「モチベーション」のお悩み相談（3ページ目）

病棟で後輩指導をする中で、「これはやってよかった」「これはうまくいかなかった」と感じた関わり方はありますか？ 後輩のモチベーションや成長につながった声かけや関わりの工夫があれば、ぜひ教えてほしいです。 いい関わりだなーと思う後輩の動きを見つけても、忙しさのあまり伝えそびれることが多く、思わず指導ばかりになってしまって後輩には申し訳なく思うことがあります😢

後輩指導モチベーション

看護部長から、主任にならないかと言われてます。断っても、分かってくれません。主任を受けない理由は、看護部長と病棟の師長の頼りなさです。。平気でスタッフを陥れたり、、自分らの立ち位置を守ることに必死でスタッフのことなんて放置！スタッフがこまっていようがどーしようが、知らん顔！放置！！そして、自分らの要求だけはしてくるところが納得いかないです。。けどそれを部長らに話すことは出来ず、いつも、曖昧な返事で断っています。。　何か理解していただける理由、納得できる理由などありましたら教えてください

モチベーションメンタル人間関係

後輩に貸した看護雑誌が返ってきません。 後輩が新人の頃に、勉強のためにと思って貸したのですが、なかなか返ってこず一年以上経ってさすがにと思って声をかけました。 すると、「私借りていません」と言われました。 借りパクならまだしも、ショックです。 押しつけがましいかも知れませんが、働く以上最低限の知識は身につけて欲しいです。 なんでも聞けばいいみたいなスタンス、どうやったら変えられますか？学生のほうが事前学習とかちゃんとしてて、社会人としての責任感も足りません。 間違えたら◯◯さんに教わったとおりにしました(自分は悪くない)みたいな感じです。 どれだけ後輩を育てようと試行錯誤頑張っても、糠に釘… あぁ、愚痴がとまりません(´；ω；｀)

指導モチベーションストレス

8年目の看護師です。 デイサービスに転職したのですが、以前病院で働いていた時よりもかなり給料が落ちて、聞いてたよりも安くなっています。 夜勤がない職場で、正職員で働いている皆様はどのくらいもらっているのか、お聞きしたいです。 基本給21万+交通費くらいの給料です。

デイサービスモチベーション

以前働いていた所で無視されるようになり辞めてしまいました。これから就職するとき辞めた理由を聞かれたら何と答えれば良いでしょうか？アドバイスお願いします。

モチベーションメンタル人間関係

中途で入った病棟看護師です。 夜勤の入りの時に日勤だった師長が少し残っておられ、ナースコールが重なっている時にもちろん頑張って対応していたんですが、「なのさんナースコール鳴ってるよ！ちゃんと取らないと！」と私だけ怒鳴られました。 頑張ってあちこち走り回っていただけに、すごくショックでした。 師長にかなり嫌われており、師長が帰ってからその日の夜勤の時に、その日の日勤帯で転棟してきた患者の家族から電話で問い合わせがあったのですが、不明なことだったので、翌日に折り返し電話にしました。日勤のリーダーには報告するつもりでいました。 しかし、折り返し電話を待てないその家族がさらに電話をかけ、転棟する前の病棟に電話で問い合わせしており、結局そこの病棟の師長が早朝にナースステーションに来られ、私の病棟の師長も早朝に来ており、何やらザワザワしていました。 師長に「どうして私が朝来た時に、患者の家族から電話があったことをすぐに報告しないの！」「もう1人の夜勤の人には相談してないんでしょ！」と顔をすごい近づけてきて怒鳴りました。 もう1人の先輩には伝えており、後で師長に注意を受けたことを伝えると、「えー、あれはそんな急ぐことじゃないでしょ。」と言っておられました。 問い合わせ内容は、あまり詳細は言えませんが、担当のソーシャルワーカーは病棟が変わって変更があったのか、というような内容で、翌日に折り返し電話ということで家族は了承していました。 「すみません。」と言いましたが、無視でした。 師長は、ほとんど病棟のナースステーションにいます。 もう病棟に行きたくありません。 もうどうやって乗り越えていったらいいかわかりません。 皆様ならどうしますか？

師長モチベーション夜勤

相談させてください。 今看護学生として学校に通っています。あまり好かない人がいて、見ているととてもイライラします。 しかし、そういう人を見ていると、自分に似ているかもと感じてしまい、自分も周りから同じように思われているのかなと自己嫌悪に陥ってしまいます。 周りのコソコソ話や周りの人が自分に話しかけてこないのも、嫌われる要素があるからだと思ってしまいます。とても苦しくなります。 こういう時どうしたら良いのでしょうか。

コミュニケーションモチベーション看護学生

みなさんは普段どんなリフレッシュをして、仕事に対するモチベーションを維持していますか？ お金がかからないリフレッシュ方法があればぜひ教えていただきたいです！ ディズニーに行くことが一番のリフレッシュ方法なのですが、さすがにお金を使いすぎてしまうので、お金を使わなくてもできるリフレッシュ方法について知りたいです💦

気分転換モチベーション

8年目の看護師です。 デイサービスで働くことになったのですが、病院などから転職された方で、知識をアップデートする方法や手段は何をしているか聞きたいです。看護協会には入っていません。

デイサービスモチベーション勉強

訪問看護は事業所で結構患者層など雰囲気が違うと聞きました。 訪問看護されてる方、ぜひ事業所の特徴や雰囲気など教えて頂きたいです。 私のところは循環器がかなり多く、心不全患者さんの体重スケール指示ばかりです。。 シビアな心不全患者さんのところにいくのが不安で恐怖になりつつあります。 心不全はどこにいってもいらっしゃると思いますが💦

モチベーション訪問看護メンタル

夜勤明けの疲れが取れにくいのですが、皆さんのリフレッシュ方法を教えてほしいです 夜勤が続くと体が抜けきらず、日中の眠気も強いです。 看護師の方で「これがよかった！」というリフレッシュ法や睡眠の整え方があれば知りたいです。

明けモチベーション夜勤

助産師・看護師として働く中で、 入職前や資格取得時に思い描いていた理想と 現実のギャップを感じたことはありますか？ その気持ちとどう折り合いをつけていますか？ 新人さんへのアドバイスとしてどのように答えたら良いかなと思い、質問してみました！

やりがいモチベーション新人

職場で挨拶出来ないとかは育ちって関係ありますよね。20代男性介護士は普段から無口で 自分が話せる人しか話ししない。 夜勤は介護士2人でするんですがベテランさんと一緒の夜勤の時ベテランの方は前準備を して仕事に備えていたが20代介護士はギリギリきて挨拶もなしで仕事していた。 それを見て育って関係あると思った。

男性介護モチベーション

ICUで新人指導にあたるプリセプターの指導を行っています。 ICUで新人看護師を指導する際に、特に意識していることは何ですか。 重症患者を担当する中で、新人が安全かつ確実に業務を行えるようにするため、どのような教育方法やフィードバックの工夫を行っていますか？

安全ICUプリセプター

こんにちは。ママナースのハレと申します。 普段は総合病院の整形外科でフルタイムで働いております。フルタイムで働いていると中々定時に業務を終えることができず悩んでおります。定時に業務を終えるコツや、職場づくりについて良いアドバイスがあれば教えてほしいです。

整形外科総合病院モチベーション

忙しく大変なことも多いですが、 「この仕事をしていてよかった」と感じた瞬間はありますか？ 心に残っている出来事があれば聞いてみたいです。 復帰に向けてモチベーションを上げていきたいので…✨️笑

モチベーション正看護師病棟

派遣切りになり、もう残りの日数行く気が失せてます。 行かないと社会的にしにますか？ かなり精神的に辛いです。

派遣モチベーションメンタル

私は内科病棟に勤めています。入院患者さんがトイレに行くたびにマスクをつけてくださらないので、すれ違うときに「マスクをお願いしますね」と嫌味にならないように声をかけていましたが、ご協力いただけませんでした。後日その方が発熱をしたため、血液培養検査を行いましたが、後に原因がコロナであることがわかりました。さらに私も陽性になりました。きっとその患者様から感染してしまったんだと思います。私が感染してしまうのはもはやどうしようもないと思ってるのですが、患者様にどう説明すれば良かったのでしょうか。皆様アドバイスを下さい。

モチベーション病院病棟

皆さんの職場にはお局様いますか？ 色んなお局様の話を聞きたいです。 今はもう中堅レベルですが、新人〜4年目くらいまではお局様の存在を恐れていました。どこの職場にもいるんですよね〜。 こんなエピソードがあるよ等話を聞かせてもらいたいです。

お局モチベーション人間関係

急性期病棟へ転職して3ヶ月目になりました。先月までは受け持ち2～3人いてフォローの先輩に確認してもらいながら業務を行ってました。ですが、先月はちょっとミスをすることが多かったこと、マンツーマンで指導することが今は難しいことから、今月はフリーで業務することになりました。 入院の初期対応、定時のオムツ交換、補助者さん、受け持ち看護師の手伝い、爪切りや髭剃り、環境整備をメインにやっていますが、暇な時はすることがなく、何をしたらいいかわからず、少し苦痛です。また、同じ看護師なのに爪切りや環境整備だけやって給料もらうことに違和感を感じます。 みなさんの意見を聞きたいです。

モチベーション転職病棟

今年から看護師として働き始めました。 現場に入って改めて命に関わる仕事をしているんだと思うとプレッシャーを感じて仕事が本当に辛いです。 最近ミスが重なり、先輩スタッフとミスをおこなさいための改善策を考えて行うなどをしましたが、いつもできてたのになぜ？ということころでミスをしてしまうこともありとても落ち込んでいます。先輩からミスを指摘されるたびに自分は向いてない、医療業界に入らなければよかったという気持ちが押し寄せてきて辛いです。ただ看護の仕事自体が嫌なわけではないため、できれば続けていきたいと思っています。 1年目の乗り越え方をぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします。

モチベーションメンタルストレス

私は看護師として働きながら、スタッフ教育にも携わっています。病院の経営上の問題もあり、ラダー教育は全て職員、主に師長、主任、認定が講義資料作成から、講義までおこなってますが、限界があります。なにか、無料で使えるものがあったら教えて欲しいです。

ラダー師長モチベーション

ずっとモヤモヤしてましたがやっと辞めるて言えた！！ 先生、震えてたけど仕方ない…やってけないよ物価高や老後もあるなかで手取り17万😓 生きる為にはお金がいりますわな🥺

手取りモチベーションメンタル

私の職場は患者さんの人数が30人入院している中半数は胃瘻の患者さんで夜勤は看護師1人でするんですが胃瘻の患者さんの事をしていた時に介護福祉士がわざわざ探しに来て今言わなくていい事を言いにくる。時間の使い方知らない人達と一緒に仕事すると看護師の 仕事が終わらない。ナースコールとPHS連動していますがPHSを切り行かない人がいる。 効率よく仕事出来ないのかと思いました。 しかしそんな人にアドバイスしても言われたくない態度をされるから言わなくなりました。

介護モチベーション人間関係

病院で仕事する介護福祉士は患者さんへ 関わり方で一人一人違うのだから個別性の対応が必要だと思います。 そして病態を知ることも大切だと思います。 例えばパーキンソン病の姿勢反射障害に ついてとか。 病態を知ることは看護師だけではないと 思いました。

介護モチベーション病院

最新の褥瘡処置について知りたいです。施設のため、病院での最新の褥瘡処置の知識を学び活かしたいです。高齢者の方は当然予防が重要で、清潔、保湿、環境、栄養などは心掛けていますが、お勧めの方法や、知識があればぜひ教えていただけたら幸いです。

介護施設モチベーション勉強

本日、朝10時から面接へ。 結果から申し上げますと… ｢採用させていただきます｣ とのこと！！！！！ 某パスタ店での面接。 責任者の方が話の最後の方に ｢ちょっと店長に電話してきて良いですか？｣ と言って奥の方へ。 帰ってきて一言目に言われた事でした。 私が｢え…もう？？？｣ってなってたら、 ｢うちで一緒に働いてもらいたいと 思ったから店長に今電話で確認して 採用となりました(^^)｣と…。 明るく笑顔で、 真っ直ぐ目を見て話してくれましたが、 すごくハキハキでズバッと系なタイプの 責任者の方で、正直、怖かったです(^^;) だけど、実際どうなのかは 一緒に働いてみないと分からないので、 ここは気持ち早まらずに変な先読みせずに、 初日が来るのを待とうと思いました。 そしてそのあとすぐにケーキ屋さんへ連絡。 ｢早めに連絡した方がいいと思い、 先にLINEで失礼致します。 2週間後の〇日に退職します。 詳しい事は次の出勤時に話したいので、 仕事終わりにお時間いただけますか？｣ と連絡をしました。 本当は｢すぐ辞めます｣と言いたいところ…。 ですがここは社会人として2週間前の報告を。 そして2週間はこれまで通りきちんと真面目に お客様・ケーキと向き合って働く。 シェフからは、 ｢今まで大変お世話になりました。 辞める理由は伺いませんので安心して下さい。｣ と返事が来ました。 あんたらのせいやけどね！ 心当たりがあるから聞きたくないだけよね？ と思う気持ちを抑えて…。 なんか…うん、もういいや。 12月15日から新しい職場になる予定！ 大学生が多いけど、主婦の方も いらっしゃるとのことなので、 幅広い年齢層の中、働くことになります。 自分も、より一層、 表情・言葉・動作・声の高さ低さ等…、 気をつけよう。 誰も傷つけないように。 キッチンを希望していたのですが、 ｢感じがとても良くてホールもすごく 似合いそうだから、キッチンを覚えたら ホールも教えても大丈夫ですか？｣ と言われましたが、 ｢両方出来るようになるよう頑張ります！｣ と伝えると、 ｢ありがとうございます(^^)｣ と…。 ｢大学生クルーが卒業して辞めていく時期は 勤務帯など協力してほしいです。｣とか、 30分の中でいろいろ話したのですが…。 シェフやBさんとぜんっぜん違う。 ほんっと大人！！！ いわゆる、よく聞く ｢面接官が面接時に聞くとNGな質問｣は ひとつもされなかったし、 簡潔明瞭で嫌な気分なく終われました。 慣れてるなぁ…すごい…と思いました。 頑張ろう。 また新しい事が始まる。 怖い…不安…。 ふぅー。

モチベーションメンタル転職

電子カルテの導入に向けて取り組んでいます。看護師が使いやすいシステム導入を考えてますが、皆さんのご経験や、「こんなシステムはいらない」「こんなシステムを導入すればよかった　」など何でもコメントいただけたらありがたいです。

カルテモチベーションストレス

看護師7年目です。最近今後のキャリアについて悩んでいます。このまま普通の看護師として仕事をしていこうかなぁとも思うし、認定看護師などキャリアアップしたいと思う気持ちもあります。基本的には急性期が好きでJNTEC受講して、呼吸器にも興味があるので呼吸療法認定士取りました。災害看護にも興味がありDMAT隊員です。まぁ、結局は自分がどうしたいかなのですが、みなさんは自分のキャリアビジョンで悩んだ事などは有りますか⁇ 体験談や自分のやりたい看護が見つかったきっかけなどありましたら教えて頂きたいです。

7年目HCU認定看護師