潔ケアに早めに入ってくださり「ありがとうございます、すみません」と言っていることや 服薬や点滴スケジュールに〇〇を本日まで内服って書いてあるのを鵜呑みにして、明日から内服は不要ですか？と再確認できていないなど4年目なのに情けないです。 わたしのこの行動は間違っているのでしょうか。 いつも出ている点滴が出てなかったらオーダー出すのはわかりますが、日付指定されてるのも確認必要ですか？ 4年目なのにって思われてないか不安ですが、 みなさんの日頃業務遂行で必ず情報とっていることや 申し送りしていることを改めて教えて頂きたいです。

人間関係ストレス正看護師

私は育休中ですが、来月から職場に復帰します。育休は1年取らせていただきました。ただ、今も妊娠しており、４ヶ月後にはまた産休に入らせていただく予定です。 院長や、師長さん、経理部長などは祝福してくれ、建前かもしれませんが優しい言葉をかけてくださっています。しかし、病棟のスタッフにはまだ伝えておらず、復帰時に師長さんから伝えていただくことになっています。 妊娠したことはすごく嬉しく、復帰中はなるべく迷惑をかけないように自分のお仕事を精一杯頑張ろう、という気持ちと、復帰しても再びお休みに入る罪悪感がせめぎ合っています。 もし皆さんが、病棟のスタッフが育休明けで、妊娠して戻ってきたらどう思われますでしょうか。正直なコメントをいただけますと嬉しいです。よろしくお願いします。

産休妊娠人間関係

職場での話。 最近私はiPadを買って、職場（病院）の本棚の看護や医療の本の内容を写真撮って取り込んで使っていました。度々、暇な時はテキストに取り込んだ医学書やら看護のテキストをiPadを使って読んでました。また、準備物の写真とかも取って使用しています。（患者さんの個人情報が入らないのはもちろんのこと。） ある日、、 お局さんが使ってたら本が出しっぱなしになってて、そのテキストが分かりやすく書いてあったので私は『コレ、使っても良いですか？』と言ってOKをもらって読んでました。 私は職場の本かと思って、iPadに取り込みました。取り込んでる最中に『えーそれ私の私物だよー』って言ってきたので、『あ、ごめんなさい。病院のものかと思ってました』と謝ってその時点で取り込むのやめました。 次の日、主任を通して文句を言ってきました。そして、主任にから誰とは言わないけど、iPad使ってる事を良しと思わない人がいると言ってきました。要は遊んでると思われる可能性があると。（まぁ私はそのお局さんだと思ってます。） なので、主任からやんわりと勘違いされるから辞めておこうね。と言われたのですが、、、 正直納得してません。 たしかに勝手に私物をiPadに取り込んでしまった事は悪かったと思います。そこに関しては自分も悪いなって思ってますし、謝ろうと思ってます。 しかし、iPadを使った学習方法にまで文句言ってくるのは違うかなと正直思います。（実際に文句を言ったという根拠はないのですが、こんなタイミングそんな事言ってくるのはお局しかいないし、、、周りも若い方ばかりなので別に良いんじゃないという方が多いです。） というかそんな人が何してるとかそもそもそんなに気になります？ 皆さんはど思います？

人間関係正看護師

看護師5年目のものです。 仕事のやり方に疑問が生じていて、 質問させていただきます。 私の病院(急性期)では なにか受け持ち患者さんに異変が起きたらまずはリーダーNsに報告し、リーダーNsが判断してから 主治医や当直医に報告するのが一連の業務の流れです。 この場合、異常と判断した場合、 リーダーNsの判断を念頭に置いたうえで そのまま観察か それともリーダーNsに報告したけれど、 当直医に報告するべきだったのか ずっとモヤモヤしております。 その当時は明らかな異常が認められており、 上司(ベテランNs)の判断を仰ぎたく報告しました。 ですが、当直医に報告しても先輩の判断を無視することにもなったため、結果としてこの方法しかはかったのではないかと思います。 みなさんならどうしましたか。

ドクター申し送りリーダー

デイサービス、デイケアの業務内容を 教えていただきたいです！ 看護師3年目クリニック勤めですが、 転職しようと考えております。 色々な方向で探していきたいのですが、デイサービス、デイケアは医療行為は無いのでしょうか？ 病棟の時のように処置したり、患者様のバイタルや観察を行ってアセスメントを行う等は無いのでしょうか？？ また、人間関係は場所にもよるとは思いますが 年齢層は高めでしょうか、、お局の様な方も皆さんのところはいらっしゃいますか、？？

お局デイサービス3年目

日々働いている中で、上司Aは出来ていなかったりズルをしていたりとするのに対して私にはキツく八つ当たりのような感じでキレてきます。なんでやらんのん？なんで出来んのん？みたいな発言もあります。他の先輩方も人に頼んだりするようなことを私が頼むと上司Aに怒られ、さらに他の先輩も上司Aには逆らえず、上司Aが正しいというような感じの風潮になっています。 私は、この上司のせいで1年は頑張りましたが辞めたいと考えています。これは、甘えでしょうか。どこも同じような感じなのでしょうか。

2年目人間関係ストレス

スタートの時期でもありますが、すでに退職された方もちらほらいらっしゃるようで。 皆さん、転職を検討したり決意した理由はどんなものでしたか？ 私は、出産育児に専念というライフスタイルの変化、人間関係などの職場環境の悪さから逃れるため、看護師としての別分野への興味などがあげられます。

退職人間関係転職

今年老人ホームに転職したばかりのものです。皆さんに、聞いてほしい事があります。最近、師長に呼ばれました。入所者からクレームが来てると。クレームの内容が、私が眠前薬を持って行った時に黙って布団をめくったといものでした…。いや、入室中からずっと声掛けをしながら、眠前薬を飲んでもらいましたよ。確かに布団をめくる時には、声掛けをしなかったかもしれませんが…。何日も前の事なので、思い出せません。御高齢なので掛け布団を取るのを手伝っただけだったのに…。その日一日中、ずっとモヤモヤしてました。私がそんなに悪いのでしょうか？

モチベーション人間関係ストレス

自分のことを嫌っている(同僚からの密告?数件あり)後輩への関わり方に悩んでいます... ・困っていることや手伝えることはないか聞くと言い終える前に｢大丈夫です｣と突っぱねられる ・業務について指導すると言い返すだけで反省の色なし ・病みアピ(精神的)はすごくするのにプリさんや先輩が話聞こうかと言っても何も話さない ・連日欠勤したのに謝罪や感謝の言葉なし ・他部署の身内に話を盛って愚痴ったのをその身内がさらに尾ひれを付けて部署で広めている ・助けてもらいまくりなことに気づいてなくて｢私が残務多い先輩のフォローをしてる｣とか抜かす 私たちが細すぎるのかも知れませんが、気を使って密に関わろうとしたらウザがられ、指示変更や業務分担などその日の業務のこと以外話しかけなければ｢無視された｣と認識され......｢どう関わればええねん！｣って感じなんです。 職場に身内が複数人いるからか、師長もなぜか後輩sideみたいな態度で私たちに｢先輩として〜｣と言ってきます。 最近もう嫌悪感すごくて、身内の尾ひれや師長の小言はもうどうでもよくて、最低限の指導や残務の確認などはしてあとは黙って動向は気にかけてはいますが、正直とても面倒です。 プライドばかり高くて打っても響かないメンヘラ気質な後輩には、どう関わるのがいいんでしょうか。

後輩指導人間関係

看護師さん、看護の仕事に集中できていますか？ 何でも屋さんになっていないでしょうか？ 私の勤める病院では、リハビリスタッフが強い？所があって、 経管栄養で認知症のあるC2ランクの方に、STが経口摂取訓練を開始→ある程度食べれるようになったら 「看護師さん、明日から全介助でリクライニングチェアに起こして1日3食、食べさせてください」という風に仕事を増やしていきます。 しかもインスリンを打っている患者であり、 認知症で食べムラがあるため、口から食べる量によってはあとから栄流を追加で流す必要があり、そこまでして仕事を増やしてって思います。 昼休憩はスタッフ交代で休憩に入るため 12時のお昼どき、1人で20名近くの患者の配膳や食事介助をしている最中に ＰＴから「コーヒー買ってきて。患者が飲みたいみたい」と言われたり、 朝の10時に検温と点滴に行こうとしたら リハビリスタッフから「リハビリに行こうとしたら失禁でズボンが濡れている」と言われ、 看護師がリネン庫まで病衣を取りに行ってあげたり。 そこまで看護師がしてあげないといけないのでしょうか。 長期療養中の方の散髪代の処理(領収書を書いたりお金を預かる)も看護師がやります。 もっと看護の仕事に集中できる病院はないでしょうか？民間ではなく県立病院や大学病院ならこの問題解決しますか？

やりがい人間関係転職

昨年末から入職したスタッフが精神科気質の方で困っています。話していることも支離滅裂しているし、まだ一緒に働いて日が浅いのに、離婚話の相談や家族が鬱状態で仕事ができないのでどうしたらいいか、助けてください。などと言われていました。就業時間が終わっても1時間残されて相談されることもありました。それは他のスタッフも同じでした。助けてください、と言われても私たちではなにもできないし、段々とその人が怖くなり、メールも返信できなくなりました。まだ試用期間中のなか、組織の経理や総務など事務の方たちにも声を荒げるようなこともあり、急に退職すると言い来なくなりました。管理者に対しても、なぜ私の手をすぐに切り離したのですか、とかなぜ私を引き止めないのですか、などと長々と長文メールが送られてきています。もう会うのも怖いし、関わりたくないです。組織も退職の手続きをする予定とのことでしたが、手続きにこないなど言ってるらしいです。とても怖いです。組織に任せていれば大丈夫ですよね？

訪問看護人間関係

人間関係、給与、やりがいなど理由は色々とあると思いますが、みなさんはどんな時に「そろそろ転職しよう」と決断しましたか？迷っている時間が長かったのか、スパッと決めたのかも気になります。

人間関係転職

プリセプターの経験はありますか？ 以前、病棟勤務だったころに新人のプリセプターになりました。最初は立派な看護師に育てたいと意気込んでいましたが、勤務がズレたり夜勤があって合わない日も多い時がありました。なかなかコミュニケーションが取れなく悩みました。チームで新人を育てていけばいいものの、責任感で空回りしていた気がします。なぜそうなってしまうか考えた時に、新人の成長が良くないとプリセプターが悪口を言われる風習があったからです。『〇〇さんだから新人さんが育たないね』など…。私はそれを避けるために必死で、精神的に苦痛でした。どこの病院でもこのような風習はありますか？ある場合、どのように対処しましたか？

プリセプター人間関係病棟

看護研究をする年なのですが、退職したいです。 同期がとてもうざいことが原因です。 私は仕事のことは家に持ち込みたくない派なので できることは残業してでも職場で終わらしています。 一緒に研究をしている同期は休みの日に来ると言ってなかったのに職場に来てみたり、こっちに意見聞いてくる割には自分の意見を押し通します。 そして、自分は休みの日に研究について調べたり休みの日に職場に来たりしてるのにあやめろは何もしてくれないとか言ってきます。 後先輩看護師が見てくれているのですが、私が明けだったりすると勝手に話が進んでいて私的にはやりにくい状態です。 私もアンケート作成や研究について調べたりしてます。 私は音沙汰なく看護研究が終わればいいと思っているのですが、相手は自分の言いたい放題(私があまり言わないため) 長文になりすみません。まじで辞めたいですが、今辞めたら研究を押し付けと思われても仕方のない状態です。 けど私も他にやりたいことがあります。

人間関係転職ストレス

義母の言動や行動に振り回されて疲労困憊😮‍💨 支援者も入れてみたけど期待外れ…義母ストレスが半端なくつらい。 皆さんのストレス発散方法御教授くださいませ。

メンタル人間関係

施設で勤務しています。先輩が休みの日で患者さんの血液データが基準から逸脱していて、自分なりに医師に指示をもらったり、アセスメントして考えて行動したつもりが、先輩に何もしないで帰ったと言われた（自分だけではなく、上長にも）場合、みなさまならどうされますか…。 子供の用事だから休みと以前から聞いていたためオンコールしなかった。 往診医は内科で、主治医は精神科医。主治医との連絡は先輩しかできないため往診医に指示をもらったら、往診医は内科だから何もわからないでしょと後日先輩に言われた。 4ヶ月くらい採血していなくて久しぶりだからと採血した結果、肝機能と胆道系が基準から逸脱していた。そのため、ただちに容態が急変するとは考えられなかったし結果が夕方に出たため、翌日朝イチの報告で問題ないと考えました。 いろいろ価値観が違いすぎでしんどいです。 施設だから自分とその先輩しか看護師がいなくて毎日顔を合わせて、ずっと同じ空間にいます。 辞めるにしても転職したばかりなので1年は頑張りたいです。 正直に、自分なりにアセスメントや指示をもらったことを伝えるべきか、先輩が全て正しいですと自分を押し殺して過ごすのはどっちがいいと思いますか。 先輩に何もやらずに帰ったと言われた日は、気持ちがボロボロになり泣いてしまい、申し訳ありませんでした意外なにも伝えず終えました。

やりがいモチベーション施設

先日、専門学校に入学したばかりの看護学生です。早いって思うかもしれませんが大学生になったお友達を見てるととても羨ましくて苦しいです。今お付き合いしてる彼氏は週3で休みなのに私は月から金まで授業があります。仕方ないことですし自分で選んだ道なのは重々承知してますが、履修登録が〜とか言ってる友達が羨ましくて鬱になりそうです。この先課題やレポートに追われて遊ぶ時間も減ると思います。考えるだけで鬱なのですが、先輩方にもそういう経験をされた方はいますか？またどうやってモチベを保ちましたか？どうやって乗り越えましたか？

モチベーションメンタル人間関係

医師の彼氏が発達障害かもしれません。 私の話を覚えていない時が多々あったり、自分が話したことも忘れて何度も同じ話を私にしてきたり…。 私の話がつまらなくて覚えてない可能性もありますが、何度も同じ話を私にしてくるのはどうなんだろうと思います。 予定を決める時も話がどんどん逸れていってすぐに決まらなかったり。 他にも、人の気持ちを考えられないような行動をとることも多くて。 でも彼氏のことは大好きで大切に思っています。 彼氏なりに私のことも大切にしようとしてくれているのはわかります。 私と同じように悩んでいる、悩んでいた過去があった人がいれば、話を聞きたいです。 よろしくお願いします。

ドクター医者彼氏

今日、休んでしまいました。 朝師長に電話をして少しだけ話し、 明日、部長・師長に聞いてほしいと 伝えました。 師長からは、 ｢嫌な事があったんだね｣ ｢明日は私(師長)も居るから一緒に聞こうね｣ と言って頂きましたが…。 もし話した時、 ｢休む程の事じゃないですね｣ とか思われたり言われたりしたらどうしよう。 実は前投稿の悪口の先輩に 悪口を言われている先輩も今日出勤で、 これは絶対に悪口の先輩から 八つ当たりみたいな感じで私もツンケン されるなぁと思って怖かった…。 前もそうだったんです。 怖かったとか休んだりとか、 私、心がずっと子供のままなのかな？ ｢大人なんだからさぁ｣って 思われたりしないだろうか…。 前職で上司に相談した時は、 ｢子供がいたら簡単には休めないよ｣ ｢そんな事で休んでたら誰も仕事来ないよ｣ って言われた事あって、 上司に相談するっていうのも怖くて。 嫌な事があると過去の傷が痛む これはトラウマのせいだって トラウマのせいには出来るのに、 他の事は自分の考え方・受け取り方のせい って思ってしまう。 なんならトラウマのせいでもなくて、 そこも自分の考えがこんなんだからかなって 思ってしまう。 夜も眠れないし 肌荒れも酷いし 食欲もないし 負のループ来た〜…。 皆様からの過去のコメント見て 元気だそ…。 私の人生ってこれから良くなる事って あるのかなぁ…。 仕事自体は楽しいのにな…。 ｢看護師に向いてない｣ってやつなのかな…。

モチベーションメンタル人間関係

4月で看護師5年目になった者です。 看護記録の書き方について疑問というか 最近、部署内でずっと心残りで気になっているので 質問させていただきます。 前提に、なにを看護として大事にするかといったら 人それぞれ看護感や考え方は異なりますが、 私は看護記録を誰よりも丁寧に書くことを目標としていて、実際に医師やリスクマネージャーの上司からも褒められるくらいです。 情報収集をしていて夜勤の記録が2行ほどで終わられていたり、その前の日の夜の情報だけで朝の記録がなく、困ったことが多々あります。 それに昨日受け持っていた日勤の看護師の記録でも O情報が2〜3行ほどで締めくくられている記録を見て そこから患者さんの情報のなにが読み取れるかって 言ったら疑問に思う記録ばかりです。 それゆえ、早く帰りたい人たちがたくさんいて その分記録が簡素化されすぎているようにも感じます。 万が一家族からの訴訟があった場合、 看護記録は自分を守るものとして 大事な自分の武器だと思います。 それにのちに患者さんが急変したときに その当時は観察項目として異常があったか・なかったか その当時の状態はなんだったかを振り返られる手段だとも思います。 その時に自分は患者さんをよくみていたと証拠が残るので記録は簡略化せずに細かく記入するように心掛けています。 なぜ看護記録を簡素化(省略)したり、 VS測定時に必要な観察項目を見てないがために O情報が不足した看護記録が書けるか 疑問で仕方ないです。 最近、血糖値が高い患者さんがいてアセスメントに血糖値に関するアセスメントができておらず指摘されました。 たしかにその日はバタバタしていて周りも定時で帰っていたため、焦って記録をした結果、 アセスメントが抜けている、できていないと言われてしまい、落ち込んでいます。 それでも上記の観察項目が抜けていたり、 日中や夜勤の患者情報が読み取れない記録の方が 指摘されるべきだと思います。 なぜそういった人たちは指摘されないで 普段書いている私が指摘されるのでしょうか。 そして、こんな私の方がおかしいでしょうか。 ちなみに病棟は決まった診療科がなく、 急性期病院で、病棟内も20代が7〜8割をしめています。

人間関係ストレス病棟

看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

指導先輩1年目

10日からホスピス施設のオープニングスタッフとして働くことが決まりました😊 今まで病院勤務でした。人間関係や仕事内容どんな感じなんだろう…と楽しみでありながらソワソワしてます💦 皆さんは初対面の方と関わる時や、人間関係の構築で心がけていることはありますか？ 良かったら教えてください。

介護施設入職コミュニケーション

短い期間に二度転職に失敗してしまいました。 諸事情あり、早く次を探さないと…と思っているのですが、また失敗するのではないかと思うとなかなか動けずにいます。 そんな時、以前働いていた所から戻ってこないか、と声がかかりました。 そこは長年勤めていたのですが数年前に親の介護を理由に退職しました。 そこだと恐らくそう時間がかからないうちに一人立ちできると思うし、知っている人も多いので新しい所に行くよりはストレスは少ないと思います。 ただ、なぜか無条件に喜べない自分がいて決めかねています。 地方に住んでいるので他に選べるほどの職場もなく… どうすればいいか悩んでいます。 もしよかったら皆さんのご意見を聞かせて頂けませんか。よろしくお願いします。

人間関係転職ストレス

師長さんに、夜勤にたくさん入れないなら辞めるって言ってる先輩がいるみたいです。その人は推し活してて、お金が欲しいから入寮期限も来年で切れるんですが、寮出なきゃいけなくなるなら辞めるとも言っていました。もう39歳か、40歳くらいだったと思います。どう思いますか？また、他の病院は夜勤とか個人の希望で増やしてもらったりするの普通なんでしょうか？

夜勤先輩人間関係