「リーダー」のお悩み相談（14ページ目）

ついにリーダーデビュー。初めてだし、どうなるか分からないけど頑張ってきます。 ただ、2年目の奴があーだこーだと指示出したり先生来るまで待機したりするの気が引ける

リーダー精神科2年目

40代で看護師歴2年目の中途採用のスタッフがいます。今2ヶ月たちますが、毎日毎日同じ事をを聞き同じような失敗をします。そして、かなり空気が読めず、急変時でも自分の記録をやりだしたり、忙しいときも、緊急性のないことを聞こうとずっと待っています。 どのように指導していけばいいのか段々わからなくなりました。 皆さんならどのように指導していきますか?

中途リーダーメンタル

育休中の過ごし方について 現在育休中なのですが、2人目ということもあり 割と余裕を感じながら過ごしてます。 育休中に何か資格や検定を受けたいなと思い 探しているのですが… 例えば心電図検定やFPなど 実際にこうゆう勉強したよ、資格や検定受けたよ というものがあったら教えてください( ˶˙˙˶)

心電図育休リーダー

現在地域包括病棟で勤務しています。 今後アフターコロナを、受けいていく体制を取っていくと病院の方針です。 しかし、まだ上層部からのしっかりとした体制が整ってません。アフターコロナを受け入れている病院では、どのような感染対策をしていますか?

リーダー正看護師病棟

リーダー業務をするにあたり、何か心掛けていること等ありますか？ 同期が少しずつリーダー業務を始めており、主任からも「あなたも次リーダー業務するのよ。」と前から言われ続けてきましたが、ついに今週からリーダーデビューになると告げられ、ブルーな気分になっている３連休中です。(4年目なのでそろそろとは思っていましたが。)

リーダーメンタルストレス

リーダー業務ってだいたいどのくらいに始めているんでしょうか？新卒から精神科病院に入ってこの4月から2年目。5月半ばぐらいから補助付きでリーダーを始めると主任から言われました。不安しかない……

リーダー精神科2年目

大阪府のワクチン接種看護師のバイト募集してるかわかる方いらっしゃいますか？ もしおられれば、どこでしてるか教えて頂きたいです…

アルバイトリーダー外科

タイムカード押してから残務してるリーダー 私仕事遅くって〜と言いながら ダラダラ師長と話しながら消灯近くまでいます。 タイムカード上 定時上がりになってます。 夜勤明けの時はタイムカード押さず、昼近くまで残務（ほとんど記録）してます。 この時も師長とおしゃべりしながらなのに日勤と夜勤の違い何？ それを暗黙の了解してる総師長とか総務部とかなんなの？

リーダー夜勤人間関係

教えて下さい。 気切の方の人口鼻は毎日交換するものですか？ 私達は人口鼻が痰で汚染したら交換‥としていましたが‥先日、師長が毎日交換してるよね？と。みんな周知しておらず‥え？コスト取れないって言ってだじゃん。と。 なぜなら、 私の職場では人口鼻交換しても気切入院管理料に含まれており、 自費でもコストが取れないらしいです。 人口鼻購入は病院出しになるそうです。 本来なら毎日交換なんでしょうが医療事務系の事は分からず、赤字になるから！と言われるし‥ そもそも、人口鼻は毎日交換ですか？

吸引看護技術リーダー

サブリーダーになった後輩が、妊婦のＡさんにこの人をつけると負担になるから… イベントはなるべく避けてあげてほしい… と、勤務をふっているといちいち妊娠中のＡさんへの受け持ちをこーしろあーしろと細々と言ってきます。 たしかに妊婦には配慮してあげないといけませんが、何しろ今は人手不足です。全部配慮していたら仕事になりません。申し訳ないけど検査だしか入院は一つとってもらいたいな…と思いますが、、私の考えは間違っていますか？ それにＡさんはもともと週の4日仕事を休んで3日しか働きません。それに他の妊婦さんはみんなと変わらず働いていますし私も妊娠中は普通に業務していました。 切迫でもないのにそんなに配慮します？

後輩受け持ちリーダー

皆さん助けてください〜 私今月まで4時間で働いていて、機能別で処置担当しておりました。来月から6時間で働くことになりました。ただでさえ、処置係の午後の流れすら分からない状況なのに、師長と主任が私の知らない所で来月のシフトに勝手にサブリーダーを付けてたんです。しかも、私に一言も確認ありませんでした。しかも、連休の人手が少ない休みの日にフォローすらない状態です。マニュアルもありません。野放しに何をどうしろというのでしょう。他のスタッフに聞いても教える余裕がないのか、詳しいことが分かりません。 そして、お気に入り職員には毎週土日休みや連休をあげてるのですが、私は毎週のように土日どっちも仕事です。差別的です。当番医の日も出て下さいとも、何も言われず毎回勝手に担当付けられています。今まで4時間だから片目どころか両目瞑って我慢してきましたが、こんな扱いは私には本当に許せないことです。 勝手に付けられたサブリーダーもう少し待って下さいと断る予定ですが、みなさんからみて私はおかしいでしょうか💧？普通は我慢して受け入れるものでしょうか？

シフトリーダー師長

こちらは良かれと思って患者さんの気持ちを代弁してst評価まで依頼して食事形態も変えたのに、結局結果は患者さんの思いには達する事は出来ませんでした。ここまではいいのですが、その件をリーダーに報告し依頼をかけてもらって、結果は上に書いてある通りになると、いらない仕事増やして、嚥下状態見てから言えよ、転院なのにいらん事するなよとかコソコソ悪口言ってました。しかも目の前で きちんと嚥下状態も日々の記録も見て報告して、患者さんのためになるならと思ってやったのに、そんな言われたら何のために仕事しているのかわからないです。あと、患者さんが居て私たち成り立ってるので、こんな言い方ないと思います。 愚痴ってすいません、

記録リーダー

街に待ってたけど、一昨日突然知ったリーダーデビュー。 嬉しいけど、昨日まで激務だったし準備できてるかというと一夜漬けレベルw 家庭の問題で3時間しか寝てないけど、今日大丈夫かなぁ… 頑張ります！！

リーダー病棟

主任さんってどんなイメージですか？ どんな人に出会ってきましたか？ いいとこ、悪いとこ、教えてほしいです。

リーダーコミュニケーション指導

3年目です。 私の病棟では2年目の最後からリーダー研修が始まりました！同じ病棟の同期は2人いてもう5.6回経験しています。私は未だに2回しかやったことがなく、次で1人でこなして下さいと上司に言われました。 流れもあまり掴めてないので心配でしかありません。 みなさんもリーダーを始めた時はこのような感じでしたか？ フォローとか結構ありましたか？ 次もデンシャバトのようになってしまいそうです。 どのように周りの状況を把握して割り振りしていますか？

3年目リーダー

看護技術系のサイトは見ることが多いですか？文章(ブログ)と動画(youtube)だったらどっちを見ますか?サイト内リンクがあれば動画も見る感じになりますか？ 例えばルート確保とかドレーン管理って文章より動画を見た方が早いかなとか思います。最近の若い人は、本よりネットを見て勉強するみたいなので役に立つサイト作ってもいいかなと思いました。

ICUリーダー指導

患者重症すぎる。＋不穏。地域包括病棟なのに人工呼吸器管理がいるのに代行リーダー＋受け持ち＋転入取らされる。重症ついてないチームに転入頼みたかったけど朝から文句たらたら。今日は帰れないな。

不穏受け持ちリーダー

リーダーをしていてチーム会(病棟会のグループ版)をしようと思っていますがLINEとかでするのってやっぱり休みの日とかに通知が来たら嫌なものですか？

ICUリーダー

年休消化して3末でやーっと退職！ 久しぶりに会う友達にめちゃくちゃ明るくなった、優しくなった、笑顔が多くなった！といい事ばかりいわれました！ ほんとに散々な病院で働いててしんどすぎたから性格悪くなってたんだなー、、そして辞めたらスッキリ！全てが上手くいくようになりました！

リーダー総合病院一般病棟

30過ぎてから看護師の資格をとりまして、年齢はいってるのに新人という期間は過ぎて10年経ちますが、忘れっぽくなったり前出来ていたことが出来なくなったり思い出せなかったりするようになってしまいました😅 なのに複数の教育の担当がついたり日勤はリーダー業務当たり前で夜勤も多く日勤が月に7にちくらいとか、、当たり前なのでしょうか？わたしが甘い？みなさんはどうですか？

リーダーメンタルストレス

現在プリセプターを担っている看護師3年目です。 病棟リーダーが同時に始まったこともあり、 ストレスが溜まり新人が何度も同じミスを繰り返すと、キツく当たってしまうことがあります。。 皆さんその様なことありますか？ またそんな時どう対処していますか？

3年目プリセプターリーダー

毎日30分から1時間の残業がありますが、 看護部からリーダーナースの采配が悪いと言われ 中々残業代を書きにくい雰囲気です。 一生懸命に働いているのにやってられません。 どの病院も同じなんでしょうか？

残業代リーダー残業

HSP気質だなと思う看護師さんいらっしゃいますか？ 仕事の上でやりにくいな、とか気をつけていることはありますか？ 教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

プリセプティプリセプターリーダー

リーダーやサブリーダー、教育担当などの役割りに対して手当てはありますか？ 責任も多く、研修や勉強会なども増えるかと思うのですが皆様の病院ではいかがでしょうか？

手当研修リーダー

来年度から看護師3年目になります。プリセプターが始まったりリーダー業務が始まりますが、なんだかんだで24歳になる歳。学生時代は一人暮らししていましたが、働き出してからは出戻りで実家暮らし。そろそろ一人暮らし考えていますが看護師の一人暮らしはやはり大変ですか？皆さんはいつくらいから一人暮らし始めましたか？？

3年目プリセプターリーダー

委員会に入る基準、リーダーに入る基準、指導に入る基準など経験年数以外で設定している施設はありますか？ その人の頑張りなどが評価できる制度を知りたいです

委員会リーダー

夜勤明けでリーダーに送ろうとしたら [情報とってからでいい？]と言われ散々待たされ、 ９時が定時なはずなのに50分になったら送りちょーだい、と50分に言われ (はぁ(*ﾟ∀ﾟ)=3？) 記録に書いてあることはた送らなくていいよと言いつつ、これはあれは？どーなってるの？と まだ記録全部見れてないと言いつつ 10分いないでこの濃い患者、人数を送れと？ すみませんが、まだこんな若造には難しいですね とゆーか情報収集してから送りを貰いたいなら時間ギりにくるなし 前日にリーダーと知ってたんならもう少し早めに来いや いつも遅刻ギリギリにくるやつが

明けリーダー一般病棟

シフトで回してるのに、土日祝日は休みを主張する時短勤務がいるから、そのシワ寄せが来てます。。毎日誰かがリーダー業務当たるんだけど、できません‥と言い、週一しか入らず。。権利主張しまくり(;_;)私も子どもいてるから、シワ寄せマジで迷惑‥

シフトリーダー子ども

素朴な疑問です。 3年目になります、外科の術後管理、リーダーの仕事について「3年目だから独り立ちして1人で状況判断が必要になることが多くなる。あなたの判断力はまだ足りないからもっと知識を掘り下げて言った方がいいと思う。3年目だと新人のようにはみれないよ」と言われました。もちろん、言われてることはごもっともですし自分が知識が浅いから言われているため今猛勉強中です。 新人よりある程度できなきゃいけないのは分かってます。それでも判断力がかけていると言われてもこれは経験もあるのではと思ってしまいました。知識がつけば判断力もつくようになるのでしょうか。3年目にして完璧を求められているように感じています。 他病院の方々の教育状況が知りたいです。

術後3年目リーダー

明日から三連休です。 コロナじゃない時代なら、みなさんは、何をしますか？ 何をしたいですか？ そんな、 現実逃避をしたくなる 夜勤の晩御飯休憩中のリーダーです…

休憩リーダー夜勤