「子ども」のお悩み相談（52ページ目）

虫垂炎疑いの子供さんに、浣腸の指示があり浣腸をしようとしたのですが、左側がいになってなかったので 左向いてくれるー？と言おうとすると、先輩が大丈夫大丈夫！そのままでいいで！とのことで、右側からしました。 結局、虫垂炎で、、そんな先輩いますか？汗 びっくりしました。 みなさんならどう対応されますか？

子ども先輩

二交代夜勤しているかた、夜勤明けの後はどのように生活リズムを取り戻してますか？？ 月に夜勤の回数を減らしてる分余計にきつく感じるのか…夜勤明けはイライラしたり、とにかくぼーっとして家事や子供のことを全く手がつきません… リフレッシュの仕方などアドバイスがあればお願いします。

気分転換二交代明け

今月末の子どもの授業参観の日、どうしても勤務が休めず、旦那が休めると言うからお願いして、前々から〇〇日だからねと何度も言って確認して、「大丈夫大丈夫」と言ってたのに、今朝になって「何日だっけ？何時からだっけ？××日だったよね？」と的はずれなことばっかり言う旦那にイライラ。 何回も言ったじゃん！！

旦那ママナース子ども

小学校低学年の子供がいるのですが、チャレンジをやりたがりません。 理由は難しいから、学校の宿題と英語のレッスンの宿題がありそれ以上できないと本人が言っていました。 学校のテストも点数はそれなりに取れているし、宿題の問題もすらすらできています。 私はもう辞めてもいいんじゃないかなと思っておますが、主人がチャレンジやらせたいようで家にいるときは娘にやろうよと声をかけています。 やる気もないのでチャレンジがどんどん溜まっていく一方です。 皆さんのご家庭はチャレンジをどのように取組んでいますか？ また、辞めた方はどのタイミングで辞めたか教えて下さい。

英語テスト子ども

日々のお仕事お疲れ様です。次の転職で訪問看護を視野に入れているのですが、最近始めた友人が１日8～9件行っていて(30分の訪問も含めて)とても大変とのことでした。訪問件数ってそのくらいが平均なのでしょうか?また、もし病棟のご経験がありましたら病棟の日勤のみ常勤とどちらが大変か(それぞれ大変さの内容が違うとは思うのですが💦)お話伺えたらありがたいです。 小さい子どもありで訪問看護の転職って厳しいですかね…( ´-｀)??

訪問看護ママナース子ども

施設へ転職し2ヶ月経過します。職場が変わり、流れは覚えてきましたが、まだまだ覚えることが多い日々です。 自分なりにはすぐに確認する姿勢を持っていたのですが、先日受け持ちの伝達漏れ、記録の入力ミスがあり、今日上司より「黙々と仕事してる感じあるから、なんでも報告を」とカンファレンス中に助言頂きました。 自分の，中では報連相できてると過大評価していた事がとても恥ずかしくなりました汗。 育児などで、仕事にブランクあったため日々きをつけてはいたのですが、、もう自分の行動を変えて吸収しなくては！と、この年になって改めて気付かされました。 なにか助言頂ければ幸いです。

一般病棟子ども急性期

仕事後の疲労をどのように回復させていますか？ 立ち仕事なのでとても疲れてしまって寝ても起きても疲労困憊です。 マッサージに行くとか、ストレッチをしているとか、ヨガとか運動してますとかありますか？ 筋膜リリースを最近始めたのですがやってる方いますか？

旦那子どもメンタル

初めまして。子どもが小学生になるのを機に臨床を離れました。ですが、いつか臨床に戻るのもありかなと考えています。臨床に戻るなら常勤で夜勤ありと考えていますが、お子様が小さい時に夜勤や土日勤務をどなように乗り越えているのか、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。

子ども夜勤

私は今保育園看護師として働いていて、今の仕事も好きですが どうしても連休の取りにくさや急な休みの時の罪悪感が嫌です。 独立やフリーランスとして働かれている方のお話を聞いてみたいと思い投稿させて頂きました。 どのようなお仕事をされていて、どのように行動していったかなど教えて頂きたいです。

保育園ママナース子ども

来年上の子が小学生になります。現在は育児時間で働いていますがこのままだと来年になると委員会も当てられそうだし、、子どもメインで仕事したいので短時間にするか、、？でも給料が下がるし、、、と悩んでます。親も近距離で住んでいるとはいえ仕事をしているので頼ることは難しいです。同じような状況の方はどう選択されましたか？ちなみに主人も医療従事者でオンコールありの仕事です。

外科給料ママナース

子供が小さいのでパートで働いています。 いつかは常勤にもと憧れもありますが、子供3人旦那は職場が遠いので朝も早く、帰りも遅いためほぼワンオペ（家事は協力的で、休みの日はなんでもやってくれます。） みなさんは子供がどれくらいの時に常勤に戻りましたか？

旦那パート子ども

美容外科ナースに興味はずっとあるのですが クリニックが自宅から遠いところにしかないので諦めてしまっています。 そして、子育てしながらだと勤務時間的に厳しいかなとも、、、 自分が、または同僚で子育てしながら現在美容外科クリニックで働いてる方いましたら詳しく教えて頂きたいです。 時短勤務なのかフルタイムなのか 保育園からの呼び出しへの対応など、、、

美容外科保育園クリニック

保育園看護師をしています。 下痢が続く子には保護者に連絡してお迎えをお願いしています。 ですが、連絡を入れるレベルの下痢の基準がいまいちわかっていません。 水様便が何回もあるならわかるんですけど、 泥状便でも連絡入れた方がいいか相談されたことがあり、悩みました。 その時は3回以上あったので連絡をして迎えに来てもらいました。 明確な基準を設けている園はありますか？？

保育園ママナース子ども

クリニック勤務です。子供は２人おり、小学生と保育園です。旦那の転職により家事の負担が大幅に増えました。転職前までは旦那が時短勤務だったため比較的負担は少なめでした。 皆様はどのように家事育児分担をしていますか？

旦那クリニック子ども

看護学校や現場で培った知識や技術は、家事や育児にも応用出来るように思えます。 子どもの病気や怪我の対応等だけでなく、家事育児の計画（優先順位等）や段取りを考えたりとか、子どもの予期せぬ出来事（例えば、おねしょで服とシーツ汚したとか）への臨機応変な対処とか、他にもいろいろと。 （ただし、夜泣きの対応とか、イヤイヤ期とか、難しいものもありますが） 余談ですが、子どもに、まるでナースコールのように呼ばれます。（ママ○○が出来ないからやって、とか、ママちょっとこれ見てー、とか）

ママナース子ども

現在妊娠10週になります。25歳3年目急性期看護師です 11月から旦那の転勤先が北海道のため(現在は本州) 病院機構内で移動願いを出しました。 私の地元も北海道ですので、里帰り出産しようと思ってました。 師長に産前前に行ってすこし働いて 向こうで産休とったら？とのことでそれで移動願いを 出しましたが妊婦のため産前の移動は当たり前に とってもらえませんでした。(大体予想済み) 育休明けまでは現在の病院での所属になり 育休明けに北海道へ移動の予定と言われましたが 育休明けでも今の条件だと(育児時間、土日ok、準夜月2回) とってもらえないかもよ？身の振り方考えた方がいいと言われました 初産で育休中に子どもがどうなるかもわからなくて 今の最大限を伝えたのに、、、、 夜勤入れないと移動でとってもらえないってことですか？ と聞くと、まあそういうことだね。ちゃんと考えて下さいね。と 言い方もそうですが、そんなすぐ育休明けに夜勤求めますか？ とってもらえるかわからないのにずっとここの病院の 看護部の所属なのが嫌になってしまいました。 退職したい気持ちの方が強くなってますが、移動の話をしてもらった手前言いづらさもあります… みなさんならどうしますか？

退職子ども急性期

仕事に慣れてきて精神的.身体的にはぼつぼつやっていけて るかなとは思いますが、結婚して子供をすぐにとなると 職場に負担(迷惑)がかかるんではないかな〜とか、彼氏の 転勤もあるかもしれない→職場には3ヶ月前くらいには 伝えていないといけない、その残された数ヶ月今の場所で働くのはしんどいなと思うたり。。 日々考え混んでしまいます。 こういった考え.体験のある方相談させて下さい。

彼氏結婚子ども

保育園に通っている子どもさんがいて 次の子もまた考えているママさんおられますか？ 皆さんどこでどのような働き方されていますか？ 病院とかクリニック、あと施設とかいろいろ働き方あると思います。 皆さんはどんな働き方されているのか教えてほしいです！ ちなみにわたしは1人娘がいて保育園で働いています。

保育園施設クリニック

子どもが体調不良で仕事を急遽休む時、上司に連絡をする時とても罪悪感があります。そして、休み明けに出勤する時の複雑な緊張感が毎回あります。 そんな時手土産を持って行きますか?

クリニック子どもメンタル

外来で時々、外傷のため小児患者さんが受診することがあります。保育園幼稚園くらいなら、〜だね。など砕けた話し方で接することができるのですが 小学生くらいにになると砕けた言い方で話す方が子供の緊張を和らげることが出来るのか、それとも敬語で全て対応するのがいいのかわからず混乱状態であべこべギクシャク対応になってしまいます。 基本的に歳上の患者さんと関わることが多いです。ずいぶん年下の患者さんが来た時うまくコミュニケーションを取るにはどうしたらいいのかわかりません。誰か教えてください🥲

クリニック子ども人間関係

くだらないかもしれません。 自宅に帰ると何にもしたくありません。 本当に些細なことでイライラし、子どもにも当たっている気がします。たった10分前のこと、昨日車の鍵をどこに置いたのかも忘れてしまいます。夫と30分もかけて探しました。何か病気なんでしょうかね。

ママナース子ども正看護師

むせが多いですが、食欲がある施設の利用者さんです。 嚥下機能評価は病院の外来でもできますか？ やはり入院は必要でしょうか？ ご教示ください🙇‍♂️

子ども新人正看護師

子供が産まれて、仕事復帰のタイミングで病棟勤務からオペ室に異動希望出そうか迷ってます。手術室は基本的に定時で帰れるし、土日祝日休みなので、やはり子育てがしやすいのかなーと思いました。はじめての分野なので勉強しなきゃいけないのはすごく大変だとは思いますが、息子が寂しい思いをしないように！とか家族との時間を考えるとそれが一番なのかなぁなんて悩んでるところです。ママさんナースのみなさんのご意見聞きたいです！

異動オペ室ママナース

子育てしながら看護師の仕事を続けている方はたくさんいるかと思います。私は子どもが小さいうちはパートでやっていこうと思い出産後からパート勤務して6年経ちます。子どもは2人で上は低学年、下の子が保育園なのでもう少しパート勤務かなと思っていますが、実際生活のことを考えるとフルタイムで働いた方が収入も今の倍はもらえるのに業務内容はフルタイムとほぼ変わらずなので内心腑に落ちない事も多々ありストレスを感じる事もあります。 でも子どものことを考えると旦那も忙しく頼れないので平日パートで少し早めに帰ってもワンオペなので余裕などありません。パートからフルタイムへの勤務形態を変えるタイミングは皆さんいつ頃にしようと考えているのか今後の参考までにご意見やアドバイスお聞かせいただきたいです。

子どもメンタル転職

4歳、1歳の2児ママナースです。 3年の育休明けで異動になり、興味のない科で1年頑張りましたが、人間関係や人の冷たさに頑張る意味を失って涙が止まらなくなり病院で適応障害の診断。1ヶ月休職になりました。 毎日意味なく涙が出て辛いです。看護師として、親として、子どもに恥ずかしくないよう立派に働いてる姿を見せたいのにな。 前の病棟に戻る、という話も出てますが、看護師としての自信が今なくなってしまいました。 でも訪問看護には興味あり。ゴミ屋敷とかクレーマーが怖いけど。これからどうしていこう。

ママナース子ども人間関係

育児休暇中に、実母が自分の働く病院で、今月2泊３日の入院予定です。 入院先の部署では知り合いもいません。先月も2泊3日入院して、師長さんに入院時・退院時にお礼の挨拶だけしました。 今回退院時には菓子折りは必要でしょうか？ 自分が入院したら菓子折りは用意しようと思うのですが、、、。 恥ずかしながら、母の場合は判断が分からないのでご意見をお願いします。

育休子ども人間関係

保育園看護師になって半年が過ぎました。 人手不足が著しいので私も担任として0歳児へ配置され担当園児も3人います。 子供たちは可愛いのでそれはそれでいいんですが 本来、保育園看護師で担任に入らない場合 どのような業務が日々あるのか知りたいです。

保育園子ども正看護師

子供が生まれてから、1時間かけての通勤ってやはり大変でしょうか？？育休中に引っ越しをする予定で、時短で元の職場に戻るか悩んでいます。近所の保育園に預けて、そこから1時間電車で職場へ。子供に何かあった時に、帰宅に時間がかかるのも心配です😭慣れた職場か、近所の新しい職場にするか迷います、、🤔

育休ママナース子ども

今度義弟が結婚式をあげるのですが、、みなさんにご相談です。 私は旦那と色々訳があり、結婚式が挙げられずでした。 結婚式をキャンセルしたのです。 義弟からは結婚のお祝いはありませんでした。 結婚後は子供たちにプレゼントはたまにくれますが、、 結婚式に呼ばれ、みんな参加になると、、10マンぐらいつつむのですかね？😭 3歳、6歳の子と参加するのですが、、、 結婚祝いももらってないしって思うと、、なんか祝い金払うのが痛いです。。。

プレゼント旦那結婚

病棟勤務されていてお子さんがいらっしゃる方に質問です。 うちの病院は産後育休で一歳になるまでは取れるみたいですが、そのあとは小学生になるまで時短で働くことはできる&夜勤免除という形です。これって普通ですか？いいほうでしょうか？ 他の病院に知り合いがいないので質問しました。 となると一歳を過ぎて復職する時には日中は保育園か託児所に預けるということになりますよね？ 子供のために仕事を辞める選択肢もあるのですが、子供が大きくなって手がかからなくなってまた看護師として働きたい時はやはり今のところで一番働きたいと思うだろうなというくらい今の職場の環境などが好きです。 ただ一度退職すると一通りの育児が終わってまたここで働きたいといっていた先輩（過去にいた）は再度の採用されなかったようです…。 なので辞めるときはもう一生そこの病院では働けない覚悟で辞めなければなりません。 結局は自分で考えますが、どうするのがいいと思いますか？いろいろ意見をいただけると嬉しいです！

育休保育園子ども