「転職」のお悩み相談（287ページ目）

私も4月から転職しましたが、ブラックな要素が次々浮き彫りになって再転職しようか迷い中です。 無理して3年働かなくていいのではないかと思います。退職金の額にもよりますが、そんなところで無理して働くより他で働いたほうがいいかと思います。

そもそもその病院は新たにきた人には全員チェックリストを渡しているのでは？

探せばたくさんあると思いますが、一年目と同じ扱いをされることに耐えられるメンタルと身体があるのなら、看護師として成長できると思います。

今から言わなくても良いと思います。 先に伝えてしまうと、『いつかは辞めるから』という眼で見られ、いくら正しい意見を伝えようとも、素直に受け取ってもらえない可能性が出てくると思います。

わたしも同じ境遇です！不安ですがお互い頑張りましょう🥰

私は二回したんですが二回目がマイナビでした！ナース人材バンクより対応が丁寧だったと思います いまだとこのアプリからも応募できるみたいです 時代ですね〜

私の方が所得は若干多いですが、子どもは旦那の扶養に入れています！ 児童手当は公務員なので私の方に支給されてますが… 旦那の会社、私の職場に扶養のことなど確認しましたが、適当みたいで『どちらでもいいよ～』と言われました！笑

うちもありませんでした。今、通院している病院には敷地内に保育施設があっていいなぁと思いますが、病児保育に関しては外見だけしか見えないので分かりません。お子さんの為ならそういうのある所がいいですよねー

お疲れ様です。 私は子供がいますので、①定時で帰れること②ママさんナースがいること③家や保育園からの距離で決めました。 私の同期は白金に住みたいという理由で白金にある病院に勤めていたり…人それぞれだなぁと思いました。

頑張って下さい！頑張っていたら、誰かが見てくれます！

確かにクリニックは必要最低限の人数で回している為突然の休みや早退は厳しいところがあります。 事前に分かっている休み希望はお互いに相談しあって交代で休みが取れることもありましたが学校が被っているママ通しだと厳しそうでした。 突然の休んでも構わない重視で職場をさがしてみては？病院のパートだと柔軟に休みを貰えたりします。休みの頻度の程度にもよりますが…。 参考までに。

引っかかりまくります！ なんであなたに個人情報をさらげださないといけないの？って感じですよね。

初めましてサニプレです。 面接時、または見学時の病院、病棟の雰囲気…急かせかしているのか？ゆったりとした時間の流れなのか？直感で概ね分かります。 あとは、面接時の対応…書面での内容説明や内容そのもの。 勿論、年収、年間休日、有給消化率、賞与の額、その他の福利厚生は必ず確認します。 もう一つ、入職時には必ず(就業規則』を一部貰えるよう伝えます。←これは就職後、かなり重要です。病院によっては見られたくない部分を『別紙参照』という解釈で載せていない病院もあります。

43歳の主任看護師です。子供は6歳と8歳です。 子育てしながら、仕事をしています。定時で帰れる部署でなく、三交代しています。 朝、晩ご飯の支度まですませたり、旦那やおばぁちゃんに協力してもらったりしてここまで続けてこれました。看護学校の講師依頼がきたり、仕事も膨れ上がっこきていますが、勉強する姿や、仕事に真剣な姿勢を子供達はみて『ママ、スゴイ。頑張ってね。』と言ってくれます。休みがあった時は遊びに行ったり、ベタベタしたり、リフレッシュで温泉旅行したり、しています。患者さんから『子育ては一緒にいる時間の長さでなく、濃さだよ。』と言われ、成る程と思いました。今、今を一緒懸命することで、なんとなく乗り切り、まだまだ、手はかかりますが2人共小学生です。 自分の合う病院を辞めてしまうのはもったいない。仕事をやりながら、考えていっても良いのかなと思います。

20代前半なら昔というほど昔ではないんじゃないですか？？ 急性期の経験があるのであれば全然いけると思いますけどね！

こんばんは。 人間関係は難しいですよね。特に先輩の板挟みとなると余計ですよね。 同じ看護師の友達とご飯にいくと怖い先輩の話は必ずといっていいほどあります。どこの病院に行ってもある問題なのだなと思います。わたしは同じ状況にある友達に愚痴を聞いてもらったり、共感してもらえることで少し気持ちが楽になりました。気分転換に友達とご飯に行ったりするのはどうでしょうか。また、そこまで辛い状況なら病院内の移動や、転職を相談してみてはいかがですか。

こんにちは。 私の職場の所長は、ケアマネの資格はありますが、使っていません。 私自身は、ケアマネの試験も受けていません。 でも、訪看の仕事上、知識は絶対必要ですよね。 利用者様の生活をささえることが第一、です。

わたしの勤務先は休み以外の勤務希望も含めて月に5日間、そのうち土日は1〜2日までです。 リーダーができないうちは遠慮することもありましたが、今は遠慮なく希望を入れています(⌒-⌒; ) 病棟の雰囲気でなぜか一年目は希望が出せないという謎ルールのある病棟もありますが、院内の規定にもあることですし、労働者の権利でもあると思っているので遠慮はしなくていいと思いますᙏ̤̫ あまりにも休み希望が被ってしまった場合はその時に話し合いますが…

お疲れ様です！ 体圧計買ってもらえたのですね。 はにーさん 目標しっかり持ててさすがです！

こんばんは。 以前クリニックで働いていて、結婚を機に退職しました。 正社員は私1人で、あとはパートのナースでした。 事務長と院長には結婚が決まった時にすぐ伝えて、退職のこともその際伝えました。退職する3ヶ月ほど前です。 それからすぐに新しく正社員ナースを募集してくれて、新しく入ってくれたのでその方に引き継ぎをして無事退職できました。 クリニックの場合、看護師人数が少ないので引き継ぎが必要になりますよね。 早めに退職のことを伝えるのがいいと思います^_^

横浜は広いので、幾つかの区を限定して探した方が良いかなぁと思います。

患者が変わっているから、その把握が大変でした。書類の変更、物品の置き場所の変更、医療機器が新しい物になっていたこともあり、きちんと指導して欲しいと思いました。 慣れるまでは疲れやすく、子どもも保育園に入ったばかりで体調を崩しやすく、私の職場では１週間程、半日勤務にしてくれました。

前残業、サビ残、残業 時間に関するコスト意識しっかりしているところなら全く文句なく業務出来ますよ。 7:1 から 10:1 に方向変えるだけでもちょっと変わってきますから、、、 あとオペ室は残業代とれますよ！笑 今は定時チンで帰れてて、休憩とれない時間分も請求できてます。 オペ中は外回りだと椅子に座って楽にできるし、器械だしでも術中のみで終われば交代で休めますし、案外楽ですよ。

やはり親との関わりかなと思います。 あとは発達段階に合わせた関わりですね。説明の仕方とか…。

初めましてサニプレです。精神科看護が少し長めです。 精神科の雰囲気ですか？うーん…病院によりますね。精神科領域のどこに力を入れている病院なのか？にもよります。アウトリーチやストレスケア、アルコール治療、薬物依存などなど…雰囲気は病棟により異なりますが、急性期やスーパー救急などを行なっている病院は忙しくなります。その分、経験値は当然上がりますね。ストレスケアに力を入れている病院は割と鬱の人が対象になるかと思いますが、これも病院それぞれの雰囲気が変わります。民間病院だと、要はトップ(院長、理事長)の意向が反映されてその病院のカラーが強く出るでしょうね。大学病院や県立病院であれば、民間の様なカラーは薄らぎ、治療内容はその時代に沿ったものになります。 業務内容はルーティンから様々です。 良い事は、患者さんやご家族との関わりから自己成長できる分野だと思います。家族関係を含め、個別に応じたことに対して深く考えてご本人のみならず、関わるからです。 辛いことは、深く関わり、良かれと思って一生懸命やっている事が裏目に出て、必ずしも報われないことでしょうかね。 後は、精神科領域の看護師は偏見を持たれやすいという実感もあります。そこで働く看護師も医者もそうです。ですが、その1番底辺には患者さんがいるのです。 オペ看からの転身だと、全く畑違いである事は間違い無いですが、男性看護師は重宝されやすいのでチャレンジしてみるのは良いことだと思います。 最初は急性期から経験してみる事がお勧めです。そこで経験できた事は、その後の貴方の生き方を変えるかもしれません。

一年間のうちに退職者が看護部の四割にのぼるということですね。 平均よりだいぶ高い離職率ですよ。 組織に何かしら課題があるはずです。

4月は目一杯遊んでください。

施設は、そこそれぞれで違うから難しいけど、わたしは次が決まった時点で1か月前に話したし、まわりのナースにも就活すると伝えていたから、引き止められても辞めました。引き留める権利ないですからね。条件違ってることがそもそも不信感であると伝えていいんじゃないでしょうか。

お疲れ様です、ブラックなら辞めましょ😄