「モチベーション」のお悩み相談（3ページ目）

看護師として働いている上でのやりがいを教えてください。

モチベーション正看護師病棟

訪問看護ステーションの立ち上げ これまで知らない事や 考えたって分からない事にぶつかって 間に合うか不安で、 いろんな人と電話して会って…。 日々、無知な自分が情けなく思う。 けど、進んでいる毎日がすごく楽しい。 出来るようになってる。 分かるようになってる。 疑問点が浮かぶようになってる。 成長かな？ 事前協議も無事に終わり、 その後、日本政策金融公庫の融資面談へ。 課長代理の方が担当して下さいました。 結果は、 「減額でのご融資となる可能性が高いです」 と言われました…。 ですが！！！ 言い方的には、 融資頂ける可能性の方が高いという事なのか…？ あまり期待しすぎずに、 融資が無理だった時のために、 次の金融機関を探します。 あとは、法人名義の口座が出来てないと 融資が決まっても契約が進められないとの事 だったので、今は全部を待つ時間です。 この待っている時間…。 めっちゃ怖いなぁと(^^;) 無理だったらどうしよう いろいろタイミングが合わずに 決まってた事も無くなってしまったら どうしよう 余計な心配をしてしまいます。 今は、 ・法人名義の口座開設申請の結果 ・融資の結果 を待っています。 タイミング合いますように…。 そして少し楽しい話をすると、 会社や事業所のパンフレット・チラシを 作成中です(^^) 名刺も届くのを待つのみ！ 記憶に残るデザインを考えて考えて…。 色も内容も全て自分で決められるから、 すごく楽しいです♪ 今日は朝から事務所に居ますが…、 前を向いて、1日頑張ります！

モチベーション訪問看護メンタル

気分が向いたから部屋の片付けをした。 眠っていた看護師免許証が出てきた。 涙が出た。 どうか…。

免許やりがいモチベーション

皆さん勤務の時、どんな水筒を使っていますか？ 軽くて持ち運びやすい、かわいい、洗いやすい等なんでもいいので、おすすめの水筒教えてくださいっ！

モチベーション

人手不足や業務量の増加により、長時間労働になってしまうことがあります。夜勤や交代勤務も多く、体力的に負担が大きい時もあります。また、現場は常に忙しく、休憩を取る時間もままならないことがあると思います。 質問として、皆さんは、長時間労働や交代勤務による体力的な負担を軽減するには、どのような工夫をされていますか？良ければ教えて下さい！ 私は、シャワーだけで済ますのではなく、湯船に入ったり早めに寝てます。

モチベーションメンタル正看護師

先日受けた面接の結果は、 想像通り不採用でした。 同日、もう1人面接を受けた方の方が 年齢的に職場環境に合う、との事で。 私は20代 その方は40代 面接先のクリニックで働いている 看護師は40〜50代。 お人柄はとてもよくて、 すごく悩んだんですが…。 って言われたけど、 年齢で決めたなら悩むも何も無いやん。 転職サイトを使って応募したのですが 元々クリニック側から、 是非面接したいです！ と言われていたのにこの結果…。 年齢か。 でも、優しさですよね。 同じ年齢層の人達で働ける環境作り っていうのは。 簡単には出来ない事だと思いますし。 あぁ…また1からやり直し。 毎回なんでこうなるんだろ…。

モチベーションクリニックメンタル

今日、施設の面接へ行ってきました！ 施設内はホームページで見るよりも広く、 そして綺麗で清潔感がありました。 利用者さんも表情が明るかったです(^^) 面接官は2人(男性・女性) とても穏やかな方で、 にこにこ話してくれました。 面接時間は40分くらいでした！ フロア案内の際は、 すれ違う職員の皆さんから明るく 挨拶をしてくださいました！ こんなの有り得ない…笑 今まで経験した事のない感じ 優しさに溢れた職場 今まで面接に行ってきた病院では スルースルーだったので…。 そして、なんと、先程 転職サイトの方から電話が来て、 なんの電話だ…？ 電話は明日の約束だったよな…？ と思いながら電話に出ると、 ｢今お時間大丈夫ですか？｣ ｢改めて面接お疲れ様でした！｣ →はい… ｢先程、施設長から連絡がありまして｣ →え、はい… ｢正式にうちで採用です！という事で！｣ →え…、え…！？ →でも今日面接して、今日？ ｢はい！即日採用おめでとうございます！｣ ｢お人柄や真面目さを見て即日決定に 至ったとお聞きしました！｣ →そんな事あるの！？ →ありがとうございます…！ ｢また詳しい事は明日施設長から連絡が あるとの事でした！｣ という事で…、 なんと、今日面接して今日採用の連絡を 頂くことが出来ました！(T^T) 挫けそうになった時もあったけど、 約2ヶ月の転職活動 踏ん張ってきて良かったです…。 皆様からの温かいコメントのおかげで 今日の結果に繋げる事ができました！ 本当に本当に ありがとうございました！！！ これからもいろいろと記事を書きますので 今後とも、よろしくお願いします！ とはいえ、 これからがスタートなので 気を抜かずに、しっかり頑張ります！ 3月1日から出勤です！！！

面接モチベーション施設

美容クリニックで働いてて、考え方変わったな〜って思うことありますか？ 病棟と違って、美容って「生活の質」だったり「自己満足」も大事な分野だなって日々感じてます。働く中で、患者さんへの接し方とか価値観が変わったなってことあればシェアしてほしいです。

美容クリニックやりがいモチベーション

一般病棟で働いている看護師です。8年目の看護師です。 今後の自分のキャリアについて悩んでいます。皆さんは今後どうお考えですか？また、8年目くらいの時はどう考えていましたか？

モチベーション一般病棟転職

就職してまだ1ヶ月経ってませんが、仕事にやり甲斐や達成感が得られずやる気が低下しています💦 みなさん、どうやってモチベーション上げてますか？

やりがいコミュニケーションモチベーション

看護師7年目、病棟や訪問看護ステーションでの勤務歴があります。看護師の仕事に楽しさややりがいは感じているのですが、看護業務以外の仕事にも興味があります。また今後子育てとの両立を考えた時に土日休みや在宅勤務などの仕事があれば尚助かるかなと考えています。看護師免許を活かした一般企業への就職や看護師とは全く異なる職種についた方は、具体的にどんな仕事内容があるのか教えて頂きたいです。

モチベーション転職正看護師

7年目の病棟看護師になります。 ただ看護師として働くことが向いてないです。 アセスメント能力がないですし、看護師として働くことに不安があります。ここ数年はインシデント、アクシデントは起こしていませんが、自分で考えることへもはや恐怖がありそんな状態で働くことが迷惑になっている自覚もあります。 なのでもう退職したいですし、理由をそのまま伝えようと思うのですが有りでしょうか？ 退職理由に家庭の事情は使えないです。

モチベーション退職ストレス

皆さんはどのような方法でお勉強されてますか？ 看護雑誌や本を読む、ノートにまとめる、パソコンやタブレットを使用するなどなど…色んな方法があると思います！ 最近はパソコンやタブレットなどを上手に活用されている方も多そうなので、どんなことをまとめているか、まとめ方、使用しているアプリやこれ便利ですよ！というのがあれば教えてください！🩷

モチベーション勉強病棟

派遣、顔合わせの時の出来事。 ｢理不尽な事、我慢出来ますか？ 耐えれますか？｣ ｢うちに来るなら忍耐力がつくのに いい機会になると思いますよ。 いのさんのためにもね。｣ …？ 私↓ 入職にあたり前もって準備しておく事は ありますか？ ｢そんなのはひとに聞いて教えて貰う事じゃなくて 自分で考えて、必要と思うものを準備する。 自分で見つけてやってきて下さい。いいですか？｣ …？ 私↓ 採用が決まった際、初日の出勤時間に ご指定は、ありますか？ (過去、指定があり、確認の為に聞いた。) ｢社会人として5分前は当たり前ですよね？ 8時からの勤務って言われて8時に出勤する人 誰もいないですよね？分かります？｣ …？ ｢派遣だから仕事の事はそんなに細かく 考えなくていいですよ。 正社員なら話は変わってきますけど。｣ …？ ｢これまでの履歴みたら、辞めた理由が全部 相手方を非難するような言い方ですけど、 働いてれば理不尽な事なんて山ほどありますよ。 大丈夫ですか？｣ …？ それ書いてまとめたの私じゃないし。 かなり圧迫感あったし。 終始鼻で笑われてたし。 普通に、嫌な気分になった。 なにこれ、なんの時間だったんだ。

モチベーションメンタル転職

ダラダラしてしまう。 勉強しなくちゃなのに。 体が勝手に横になる。 勉強始めると疲れた疲れた言って 横になる。 また勉強を繰り返し8時間以上たった。 非効率な上に全然休まらないのに 実は休んでばっかりという状態。 自分が嫌すぎる

モチベーションメンタル

私は現在看護師13年目になります。 今まで病院に所属して看護業務にあたってきました。しかし自分の特性上、組織に属して働くというのが向いてないのかもと思うことがあります。 新しい分野でも興味があるうちは色々吸収しようと頑張れますが、半年経つくらいでガクッとモチベーションが下がるような気もしています。 応援ナースや派遣として働いている方、もしくは経験がある方、その働き方を選択した理由と働いてみてどうだったか、教えて頂けると嬉しいです。

やりがいモチベーション正看護師

何だと思いますか？ 人間関係？ 処遇？ 給料？ みたいに色々ありそうですね

やりがいモチベーションメンタル

昨日、患者さんに暴力を振るわれそうになりました。 センサーマット設置中の方で、センサーマットが鳴ったので訪室しました。車椅子を手押し車の代わりに廊下に出てきていました。病態などは詳しく把握していませんでしたが、センサーマットを敷いているということは動いたらダメなんだろうな、と判断しベッドに戻りましょう、と促しました。しかしなかなか言うことを聞いてくれず、結局そのまま病棟を1周しました。部屋の前に戻った時にもう一度、ベッドに戻りましょう、と促したら｢しつこいな、あんた｣と言われ叩かれそうになりました。咄嗟に避けたので実際に叩かれてはいないんですが、なんだか心が折れてしまいました。なんで患者さんのためを思って言ったのにそんな仕打ちを受けなければならないんだろう、と思い家に帰ってからもやもやが止まりませんでした。私の関わり方が悪かったのかもしれません。でも、精神状態ギリギリの状態で働いている身からしたら心が折れるには十分すぎる出来事でした。 もう仕事に行きたくありません。かと言って、休んでしまったらもう行けなくなる気がして怖いです。

モチベーションメンタルストレス

お疲れ様です。 以前は大きめの総合病院にいたので、 毎年新人の看護師も多く入職してきます。 その中で、数か月、1年経って行くうちに メンタルやられてくる人がちらほらいます。 数か月休職ののち退職する人や、 メンタルやられながらも頑張ってくる新人さんや いろいろいます。 プリセプターも、 自分の仕事もありながら、 いっぱいいっぱいのなかで 頑張っています。 そんななかで、 時々その人達と関わることがあります そんな子たちは本当にメンタルやられています。 元々の性格もあるとは思いますが・・・。 そこでお聞きしたいのですが、 先輩等にかけられる言葉の中で、 こんな事言ってくれれば嬉しいとか、 モチベーション上がるとか、 頑張れる気がするとか、 思う言葉とか、行動とか、ありますか。 教えていただければありがたいです。

休職プリセプター入職

日勤だと8時30分からになっています。 今日結婚休暇で五日間休みから今日出勤してきた20代看護師は25分頃出勤してきた。 師長に挨拶しない様子。 私は連休明けだと8時10分には職場にいるようにして情報収集しています。 その人その人の価値観だと思いますが 皆さんは何分前に出勤していますか？

モチベーション病院

仕事でミスをしてしまった時や、職場の人間関係などで落ち込んだ時に、メンタルがやられてしまいます。 みなさんは、どのような気持ちの切り替え方をしていますか？ 気持ちをリセットする方法、ストレス発散など、どんなことをしてみえますか？

コミュニケーションモチベーションメンタル

8件OPある日、私は遅番帯のOP係でした。 私の勤務帯にOP6件のOP出し、迎え対応。 そうこうしてるうちに、即入2名(そのうち1人当日OP)。 日勤帯の即入なはずなのに、私がとってるし、夜勤帯の帰室なはずなのに、私が対応してるし、、？？ 病床も満床に近く、重症度も重くメンバーもリーダーもバタバタ。OP係である私がフォローに入るべき立場なのに、結局最後は私が手伝ってもらうことに...。 私は2年目看護師、4勤目の出来事です。明日も勤務があります、、なんかハードすぎて。 効率良く動けてない自分にムカつきますが、どうしたらいいのかもわからず。ただただ呟きたく、、

受け持ちやりがい総合病院

今の職場で2年半働いてきた。 やばい人認定されて(濡れ衣)新人指導はするけど役職にはつけない。(つくつもりもないけど、上からの承認が必要だからやばい人は推薦されても承認されない(笑) 頑張って働いてきたけど、能力を認めて貰えないどころかやばい人扱いされて きっと、次に何をやらかすのか。という部分だけ注目されてる。 後から入ってきた人が、役職業務を教わっているのを目の当たりにした。 患者さんに寄り添ったり、色んな業務をこなしても、めんどくさいことを率先して解決しても、なんにも評価されない。 こんな所よりも、もっと頑張りを評価して貰える所があるんじゃないか。と最近思う。 結婚式、新婚旅行を控えているから転職するにも正直気が重い。 今のところを辞めるならできるだけ金もらってとか思ったけど、子供も欲しいかどうかも分からない。 でもこの職場で定年まで働ける自信はない。 でも転職するにも年齢が35歳とかの時に転職となると 働けるところは限られるんじゃないか。とも思う。 色んな不安があってつらい。

やりがいモチベーション子ども

今の時代の新人さんと、コロナ前くらいの新人さん、さらに前の時代の新人さんなど、時代による新人さんの違いを感じることが多いと思います。みなさんの職場で、これははっきりと違うと思うことがあったら教えてください！今後の新人さんはこうなりそう、という予測でも歓迎です！

コミュニケーションモチベーションメンタル

自分に何が向いているのかわかりません。私はADHD、双極性障害Ⅱ型、特発性過眠症があります。 臨床経験は4ヶ月目でルートは取れなくて、採血はある程度できるようになってきましたが、緊張や体調などで手の振戦やなんとなくの感覚鈍麻を感じるときがあります。皮下注射、筋肉注射はできます。 臨床ではなくて全科の入院前面談(休薬、飲食制限、食事箋確認含む)と検査説明、一部医材料管理、問診対応を2年半やってきました。 PCとか音楽とかある程度できますが、医療のことしか自身が持てないし仕事にしたいほどの興味が持てません。強いて言うなら男性アイドルのことならっていうぐらいです。 看護師としての転職では臨床経験が少ないせいで病院以外の施設形態では採用が出ませんでした。 最近転職してはじめた外来看護師ですが、師長には面接時に伝えてはいますが覚えていなさそうですし、覚えてたとしたら配慮してもらえていないです。 他のスタッフには一部の方に精神疾患持ちであることだけしか伝えるタイミングがありませんでしたし、伝えるタイミングが掴めていません。 看護師から身を引くしかないでしょうか。

やりがいコミュニケーションモチベーション

今までの看護経験で一番しんどかった思い出はありますか？先輩や患者さんから言われたことや、自分の失敗など、共有していただけると助かります。どのような内容でも大丈夫です！

やりがいモチベーションメンタル

勤務が長い人が楽してる職場って何なの？ 若い子や私みたいな年寄りの新参者ばかり大変な思いしてる。 出勤するたびに業務量の偏りを感じる。 いつ出勤しても介護度の高い人ばかり割り振られてリーダーやってる人は楽な患者ばかり。 割り振りに忖度が働いてる。 迷ってたけど上層部に報告しようかな。 タイミングを測り兼ねてる。 院長が変わったから様子みようと思ってましたが。 上層部に報告するタイミングっていつだと思いますか？ 自分がされて来た事をなかった事になんかしたくないし。 明日、またキツい割り振りだろうから行きたくない。 嫌がらせされてる准看護師もいるし。 異動お願いして1年経つのにさせてくれないのはパワハラにはならないのかな。 ヘルパーや准看護師に指示されて動く職場っておかしすぎる。 とりとめのない文章ですみません。 アドバイスお願いします。 師長や看護部長は当てにならないです。

モチベーション人間関係ストレス

私は今年度より初めてプリセプターをやっています。 プリセプティーの態度が悪く、関わることが辛いと感じるようになってしまいました。 彼女の困った点は、挨拶ができない、自己学習をしない、報連相ができない、まだ自立していない処置を1人で勝手にやろうとする、注意されるとすぐ不貞腐れると言った所です。 もちろん最初から完璧にできる人はいないですし、できるように育てていくのが我々の役目なのは理解しています。しかし、社会人としての基本である挨拶や自己学習ができないのは、問題だと思います。 それで、何度か注意しましたが、反省している様子が全くありません。むしろ、小さなことでも注意されると、言い訳したり反抗的な態度を取ったりします。師長や他の先輩方も注意してくれたのですが、彼女の態度は変わりません。 私の勤務する病棟は、新人教育は手厚い方だと思います。新人を無視するスタッフはまずいないし、みんな新人のために気を使ってくれている印象です。 それなのに、プリセプティーは平気で悪態をつくので、私は教える側として今とてもモチベーションが低下しています。私は、周りのスタッフからも最近元気がないと心配されるまでになってしまい、このままプリセプター業務を全うできるのか不安になってきました。

プリセプティプリセプターモチベーション

昔、ヘルパーとして特養で勤務しながら学生をしていて、13年急性期で看護師として勤務して、6月から特養で看護師として働き始めました。 看護師としては特養は未経験です、ヘルパーとして勤務していた経験もあり、看護は看護！介護は介護！ではなくチームとして協力したり話し合ったりしてケアしていけたらと思っていました。 本日、栄養士さんから週末のイベントでパンが購入できて、ご本人もご家族もパンを希望されていて、朝食パンは見守りで摂取可能であったため、見守りをしっかりしていただけたら可能かと思いますと栄養士さんに返答し、介護士さん（リーダー）にも〇〇様、週末パンを召し上がりたいようなのですが、普段の様子などふまえてどう思いますか⁇（普段を見てくださっているのは介護士さんだと思ったので、思いを聞きたかったのです…）とお聞きしたら、『あの、看護師は看護師、介護は介護なので、同じ立場で意見を求めず、立場を考えて話してもらっていいですか⁇』と少しきつめに言われてしまいました。 確かに、看護は命に直結するので例えば窒息誤嚥等で急変したりその後を対応するのはわかるのですが、立場を思っての言葉だとは思ったのですが、ヘルパーを経験している立場として、介護さんに普段の様子も聞かずに看護の視点だけでダメだとかいう看護師もどうなのかと思うことはあったので、あくまで意見を伺いたかっただけなのに、介護さんに意見を伺うのは普通はないのでしょうか…。 障害の生活支援から特養に異動したばかりで、障害の生活支援は支援員さんも含めみんなでより良い支援をというスタンスだったので、その点でもギャップに驚いてしまいました。 みなさまが勤務されている老人施設は看護は看護、介護は介護と立場的にはっきりされていますか？ 前任の看護師さんは結構、そのスタンスだったようで、厳しい看護師の印象が強かったようです…。 郷に入れば…、とは言いますが、そんなもんなのでしょうか。 アドバイスお願いします。

介護施設モチベーション人間関係

私は何でも屋ですか？ 夜勤ができない、時短勤務、仕事ができず残業しっかりもらう人、妊婦さん、それぞれ生活背景や、ペースがあるのは理解します。しかし子供がいるスタッフには産休、育休、看護休暇。精神的に辛くてこれできないんです→優遇される。 こっちはリーダーやって、チーム指導して、委員会やって、看護研究やって、業務もちゃんと終わらせほぼ定時で帰るのに！メリットが一つも感じられない。 そんなもんですか？ 師長面談でも言ってみましたが「あなたならできると思って、信頼してるからよ」そう返ってくると思いましたよ。 やりがいってなんでしょうかね？ たまには仕事もサボりたくなりますよ。

モチベーション