「カンファレンス」のお悩み相談（2ページ目）

ケースカンファレンスなどスタッフ間で事例の検討をする時に最後にどうまとめるか、難しくないですか？ まとめる役割の人の話のもって行き方で、方向性がだいぶ変わってくると思います。 いいまとめ方など、なにかコツがあれば教えていただきたいです。

カンファレンス正看護師病院

至急お願いします🙏 看護学生1年初めての実習が明日最終日なのですが､最終カンファレンスが1時間あってテーマがなかなか決まりません｡今回の実習目標が 目標 1)病院の機能と役割､医療チームの役割がわかる 2)患者との関わりを通して､コミュニケーションの重要性がわかる 3)看護場面を見学し､看護の役割について考えることが出来る 4)入院患者の療養環境と生活を知り､療養環境を整えることが出来る 5)実習体験を振り返り､自己の学びを発展できる｡ 6)看護専門職者を目指す学生としての自覚を持ち､倫理的かつ責任がある行動が取れる です。 これを踏まえて考えてと言われましたがいつもテーマが難しくなり､みんな発表して終わりで意見が飛び交うカンファレンスができません｡ 教えて欲しいです🙇‍♀️

カンファレンス実習看護学生

院内緩和ケアチームに入っていました。医師から、こんな看護でいいと思ってるのか?それでいいのか?と強く責められました。パワハラで有名な医師で。 緩和ケア加算とれていないので、緩和だからって言って病棟ラウンドはせず、チームスタッフからプレゼンするのみです。 キロクとプレゼンだけでは見えないのでしょうが、最大限やっております。 カンファレンスおわったあと他チームメンバーよりパワハラとして、問題提起して良いと言われ文章書いて、看護師長から看護部長へ提出しました。院長へ行くかどうか。 ハラスメント委員会の人が事情聴取に来るらしい。 院内でその医師に会うのも嫌。何年もムリだった委員会に嫌だと言っているのにうまくスリかわされてきました。 頑張ってきたけど、イヤになってます。 私立病院です。 きっと医者が強いにきまってます。 あとついでに師長もその医師から、違う件でやられているから、一回やりたかったと。 私の名前でやらなくてよくない? 私を委員会に任命してるの誰だと思ってる?

カンゴトーク国試相談室ハラスメントカンファレンス

最近の現場では、業務連絡にLINEを活用されますか？ 転職した病院で、LINEグループに入らされて、業務連絡をLINEで行ってます。 オペ室です。 もちろん、基本的には朝のカンファレンスでつたえられますが、例えばこんなミスが起こったから注意してね。だとか、こんな材料が入りました！などの連絡に使われているようです。あとは退職される人へメッセージなどもしているようです。 わたしはプライベートな人としかLINEしたくないし、すごく嫌ですが、みなさんの職場はいかがですか？

カンファレンスオペ室転職

私の病院ではカンファレンスがないのですが、そんな病院は他にもありますか？ 以前の職場は毎日カンファレンスがあったので衝撃で……。 おそらく、書類上はカンファレンスをしていることになっているとは思うのですが、意見を言う場もなくてストレスが溜まる一方です。

カンファレンス病院病棟

患者さんの今後を考える時に、倫理的側面での課題が出た場合どのように病棟内で話し合っていますか？ 四分割法は知っているのですが、なかなか活用することができません。カンファレンス内で話す人も決まっているので…なかなか巻き込んでの会話ができないように感じます。なにかいいアドバイスがあればほしいです。よろしくお願いします。

カンファレンス正看護師病院

看護師ってカンファし過ぎだと思いませんか？ とか評価やらなんやら細か過ぎて時々嫌になります

カンファレンス

来月からはじめての実習が始まります！ カンファレンスがあるみたいなのですが、あまりわかっていなくてどんなテーマにしたら良いかや、カンファレンスの進め方についてアドバイス頂きたいです！

カンファレンス実習看護学生

先月末、既遂となってしまいました。 同じような経験をされた方は、その後、普通に業務を続けていますか？ カンファなどで話し合いましたか？ 担当患者さんと私の趣味がたまたま同じで、趣味も全く出来なくなってしまいました。

カンファレンスアセスメント精神科

みなさんの職場は振り返り、情報共有という名の吊し上げみたいなものはありますか？ しばらく共有のために毎日カンファレンスで話すそうです。 私の知識がなく、医師の指示に従いましたが命に関わっていたかもしれない事案がありました。とても反省しており恐怖を感じています。ですが、連勤で毎日カンファレンスに参加している自分にとってみんなの前で話されるのは苦痛です。 療養病棟に転職するのではなく総合病院でいろんな部署を経験した方が良かったようです。ほんとに転職に失敗しました。

カンファレンスメンタル人間関係

現在実習中で今度他職種連携に関してのカンファレンスを行なうのですが、どのような内容で話を進めるべきかわからず悩んでいます。 アドバイス頂きたいです！

カンファレンス実習

仕事をしに来ているのに、仕事中に雑談ばかりするおばさんナースが同じ部署にいます。 とにかくすきあらば雑談をしています。 みんなうまいようにそのおばさんナースを持ち上げて雜談にも付き合ってあげていますが…私は、時短なので限られた時間の中で業務をこなして終わらせたいので、無駄話は極力避けたいです。そもそも仕事をしにきているのに雑談をメインでしようとするのもおかしな話ですが… とにかく雑談するし、記録は簡素、入院の入力は抜けが多い、ケアは行ったり行かなかったりなおばさんナースが嫌いで過ごし態度に出てしまいました。するとそれを察知したのか「〇〇さんは、私を無視する。業務連絡もしない。とにかく私をいないものとして扱う」と師長を含め後輩たちにもわーわーわーわー言い始め…私が1番仲良くする後輩にも私の悪口を吹き込み…一度師長に呼び出され事情を聞かれました。別に故意で無視しているわけではなくて仕事中に雑談するより患者さんのケアやカンファレンスがしたい旨を師長さんへは伝えました。師長さんへチクられたから雑談をしないとという気持ちはなく、通常通り業務をこなしていましたが… 未だに業務連絡もしてくれないとわーわーわーわー陰で話しています。 業務連絡って言っても、夜勤の申し送りとかはきちんとしていますし、遅刻した際はきちんとそのおばさんナースへも声をかけています。それとは逆で、おばさんナース自身はコロナで２週間休んで復帰してきても一言もないですし、早退もリーダーをしていた私にだけ言わずして帰宅しました。 全部被害者面して私を悪く悪く言うのですが、こういうおばさんナースは雜談して仲良くしたらいいのでしょうか…

カンファレンス後輩申し送り

デスカンファレンスとはなんですか？ どんなことを話し合いますか？教えてください。 なんでも構いません。

カンファレンスストレス病院

基礎看護学実習でカンファレンスの司会をすることがあるのですが、司会はどのように進めていけば良いかアドバイス頂きたいです！

カンファレンス実習

来週から基礎Ⅱ実習が始まります💦 カンファレンスのテーマを自分達で決めて行うのですが、私は短時間で考えをまとめて発言することが苦手です😭 みなさんはカンファレンスなどでわかりやすく意見を伝える為に意識されてることはありますか？

カンファレンス実習

皆さんの勤務しているところでは、ADL自立でトイレへ一人で行ける方の排尿・排便回数の確認はいつしていますか？ 私は何度か転職経験があり、それぞれ働いた場所で夜勤経験もあります。その際は、揃って「夜勤者が、消灯前ないし起床時に排泄回数を確認しカルテへ記載する」というのがルールでした。 今の職場でも上記で、私自身夜勤帯で確認をしていましたが、今は諸事情で日勤常勤として働くようになりました。 最近忙しさがさらに増したせいなのか、そのカウントする方法が曖昧で、ほとんどの方が確認しなくなっている状況です。 夜勤の方にも話を聞いたところ、忙しくてそれを聞くどころじゃない・単純に忘れていた・知らない・正直どうでもいい…等、様々でした。人によっては元々医師の指示でカウント依頼があったりするので、抜けてはならないのでは…と思っています。 リーダーや上司にも相談をし、カンファレンス予定となりましたが、皆さんはどうされているか気になり投稿しました。

カンファレンスカルテリーダー

難聴の看護師さんは実習のカンファレンスなど、どう乗り切ったのでしょうか？

カンファレンス実習

重症心身障害児の入所棟で働いている 2年目の看護師です。 毎日がつらいです。 生きることもつらいです。 職場の人間関係は、 直接的に何かされたりすることなく、 とてもいい環境だと思っています。 ただ、3ヶ月毎の評価、それに伴う会議 人前で話すことが特別苦手で吃ってしまう上に 質問責めに合う 評価したらチームカンファレンス 会議前にチームカンファレンス 打たれ弱いため、 私には向いていません。 その上、日々の仕事、委員会の仕事。 会議資料の提出期限が ギリギリになってしまうことも 多々あります。 そんな中で、4月から2月にかけて ケーススタディをしなければいけません。 ケーススタディや、看護研究など、 とても苦手でストレスで 去年も仕事を休んでいます。 今年も先週まで ウイルス性の肝機能障害の診断を受け 休職していました。 もうこんな日々が辛くてたまりません。 辞めたいです。 辞める勇気が欲しいです。 奨学金はあと3年働いたら返せます。 後3年、心と身体を壊しながら働ける 自信もありません。 辞めたい気持ちしかありません。 どうしたらいいのかわかりません。

ケーススタディカンファレンス委員会

回復期にお勤めの看護師さん。 日々の業務お疲れ様です。 カンファレンスなどあると思いますが、先生からの説明や診察室の予約など看護師が全て段取りをしていますでしょうか？

カンファレンス回復期正看護師

隔離病棟での認知症患者対応に困っています。 実際骨折でアクシデントも起きてしまっている状態です。 実際皆さんのところでは積極的に抑制や監視モニターは使用してますか？ また使用してる際のカンファレンスは頻繁に行っていますか？

アクシデントカンファレンスモニター

私は人の発言をまとめたり、自分の考えをまとめて発言するのが苦手でどうしたら良いか悩んでます。 人が発言している時はメモを取るようにしていますが、話すスピードが早い人だと聞き逃して後からメモを見返しても結局何を言ってたのかわからなくなります... 来週から実習も始まりカンファレンスもあるので、みなさんがどのようにしているのか教えて頂きたいです！

カンファレンス看護学校実習

カンファレンスが非常にやりにくいです。実習担当の先生が楽しくやりたいという考えのせいかカンファレンスのテーマから逸れた発言を注意してくれず、さらにその話題にのっかっていたりします。その話題は8人中私含め4人くらい分からないものです。話題についていけないがゆえに意見を言うことが出来なくなっているのに、 今日発言できていない人扱いを受けました。 私的にはカンファレンスのお題から逸れていない物にはちゃんと自分の意見や質問をしたりしていました。たしかにあまり言えてないかもしれないですが、、頭の中で考えて質問しようって思った時には別の話題(テーマからそれてる)で言えなくなってたりします。 あと2日で終わってしまいますが、先生にこう思ってること伝えた方が良いと思いますか？

カンファレンス実習

学内での実習中なんですが、そのカンファレンスが雑談のような感じで逆にやりにくいです。 本来、挙手して名前を言って自分の意見を言うのがルールで、テーマから反れた内容であれば先生が注意しないといけないはずなのです。でも、今の実習のカンファレンスは挙手をせずに沢山話をする方がいて、その方はどんどん土地関連の話に持っていきテーマから反れます。 私含めその土地関連の話が分からない人が発言できず困っています。こんな雑談みたいなカンファレンスで発言できてなくて、積極性がないという判断がされるのはなんというか、違うよね？ってなります。 その話に持ってかれる前に話せればいいのですが、すかさずその人が意見をいうので、結局自分の真面目な意見や質問を言うことができません。どう思いますか？

カンファレンス実習

コロナで制限のある中実習を引き受けている病棟に勤務されている方へ。学生カンファレンスは行っていますか？その際に工夫している点を教えて頂きたいです。

カンファレンスコロナ実習

みなさんはデスカンファレンスをどのようにされていますか？ 中々デスカンファレンスはみんなの思いも強いとかなり長時間になってしまいがちなので、もっと簡潔かつ濃密にしたいとおもっています。 どれぐらいの時間でどのようなカンファレンスにされてるか教えてください。

カンファレンス訪看訪問看護

みなさんの病院は、カンファレンスがありますか？ 私は実習で行った病院では活発的に行っており、新卒で入った病院も、実習で行った病院ほどではありませんでしたが行っていました。 転職先ではほどんどありません。 そのため、連携ミスが頻発しています。 病院によりけりだということは重々承知ですが、みなさんの職場ではどうですか？

カンファレンス実習転職

派遣ナースをしている方いますか？ おすすめの派遣会社ありますか？ 業務以外の仕事（委員会やカンファレンスなど）がしたくないので、派遣に興味を持ちました。

カンファレンス委員会派遣

明日から病院実習でカンファレンスのテーマを自分で考えないといけないのですが、どのようにテーマを決めれば良いのでしょうか？ 老年の実習です。

カンファレンス実習看護学生

個別カンファレンスが苦手です 患者さんの今の課題だったり看護計画の変更だったり認知症だったりをカンファレンスするのですが、先輩のアセスメントや提案に話がついていけないときがあって苦手意識を持ってしまいました。 どうすればカンファレンスを乗り切れるのか知りたいです

看護計画カンファレンスアセスメント