「時間外労働」のお悩み相談（2ページ目）

助産師です。 常勤で日勤、外来、夕診、一人夜勤、さらにお産があると待機で呼ばれ深夜に出勤することもしばしば… 夜勤は月4から5回、待機も4から5回、日勤で待機がつけば17時から朝まで呼ばれ出勤し、翌朝そのまま日勤や夜勤に… 連続24時間や32時間勤務もあります。 時間外はつきますが、正直お金より代休が欲しい… また、休みの日に待機がつくと結局からだは拘束されお酒は飲めないし、月8から9回の休みも待機がつくため5割の確率で呼ばれるからほとんど休みなし… 待機出勤して、結局10日間連続勤務もありました。 労働基準的にこんな働き方はありでしょうか…

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病棟会や勉強会が時間内であるところはありますか。 委員会は時間内でしたけど、病棟会と勉強会は時間外でした。病棟会と勉強会は強制ではないけど、半強制的でした。 今、病院勤務ではなく施設勤務です。このまま施設でいいのか悩む。ただ、病院勤務だと時間外でやること増えるのかと思うと病院への転職は憂うつです。

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今年度より科長の指示で小チームを作成し、活動をすることになりました。チームごとに看護目標をたてたり、発表したりします。毎月時間外にチーム会をやっています。 正直このチームでの活動は何も実りがありません。目標などもチーム会を乗り切るために考えている感じです。 科長は残業時間が多いという割に絶対にチーム会の時間は削減しようとしません。 まずは目先の業務改善をしっかりしてから、こういう事をやった方が良いと思います。 みなさんは上司の自己満足で終わっている活動にうんざりしたことはありますか？

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みなさん定時で帰れてますか？ 時間外はどのくらいですか？

時間外労働

ただの愚痴です。 私が以前いた配属先では上司から気に入られたスタッフしか残業料を出してもらえなかったです。 患者の急変などいかなる理由であっても、時間外の申請用紙に記入しても却下される人がほとんどでした。 今いるところは、仕事量も多く定時に終わることはないので、ほとんどのスタッフが時間外用紙に記入しています。上司も「いいよ、書いていきな」と声をかけてくれます。 昼に一度、何ができていないか、やり残していることはないか確認をして紙に書き出して、時間内に終わらせられるようにPNSのペアを調整しています。(リシャッフルというそうです) ですが、記録もそれほど大変ではないのですが、見るからにわざと残ろうとして業務を遅らせたり、しゃべっていたりと、気になってしまいます。サマリー作成とか退院準備とかならわかるのですが、違うこと。帰れない雰囲気を出しているようです。 何かやりますか？と聞いても何もないとの返事だけ。こういう定時過ぎにに何かをやり始める光景を見るのがストレスです。

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始業時間前に点滴の確認とミキシングをやっています。うちの病院はこれが当たり前になっています。今まではスタッフが自らやっていましたが、最近はやっていないと｢早く点滴確認して〜｣と師長さんからスタッフに言ってきます。始業時間前に師長から指示されてやるのであれば、前残業として時間外を申請できるのでしょうか？

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時間外勤務が月40時間を超えました。 36協定にはサインしており、労働基準違反は問えないかもしれません。しかし、呼び出し勤務が再三に渡ってあるため、1日8時間は当たり前に超え、30時間以上の連続勤務が続いています。 36協定に詳しい方で、労基について違法性が問えるか教えて頂きたいです。

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院内教育が転職した今の病院では、うまく活用されていなくて、スタッフ教育が不足していると感じます。（転職してくると、良くないですが前と比べてしまって、そう感じるのかもですが） 教育の充実が、離職率の低下につながり、仕事の中での学びが臨床の患者さんとつながり、よい看護が提供できることにつながっていくのではないのかな？と思っています。 みなさんの職場では、参加率の低い院内全体の勉強会がある場合どういう対策を立てたら良いと思いますか？ スタッフ数がギリギリなので、勤務時間内に勉強会をなかなか開催できません。開催しても参加者が本当に少なく困っています。 時間外にすると、残業になるので開催するのはあまり。。。と言われてしまいます。

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みなさんの勤め先では、看護研究は希望者ですか？それとも強制ですか？ また、ほとんどが勤務時間外で行なっていると思いますが、残業代が発生する病院はあるのでしょうか？ 私が勤めていたところは自己研鑽扱いでもちろん残業代は出ませんでした😶

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一般科で働いていた頃は、時間前に出社して事前情報を取り、直ぐに動けるように準備するは当たり前でした。 しかし、一般企業で働く際にコンプライアンス研修や、仕事したことで感じることがありました。 契約時間外にカルテなどの個人情報にアクセスする事は正しい事ですか？ その際に確認した事は、契約時間外で確認した事にならないのではないか。 確認した事にするのであれば、そもそも就業時間内に行うと事ではないのか。 責任を負わなければならない事柄に対しての認識が、それまでがそうだったとか、そうしなければ業務がまわないのであれば、管理者として管理できてない事になるのではないか。 などなど。 そのことなどがあって以降、看護の常識は、そもそもが非常識だったのではないかと思うようになりました。 皆様はどう思われますか？

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結構事実の確認のためと称して職場から電話がかかってくるのですが、あとから確認でも良さそうな内容でも休日や夜間に電話がかかってきます。仕事時間外に連絡がくるので疲労が抜けません。皆さんのところでも同じようなことはありますか？

時間外労働

疲れたなぁ 係の仕事は下っ端の私に押し付けられ時間外。 手分けなんて言葉はないんだな。 早く産休に入りたいよ〜 仕事がストレス。

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時間外の申請は、師長さんに許可もらってから出してますか？ それとも、許可貰わなくても出しますか？ この間の夜勤明けの際、定時から1時間半延長して勤務が終わりました。後日、ペアの先輩は、師長さんから時間外書いてねって言われて書いてましたが私は何も言われませんでした。この場合は、出さない方がいいのでしょうか。

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皆様は委員会等の仕事はどのようにされていますか？私の病院では一応勤務内にやる時間を貰えますがそれだけでは足らず時間外や自宅ですることが多いです。時間外でやる方がいればその場合は超勤はついているのでしょうか？

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コロナ患者の３人の部屋で２名食事介助、一人は不穏、拒薬、頻回にトイレの状態で患者の部屋に時間外までケアをしていました。 日勤は、交代にも来る気はない。 一人はひどいことをいい、手伝わずさっていきました。 トイレご部屋を歩き回り、部屋から出ようと静止拒薬で、薬を投げつける。 　横にして別患者のモーニングケアをしてたらセンサーがなりきた人が「センサーならしたらみんなきちゃうでしょ。」って、私が悪いようにいわれました。胴セグしたくても柵を強く握り身体のいちをなおすこともできず、日勤者なのに、時間だから変わる概念ないんだなって思いました。脱水でがぶ飲みでした。夜勤のペアもようやく９時40分に声をかけてもらいましたが、時間もよくわからかい部屋。 手が欲しいといっても、無視。 PPEが部屋を出るとき、よれてました（笑） 忙しいのは、お互い様なのに。

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事業主は、その雇用する労働者の健康の保持及び仕事と生活の調和が図られるよう、終業から次の始業までの間に少なくとも十一時間の休息のための時間を確保するように努めなければならない。 ３時間４５分時間外労働。 明日日勤だから、ぎりぎり１１時間。 連勤だからキツイ。 研修も勤務優先だからまともに行けない。 健康診断すら行けない人もでてきました。自分で、受けに行かないとならず。それほど人出不足というか、コロナ患者は一般患者よりてがかかる。 お腹すいてるのに、夕飯作ってもらったけど食べるのを諦め睡眠優先することにしました。

健康診断時間外労働研修

看護師のつきものである残業ですが、、元々残業代を請求しづらい職場です。 患者さんの処置やケア、オペ後の対応などに追われて看護記録や外回り（回診車や救急カートの物品確認）などが残り残業することがあります。 ですが、病院の方針として患者さんの急変対応や処置が残って残業とるのはしょうがないが、物品確認や新人教育などの業務で時間外を取るのはNGだそうで、、おかしいと思います。 仕事するに当たって必要なことだからするのに残業代が取れないのは違法だなと思います。 看護師は残業代が満足に取れなくてもやりがいがあればなんとかなるのですか？ 患者さんを大切に思う気持ちはもちろんありますが、私たちも生活があり、守らなければいけない家族がいるから働くのに、と思ってしまう私はおかしいのでしょうか？

時間外労働やりがい残業

4月から総合病院で働いている新人看護師です。 ここ1ヶ月間ずっと19.20時まで働いていることが当たり前になってきています。 時間外労働を書く紙があるのですが、新人用の紙すらありません。2年目~の先輩や看護助手さんのはあります（みんな書いてます） 新人は時間外労働しても書く権利さえないのでしょうか、、？ 最近心のほうが疲れてきており、毎日指導を受けても覚えよう！という気持ちになれず、やる気のない新人に見えてると思います。 また、患者さんにいつも笑顔で振舞ってたのが何故か明るく接することが出来なくなってます。 前は患者さんと話すのが楽しかったんです、、 嬉しい、楽しいという感情がすり減ってる気がするんです… もう正直看護師として働いている意味がわかりません。前までは遊びや給料入るからそれまで頑張ろう！という気持ちでやってきました。 だけど今は本当に無の感情でしています。 こんなんで1年目乗り越えられるのでしょうか。

時間外労働総合病院1年目

情報収集は当たり前のように時間外でしないといけないんですか？それしないと誠意ないんですか？誠意ないと部屋持たせて貰えないんですか？それが普通ですか？

時間外労働情報収集

時短勤務してます。 15時半までなのですが、記録が終わらず残ってます。 16時とか17時とかにトイレ誘導とかルート確保とか記録しながら認知の患者の見守りとか頼まれて断れません。 時間外つけてもいいと思いますか？

時間外労働ルート記録

皆さん時間外どんな感じでつけてますか？ 私はまだ付けるのに気が引けて1〜2時間は普通に時間外つけていないです 皆さんはいつ頃からどんなふうにつけているのか気になって質問しました。

時間外労働

みなさんの給料で払われている月平均時間外勤務時間はどのくらいですか？

時間外労働給料

来年度から重症心身障害者施設に転職いたします。 働いた経験がある方、もしくは知り合いに働いている(いた)方がいる方に聞きたいです。 ①良いところ ②辛いところ ③残業の有無、時間外の有無 ④給与について ⑤アドバイス よろしくお願いします！

時間外労働残業施設

職場内で研修がある所で勤めている方に質問です。 職場内での研修は基本的に強制参加でしょうか？ もちろん、知識技術の向上のためには必要かと思いますが、関心がない研修だと参加しているだけになっている場面もよくあります💦 みなさんは時間外でも積極的に研修に参加されるのですか？

時間外労働研修病院

働いて3年目になりました。就職した時からこのアプリにお世話になってます。1年目はやっぱりメンタルがやばかったなと久々にみて思いました。3年目は仕事に慣れてきましたが、業務以外の委員会の仕事とかが本当にめんどい。しんどいです。時間外業務も多いし本当に今のまま働いていてもいいのかな…忙しすぎて自分のしたい看護ができない。

時間外労働委員会3年目

インシデントレポートにつまってます。 ただのPNSのペアだっただけ。実際に準備〜実施までは私は関わってないのに、ペアだったひとは書いてくれません。 私がかけるのは情報共有不足　しか理由がかけません。師長は、インシデントの内容もう少し詳しくと直しきますが、ただペアだっただけ。当事者ではないのに、詳しく書けないのが詰まってます(T_T) そのペアだった人は連日逃げるように帰ります。時間を作ることも勤務が合わなくて難しい。 私も、ナースコール対応とかで、インシデントみるにも時間外。

PNS時間外労働ナースコール

勤務時間外でも残業ばっかりあって大変😰 たまに夜勤の看護師から（しておくから帰っていいよ）って言われました。感謝(TдT) ｱﾘｶﾞﾄｳ

時間外労働残業精神科

看護師2年目です！ 1年目の時どれだけ遅く残っても時間外付けることができず、日勤独り立ちをして少し経った1月から時間外付けてOKになりました！ しかし今年の新人は今の時期から19時を過ぎたらプリの判断で付けることができるようです。 私のそのような事はできず、今でも自分の力量わ考え、先輩たちより少なく付けるようにと言われています。 皆さんのところもこのような感じなのでしょうか？

時間外労働2年目一般病棟

施設によって多少違いはあるでしょうが、昨今ありがたいことに時間外勉強会などの参加に強制力はなくなり、勉強会の開催自体も少なくなるなど病院勤務も世の流れの変化を受けています。 しかし、オンジョブだけでは学びきれないシミュレーション教育などの開催もできなくなった今皆様の教育の工夫など教えていただけたらと思います。

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