「モチベーション」のお悩み相談（3ページ目）

冬ボーナスはみなさん出ましたか？私のところはまだです…涙 みなさんはボーナス何に使いますか？♡

ボーナス給料モチベーション

みなさんの意見を聞かせて頂きたいです。 あくまでの例です。 ○A病院 慢性期 自宅から近い(車で15分) 基本定時退社 月給25万 ボーナス2~2.5ヶ月分(※就業1年経過後から) 人間関係良い ○B病院 急性期 自宅から遠い(車で50分) 残業月20時間程あり 月給26万 ボーナス4.5ヶ月分 お局いる 働くとしたらどちらの病院を選ばれますか？ 理由も教えて頂けると助かります。 私の実際に経験した職場についてです。

ボーナスモチベーション人間関係

皆さん転職は今まで何回されましたか？ スムーズに決まったか、なかなかうまく行かなかったかなど知りたいです。

モチベーションメンタル人間関係

気分が向いたから部屋の片付けをした。 眠っていた看護師免許証が出てきた。 涙が出た。 どうか…。

免許やりがいモチベーション

今まで、総合病院、産婦人科、クリニックなどを経験して、現在保育園ナースをしています。はっきり言って病院勤務より身体は楽です。ピリついた雰囲気もなく、モニターや、点滴管理もなく、毎日子供たちに癒されています。お給料もいいです笑 ただ、５０歳を前にして、残りの看護師人生を、せっかく持っている看護師の資格やスキルをもう一度活かしたい、という思いもあります。 割のいい仕事をこのまま定年まで続けるか、やりがいや刺激を求めて転職するか、迷っています。 同じ境遇の方いませんか？

やりがいモチベーション転職

看護師10年以上経験した後、違う職種に転職された方いますか？ 長く続けると、辞める勇気がなかなか出ません。経験された方いたら、教えていただきたいです。

モチベーション転職正看護師

若手スタッフのモチベーションが下がっている時、師長さんならどう声をかけますか？最近、日々の業務に追われて燃え尽き気味の仲間が増えている気がします。ただ「頑張ろう」と言うだけではない、相手の心にスッと届くような励まし方や、接し方のコツを伝授してください。

師長モチベーション病院

施設での救急対応について 介護士が救急車についていくのだけれど、 何を持っていくとか看護師と介護士の役割が決まっていない なんなら連絡体制も決まってない マニュアルをつくろうとしたら そんなのその場の看護師が10年以上経験してるから大丈夫でしょ！って いや、病院ではしてきたかもしれないけど 施設での経験はみんな初めてだからなーー 管理職に言っても無駄でした 私間違ってますか？

施設モチベーション訪問看護

自宅から車で10分の介護施設。殆ど介護業務で夜勤業務は全て介護業務です。面談の際には介護業務は無い。と言っていたのにいざ入れば介護業務だらけ。毎日、バイタル測って、配茶して車椅子に移乗、排泄、配膳下膳、食事介助、食器洗い、たまに軟膏塗布… 体的には負担になってます。給料も夜勤しなければ前職よりダウン。年間休日も少ない。　かさや、紹介予定派遣でみなし公務員扱いの病院、回リハ病棟で車通勤で1 時間はかかります。現状から逃げたくて派遣受けたものの…どっちが良いか分からずです。

モチベーション転職ストレス

仕事上で業務など物事を理解されていないの に人から言われたくな人っていませんか？ 介護福祉士で仕事上理解してほしい事や ナースコールに行って欲しい事を話したら 嫌な顔されました。

コミュニケーションモチベーション人間関係

新人指導について相談です。 新人さんと一緒に業務をしていると、「まずは見守って考えてもらうべきか」「すぐに声をかけてフォローするべきか」の判断に悩むことがあります。 見守ることで考える力が身につくと思う反面、時間がかかりすぎたり、不安な気持ちのまま業務を進めてしまったりすることもあるのではないかと感じています。逆に早めにフォローすると、新人さん自身が考える機会を奪ってしまうのではないかと思うこともあります。 みなさんは新人指導中、「まずは見守る」と「すぐフォローする」をどのように判断していますか？ 意識しているポイントや声かけの工夫があれば教えていただきたいです。

指導モチベーション人間関係

最近、仕事のモチベーションが上がりません。 前は仕事をしていて楽しかった気持ちが強かったですが、今はそうとも言えません。上司は少し性格がキツイですが、同僚とは仲良くやっていて仕事に行くことが嫌な訳ではないのですが... なんとなくやりたいこともあり転職を考えていますが、家庭の事情もあり今すぐ転職は難しいです。モチベーションを維持するためになにかしていることはありますか？同じような気持ちからモチベーションを立ち直した方いたら、教えてください。

モチベーションメンタル転職

施設内訪看…。 この訪問必要？ってやつもちょこちょこある。訪問時間の虚偽とかはないけど、そもそも行かなくていいんじゃないか？的なやつ。診療報酬改定に伴って、更に増えた気がする。それだったら別の事に時間回したいし、もう少し休憩時間欲しい← 施設は利益とかもシビアに考えなきゃいけないから、こんな感じなのかなあ。 なんか、病院よりタイトな時間で仕事してる感😮‍💨

訪看休憩モチベーション

20代後半の看護師です。何か新しいことを学んでみようと思い未経験の精神科に4月から転職して早2ヶ月経ちました。私の性格なのかそうでないのか分かりませんが常に自信がなく、何をしても達成感が湧きません。いつもこれでいいのか、影で色々言われてるんじゃないかとか患者さんからクレームきてないかとか不安になります。仕事をしてて楽しいとは新人の頃から一度も思ったことがなく、お金のためと言ったら酷いかもしれないですがそんな目的で働いてます。今の職場では副業可であり、収入貯蓄できてないと思っていずれ副業もなんて考えてもいるのですが、シフト制なので夜勤もやっているし、どうなんだろうとも考えたりしてます。プライベートも独身で実家暮らしでLIVEに行ったりもしますが、それ以外では楽しいと思えず趣味という趣味もないので、人生楽しいという感情が湧かないです。結婚というにも相談所とかもあるとは思いますが初対面の異性と会いに行ってご飯食べるというのが憂鬱に感じてしまうんです。そういう人に出会ってないからそう感じるのか自分がどうしたいのか全然定まりません。 皆さんは20代30代の頃はどうしてましたか。

モチベーションメンタル人間関係

はぁー。仕事面白くなくて全然モチベ上がらんわ。 資格取っても評価されないし、給料も変わらず。 上層部は現場のことわからないから、トンチンカンな事しか言わないし。仕事辞めようかなー。

モチベーションストレス

今年の4月から准看護学校に行ってる今年で19歳になる物なんですけど、正直辞めようかなって思ってます。自分にはあってないって何回も思ってしまいます。正直今のままでは看護師になれないと思っています。

准看護師看護学校モチベーション

現職場のスタッフは美容好きな人が多く、レーザーやポテンツァ、ボトックス、くまとりなど色々されてます。韓国に施術に行かれる人も。20代でツルピカなのに、と思いながら情報もらってますが、皆さんはどんな美容にどのくらいの費用をかけていますか？

モチベーション

4月に入職した看護師1年目です。 私の病棟には同期が1人いるのですが、その子は頭もよくとてもいい子で要領もよく明日の受け持ちが7人います。それに比べて私は自分で時間管理もできていない指示待ち人間になってしまうこと、コミュニケーションスキルが低くなかなかうまくいかない、要領良くないなど色々あり、月曜日の受け持ちが4人でした。また、5月に休日出勤が自分と同期どちらとも3回ずつ＋αで入らせていただくことになり先週出勤しました。その次の日（月曜日）に6月のシフトが出たのですが、同期は休日出勤3回（そのうち1回は夜勤）で私は休日出勤1回のみで回数の差を感じています。夜勤は平日に同じ数入ってます。ただ同期には土日の夜勤があること、休日出勤の回数が多いこと、受け持ちが多いことなど色々あり差を感じてしまいます。私が要領が悪いのが行けないのはわかっていますがどのようにすれば良いでしょうか…。今とてもしんどい状況なためアドバイスいただきたいです。

モチベーションメンタル人間関係

プライベートで難しい案件を引き受けてくれていた人がいました。 内容が難しいためその人に言われた通りに動いていました。 最近まで休職していたため自由に動けたのですが、復職したので融通が効かない状態になりました。 まだ復職してしんどい状態の時にLINEが来て、すぐにLINEを返信する気力もなかったので置いてました。 1日後、既読無視してるやる気ないなら引き受けるのを辞めると言われました。 その人も忙しいからと既読スルーするような人です。 LINEはこれをしてくださいだけで、返信するような内容ではありませんでした。 私の言うことを聞きなさいといい、自分のペースで動かないと関わるのをやめたという人をどう思いますか？

コミュニケーションモチベーションメンタル

転職したいと考えたことはありますか？どこでも看護師の仕事は大変だし…と思うとここを辞めても一緒なのではと踏ん切りがつきません。皆さんは転職についてどんなふうに考えていますか。率直に教えてほしいです。

モチベーションメンタル転職

自分は今2年目看護師で、急性期病棟にいます。自分が急性期に適しているのか分かりません。急変対応が上手く出来て先輩に褒められた時は嬉しくてやりがいを感じました。しかし、帰ってきてからどっと疲れが来て、慢性期とかケアがもっと患者さんにできた方が楽しいのかななど色々考えています。急性期病棟で働いている方のモチベーション教えてください。

急変モチベーション急性期

私はスタッフと必要以外話さないようにしています。今日日勤で老人ホームから異動してきた入浴係りの介護福祉士が患者さんを入浴終わり部屋に連れてきた時その患者さんは 処置があるのに私は同じ部屋にいたの に後でから一緒に入浴係りしている介護福祉士が言いにくる。なんで仕事上での事なの に話ししないのかと思いました。

介護モチベーション人間関係

国試浪人している准看護師２年目です。 明後日初めてのロングと夜勤があります。 嫌な先輩との勤務です。嫌な先輩は自分のプリセプター(看護学校のOGで結構意見をズバズバいう人)と仲良しで自分に対して結構嫌味を含んだ言い方をしてくる人です。 みなさんはこういう場合はどういうふうに乗り切ってましたか？

准看護師モチベーション夜勤

以前勤めていた大学病院、書類おちしましたー！ 笑うしかないです。 私は新卒から17年弱、大学病院に任務しました。 その間に学生指導者もして大学にも通い直したし。 コロナ病棟勤務もしました。 でも心を壊しました。 それでも踏ん張って、頑張って。休職はせずカウンセリング通院で持ち直した結果、自分もカウンセラーの資格を得ました。 けれど、病棟として都府県に感染症登録をしているので、そこを閉鎖するか次の辞令まではコロナを優先的にみ続ける現実があります。 それはちょっと違うな……と感じたので、24年の秋に退職しました。 それ自体も予定よりも時期を延長した退職です。 退職後、一念発起して住んでみたかった場所へ移住・転職しました。 ですが家族の体調不安により実家に行きやすい距離感に戻る必要が生じました。 そのため去年、大学の採用試験応募しましたがタッチの差でクローズ。 (採用試験じたい何回も行っている病院のため、募集人員に達したところで試験中止になります) 家族の体調面は落ち着きましたが、90歳を迎える祖母の重症心不全と透析導入だったため、今後のことも考慮し、通える距離に戻ることは外せませんでした。 (もともと電車で2.5時間距離にいたのが、転居に伴い電車6時間距離になっていたため。) そのため元の大学近くのリハビリ病院へ今年1月より任務しています。 元の職場付近に戻った理由は、私は車の運転ができないので(免許はあってもパニックになるため運転が出来ないです)交通の発達した地域にいる必要があったこと。 メンタルが強くは無いので、知人がいるところが良かったことなどです。 私の中では大学戻る前提で、その繋ぎとして今の職場に来ました。 今の職場を選んだのは大学に近かったか。 1つ前がリハビリ病棟だったので、どうせ1年待つならばもう少しリハビリを学ぼうとおもったこと。 大学から送られてくる患者さん(自分がかつて看ていた疾患)のその先がどういい経過を辿っていくのかを知り、そのうえで大学に戻ろうと思ったんです。 採用試験応募したのは働き始めて5ヶ月後です。 短期間での転職を繰り返しているので、そこがマイナスになっているとは感じます。 また看護部長は元々大学の天下りなので、それも影響しているのかなと。 けれど今までの、再雇用人材も私のように1年ずつ色々みてから戻ってきていたこと。 公募から戻っている人もいること。 だから応募をしたのですが……書類選考不合格でした。 笑うしかないです。 「人が足りない」と言いながら、日々閑散期の病棟からリリーフに出しているくらいなのになぁという内情とのギャップと。 私がリハビリ病院を経験する中でみつけたやりたいことを否定された気持ちでいっぱいです。 来年再チャレンジはしますが、なんか……気持ちが疲れちゃいました。 出戻り不採用食らったことある方いますか？

やりがいモチベーション転職

カンファレンスについて質問です。 私の職場では、毎日カンファレンスをしていて、1時間〜1時間半くらいかかることもしばしば。 せっかくカンファレンスで問題点や今後の方針を明確にしても、落とし込む時間が削がれてしまってやる意味…と思ってしまうのです。 みなさんの職場では、カンファレンスはどのくらいの頻度で行っていますか？ また、時間帯や1回あたりの実施時間も教えていただきたいです。

カンファレンスモチベーション病棟

現在病棟勤務をしています。職場によって忙しさや人間関係、雰囲気がかなり違うと感じています。 実際に働いていて、『この職場は自分に合っているな』と感じた経験がある方はいますか？逆に、転職して初めて前の職場が合っていなかったと気づいた方のお話も聞いてみたいです。 今後の働き方を考える参考にしたいので、急性期、慢性期、クリニック、施設など分野問わず教えていただけると嬉しいです。

モチベーション正看護師病棟

💫委員会活動について 委員会活動を担当することがあります。 業務との両立が難しいと感じることもあり、効率的な進め方を模索しています。 皆さんの職場で工夫されていることや、負担軽減につながった方法があれば教えてください。

委員会モチベーション正看護師

こちら療養病棟で勤務しております看護師です。 脳梗塞後遺症の方が多いため、麻痺や拘縮により皮膚が密着してしまう部分がただれてくる季節になってきています。 ただれては亜鉛華塗って、治癒してを何度も何度も繰り返しており大変馬鹿馬鹿しくなってきたので、そろそろ師長にも話を通して、介護スタッフに清拭強化してもらおうかと計画しているところです。 皆さんの施設ではなにか対策されていることありますか？

清拭介護モチベーション

看護師として長く働くために、仕事とプライベートの両立についてどのように工夫されているのか知りたいです。 忙しい中でもモチベーションを保つ方法や、リフレッシュの仕方などはありますか？ また、今後のライフイベントと仕事をどのように両立していきたいと考えているのかもお聞きしたいです。

気分転換モチベーション

人間関係上手くいかない職場で働いている方、もしくは働いていた方、あるいは悪くはないけど相談できる人がいない方にお聞きしたいのですが、職場だけの関係だからと割り切れますか？極力職場でも関わらなければいいと思いますか？ 職場で何かあった時には夜勤も含めて助けてもらうことが多いと思うので、嫌われて愚痴られていようとチームなので、そう考えると関わらないなんて無理ですし、助けて貰っててお礼は礼儀として大事なことですし、ある程度の関係性は作っておかないといけないでしょうし、何年働くか分からないって考えたら職場だけの関係だからで割り切れないんですよね💦

モチベーションメンタル人間関係