「有給」のお悩み相談（3ページ目）

みなさんは、 退職する時、有給は全て消化できましたか？ 私は、有給消化すると他の人に皺寄せがくるからと、 消化できませんでした。 もちろん、買取もなかったです。 普通は、どうなんですかね？ 教えてください

有給

高齢者施設看護師の頃のことです。 コロナに罹患し、県では1週間自宅待機、検査などせずに仕事に復帰可能と定めてた時期でした。 しかし、高齢者施設だからという理由で、10日間の自宅待機、11日目にPCR陰性を確認して12日目から出勤可能、という強固な守りでした(笑) 11日目の検査は陰性だったのですが、喉の違和感と声が変で、まだ休むように言われ、結局トータル１ヶ月休みました💦 みなさんは後遺症でどのくらい休みましたか？後遺症の休みの分はもちろん有給消化、欠勤になりました😭

有給予防コロナ

子供の風邪で明日の日勤は休みますと連絡したのですが、代わりに三連休だったところを1日日勤にして出勤することになりました。 有給休暇にしてもらえませんか？と言わなかった私も悪いのですが、普通有給にならないものでしょうか…。 4日勤確定でつらすぎます。

有給子ども病院

公立病院で働く今年で2年目看護師です。 身体面、精神面共にボロボロなので 休職し、そのまま退職したいと考えています。 奨学金がある為、一括返済しなければなりません。 そのお金はありますが、正直返済後は 当たり前ですが生活が苦しくなります。 少しでも楽？できるよう、有休消化してから、退職したいと相談するのは、正直大丈夫なのでしょうか？

有給休職2年目

転職先はどのような方法で成功しましたか？ 今年で2年目ですが、病棟向きではないことに気づき、 転職したいと考えています。 （自分の要領悪さ、人間関係などで 行くだけで涙が出ます💦） 訪問看護や内視鏡技師、訪問入浴でアルバイト、、、など 興味のあるものはあります。 奨学金を一括返済（200万）することや 休職、からの退職となると、有休消化してから退職出来ないことにストレスを感じてます。 自分への愚痴も含んだ、余計な質問内容になってしまい、すいません(;_;) 不安でいっぱいなので、教えて頂きたいです💦

奨学金有給休職

休職し、そのまま退職する流れになったら 有休ってなくなりますよね？

有給休職退職

世の中は、長期休暇になっている人もいるようです。毎年、私は仕事で終わるGWです。コロナ5類間近ですが、みなさんのGWのご予定は？本音は…、休みたいです。

有給シフトコロナ

皆さん退職のとき、有休消化できましたか?? 私は退職のとき、有休をなんとか数日取らせてもらえましたが、普段使えなかった1ヶ月以上分捨てました。 もったいないのですが、これって普通ですか??

有給退職転職

夏季休暇、師長さんに勝手に入れられて、自分がとりたい時にとれません。みなさんはどうですか？休みがいらない日に入れられて、消化されてしまいます…

有給師長正看護師

9月末に法事があるので実家に帰ります。 関東から九州なので3〜4日ほどお休みを 頂こうと思っています。師長さんに 軽くお伝えしていて、「分かりました」と 了承は頂いてます。むしろあまり気にされている様子 は無くて「夏休みもあるし有休とかくっつけちゃえば 長く休めるから」と言ってくださってます。ですが、 新人なのに4日も連休を取っていいのか不安です… 会社企業みたいに決まった時期での繁忙期みたいなのは あまり無いとは思いますが、一応急外・カテ室なのと、 師長さんがプリセプターに着いてくださっていて、 役割とはいえ、自分の業務もしながら指導に ついてもらってるので長くお休みを取るのは 申し訳ないです… 新人で連休を頂く時の注意とかあったら 教えて頂きたいです。

有給新人

精神科病棟勤務のナースです｡有給休暇についての疑問があります。入職半年で10日発生｡1年で20日収得｡マックス40日です｡未使用なら2年でマックスになります。ところが夏休3日､リフ休3日､冬休4日あり､基本4週8休のシフトなので､なかなか希望しても使いきれず捨てています。たまに有給を取れない月が決まってあり､看護部長命令とおかしなことになってます｡100歩譲って捨てるのはしょうがないとしても､取られない月があるって意味がわかんないです｡ちゃんとした説明もありません｡皆さんの職場の有給休暇消化事情聞かせてください。

有給精神科病棟

コロナ禍で使えなかった特別休暇を今月取得するため、あらかじめ伝えてましたが、聞いてないと院長がいい、取れないと言われました。 本当は2020年4月に使用する予定で旅行を組んでましたが、コロナ禍なので個人の責任でないから、延期して良いと院長に確認して言われてました。 それを聞いてない、と取得を認めないのはいかがなことでしょうか？ あいにく、口頭での確認だったので、書面がメモ程度でしか残ってないのが難点で。

有給コロナ正看護師

有給休暇について聞きたいです。 一年に２０日有給が貰えて最大で４０日と決まっています。 昨年は７日しか消化できず問答無用で１３日消滅しました。 消化できないので毎月１日ずつでもつけようと思い希望を出していたのですが何の相談もなく公休になり結果これだけ余ってしまいました。 相談もなく有給を公休に変えるのは違法ですよね？ 平等にって言われていますが介護さんで「残り６日しかないよ」と言っている人もいて納得がいきません。 今年こそ毎月取ろうと思っていますが皆さんのところの事情を聞いてみたいです！ どうぞよろしくお願いします！

有給正看護師病院

巷はゴールデンウィークですごい人みたい。田舎の高速も混んでるし。 看護介護の仕事は休み関係ないですよねえ。 みなさんなん連休してますか？ 私はお仕事昼休み(^^) 明日も明後日も仕事してます。

有給介護人間関係

皆さんは職場で有給は使いやすいですか？このゴールデンウィークで申請された方はいますか？よければ皆さんの職場の状況を教えてください。よろしくお願いいたします。

有給

退職前に有給消化したいと師長さんに伝えました。 「法律上で忙しい時は有給あげなくてもいい事になってるからね」といわれました。 透析室でフロア担当制なので仕方のない部分もありますが、師長さんが言ってるのは時季変更権のことですよね。 「労働者の請求した時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は、他の時季に有給休暇を与えることができます（「使用者の時季変更権」、同法39条5項ただし書）」とありますが、「当該労働者が退職前などで、他の時季に有給休暇を与える可能性がない場合には、時季変更権の行使はできません。」ともあります。 師長さんは退職前に時季変更権の行使はできないことを知らないようですが、それをやんわりと伝える方法はありませんか?

透析室有給師長

有給が9日ほど残ってます。5月末で辞めることにしたので全部消化して辞めたいです。 どんな伝えた方だと角が立たずに、相手を嫌な気分にさせずに有給消化できますか? 初めての退職交渉で、何も分かりません！教えてください🙇‍♀️

有給退職辞めたい

退職するにあたり、消化できていない有給休暇がありました。ちなみに、買い取りなしです。師長に退職することを相談すると、それを最後にまとめてとるのはやめてほしいと言われました。その場では「使える時に少しずつ使わせてもらいます」と言い、実際にもそのように消化していきましたが結局最後は2日間使えませんでした。 もうことが起こった後なのですが、これはどこに相談したらよかったのでしょうか。 もう辞めたあとですが、次に退職する同期のためにもヒントになれば良いなと思い質問させていただきます。

離職有給正看護師

来月で退職決まったのですが、有給消化して辞めたいと思っています。 その場合、師長さんに交渉は必要なのでしょうか？それとも勝手に消化してくれるのですか？ 初めての退職なもので無知ですみません 教えて頂けると嬉しいです。

有給師長退職

有給って個人の希望で使う物だと思ってたんですが違うんですか？ 部長に確認したら、師長が一定数つける権利があると言われました。

部長有給師長

クリニックで働いてますが、職場から頼まれてパートから常勤になりました。 クリニックの都合で休み指定があり（正月、夏休み）診療に混乱出ないためにも１週間休みになります。 しかし、それら休みに有給を使うと説明がありました。 そうすると使える有給がほとんど無くなり、急な休みの日は欠勤になってしまう事が判明し 正直、常勤で勤務数増えた上に有給が使えない事に不満があります。 人員が足りない事から常勤になりましたがパートに戻りたいくらいです。

有給パートクリニック

勝手に深夜入りのために午後半有にして 有給使うから、有給の数が減っていく それで、希望してないのに平日有給使うから減っていく 使いたいときに有給の残数足りなくて使えないです 理不尽だなぁ

有給

子育てのこともあり退職を考えているのですが、病棟が本当に人が少なすぎていいにくい😣みんないい人なだけ申し訳なくて、どのように伝えるか迷います。伝えるしかないのは分かってるのですが、とりあえず有給を消費しながら、週3とかで続けると迷惑ですかね？

有給退職病棟

お聞きしたいです。 3年目看護師です。 今の病院を辞めることとなったのですが、有休消化ってさせてもらえないものなのでしょうか？ 雇用者の権利ではないのでしょうか？ 1月いっぱいで有休使用した上で辞めようと考えていましたが、師長に相談しても勤務が組めないからできないと断られました。 そういった理由で有休消化できないまま辞めるのは当たり前のことなのでしょうか？

有給3年目師長

ナスコミというサイトで来期からの内定をもらえた病院について調べました。 人間関係であったり公休数が少なかったり 有休が消化できなかったりといい口コミがなく、 不安になりました。 内定を承諾するか迷い始めてしまい、 みなさんならどうするかお聞きしたいです。

有給退職人間関係

今年3月から老健施設で働き始め、有給取得な時期になりました。 私のいるフロアは、看護主任は看護職のシフトを、介護チーフは介護職のシフトを組むことになっています。 私が入職後1ヶ月して入職した介護職と話す機会があり、来月のシフトを見たところ、希望していないのに有給が組み込まれていたと話をしていました。 フロアの看護主任に聞くと、介護チーフは希望していなくても勝手に有給を入れると言っていました。 有給という休みは自分の都合で使う休みだと、私も彼女も思っていたのですが…、皆さんの意見を聞きたいです。 ちなみに私は看護主任から『有給使えるようになったけど、どうする？』と一声かけていただいて、『自分の使いたい時に使わせて欲しい』と伝えました。

有給シフト同期

訪問看護でオンコールで夜中呼ばれて、朝方まで処置がかかった際に、次の日のシフトは普通に出勤していますか。 それとも自分の有給を使って休みになるのか、職場の計らいで遅めの出勤をしているとかありますでしょうか。

有給シフト訪問看護

現在休職中で3月から復帰予定です。 産業医と保健師との面談で、初めの1週間は半日勤務、その後1週間程度15時までの時短勤務の復職プランを立ててもらいました。 体調に合わせて勤務時間は調整していくことになりましたが、年休の残日数が少ないので上記のプランが限界のようです。 そもそも年休も自分が希望した時のみ取っていたわけではなく、患者数が少ないから今日の夜勤お休みでいいよ、などと言われて急に指定されたお休みで年休を消化されたりしていました。 残日数が少ないのは私のせいだけではないのに、なんだか変な感じだなーと思ってしまいます🤔 皆様の職場では年休・有休は希望通り取れますか？ 勝手に消化されてしまうこともありますか？

有給復職休職

３月いっぱいで現職場を退職します。 有休が残っているので3月中の使用を師長へ希望相談しましたができないと言われました。 今の職場はこれまでずっと有休消化をさせない風習があります。しかし、夏には年度末退職の希望が締め切られています。 なんとか残りの有休を使って連休を貰いたいのですが、どうしたらいいでしょうか？ （労基にも電話相談し、有休取得は労働者の権利であるため申請した日は勤務を組まれていても休んで問題ないと言われました。）

有給退職転職

退職前に有休消化をしたいのですが、全部もらえましたか？ 今忙しいから全部はあげれないといわれてしまい、みなさんはどうなのかなと思い質問してみました。 できれば全部消化して辞めたいところなのですが。

有給退職正看護師