「人間関係」のお悩み相談（113ページ目）

記録の書き方が違って追加修正貰うのはまだわかるけど、 紙面で説教されるのはなかなか辛い。しかも赤ペンで文字がでかい

記録急性期先輩

化膿性の疾患で入院からずっと抗生剤の点滴をしてて、1ヶ月以上たってます。昨日、点滴の指示が入ってなくて終わりかなと思って他の業務が忙しくて点滴まで頭が回らなくなり、夜中に電話がかかってきて「何で点滴のこと先生に聞かなかったの？」と言われました。朝に行くのが怖いです。患者さんには1番申し訳ないです。。もし悪化してたらどうするんだろってなぜ考えなかったのかなって後悔しました。。皆さんはこのように似た失敗はありますか？

辞めたいメンタル1年目

似たような質問いっぱいあるので恐縮ですが、 結婚する時って、スタッフの人にはいつ言うのがベストですか? 籍入れたあとの朝のミーティング?それとも個別に?? 来月結婚しますが、師長以外にはほとんど言ってません。

結婚一般病棟人間関係

普段真面目な人が無断欠勤してしまいました。皆さん信用を失いますか？印象悪く見えてしまいますか？ どう思いますか？

人間関係ストレス

もうほんと管理職の顔見たくない～。 喋りかけんな。まぢ無理。 早く辞めたい！！！

一般病棟退職辞めたい

あああああ

総合病院看護学生人間関係

またダメだった。。今日は久しぶりにプリセプターについて頂きました。今まで他の先輩だと分からないところだけ聞いていた感じだったのですが、プリセプターには「なんで、やったこと何にも報告ないの？待ってたんだけど、ガッカリ。前にも何回も言ってるよね？」と言われて、「正直忘れてました」ということも言えず、申し訳なくなりましたし、また報連相出来なかったという自分が悔しいです。同じところグルグルして抜け出せなくて、だから同期と差もつくし日勤のみの仕事でしかやれてないんだろうな。。自分で分からない所を調べてやったけど、分からないのに聞かないでやるなと「それはそうだよね。患者さんの死につながるかもしれない」と考えたら怖いのに、ほんとに自分何やってんだろ。プリセプターだけでなく、他の先輩にもイライラするなどと愚痴を言われ、病棟で働くのが怖いです。。でも自分がほんとに全て悪いんです。でも中々解決できないでいます。

同期辞めたい1年目

コロナ対応されている方に質問です 医師とぶつかることや、当たられることはありますか？ 最近、私の手際不足でもあるのですが、ほんとに合わなすぎて当たられることが多くなりました。 ちゃんとイメトレしながら予定も立ててやっているのですが、、うまく行きません。 要領よくこなすために工夫していることなどありましたら、ぜひ参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

3年目ICU総合病院

新婚です。 皆さんは義実家にバレンタインのチョコレートを渡していますか？ ちなみに義実家は遠方で渡すとしたら送ることになります。今回が初回のバレンタインなので悩んでいます。

旦那結婚人間関係

骨折などで手術後、ドレーンがクランプされて帰ってくる方がいると思います。なぜクランプされて帰ってくるのでしょうか？また、クランプ解放は2時間後ですか？

辞めたいメンタル1年目

はぁ。また出来なかった。ナースコールで「呼吸状態がおかしいです。」って介護スタッフから言われて行ったけど何の疾患の人か分からなくて、スタッフ2名いるからとりあえず離れて、担当先輩や他の先輩看護師に声掛けに行ったら、「すぐに患者のところに行って呼吸状態を見てくるの！！分からなければその場でコールを押しなさい。」って言われて、また考えなしに焦って先輩に頼ってしまいました。。今日は同期の人みんな休みで先輩しかいなくて、自分ができないばかりに先輩に色々と言われてるから声掛けずらくて心細い。。独り立ちもままならないから怖くて不安。もうすぐで1年経つのに。。

辞めたいメンタル1年目

私の病院はコロナの関係もあり、外出・外食はやめてくださいとのお達しがきています。 友達(医療従事者ではありません)に「そうゆうの大変だよね。私は医療関係者じゃなくて良かった。外食とかの制限ないから」と言われました。 確かに制限はないかもしれませんが、外出をしてる人が多いからコロナも増えていくと思います。こっちは外出を控えてストレス発散ができていないのに…。とても辛くなりました。

メンタル1年目人間関係

中途採用でもうすぐ2ヶ月が過ぎます。まだ皆さんと馴染めません。最近先輩が私の目の前で私と同じく中途ではいった他のスタッフとLINE交換していました。私には聞かず透明人間かのように。本当に久しぶりに気持ちが落ちてしまいました。どう気持ちを変えればいいのかもやもやしてしまいます( ›_‹ )

中途先輩1年目

ミスして怒られ謝り、それでも頑張らないとって切り替えて笑顔で仕事してたのに｢少しも響かないのね｣｢ちょっとは落ち込みなさいよ｣｢反省の色がない｣って散々言われて…。 落ち込んでたって仕事は終わらないし、気分沈んでるのか目に見えてたら患者さんに迷惑じゃないの？ それなりにショック受けてるし、家に帰ったら悶々と考えてしまう。 なのに、切り替えて仕事したら怒られるってどういうこと？詰所でさめざめと泣けってことですか？

人間関係

鮮血便ってみたままわかるけど、黒色便って見た事なくて、この前「見てください」って言われた時に、茶か黒かで迷って自分が思うには「茶です」って先輩に言ったら、「どう見ても黒だよね？あれが茶にみえる！？えっ？ちょっと大丈夫？」ってすごいバカにされた感じで言われました。私は自分だけではまだ分からないから他の先輩にも見てもらおうと思って相談したのにそんなこと言われてめっちゃショックでした。私が誰よりも全然出来ないのは分かってるけど。。この時これが異常便だって学びました。これって私がおかしいのでしょうか。。

辞めたいメンタル1年目

NSAIDSの薬を飲んでいる方は胃薬も処方されると思います。しかし飲み方として、鎮痛剤が毎食後で入ってるのに胃薬は夕食後のみなどになっています。鎮痛剤を毎食で飲んでいるのであれば胃薬も毎食で飲まないのですか？ また頓服とかにするとNSAIDSだけ服用で胃薬が処方されない時があるのですが、それって大丈夫なのでしょうか。

辞めたい1年目人間関係

状態変わりない方を受け持たさせて頂いてます。状態変わりない方はバイタル取っていつものように状態観察して終了と正直思ってました。先輩に言ったら「それじゃダメだよ！！！？」って言われましたが、他に何をみたらよいのでしょうか。。分からないのです。薬もサラッとみて終わってしまうので何時に何の薬を飲んでるかもメモしてなくて忘れてしまうので、情報の取り方から良くないと未だにいわれます。。薬もメモしてますか？？所属長には呆れた顔をされてしまい、他の先輩にも迷惑かけてしまっています。。私のやり方は誰でもできてそんなの看護師じゃないと言われました。。どうしたらいいんでしょうか。。。

バイタル辞めたいメンタル

副準、副遅という勤務形態があるのですか？ 知り合いの勤務表にそれだけ載っていたので、 教えていただけるとありがたいです。

勤務表内科一般病棟

人のことばっかり指摘して、自分は知りませんでした、とかやったことありません。とか言う先輩。 プライベートや仕事でも自分より上に立たれると何かとマウントとってきます。(例えば誰かが外車を買えば、こんなとこで外車乗るとか恥ずかしいわ。私も昔は乗ってたけどここ来て変えたとか。誰かが妊娠すれば、ろくな子供が産まれないわ。死ねばいいのに。など)はっきりいって僻みですよね？にしては本当に酷すぎて反応に困ります。 言い返すとミスしたことなどを周りに言いふらしたり、いじめっ子の典型みたいな行動をしたりします。 普段仲良くしてるスタッフのことも裏ではボロクソです。このような人の対応はどうしたらいいのでしょう。。

いじめ先輩人間関係

看護師1年目です。 私にだけ当たりが強い上司がいます。 何やるにも小言を言われ私が失敗したことをずっと根に持って周りに話してます。(患者の薬を薬剤師から渡されたので確認してたら「余計なことしないでと」怒鳴られた、患者のモニター見てたら「何かあるなら言ってくれない？」といきなり怒られる、受け持ち患者の酸素投与を指示通りに行い先輩にも相談したが「勝手にやらないで」と怒られる。など) プリもその上司が私に当たりが強いことは知ってます。特に対応してくれるわけでもなく、そういう人だよねで終わります。 正直病棟が、変わってから精神的疲労が多くて疲れます。 私が悪いこともあることはもちろん分かってます。でも自分にだけ態度を変えてくる上司が無理すぎて仕事辞めたいです。 みなさんも自分にだけ態度を変えてくる人とかいますか？どういう対処とってますか？

辞めたい急性期メンタル

バイタルの正常・異常はわかるけど、異常の時に何が考えられるのかというつながりが見えてこなくてバイタル測って観察してというルーティーンになってしまっています。。1年も終わるというのに今、まだこの時点で止まってるのは遅いのでしょうか。。。先輩に「この患者さん、熱あります。」と言うと当然のごとく「それで？」と返ってきます。熱があるから何の可能性があるのかという所までの考えに中々いかないのです。。

辞めたい1年目人間関係

ここ最近、新人看護師が入職してきても、叱ってはならない風潮が強くあると感じています。 でも、患者様の命を支えている立場としては、患者様がどう感じるのかを大切に関わって欲しいと思っています。 叱る場所にしても、他のスタッフや患者様の目に触れないように、カンファレンスルーム等を使用しています。それは、そのナースが出来ないとか、失敗したという目で見られないための配慮のつもりですが。 それが、閉じ込められて怒られた、という風にとられてしまうことが悲しいです。 皆さんは、後輩や部下を叱ったり、注意したりするときに、心掛けていることはどんなことですか？

後輩先輩人間関係

こんにちは、1年目手術室看護師の者です。 今回は職場の人間関係について相談します。 現在、手術室で働いていて思うのが、 学生の時に経験したり勉強したことがないような ことを日々学び続けなければならないし、 一人前として認めてもらえるのにはかなりの年数が かかりそうだということ。。 それは仕方のないことで、 これからも努力していけばいいことなのですが、 今最もしんどいのが職場の人間関係です。。 手術室はとにかくきつい方が多いのですが、中でも 一緒のオペにつくと テンションが下がる・その人の ことが気になり仕事に集中できない・その人が怖くていつもなら犯さないミスをする・仕事終わりは鬱病っぽくなる 上司がひとりいます。 その人は言い方がほんとにキツく、 普通に伝えてくればいいことを嫌味っぽく話されます。 例えば、 ・はじめてつくオペでしたが、一所懸命術野を観て 　予測しようと構えていたら 　"あなたどうせ見ていても何もわかっていないでしょ"と鼻で笑って言われる ・出し物が多く、鉗子だけでは到底準備できないオペについた際は、 "あなたはこれとこれだけ開けてとっとと手洗い行きなさいよ""今のあなたのレベルじゃ無理だわ"と怒った口調で言う ・ものを投げて渡したりとにかく雑 ・急いでいて自分で無影灯に頭をぶつけておいて 　勝手に不機嫌になり、こちらからのオーダに返事をしない ・私が器械出しでしたが、少し忙しいオペだったので始まるまで外回りの手伝いをしていたら、 "そんなことはどうでもいいからあなたはあっち行ってなさいよ"と急にキレだす など。。 他にあげたらキリがないくらい、この上司には うんざりしています。 ほんとにどうすればいいのか… この人と同じオペにつくとわかった前日は 頭が痛くなったり、吐いたこともあります。。 プリさんや2年目の先輩、同期に相談しても ・プリさん：相手が怖くても仕事を教えてもらってその分自分が成長できてるんだったら我慢しよう ・2年目の先輩：その時が嫌でも気づけば1日終わってるしね ・同期：とりあえず耐えてくれとしか言えない 転職すべきなのか。。 皆さんの意見、お待ちしています。

手術室オペ室先輩

看護師になって1年近くになるというのに休日出勤は看護助手的な仕事で患者受け持ちできてません。同期は夜勤も入って、休日も部屋持ちしてるのに、夜勤にもわたしは入れてなくて「やっぱり私って1つも成長できてないのかな。」って思う毎日で泣いてばかりです。朝起きる瞬間から仕事に行くのが怖くて不安で正直いうと嫌になってしまいます。

辞めたい1年目人間関係

新型コロナウイルスワクチンの予防接種について、２月下旬から自施設で接種可能となるため、事前申し込みを今日中にしてほしいと連絡がありました。 接種は強制ではないとのことですが、皆さんなら接種希望しますか？今朝のテレビで副反応の確率はインフルエンザワクチンの10倍と言ってました。

訪問看護人間関係病院

妊娠しながら仕事を続けてきた人に質問です。妊娠しながらの仕事は大変ですか？また周りの看護師の気遣いなどはありましたか？看護師は早産や流産が多いと聞いており不安です。妊娠中の働き方や体調の変化など聞けたら嬉しいです。

妊娠内科人間関係

患者さんからセクハラされた経験のある方のご意見を聞かせてください。 セクハラをされた時はどう対処しましたか？ 毅然とした態度でやめてくれと言ってもやめない時はどうすればいいと思いますか？ 大事にはしたくないと思ってしまうのは相手の思う壺かもしれないですが、やっぱりそう思ってしまいます…

セクハラ人間関係ストレス

先日生理の2日目と仕事の日が重なりました。 私は生理痛は毎回酷い訳ではないですが、今回のは痛みも酷かったです。 まだ新人なので仕事を休めないのと、仕事は午前中だったので、薬を飲んでお腹と腰にカイロを貼って仕事をしました。 申し送りのときはずっと立ちっぱなしでないといけませんでしたが、少ししんどかったです。仕事で座りっぱなしな事はないので、出来るだけ動いて痛みを緩和していました。 しかし、仕事がもう少しで終わる時にミスをしてしまい、指導者さんに怒られてしまいましたが、そのときがずっと立ちっぱなしで、話も長く途中で貧血を起こし倒れてしまいました。 その時の指導者さんの対応は大丈夫？ではなく、眠たいの？お腹すいた？と聞いてきました。私はその言葉にびっくりしました。私の様子を見てなんでそんな事が言えるのかと思いました。 その後は仕事時間も終わっていたので、帰っていいと言われましたが、しんどくて30分ぐらい横になってから帰りました。 仕事のミスは私が悪いのは分かっていますが、もう少しスタッフの様子も見て欲しいと思いました。 労働基準法で生理休暇というのがありますが、使っている方を聞いたことありません。 新人は有給が中々使えませんが、先輩方は急に有給を使って休むこともあります。 皆さんどう思いますか？ また皆さんの職場はどうですか？

有給申し送り指導

とても、辛くて苦しいのに 泣けない、 毎日、一緒に居る友だちは 自分の話をするのが好きだから 私の 話は聞いてくれない。 こんなにも、わたしの話を無視して 無視をしなくても え、なにその返事とか思うような返事。私が、話した瞬間に笑うから、え、まだ笑う要素ないよ？ってなって 一応話し終えた時には 話をちゃんと聞いてないからリアクションがない。なんだろう、本当に話を聞かない人ってこういう人なんだと知った。あと、自分がみたドラマで私が見てないドラマは沢山話して、ちょっとネタバレまでするくらいに説明するのに、私がみたドラマで向こうがみてないドラマの場合、すぐに話を変えられるか無視をされる。他の友だちに相談して共感してくれたけど、もうその子とはニコイチみたいなのになってて、今更 抜け出せず、一緒に居るけどとてもしんどい。。話してると 私の話はなんにも聞いてくれないから、自分 ここに生きてるのかな？みたいな気持ちになる。 挙句の果てに、プライドも高くてとてもいい事だとは思うけど、何かしら対抗心を持たれて なんで そんな風に捉えてきて 対応するんだろうって思うし、本当に苦しい。

看護学生人間関係ストレス

チームの動きに関して困っています。 ある先輩がリーダーになると、リーダー業務をいかに楽に済ませるかをいつも考えています。私は、メンバーとしてかなり働きづらいです。 普通？はメンバーが働きやすくなる様に調整するのがリーダーではないのかとおもっています。 透析室で勤務していますが、チームナーシングを始めたのは今年度からです。 そのため、もうすぐ主任からチームになってどうかと一人一人聞いていくそうです。ただ、主任は更年期障害かって思うくらい気分にムラがあり、味方？と思える日もあれば急に機嫌が悪くなり正しいことをしていても主任が納得いくまで細かく叱ってくることもあり、本音を話せるほど信頼できません。 師長は今年度からきていますが、とても口が軽く、悩んでることがあるとなんでもみんなに話してしまうんです。 みなさんは、苦手なリーダーさんがいる場合どうしていますか？対処法を聞きたいです。

透析室急性期先輩