「人間関係」のお悩み相談（111ページ目）

看護師三年目です。今の職場に今年1月に転職しました。人間関係に馴染めず出勤時にはめまい耳鳴りがします。3ヶ月で退職された方っていますか？

退職辞めたいメンタル

転職するか本当に迷うな。 こういうの参加しても、話聞いてもらって結局なだめられて終わる感じなの？ 参加された方いらっしゃったら教えてください カテゴリ間違ってたらすいません。 https://www.kokuchpro.com/event/57ec8553f88c4fc6e3cf30f5e170b0ab/

辞めたいメンタル人間関係

看護師って人間関係いい所の方が少ないと思う。 何故こんなに看護師は人間関係で悩まないといけないの 本題はそこじゃないのに

人間関係

急性期です働く今年で3年目の看護師です！ 今、転職しようか迷っていて、、理由が何点かあって 1、仕事が忙しい割に給料が低い。（転職サイトで教えて頂きました） 2、変則勤務（早番、遅番）が嫌 3、ほとんどサービス残業、定時で帰れない 4、いじめられていないが病棟に居づらい、休憩も取れ　　 ない時が多少ある 5.有給が取れないなどです 良いところは 1、家から近い、 2、休み希望は比較的通る 人間関係はぼちぼちですが、陰口がとても多いです。 どこの職場でもこんな感じなんでしょうか？ もともと、自身の看護観として、患者さんとのコミュニケーションを大切にしたいと思っており、そのほかにも患者さんの清潔ケア、退院などに向けての関わりを大切にしたいと考えていました。しかし、急性期で基本的な処置、知識などを学ぶことも大切ではないかと思い、今の職場に新卒で入職しました。学ぶことは多くて良いのですが、仕事の遅さもあるかもしれませんが、緊急の処置、入院などすることが多すぎて、キャパオーバーになっており、あまり自分の思っていた看護ができていないです。もともと、急なことで焦ったりする性格で、色々と対策を考えたりし自身で実践してきましたがやはり、焦ります。最近、急性期に向いていないのではないかと考える様にもなりました。 長文ではありますがぜひ、アドバイスなどあればお聞かせ願います。

3年目急性期人間関係

愚痴。上司同士が意見が違い挟まれる。ちょっとしたことが許されない。まだまだ、新人だから仕方ない。先輩がミスしても許される。行き場のないストレス。上司は、あなたのためを思って言ってくれてるからわかってあげてと言うが疲れますね。休みたい。でも、家族のために頑張らないと

一般病棟子ども先輩

歴は私より長いらしい年配の人、病棟は初めてって言ってもう半年はうちにいるのに忘れた忘れたってインシデント起こしまくり…。酷い時はその人のインシのせいで患者さんが急変、転院先で亡くなるとか。 忘れたで済むと思ってるとこが凄い。ペアで組むと業務内容すら忘れるし未だに仕事回せず結局私が一人で回る羽目…そして残業。主任に相談したけど主任優しすぎるから全然本人も分かってない。一緒にペアな日が毎回怖いんだけど…ナースコール取らないしいい加減にせい👺

インシデント残業人間関係

若い子達は急性期経験してないから、処置の経験無いし急変時対応も出来ない。 この病院を選んで来る子達なんてたかがしれてる、期待できない。 その若い子達がルート取るのに時間かかってるのを横目でみて、どんだけ時間かかってるの？仕方ないそろそろ行ってあげようかな〜。と言う。 急変時対応出来てない子がいたら、遠回しに質問する。 間違えた返答や物足りない返答したら、キツい口調で指導。 私的に、絶対に救急や急性期を経験していないと駄目の意識はない。確かに経験してたら役には立つけど、それは人それぞれの選択であり決めるのはその人なので。 そしてこの病院を選んで転職したのは、あなたもですよね？ 時間がかかってるの知ってるなら、様子見に行くなり横につくなり、代わるなりしてあげて。若い子もそうだけど、患者さん何回も刺されて暴れてます。私行きましたが、患者さんの腕すごいことになってましたよ。苦痛を与えてるんです。あと上から押さえつけるのやめて下さい。 そんなんだから、代わって下さいとお願いしにくいのでは？ 急変時対応、質問するのは良いです。でも突き放すようにキツイ口調で話すのは萎縮します。所々口出しして、ミスや知識不足を色んな人に喋るのは報告ではありません。最終的にその子を放置して指示取ったりするのは、成長に繋がらないし急変時どのように対応するべきか結局わからないままです。するなら一緒にしてあげて欲しい。 ということがあり、愚痴をここにつぶやく… 入職したてということもあり、力になれず申し訳ない。 ただ上には、こういうことがあって心配で不安ですと伝えました。 みなさんこんな経験ありますか？ 自分がされたわけでは無いのに気になってしまいます。 明日は我が身かと思ってます。

先輩人間関係病棟

来月から2年目に入るというのに知識的にも技術的にも全然出来ません。アセスメントも浅く、先輩や医師への報連相の仕方も上手くできてません。私は「気づき」が足りないことと申し送りも含め報連相がちょっとまだできてないということで夜勤も入れてないです。もう新人とは言えなくなるのに、自分は何一つできてないと思ってしまい、不安や焦り、インシデントへの恐怖でしかないです。今の2年目の方がしっかりしすぎて余計に出来ない自分をみて焦ってます。人間関係も正直苦手というかあまり上手くいっておりません。

辞めたいメンタル1年目

今年から看護師として働くのですが、1年目の髪色は黒のほうがいいでしょうか？ 少し茶色でも大丈夫ですか？

髪色一般病棟1年目

定年まであと1年になるお局が大変めんどくさい。考え方が古すぎる。アセリオポンプで落としたり、拘束の仕方に文句したり、くだらない制度ばっかり増えて大して仕事してないのに「あー、忙しい忙しいいいなぁ他の病棟は暇そうで。」とずっと言っている。みんなが関わりたくないと思っているし、他の部署に行っても適応できないからずっと同じ部署で飼われてることを自覚してほしいし私のいたすごく忙しかった部署の悪口言うのやめてほしい。ここほんとに暇だから…

お局人間関係病棟

職場の人間関係に関して御相談させていただきます。妊娠が分かり、悪阻でお休みをしていました。悪阻が落ち着き復帰した頃には師長さんが変わりました。私の体を考慮して業務は4人持ちとかなり減らして調整してもらっています。仕事がおわったら終わっていない人を手伝ったり、自分の仕事である退院支援を合間でしたり、16時半が定時あがりなのですが、15時半の緊急をとったりして時間外が1時間半でることもありました。形上は4人持ちと表記されるので新しく変わった師長は時間外が納得してないのか、癖のある患者さんをわざとプライマリーにしたり、時間外のことを悪口言われます。時間内に終わらせられない自分がいけないのですが、正直悲しくて仕方がありません。反面怒りも感じてます。皆さんはどのように対応していますか？

時間外労働退院妊娠

虎ノ門病院について 働き方や残業状況などの情報が知りたいです

残業一般病棟急性期

成績がよろしくなく、三月末に三者懇談。 チューターの先生あんまり好きじゃないんだよな。 正直三者懇談やる意味あんまりないと思うし

専門学校看護学校国家試験

看護師3年目です。総合病院で働いており最近病棟編成がありました。もともと興味のあった整形外科で働いていました。現在内科病棟に移動になりました。興味のない内科への移動や、やりたいことができない、職場の人間関係が劣悪なことで仕事に対するやる気や目標が持てません。総合病院では病棟異動はよくあることだと思います。皆さんどうやって目標を持って働いていますか？

異動総合病院人間関係

病院の奨学金で大学生活を過ごしたいと思っております。 借りた年数を働く事に対しての質問ですが、途中で辞るのは絶対できないですか？働きたい病院があるのでその病院から借りようと思ってますが、私は持病があるため思ったように働けないかもしれない可能性もあります。 もし、途中で体調不良で休職になった場合は、どうなりますか？ 人間関係で悩みやすいタイプなので人間関係で悩んでも、やはり辞める事は絶対できないでしょうか？ また、働きたい病院から奨学金を借りるのは試験などありますか？奨学金を借りた病院に必ず働けますでしょうか？ 病院から奨学金を借りて働いている方、病院の奨学金を借りてた方、持病があっても病院の奨学金を借りた方は、どうでしたか？ また、病院の奨学金のメリットデメリットは何かありますか？

奨学金休職国家試験

産業保健師1年目になります。それ以前は看護師14年働いてました。 1年経ち業務にはだいぶ慣れてきましたが、人間関係で悩み転職を考えてます。 少人数部署でまだまだ分からないこともあり、先輩に聞くと、メールの内容通りだからとか、教科書通りだからとか、丸投げをされてしまいます。 基本は教科書通りは分かっていてもそこでのやり方があるから、それを教えてほしいのに突き放されてしまいます。それでまたミスをすると怒られるという悪循環になってます。まだ、不慣れな私がきっともどかしくイライラするんでしょうが。 先輩との関わり方をどうしたらいいか悩んでます。

産業保健師保健師先輩

今年の１月中旬ぐらいから家族経営のクリニックで働いているのですが、最近になって色々と問題が多く困っています。 ハローワークを通して面接へ行った後に採用され、試用期間が3ヶ月というのは今はどこでもある事なのでそれは承知しているのですが、未だに雇用通知書やら労働条件通知書もない状態です･･･。 こればっかりは、働いてみないと分からないことが多いんだと思います。 2月の中旬に｢今書類作って貰っててそのうち届くからもうちょっと待っててね～｣と言われてから半月以上経ちました。 入職した時に口頭でしたが、｢1ヶ月間は時給1200でやってもらって、その後は仕事中の動きとか見させてもらってから決めますね｣と言われ、ハローワークの求人には時給1200円と書いてあったのに、先月末に貰った給料の実際は時給1000円しか貰えず給料明細書も給料日から数日経ってから渡されました。 給料明細書を渡された次の日に、事務長に｢お給料いっぱい貰えたでしょ～｣と満面の笑みで言われ、｢私の時給は1000円なんですか？ハローワークの求人にも1200円って書いてあったのに？｣と言ったら、 ｢あれ？そうだっけ？あ、そうだよね、そうだったよね｣と笑いながら言われました。 ｢明日会計士さんに確認するね～｣と言われてから2日後、 ｢先月のお給料の不足分は今月のお給料で上乗せするから安心して大丈夫だからね～｣と言われました。 それよりも、ここ2.3日で起きたことがありまして･･･。 私は犬を飼っているのですが、17年も我が家で生きてくれている高齢犬ということもあり最近は体調が悪く、もうそろそろ寿命でいつ呼吸が止まってしまうかわからない状態になってしまったので2日間仕事を休ませて貰ったのですが、まだかろうじて呼吸が止まることも無く大丈夫と判断したので昨日職場復帰をした際に、事務長から目を合わせることなく･･･ ｢動物病院に受診した領収書を持ってきて貰ってもいいですか？今はまだ試用期間中で保健所にも申請しなきゃならないので、私は動物を飼ったことないしわかんないけど、動物病院を受診した証拠がないとあなたが仕事を休んだ事にはならないから持ってきて下さいね｣と言われました。 意味がわからず、頭の中で｢？？？｣状態でした。 ズル休みをしたと言いたいのかなと思いました。 動物を飼っている事はプライベートな事であって、保健所にも申請しなきゃならないから休んだ日の証拠を出せと言われたら、それに従わなければならないのでしょうか･･･ 今までそんなこと言われたことはないです。 他の従業員が居る前で帰りにもう一度、 ｢動物病院に受診した領収書がないと保健所に申請しなきゃだからダメなんですよね？｣と聞いたら、 ｢私が確認したいだけだから～｣と言われました。 もう不信感でしかなくて。 雇用通知書やら労働条件通知書やら出さないし、給料はこちらが言わなければそのままにしていただろうし、挙句の果てには休んだ理由の証拠を求めてくる職場というのは皆さん経験ありますか？ もし、わかる方がいたら話を聞きたいです。

給料退職クリニック

派遣で働く看護師さんに質問です。 父が入退院を繰り返していて、お給料日前に入院費を支払わなければならないことが多く、お給料の支払いに融通のきくようにと今月から派遣で働いています。 今の派遣先は派遣されてまだ一週間、張り切って頑張ろう、と思っていたのですが、【4月から正社員が入るから派遣の継続はないよ】と言われてしまいました。 また、派遣先によっては座ることさえできないとか、差別があるとか言われました。 今後、差別されながら働かなければいけないのかと思うと不安です。 派遣看護師への差別やいじめはありますか?

派遣人間関係

毎日自分が嫌いになっていく。出来損ないの役立たず。ひとつの事に集中するとひとつ疎かになる。ミスすれば陰でコソコソ言われ、そのミスした事を数日引きずってもわもわする。いなくなればいい

精神科辞めたいメンタル

もうすぐで2年目になろうとしている看護師です。 最近失敗ばかりで毎勤務ごとに指摘を受けており、この一年で成長している部分もあったなと感じでいましたが最近では自分は成長もなにもしていないできない子だと思ってしまいます。なので、裏でも先輩看護師に使えない人、何もできない子と言われているんじゃないかなどネガティブに考えることが多く仕事に行くのが辛いです。今私にとって看護師としてやっていけるのかと考え一番辛い時期です。 みなさんは看護師としてやっていけるのかと考えたり一番しんどい時期はありましたか？その時はどのように乗り切りましたか？

メンタル人間関係新人

最近部署がかわり、物品を夜勤中になくしたんですが、前の部署では、無くしたら次の勤務のリーダーにゆって、補充して、って感じで終わってたんですが、今回の病棟で、同じことしたら 1人とてもめんどくさい人がいて、凄く大騒ぎにされ明日日勤で出勤するのが嫌です。 記憶にない業務をした私がいけないので、きちんと師長には、明日報告はする予定ですが、その人との人間関係もあったり、とにかく嫌です。 皆さんはそのような時どうしてますか?? ちなみにその人は、イジメを繰り返し、たくさんのスタッフを辞めさせたりして、問題になっている人です。

辞めたい夜勤人間関係

新人ナースの教育をする上で、気をつけている事などはありますか？ 難しいなぁと日々悩む毎日です。

メンタル1年目人間関係

休憩室が寒い。そして、怖くて苦手な先輩と2人。もう勘弁して。帰りたい。帰りたい。帰りたい。帰って。

休憩辞めたい先輩

集団機能訓練のメニュー考えてやったら次からDVDを持ってきてこれでやれと言われ、DVDでやってたら同じことばっかりやってると言われ、どうしたらいいんだ？機能訓練指導員の名前に看護師が入るのは分かるけど、個別も集団も協力してもらえないのが普通？看護師募集するって言ってるけど、これだとすぐ辞めていくわ🙃

デイサービス人間関係

ブランクリニックで働いてる方いらっしゃいますか？ブランクリニックは給料も高くどんどん国内に広がっているイメージですが、メリットデメリットを教えて下さい。

給料クリニック人間関係

上司に対してとっても失礼なことをいってしまって罪悪感がすごいです、、、

人間関係病院病棟

コロナで外にも遊びに行けない、自分のストレス発散方法が分からず何もかも嫌になっています。 そんな時みなさんはどうしてますか、教えてください…

辞めたい人間関係ストレス

こんにちは。 杉山産婦人科　世田谷で実際に働いている方、もしくは、働いていた方いらっしゃいますか？ 転職先として、気になっています。 労働環境や人間関係、看護師業務内容、給与、残業の程度、有給休暇消化率など、些細なことでも構いませんので、情報を頂きたいと思います。 よろしくお願いします。

有給産婦人科残業

病院の総師長への対応が分かりません 各部署への対応の悪さ　給料を下げたり、部署活動の否定、委員会活動への非承認など 特に看護師スタッフへのメッセージ、ビジョンの発信をするわけではなく、現場の部署の師長が疲弊しています 師長ではない自分はどのように対応していくべきでしょうか？

委員会師長人間関係

クリニックで人間関係にトラブルが発生したときは皆さんどんな対策をして乗り切っていますか？人数も少ないので、他の職員の悪口などを話す人がいると空気が悪くなるのに逃げ場がありません。

クリニック人間関係ストレス