「ストレス」のお悩み相談（151ページ目）

電子カルテについて、 電子カルテで、 エントランス、という青いボタンを押して スタート画面に戻るカルテを使っている方はいらっしゃいますか？？

新人ストレス正看護師

新人です。 何が辛いのか、自分でもよくわからないのですが、先月まで楽しく仕事をしていたのに、先週部署が変わってから毎日しんどい、帰りたい、やめたいとばかり考えてしまいます。 変わった部署は、忙しさとしては4月の方が忙しかったのですが、今の方が体への負担、心への負担が大きいです。 あと３週間、今の場所で研修をし、その後に違う病棟への配属となります。 どのように乗り越えたら良いか、何かいいアドバイスありましたらお願いします。

1年目メンタル新人

先輩方がいる中で、私はできる！みたいな内容をでかい声で言う同期がいます。 先輩方がそれを聞いて何を思うか考えて、毎回ヒヤヒヤしているのに、本人は全く自覚ありません、 静かにして欲しいから私が静かな声で相槌を打つと、私が元気か心配してきます ｢そういうことじゃない｣と思いつつ、 私が気にしすぎなんだろうなと考えると、いつもはっきり気持ちを伝えられません 私ADHDだから！とよくいってきますが、正直ずっと引っかかっています。最後まで傾聴しますが、溜まるのはストレスだけです。。ADHDじゃなくて、自己満足の優しさを持ったKYだと思ってます。。 あんまりストレスが積み重なったら｢私HSP(仮)だから、あなたのKYででかい声が毎日気になって元気がないのよ｣って返してみよう

ストレス

春からリハビリ病院の療養病棟で働き始めています。 新卒、准看護師です。 研修は部長が行って4月中旬から検温を先輩フォローありで回っています。フォローと言っても点滴交換時、側管注入時に自分から声掛けて見てもらう程度です。 ５月に入り、点滴準備、処置業務も始まりました。 また検温中、吸引が必要な患者が居たら私はまだ一人でやってはいけないので先輩を探して呼ばなくてはいけません。 一人で25人くらい検温を回るだけで今はまだいっぱいいっぱいです。 しかし報告もまだ未熟で発熱時の観察も一般レベルで指導されます。指導してくれるだけ有難いのかな…と思ってました。 先日も点滴準備であたふたしながら指導されながらやっていたら他の先輩から 「大丈夫？凄いキツく言われてたけど…。」 と心配されました。 その言葉を貰って、今まで同期も何も言ってくれなかったので嬉しく思いました。見てて心配してくれる人がいる。だから頑張らなきゃ！って思うんですが 患者を理解する 看護技術を習得する バイタル等の観察報告 やろうとすることはたくさんあるのにどうしたらどのようにしたらいいか整理出来ていません。 頭にはよく指導してくる先輩の顔が離れません。 ちなみにメンタル的に弱いので安定剤は服用して仕事に従地してます。 ぐちゃぐちゃになってしまいましたが、アドバイスやご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。

先輩1年目新人

転職のストレスか2ヶ月生理が来ない

転職ストレス

結婚して環境が変わったので加速しているのか不眠が酷くて、眠剤飲んでも全く寝れません。不眠で心療内科に通ってます。今日婦人科で眠剤が生理不順に影響してるかもと言われました。かなり集中しないと朝まで眠くなりません。寝つけないのでベッドに入るのが怖いです。何か対策はないでしょうか。

ストレス

夫の転勤都合で4年前に中途採用して頂いた今の病院 母体は大きなグループがあって その中のリハ＆ケアミックス病院です 入職したばかりの頃はそれなりに医療行為もあり 急性期〜終末期まで幅広い患者そうでした。 本当に忙しかったですが、スタッフもキビキビ働いていて雰囲気もよく毎日やりがいを感じていました。 2年前より病院の稼働率？が悪くなったのか 病棟の半分を地域包括病棟になりました もともと系列病院から退院調整困難な患者が 送られていましたがそれが更に悪化 社会的問題の多い患者＋回リハに入れない疾患名のリハ患者 内科と整形の外来をやっているのでそちらからの入院 タイミング悪ければ系列病院の救急に来た入院適応じゃないけど患者の入院希望がある人や安静目的の転送 さらにさらに、内科医師が訪問診療を始めたので 在宅療養患者のレスパイトがバンバン入ってきます 私は年始まで育休を頂いてたのですが 復帰後1番驚いたのはお休み中の1年で 病棟看護師や看護助手が8人退職していたことです。 その分他の階から人員調整入っていますが 母数が全く足りていません。 日勤はの受け持ち患者は多く、清拭や入浴 入院やレスピなど医療処置の多い患者から 認知機能が悪い患者がごまんといるので そちらの対応にかなり時間取られます さらに看護助手さんがいない日が多いので そちらの仕事も全て看護師 いやいや無理でしょ やはりインシデントは多く ナースコール対応が間に合わず転倒事例が多いです いつか絶対大きな事故が起こると思います 私自身もやりがいが見いだせなくなりました… ただ、子供2人が小さく勤務調整に寛容で 病棟に残っているのが子育て世代が多いので 子供の事に関してはメリットを感じています 来年上の子は小学校に進学しますので 今はフルタイムですが時短を考えています 夜勤をしていないので給料も低く これだったら他の条件の良い病院や 病院枠に限らず企業看護師や保育園看護師など 環境を変えるのもいいかな… どちらにしても今が変化の時だと思い 情報収集はじめました お子さんがまだ低学年で転職された方いますか？ 差し支え無ければ転職先の勤務形態と 転職活動へのアドバイスください😭✨

転職ストレス正看護師

わたしは日々の業務でかなりストレスを溜めています。 身体も精神もギリギリまで追い込まなくては業務が達成感できません。 皆さんは自分のストレスにどのように対処していますか？ 例えば ①感情を発散　　　カラオケに行き歌いまくる、やけ酒を飲む ②解決策模索　　ストレス原因を特定して、原因を減らす、避けるなど方法を考え実行する ③他者と共有　　信頼する友人や先輩に話して嫌な気持ちを共感してもらう ④意識を逸らす　　スポーツ、農作業、趣味などに没頭する ⑤その他 どんなことでも構いません。あなたの（こんな方法が私には効く❗️」を教えて下さい。

保健師メンタル人間関係

働き先がブラックすぎて1年間は残業代でない、、サービス残業当たり前。人間関係も最悪。転職考えてるけど1年目のポンコツを雇ってくれるところなんてないだろうなと思って全然前に進めません。でもこのまま心が潰れていくのが怖いです。親にはすぐ簡単に辞めるな。辞めたあとどうするの。って言われていて、私を思っての言葉だということは身に染みて感じてはいますが、今の私にはその言葉さえも辛く、その言葉がもっと頑張れって言われてるような気がして、ほんとにどこか消えたいです。誰かの支えになりたくて看護師目指したから、余計に看護師という職業を嫌いになりたくなくて、ほんとに辛いです。 転職ってだめですか？？？

新人転職ストレス

日勤チームリーダーや夜勤リーダーは 何年目くらいから始まりますか？

リーダーストレス

電子カルテに 薬剤のことが書いてあると、 “実際に患者さんに与薬した”という記録、なのか、 又は、処方した(または医師が指示したのか) という記録なのか、 分からなくなってしまいます。 処方されたかではなく、 実際に患者さんに与薬したかどうかはどうすればわかるでしょうか、、？経過表？からでしょうか？ アドバイスをお願いします(T_T)

勉強ストレス正看護師

電子カルテの既往歴には、 糖尿病や高血圧等の、基礎疾患がある場合、 それらは通常「既往歴」の欄には載りますか…？ 皆さんの病院はどうでしょうか？

1年目ストレス正看護師

威圧的な上司って、何様なのでしょうか？自分の価値観を押し付けられても困る。スタッフが上司を評価するラダーが欲しぃ。

メンタル人間関係ストレス

看護師を一度退職し違う業種で働いてから、数年経って看護職に復帰した方はいますか？(戻られた場合、なんで看護職に復帰したか理由を教えてほしいです…)

辞めたいメンタル転職

長文失礼しますm(*_ _)m 職場の病棟で働いてる、入職して1年のナースに対して、主任と看護部長が、罵倒やら、長ーいお説教、挙げ句の果てには、ナース業務から外して、助手業務メインでさせてて、夜勤も外してしまうなどなど、パワハラとしか思えない事を今現在、されています。 職場には、看護部長の子供も入職してますが、自分の子供がナースとして担当に当たっていた夜勤帯に、その方が担当されていた非常に状態の悪い患者さんがステった時は、そのナースは何をしていたのかと言うと。なんと、寝ていたそうです。 自分の子供がやらかした事に関しては、もみ消すのに、それ以外の、部長たちが目を付けたナースに対しては、パワハラがすごくて、部長のせいで、何人ものナースが辞めていきました。 パワハラって、何処かにチクることってできるんですかね？ チクリたくって、仕方ないです。 自分達は、対して完璧に仕事できないのに、人の事ばかり指摘して、潰す事ばかりするのが、納得いかないです。

部長パワハラ人間関係

物盗られ妄想ある患者。親にその事を話して親から病棟に電話。なんで対応してくれないんですか！！と。確かにすぐに対応しなかったこっち側が悪いのは100あるんだけど、だからといって看護師を罵倒しないでほしい。ギリギリの人数で処置とか入浴とかやんないといけないから言われてすぐっていうのも難しいし。

精神科メンタルストレス

変な質問だったらすみません… 点滴を作る時、 生食をバッグから適当量取って、それをバイアルに入れて薬剤を溶かし、さらにそれを生食のバッグに戻す、 という作業をすることもあると思うのですが、 この時、“バイアル内に空気を入れると自動的にスーっと内筒が引ける”といったことを言われたことがあるのですが、 空気はどのタイミング(?)で入れるのが正しいのでしょうか、、？

先輩ストレス正看護師

odしていた原因で肛門周囲腫瘍になったと考えられると思いますか？ 肛門周囲腫瘍と言われ、将来痔瘻になるのを防ぐために手術すると言われたのですが、もしかして高頻度でしていたodが原因だったのではと思っているのですがその可能性は高いでしょうか？

メンタルストレス病院

生理の時のイライラが止まらなくて命の母ホワイト飲むけどまったく教えられない。

ストレス

最近あった出来事でもやもやしています。 60代の半月板損傷、手術目的で入院した患者です。当然手術自体は問題なく社会終了したのですが1病日目の夜に頭痛とHRの上昇、胸部不快感がありました。担当の看護師は脳梗塞、心筋梗塞を疑い瞳孔も左右左があるか微妙なところで当直に診察依頼を何度もお願いしました。 それなのにその当直は「面倒なことするな」「点滴してごまかせ」と信じられない言葉を言い続けたそうです。 結果翌日の昼過ぎに容体が急変、意識消失と痙攣あり頭部CTで骨膜下血腫を発見。 整形の個人病院のためすぐに対応できる病院に転院しました。一命は取り留めたそうですが現在呼吸器管理しているそうです。 今日病棟に来たときその時の担当した看護師に謝っていましたがへらへらしているし師長も「次に期待」と言って笑っているし他の看護師も笑って話していました。 わたしは中途で今の病院に転職したのですがとても信じられないことですし、人の命を何だと思ってるんだろうと怒りがこみ上げてきます。 次に期待なんてその患者に次はないかもしれないのに。みなさんどう思いますか？ 今ちょうど転職活動中でもうすぐ面接がありますが今すぐにでも辞めたい気持ちで職場にいくのが憂鬱です。

急変ストレス

看護師一年目です。 私は、ここにいる覚悟も、努力も足りていなかった、 そんな自分が情けなく感じます。そして甘かったと。

1年目新人ストレス

今日、常勤からパートになったお局に、辞めるまでに（私が今月で辞める） 常勤の引き継ぎの仕事書き出しといてって言われたけど、もともと自分も常勤だったし、そもそも、これはパートの仕事、これは常勤の仕事とか分かれてないのに、勝手にお局がやりたくない仕事をしてなかっただけ。 知らんわ！って感じ。

先輩メンタル人間関係

今の職場に転職して4年。産休育休に入ったので実際は3年目くらいです。 最近リーダー業務をデビューしました。 初回はフォローについてもらいながら業務をしていました。 今はフォローが外れて1人でやっています。 元々申し送りとか、誰かに指示出すとか向いてません。 でもリーダーだから、仕事だからやらなきゃと自分なりに頑張っていたつもりです。 同時期に他に2人、リーダーデビューしたスタッフがいます。 その2人はフォロー外れてから結構な回数リーダーついてて上手くこなしています。私はフォロー外れてから1、2回しかやってません。 数日後、元々リーダーついてた勤務だったのが今日見たら違うスタッフに変わってました。 最初から自分には不向きなことは分かっていましたが、こうあからさまに外されると気持ちが滅入ります。 努力不足なことも知識不足も承知で家事育児の合間に少しでも知識を、とオンラインセミナーやSNSやYouTubeで勉強してます。 先輩たちに　あれ？リーダー少ないね。とか言われるとなんで返していいか、、、 明日も仕事行くの嫌だな。。。

退職ママナース先輩

4年生に上がってから模試が(学内も含めて)月に2、3回ぐらいあるのですが、思うように点数が伸びません。 必修はスキマ時間にアプリ使ったりしてますが、 一般・状況設定問題は範囲が広く どこから手をつけて良いか分かりません。 模試で間違えた問題は自分なりにまとめたりはしてますが、1つ終わるのにもかなり時間がかかってしまいます、、 それぞれ自分なりのやり方があるとは思いますが 必修問題も含め、国家試験まで どのように計画し学習されていたか教えていただけると嬉しいです。

看護学生メンタルストレス

私の勤める個人病院の今の病棟では、 師長　←病棟スタッフが凄く嫌っています。 師長を　無能だとか馬鹿にするスタッフが、 とても多いです。 病棟でスタッフが人手不足である理由もありますが 勤務のつけ方がキツいのですが、スタッフが少ないので 仕方ない面もあります。 正直、上司を馬鹿にするスタッフも多く すごく雰囲気の悪い病棟です。 看護部長も手助けするような配慮してくれる 方ではないので。 人手不足もあり、そういった意味で 長く勤める病院ではないと思います。 今すぐ辞めたいです。汗

人間関係転職ストレス

看護師【常勤】が不妊治療するのは迷惑ですか？

メンタル人間関係ストレス

血便出てると報告しても様子観察。何日も続いて血圧が60台になってるから病棟に来てと頼んでもいつまで経っても来ない。採血もこちらからしていいか聞いてやっとじゃあってだるそうに言われる。Hb6台まで下がってるのに転院させる気もなく、「DNARですけど」ってそれだけ。前医でそうでも当院ではとってない。そもそもDNARは蘇生するか否かでであって、意識もちゃんとある患者に出来る治療をやらなくて見殺しにしていいという意味ではないと思う。助ける気がないのなら医者失格では。 家族に転院して治療する選択もありますよって電話してあげたかった。

回復期医者ストレス

新人看護師について、 私の病棟に新人看護師さん来られたんですが5月の中旬になった現在も主な業務はシャドウィング。 移送や移乗はおろか、トイレ誘導もできません。それはまだ看護師免許が来てないから何かあった時に責任が取れないから。と言ってますが本当に皆そうなんでしょうか。 免許が来るまで何も出来ないのなら6月くらいまではずっとシャドーなの？ 即戦力では無いのは分かっていますがさすがに回復期で1ヶ月とちょっとずっとシャドウィングってどうなんでしょうか。 他の病棟の新人さんはどこまで一人でやっていますか？

新人転職ストレス

1年目の子、勉強しておいでって言ったら 教科書コピーして、貼り付けてるだけ ・・・。 勉強の仕方から言わなあかんのか… みなさんどう指導してます？

1年目勉強ストレス

こんにちわ 現在育休中です。私は出産が遅く現在37歳で初めての子育て中です。体力もないし里帰りすることにしたのですが実母が何かと口出しが多くストレスです。。。 私も高年齢なこともあり母はもう68歳です。約40年前の子育て方なんてハッキリいって時代おくれでエビデンスなんてありません。。。 例えば不快感がないとおねしょする子になるから布オムツにしろや（もちろん拒否）、母乳育児じゃないと母親の愛情は伝わらない（私は混合です）、１番嫌なのが抱っこグセがつくから抱っこするなって言われるのですが、抱っこグセがたとえ存在したとしても、発達段階として信頼性を深めるとき。 私はめいいっぱい抱っこしてあげたいです。 私もはじめはゆっくりと優しく説明してたのですが、全く聞いてくれませんw私は看護師として最低限の知識はあるんだからほっといて!って最近ではケンカばかり。。。もうどうしたら仲良くできるんでしょうね。。。w

産休育休メンタル