「有給」のお悩み相談（4ページ目）

今の会社に4月から正式に行ってますが…上司も先輩も悪くないのは良いのですが待遇面に複数の不満が… 1.非正規雇用な扱い そのためか生活に余裕がありません、外の立ち仕事のため飲み物などを含め経費が少くなく仕事が立て続けに入ると生活に影響出ます 2.収入面 前の会社より良くなったとはいえ手取り一日1万円に届かず(交通費は最寄り駅から現地までの電車代メイン)、ボーナスなし 外の立ち仕事ですから、もう一声？ 3.シフトがギリギリ 予定は基本的に前の月の25日の〆日に合わせて提出、勤務指示くるの前日～2日前。予定がたちません 復職したい…

手取り有給ボーナス

産休の前にお休みをとって、産休と繋げた方居ますか？ ①産休の何日前からお休みをとりましたか？ ②有給？診断書等あって傷病手当をもらって休みましたか？欠勤？

有給産休手当

有給について質問です。みなさんの職場は有休消化できていますか？ 私の職場は毎年５日は必ず取るように言われていますが、希望して取るのではなく、師長から「この日有給つけといたから」と言われ、勝手につけられます。みなさんの職場はどうですか？？ また、退職時に残りの有休消化できていますか？？

有給師長退職

有休消化についてです。 うちの病院は退職時、全ての有給を使ってくれます。 3月末で退職することは伝え済みなのですが 私は2月末に18日有給がでる予定です。 現在は有給の残りが15程度なのですが2月末に出ることを考えたら2月までに全て使うべきですか？ 次の就職先が4/1に入職予定なので4/15まで現在の病院で働くことができません。 （私の病院は15日締めです）計算がよくわからないのでわかる方教えてください。

有給入職退職

公休づらしか有休消化か 来月から育休から復帰します 上司に電話で人が居なくても月末は5連勤になると言われました 公休は30日の月は8日 31日の月は9日です 日祝はお休みを貰っているので、 6月の月末が連勤だと どこかの週が3日休みがある計算になります また7月は祝日があり、7/1は五連勤の次の日なので恐らく休みです そうなると10日休みがないと6連勤になります 勿論子どもの体調のこともあり、どうなるかは分かりません でも出来たら有休は、年末年始や子どもの体調不良にのために残しておきたいというおもいもあります 6月の公休を1日、7月にずらしてもらうのは、 管理職からすると面倒な作業なるとおもいますか？

有給育休子ども

現在慢性期の病棟に勤めています。一度転職をしているのですが前の職場も今の職場もほぼほぼ休み希望が通っています。月に2〜4日ほどの希望です。休み希望が通るのはありがたいと思っているのですが、働く者の権利として休み希望が通るように努めてもらうのは必要なことだと思っています。看護師の友達の中には4日希望して一つも通らなかったという人がいます。皆さんは休み希望は通りますか？ また一年の中で夏休みや冬休みなどはあります？私は前の職場では夏休みと冬休みがあり、公休や有休ではなく特別休として10日ほどありました。今の職場では夏休みという形でまとまった休みはありますが全て公休と有休です。 転職してこういうところも違うんだなぁと思い他の病院ではどのようになっているのか知りたいです。

有給正看護師病棟

9月末で退職します。 本当は6月希望でしたがボーナス貰って辞めるのはどうかと思うと引き止められました。 そもそも退職の以降は去年の12月に伝えていましたがなあなあにされていました。 有給残33日、リフレッシュ休暇が5日程あります。有給だけでも消化したく9月1日から有給の使用ができないか師長に相談したところ「それはできない」と言われました。これで引き下がっていいと私は思えません。このような経験をされた方、退職前に無事有給消化できた方がいましたらどのように対応したのか教えて頂きたいです。。それともこの場合はもう手遅れなのでしょうか、、今まで頑張ってきたのに悔しいです。

有給退職

将来的に、マンションを買いたいと思っています。周りの友達はみんな戸建てを購入していますが、いろんな人の意見を聞きたいです。よろしければ、貯金額・購入した住宅の種類と金額、夫婦2人の年齢と年収、毎月の貯金額、住宅を購入したメリットデメリットを教えて頂ければ幸いです。 ちなみにうちは妻29 夫34 貯金額200万　賃貸マンション住み　年収600万　月の貯金11万　です。貯金頑張ってます、、

手取り有給給料

いろんな看護師さんのお話を聞いていて、 案外、労基に相談してる人がいるんだと驚きました。 派遣会社と交渉する時は、「労基に相談する」といえば、スムーズにすすむとも聞きました。 実際、有給の権利取得でもらえなさそうだったので、 「労基に相談しますね」 と言ったら、 速攻で、有給3日の権利をくれました。 実際、労基、使われたことありますか？

有給

みなさんは、 退職する時、有給は全て消化できましたか？ 私は、有給消化すると他の人に皺寄せがくるからと、 消化できませんでした。 もちろん、買取もなかったです。 普通は、どうなんですかね？ 教えてください

有給

高齢者施設看護師の頃のことです。 コロナに罹患し、県では1週間自宅待機、検査などせずに仕事に復帰可能と定めてた時期でした。 しかし、高齢者施設だからという理由で、10日間の自宅待機、11日目にPCR陰性を確認して12日目から出勤可能、という強固な守りでした(笑) 11日目の検査は陰性だったのですが、喉の違和感と声が変で、まだ休むように言われ、結局トータル１ヶ月休みました💦 みなさんは後遺症でどのくらい休みましたか？後遺症の休みの分はもちろん有給消化、欠勤になりました😭

有給予防コロナ

子供の風邪で明日の日勤は休みますと連絡したのですが、代わりに三連休だったところを1日日勤にして出勤することになりました。 有給休暇にしてもらえませんか？と言わなかった私も悪いのですが、普通有給にならないものでしょうか…。 4日勤確定でつらすぎます。

有給子ども病院

公立病院で働く今年で2年目看護師です。 身体面、精神面共にボロボロなので 休職し、そのまま退職したいと考えています。 奨学金がある為、一括返済しなければなりません。 そのお金はありますが、正直返済後は 当たり前ですが生活が苦しくなります。 少しでも楽？できるよう、有休消化してから、退職したいと相談するのは、正直大丈夫なのでしょうか？

有給休職2年目

転職先はどのような方法で成功しましたか？ 今年で2年目ですが、病棟向きではないことに気づき、 転職したいと考えています。 （自分の要領悪さ、人間関係などで 行くだけで涙が出ます💦） 訪問看護や内視鏡技師、訪問入浴でアルバイト、、、など 興味のあるものはあります。 奨学金を一括返済（200万）することや 休職、からの退職となると、有休消化してから退職出来ないことにストレスを感じてます。 自分への愚痴も含んだ、余計な質問内容になってしまい、すいません(;_;) 不安でいっぱいなので、教えて頂きたいです💦

奨学金有給休職

休職し、そのまま退職する流れになったら 有休ってなくなりますよね？

有給休職退職

世の中は、長期休暇になっている人もいるようです。毎年、私は仕事で終わるGWです。コロナ5類間近ですが、みなさんのGWのご予定は？本音は…、休みたいです。

有給シフトコロナ

皆さん退職のとき、有休消化できましたか?? 私は退職のとき、有休をなんとか数日取らせてもらえましたが、普段使えなかった1ヶ月以上分捨てました。 もったいないのですが、これって普通ですか??

有給退職転職

夏季休暇、師長さんに勝手に入れられて、自分がとりたい時にとれません。みなさんはどうですか？休みがいらない日に入れられて、消化されてしまいます…

有給師長正看護師

9月末に法事があるので実家に帰ります。 関東から九州なので3〜4日ほどお休みを 頂こうと思っています。師長さんに 軽くお伝えしていて、「分かりました」と 了承は頂いてます。むしろあまり気にされている様子 は無くて「夏休みもあるし有休とかくっつけちゃえば 長く休めるから」と言ってくださってます。ですが、 新人なのに4日も連休を取っていいのか不安です… 会社企業みたいに決まった時期での繁忙期みたいなのは あまり無いとは思いますが、一応急外・カテ室なのと、 師長さんがプリセプターに着いてくださっていて、 役割とはいえ、自分の業務もしながら指導に ついてもらってるので長くお休みを取るのは 申し訳ないです… 新人で連休を頂く時の注意とかあったら 教えて頂きたいです。

有給新人

精神科病棟勤務のナースです｡有給休暇についての疑問があります。入職半年で10日発生｡1年で20日収得｡マックス40日です｡未使用なら2年でマックスになります。ところが夏休3日､リフ休3日､冬休4日あり､基本4週8休のシフトなので､なかなか希望しても使いきれず捨てています。たまに有給を取れない月が決まってあり､看護部長命令とおかしなことになってます｡100歩譲って捨てるのはしょうがないとしても､取られない月があるって意味がわかんないです｡ちゃんとした説明もありません｡皆さんの職場の有給休暇消化事情聞かせてください。

有給精神科病棟

コロナ禍で使えなかった特別休暇を今月取得するため、あらかじめ伝えてましたが、聞いてないと院長がいい、取れないと言われました。 本当は2020年4月に使用する予定で旅行を組んでましたが、コロナ禍なので個人の責任でないから、延期して良いと院長に確認して言われてました。 それを聞いてない、と取得を認めないのはいかがなことでしょうか？ あいにく、口頭での確認だったので、書面がメモ程度でしか残ってないのが難点で。

有給コロナ正看護師

有給休暇について聞きたいです。 一年に２０日有給が貰えて最大で４０日と決まっています。 昨年は７日しか消化できず問答無用で１３日消滅しました。 消化できないので毎月１日ずつでもつけようと思い希望を出していたのですが何の相談もなく公休になり結果これだけ余ってしまいました。 相談もなく有給を公休に変えるのは違法ですよね？ 平等にって言われていますが介護さんで「残り６日しかないよ」と言っている人もいて納得がいきません。 今年こそ毎月取ろうと思っていますが皆さんのところの事情を聞いてみたいです！ どうぞよろしくお願いします！

有給正看護師病院

巷はゴールデンウィークですごい人みたい。田舎の高速も混んでるし。 看護介護の仕事は休み関係ないですよねえ。 みなさんなん連休してますか？ 私はお仕事昼休み(^^) 明日も明後日も仕事してます。

有給介護人間関係

皆さんは職場で有給は使いやすいですか？このゴールデンウィークで申請された方はいますか？よければ皆さんの職場の状況を教えてください。よろしくお願いいたします。

有給

退職前に有給消化したいと師長さんに伝えました。 「法律上で忙しい時は有給あげなくてもいい事になってるからね」といわれました。 透析室でフロア担当制なので仕方のない部分もありますが、師長さんが言ってるのは時季変更権のことですよね。 「労働者の請求した時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は、他の時季に有給休暇を与えることができます（「使用者の時季変更権」、同法39条5項ただし書）」とありますが、「当該労働者が退職前などで、他の時季に有給休暇を与える可能性がない場合には、時季変更権の行使はできません。」ともあります。 師長さんは退職前に時季変更権の行使はできないことを知らないようですが、それをやんわりと伝える方法はありませんか?

透析室有給師長

有給が9日ほど残ってます。5月末で辞めることにしたので全部消化して辞めたいです。 どんな伝えた方だと角が立たずに、相手を嫌な気分にさせずに有給消化できますか? 初めての退職交渉で、何も分かりません！教えてください🙇‍♀️

有給退職辞めたい

有給って個人の希望で使う物だと思ってたんですが違うんですか？ 部長に確認したら、師長が一定数つける権利があると言われました。

部長有給師長

勝手に深夜入りのために午後半有にして 有給使うから、有給の数が減っていく それで、希望してないのに平日有給使うから減っていく 使いたいときに有給の残数足りなくて使えないです 理不尽だなぁ

有給

子育てのこともあり退職を考えているのですが、病棟が本当に人が少なすぎていいにくい😣みんないい人なだけ申し訳なくて、どのように伝えるか迷います。伝えるしかないのは分かってるのですが、とりあえず有給を消費しながら、週3とかで続けると迷惑ですかね？

有給退職病棟

お聞きしたいです。 3年目看護師です。 今の病院を辞めることとなったのですが、有休消化ってさせてもらえないものなのでしょうか？ 雇用者の権利ではないのでしょうか？ 1月いっぱいで有休使用した上で辞めようと考えていましたが、師長に相談しても勤務が組めないからできないと断られました。 そういった理由で有休消化できないまま辞めるのは当たり前のことなのでしょうか？

有給3年目師長